Plan de trabajo para la contratación abierta de personal del comité comunitario de vecinos en la calle Xinhua, distrito de Huadu, ciudad de Guangzhou
Basado en el estado de funcionamiento actual del Comité Vecinal Comunitario de la Calle Xinhua, con el fin de promover aún más la construcción de comunidades modernas y mejorar la calidad y el nivel de la construcción y gestión comunitaria, con la aprobación del Comité Distrital. y Gobierno del Distrito, está previsto que esté abierto al público de agosto a septiembre de 2009. Reclutamiento abierto para 56 miembros del personal del comité comunitario de vecinos. Para garantizar que este reclutamiento abierto se lleve a cabo de manera abierta, justa e imparcial, se ha formulado el siguiente plan.
1. Ideología rectora
Adherirse al importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y a la Concepción Científica del Desarrollo como orientación, e implementar concienzudamente el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista. Partido de China y la Tercera Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China y el Comité Central del Partido La política de trabajo de gestión de cuadros y del partido de gestión de talentos se implementará para seleccionar talentos de una manera "abierta, justa y justa". ", competitivo y basado en el mérito", introducir talentos destacados adecuados para la construcción y gestión comunitaria moderna, fortalecer aún más la construcción del equipo de talentos de los comités vecinales comunitarios y mejorar los servicios de los comités vecinales comunitarios.
2. Liderazgo organizacional
Para hacer un buen trabajo en el reclutamiento abierto, se estableció un grupo líder para el reclutamiento abierto del personal del comité comunitario de vecinos. Líder del equipo: Pan Zhijun, líder ejecutivo adjunto del equipo: Gong Weihe, líderes adjuntos del equipo: Zhang Yiqiang, Xu Yanru, Jiang Xingrong, Ren Liting, miembros: Lin Chengjin, Wang Xiaoming, Huang Yidian, Zeng Yaochang. El grupo dirigente tiene una oficina, y el director de la oficina es atendido simultáneamente por el camarada Ren Liting. El personal proviene de la Oficina de Personal del Distrito y de la calle Xinhua para ser responsable de diversas tareas de reclutamiento específicas.
3. Número de reclutamientos
Reclutar 56 miembros del personal del comité comunitario de vecinos, incluidos 6 miembros de familias militares.
4. Condiciones de postulación
(1) Personas que respetan las leyes y reglamentos, tienen buena conducta, buena ética profesional y aman el trabajo comunitario.
(2) Edad entre 20 y 35 años (nacidos después del 1 de julio de 1974 al 1 de julio de 1989);
(3) Tener título de bachiller.
(4) Gozar de buena salud y ser capaz de desempeñar el puesto de trabajo para el que se postula.
Todos los familiares de militares que estén incluidos en el plan de reasentamiento del distrito de Huadu pueden inscribirse.
Los solicitantes con registro de hogar fuera de Guangzhou deben cumplir con las condiciones de admisión de la población de Guangzhou estipuladas en el "Aviso sobre la emisión de varias opiniones sobre la reforma del sistema de gestión y control de la población residencial de la ciudad" (Suifu [2003] No. 72). .
No se aceptará el registro de quienes hayan sido objeto de sanciones disciplinarias partidarias y gubernamentales que no hayan vencido o estén siendo sometidos a controles disciplinarios, estén bajo sanción penal o estén siendo sometidos a investigaciones judiciales que aún no hayan llegado a su fin. conclusión.
5. Procedimientos Abiertos de Reclutamiento
(1) Inscripción
1. Hora de inscripción: 24 de agosto (lunes) - día 26 de agosto de 2009 (miércoles).
2. Lugar de registro: Oficina Judicial de Xinhua (Edificio Huaxin, No. 2 Jianshe Road, Distrito de Huadu, en diagonal frente a la Oficina de la Calle Xinhua). Línea directa de consulta: 020-86834766.
3. Requisitos de registro:
(1) Los solicitantes deben presentar su certificado de graduación (incluido el primer título), documento de identidad, registro de hogar, certificado de planificación familiar o certificado de soltero, etc. Original y copia del certificado, y 2 fotografías recientes a color de pequeña pulgada sin sombrero. Los familiares que acompañen a los militares también deben presentar prueba del servicio activo y la afiliación militar del cónyuge.
(2) Quienes cumplan con los requisitos de solicitud deben completar el "Formulario de registro del personal del Comité Vecinal de la Calle Xinhua" por duplicado (el formulario de registro se puede recoger en el punto de registro).
Los materiales presentados por el solicitante deben ser verdaderos y exactos, y deben ser consistentes con la información completada en el "Formulario de Solicitud". Si existe alguna discrepancia o fraude, una vez verificada, la calificación para el examen. será cancelado, o el empleo será cancelado.
La lista de candidatos calificados se publicará en el sitio web de la Oficina de Personal del Distrito de Huadu () y en el sitio web de la calle Xinhua del Distrito de Huadu (/hdzwgk/xhj) antes del 2 de septiembre de 2009.
(4) Hora de recogida de entradas: 4 de septiembre de 2009 (viernes). Ubicación: Oficina Judicial de Xinhua (Edificio Huaxin, No. 2 Jianshe Road, Distrito de Huadu, en diagonal frente a la Oficina de la Calle Xinhua).
(2) Examen
1. Examen escrito (la puntuación total es de 100 puntos, se incluirá el 40% de la puntuación total)
(1) Escrito Fecha de examen: Septiembre de 2009 En la tarde del 6 de septiembre (domingo).
(2) La ubicación del examen escrito estará determinada por el boleto de admisión.
(3) Contenido del examen escrito: teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "tres representaciones", perspectiva científica sobre el desarrollo, teoría económica del mercado socialista, política de actualidad y conocimiento del trabajo de los comités comunitarios.
(4) Anuncio de los resultados de las pruebas escritas: los resultados de las pruebas escritas, la lista de entrevistados y el calendario de entrevistas específico se anunciarán en la tarde del 8 de septiembre de 2009 en el sitio web de la Oficina de Personal del Distrito de Huadu y en el Distrito de Huadu. Sitio web de la calle Xinhua.
Los candidatos a la entrevista se determinan de acuerdo con el método de y = 2x + 10, donde x representa el número de personas a reclutar e y representa el número de sujetos de la entrevista. El resultado del cálculo (valor y) es; redondeado a un número entero después del punto decimal. Los candidatos para las entrevistas se determinarán en orden de puntuación de las pruebas escritas, de mayor a menor.
2. Entrevista (la puntuación total es de 100 puntos, el 60% se incluirá en la puntuación total)
(1) Contenido de la entrevista: principalmente para examinar la coincidencia entre la motivación laboral del solicitante y la personalidad del puesto propuesto, capacidad de análisis integral, adaptabilidad en el lugar, capacidad de expresión lingüística, modales, etc.
(2) Hora de la entrevista: 11 de septiembre de 2009 (viernes), ubicación: Mercado de talentos de artículos de cuero de Guangdong (puerta norte de la nueva ciudad de Guanhua, North Jianshe Road, calle Xinhua, frente al hotel Hexing).
(3) Organización de entrevistas. La entrevista la organiza la oficina del grupo líder para este reclutamiento abierto y el grupo de examinadores está formado por 5 examinadores. Método de selección: El grupo líder hará los arreglos necesarios para este reclutamiento abierto.
(3) Examen físico
1. Calcule la puntuación total en función de la prueba escrita y la entrevista Entre los candidatos que aprueben la puntuación total (la puntuación aprobatoria es de 60 puntos). el número de candidatos a ser reclutados será 1:1. La lista de personal de examen físico se determina desde la puntuación más alta hasta la más baja.
2. Los exámenes físicos serán organizados por el Departamento de Recursos Humanos de la calle Xinhua, distrito de Huadu.
3. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)". Para aquellos que no pasan el examen físico, la lista de candidatos para el examen físico se puede determinar secuencialmente desde el puntaje más alto hasta el más bajo entre los candidatos que hayan aprobado el puntaje general.
4. El coste del examen físico correrá a cargo del solicitante personalmente.
(4) Evaluación
La oficina del grupo dirigente de este reclutamiento abierto evaluará a los candidatos que hayan superado el examen físico, principalmente para evaluar la calidad ideológica, política y la capacidad profesional. y desempeño de los candidatos.
(5) Determinar los candidatos y pasar por los procedimientos de empleo
1. Seleccionar los mejores candidatos entre los candidatos que han pasado el examen físico y la evaluación para determinar la lista de personal a ser contratado y enviarlo al grupo líder de este reclutamiento abierto para su aprobación.
2. El personal a contratar se anunciará en el sitio web de la Oficina de Personal del Distrito de Huadu y en el sitio web de la Calle Xinhua del Distrito de Huadu durante 5 días hábiles.
3. Después de que la persona a contratar proporcione el certificado de evaluación del certificado académico a la oficina del grupo líder de reclutamiento, la persona a contratar pasará por los procedimientos de empleo.
6. Tratamiento del personal empleado
El personal contratado será incluido en la gestión de personal de Xinhua Street Community en el distrito de Huadu. Firmarán un contrato laboral y acordarán un período de prueba. conforme a la normativa. Los que superen el período de prueba serán contratados; los que no lo superen serán cancelados. Durante el período de empleo, disfrutará de los beneficios de los trabajadores comunitarios en la calle Xinhua, distrito de Huadu.
7. Requisitos relevantes
La contratación pública de personal por parte de los comités de residentes de la comunidad es una tarea importante. Todos los departamentos y el personal relevantes deben ser serios y responsables del trabajo del personal y la sociedad. disciplinas, trabajar estrictamente de acuerdo con las regulaciones, aceptar la supervisión pública en el trabajo y evitar estrictamente que ocurran fraudes, favoritismos y malas prácticas.
Los asuntos no cubiertos en este plan se manejarán de acuerdo con las políticas pertinentes. Este plan lo explica la oficina del grupo líder para esta contratación abierta.
Oficina de Personal del Distrito de Huadu, Oficina de la Calle Xinhua de la Ciudad de Guangzhou, Distrito de Huadu
17 de agosto de 2009