¿Es mejor dimitir a finales de año o a principios de año?
Plan de desarrollo profesional: si tiene un plan de desarrollo profesional claro y ha encontrado mejores oportunidades profesionales, puede considerarlo al final del año. dimitir a principios de año. Es importante asegurarse de tener suficiente tiempo para prepararse y hacer la transición a un nuevo trabajo. Políticas de la empresa y cronogramas del proyecto: también es importante comprender las políticas y los cronogramas del proyecto de su empresa. Algunas empresas pueden preferir realizar cambios de personal a finales de año, mientras que otras pueden preferir realizar cambios de personal a principios de año. Si es probable que su renuncia tenga un impacto importante en los proyectos de la empresa, es mejor elegir un momento en el que tenga un impacto menor en la empresa. Beneficios y bonificaciones: algunas empresas emitirán bonificaciones de fin de año u otros beneficios al final del año. Si desea estos beneficios, puede ser más apropiado dejar su trabajo a fin de año. Sin embargo, si ha decidido dejar la empresa, es posible que los beneficios no sean su principal consideración. Perfil profesional y referencias: cuando renuncie, es posible que se le solicite que proporcione referencias de su empleador anterior. Si lleva un tiempo en su empresa actual y ha desarrollado buenas relaciones con sus compañeros y superiores, puede ser mejor que renuncie a principios de año porque podrá obtener más comentarios y referencias positivas en su evaluación de fin de año. En resumen, el mejor momento para dimitir depende de sus circunstancias personales y del entorno laboral específico. Debe considerar los factores anteriores y tomar una decisión basada en sus planes de desarrollo profesional.