Mi trayectoria como profesora
A la edad de 20 años, cuando mi vida estaba llena de infinitas posibilidades, tomé una decisión. Dejé muchos ministerios y comisiones atractivos en Beijing y elegí trabajar como profesora de inglés en una universidad en Hangzhou, que estaba recién en construcción. Resultó que dos años después, Jack Ma también trabajaba como profesor de inglés en el Instituto de Ciencia y Tecnología Electrónica cerca de nosotros. La ventaja de aprender inglés es que puedes leer primero las novelas originales y aceptar primero las ideas occidentales. Un día, cuatro años después, encontré al jefe del departamento: "Quiero ir a Guangdong". El director suele cuidarme muy bien en todos los aspectos. Frunció el ceño y me aconsejó: "Zhu Xiao, no te vayas. Me alegro de estar aquí. En 30 años podrás ser profesor como yo. Le respondí obstinadamente: "No quiero ser profesor". ." Resulta que en ese momento yo era alguien que no estaba dispuesto a salir del paso porque no quería simplemente adoctrinar a los estudiantes con el conocimiento de los libros. En la primavera de 1988, hice un viaje de 20 horas en tren y 12 horas en autobús con mi guitarra a la espalda, y llegué a Zhuhai, la vanguardia de la reforma y la apertura. Este viaje duró la mayor parte de mi vida.
Entrenador en Transformación
En el verano de 2012, la empresa tenía un nuevo jefe. Tiene poco más de cuarenta años, viste traje y corbata azul marino y es un ejecutivo de élite de una conocida empresa de repuestos para automóviles. Es mayor que su anterior jefe, amable y sin principios. El nuevo jefe es inteligente, pulcro y riguroso. Llega a la oficina puntualmente un cuarto de hora todos los días y luego recibimos un correo electrónico de respuesta. Vemos que va a menudo al taller del primer piso para resolver problemas. Todo el mundo está contento de que el nuevo propietario de la empresa haya traído nuevas modas. Pero nuestra maravillosa vida no tardó mucho en cambiar. Un día, mi jefe me envió un correo electrónico pidiéndome que modificara el informe de personal. Al principio pensé que se debía elogiar al apuesto jefe que hizo este informe, pero frunció el ceño y dijo: "No, sigue buscando datos para comparar". Pensé para mis adentros: "Es solo que la tasa de rotación es demasiado alta y los datos no se ven bien, así que voy a fingir. Solo quiero que sepas que nuestros datos de la tasa de rotación no se ven bien". " Siento que no solo no cumplo con los requisitos de esta gran C en matemáticas, sino que los valores también son diferentes. Por ejemplo, pensé que era una buena manera para que los empleados se comunicaran afuera caminando afuera al mediodía, así que dijo con cara triste: "Llámalos rápido, ya pasó el horario laboral". Son todos proyectos de ventas rígidos. ¿Serán creativos cuando estén sentados en sus asientos? "Si te piden que contrates a un pasante, ¿por qué quieres contratar a un recién graduado?" ¿No sabes cuántos recién graduados tienes?" ¿Son los estudiantes más estables que los becarios? “Los clientes se quejan de la inestabilidad de nuestros empleados. "Espero que mi jefe me reconozca. Algunas personas dicen: "El jefe no nos critica, simplemente nos elogia". Cada día me siento más desesperado. La idea de ir a trabajar es como visitar una tumba. Mi Me duele el cuello, no puedo dormir, me siento mareado y una vez casi rodé por las escaleras.
Comencé a concentrarme en el entrenamiento interno y me preparé para la transformación. Finalmente, en 2065438+marzo de 2005, Cuando ya no era joven, dejé el puesto de director de recursos humanos después de trabajar durante seis años. Elegí ser formador y estaba listo para comenzar otra primavera en mi vida. Cuando salí del armario, pensé que mi vida sería así. Montañas verdes y aguas cristalinas, con pájaros cantando y flores fragantes. Después de 30 años de estar sentada en una oficina, finalmente no tuve que mirar la cara de otras personas. Finalmente superé mi espondilosis cervical. Al año siguiente comencé a sentir pánico. Cuando era cliente, la gente siempre me pedía que concertara una cita y decía: "No tengo tiempo". "En ese momento, sentía mucha envidia de que la formación fuera una profesión muy rentable. Pagué 30.000 yuanes por una clase de tres horas, pero como profesor, ¿por qué no tenía un lugar para enseñar por 3.000 yuanes? ¿Qué lecciones puedo ¿Dónde puedo dar conferencias? Entonces, me inscribí en una clase de conferenciante de negocios, ejecutivo certificado de PNL, análisis de personalidad en DVD y Liderazgo de Bosch. También me uní a la Asociación de Capacitación de STA y comencé a comprender el mercado, las necesidades de los clientes y. Aprendí diseño de cursos. Empecé a encontrar amigos para enseñar en la empresa. Algunos cursos de liderazgo de personajes en CD-ROM se sienten bien, pero también es muy desafiante a ser profesor en la universidad.
Mi destino en cinco dimensiones
? En 2014, noté que una hermosa compañera de clase en la clase era muy buena contando historias en clase y quería aprender de ella especialmente. Resultó que su nombre era Zhong Zhong, un nombre desconocido, y felizmente me convertí en buenos amigos. Una noche, ella me invitó a un restaurante en Yangpu, Shanghai. Me dijo: "Mi pareja y yo estamos trabajando. un sitio web de entrenamiento, pero lo estamos haciendo." Quemando dinero. No tengo dinero para trabajar en la empresa, así que dependo de él para dar conferencias fuera. Invierte todo el dinero que gana en el funcionamiento del sitio web.
"Le pregunté: "¿Quién es tu pareja? "Su nombre es Chen Xu y su clase es muy buena". La gente común no puede invitarlo. Si tienes la oportunidad, ve a su clase. "En abril de 2006, se celebró el Foro de Entrenadores de Maxton en Hangzhou. Zhong Zhong me llamó y me dijo: "Si tienes la oportunidad, puedes ser traductor". "Acepté felizmente. Me sentí muy emocionado y pude conocer a un entrenador de renombre internacional. La primera vez que conocí al Sr. Chen Xu fue en clase. Llevaba un traje gris y se veía muy guapo. "Debe ser el Sr. Chen Xu. Sonrió tímidamente y me dijo: "Hola, maestro Li Zhen". "Luego me presentó a todos. Durante esa traducción, aprendí algunos términos nuevos: juntos, presente, integridad. Estaba un poco confundido y comencé a tener una gran curiosidad por las técnicas de coaching.
2065438+En En septiembre de 2006, Zhong Zhong me envió un mensaje diciendo que había un curso muy bueno llamado "Liderazgo de entrenadores en cinco dimensiones", impartido por el Sr. Chen Xu. Estaba muy emocionado y de hecho me inscribí de inmediato. cursos de coaching antes, pero no me sentí mucho al respecto. Vi que me inscribí en 60 clases en una hora y me sentí muy afortunado de que finalmente conseguí un lugar.
Los cambios en el coaching. ha traído a mi vida.
En el Festival del Medio Otoño en septiembre, la fragancia del osmanthus perfumado marcó el comienzo del curso de tres días de Wuwei. Ese día me levanté muy temprano y me detuve. Mi silla contra la pared para prepararnos. Primero tomemos una siesta. Acabo de escuchar al Sr. Chen Xu preguntar: “Cuando elogiamos a los demás, ¿a quién escuchamos primero? "Somos nosotros mismos, y el primer beneficiario somos nosotros mismos, así que no seas tacaño en elogiar a los demás". "Piensa en el estado de tu clase hoy. ¿Estás prisionero o estoy de vacaciones?" Mis oídos se animaron inmediatamente. En los siguientes tres días, una actividad tras otra, mi energía aumentó de 100 a 500 y la clase estaba en pleno apogeo.
La clase de cinco dimensiones de tres días hizo que 60 estudiantes en nuestra clase fueran ALTOS. El Sr. Chen Xu es digno del título de "Duan Shou". En una toma fascinante tras otra, se le ve empapando su sudadera negra. Realmente hizo lo mejor que pudo. De hecho, no podía hablar de tantas herramientas, pero quería darnos más. El maestro Chen Xu nos enseñó todos los métodos, técnicas y técnicas y todos se convirtieron en expertos en artes marciales. Un entrenador no sólo debe tener una espada en la mano, sino también una espada en el corazón.
? Desde entonces, la quinta dimensión me ha abierto una nueva vida, en busca de riqueza interior. Solía pensar que mis emociones eran causadas por otros. Resulta que tenía demasiadas expectativas de los demás, lo que provocó mi desequilibrio interior. Años de presión laboral de Recursos Humanos han acumulado demasiada energía negativa, lo que ha resultado en muchas obsesiones y una tendencia a juzgar. Cuando mis expectativas no se cumplieron, comencé a quejarme de ser una víctima. Cuando entendí la lógica subyacente del iceberg, comencé a percibir la fuente de las emociones. Resulta que el mundo es nuestra propia percepción y nuestra infelicidad proviene de la perspectiva de mirar las cosas y nuestros valores internos. El maestro Chen Xu requiere que todos usen un diario rico, sean conscientes de revisar el diario y sean conscientes de sí mismos, de los demás y del 3F. Comencé mi viaje de autocultivo en la vida. Aprender PNL, análisis de personalidad e inteligencia emocional son todos cultivos. Sólo cambiándote a ti mismo podrás influir en los demás.
Mi colega de STA, el profesor Damon, me comentó: El profesor Zhu ha cambiado mucho en los últimos años. Solía ser como una HR cínica, pero ahora es muy abierta y suave. No me tomó mucho tiempo inscribir a mi hijo en el aprendizaje de cinco dimensiones, porque vi que mis colegas que nacieron en la década de 1990 habían cambiado su mentalidad en este grupo. La nueva generación de niños que aprenden el aprendizaje de cinco dimensiones es el comienzo de comprenderse a sí mismos, cambiar sus creencias limitantes y cultivar su propia mentalidad de crecimiento. A través del autoentrenamiento, podemos conocer nuestros objetivos, la brecha entre la situación actual, encontrar más opciones y posibilidades y encontrar la dirección de acción.
? Wuwei abrió mis clases públicas y clases de formación interna.
En octubre de 2011, impartí una clase abierta gratuita en Jinshan, Shanghai. Asistieron más de 40 personas y recuperé la matrícula. En ese momento, me preocupaba que esto perturbara el mercado de clases abierto del Sr. Chen Xu. Inesperadamente, el profesor Chen fue muy tolerante y animó a los estudiantes a comenzar las clases. Luego, en 2065438 + mayo de 2007, impartí otra clase abierta en Shanghai. Esta vez, cambié el caso del profesor Chen por el mío y los estudiantes sintieron que era más real y conmovedor.
Desde principios de 2017, he impartido formación interna de coaching en cinco dimensiones a muchos bancos y empresas en Hangzhou y Shanghai. El contenido de cinco dimensiones y la atmósfera del aula son especialmente apreciados por los estudiantes nacidos en la década de 1990. Un compañero me dijo: "Nunca había tenido una clase tan buena.
"Gracias al maestro Chen Xu por su dedicación desinteresada. Los puentes, videos, juegos y herramientas de cinco dimensiones son suficientes para hacer que el aula cobre vida y cambie su forma de pensar. Prefiero la evaluación que me dio la institución de formación: "Don No solo quiere ganar dinero como los demás, es una persona a la que le gusta estar en el podio".
Participó en el Concurso de Promoción de Profesores de STA en 2017. El título de la ronda preliminar fue "3F Listening " y el título de la final fue "Preguntas poderosas". Entré al área de competencia 10 de Shanghai y gané el primer premio. De junio a octubre del 65438, tuve la suerte de trabajar con el equipo de operaciones de cinco dimensiones como profesor de clase de M11. , planificando, organizando y impartiendo un curso de dos días, lo que me permitió seguir mejorando y creciendo.
El aprendizaje continuo ha dado alas al desarrollo del curso.
El concepto de coaching. Se ha arraigado profundamente en mi corazón y se ha convertido en la lógica subyacente de mis cursos. Se ha vuelto muy fácil para los clientes en general solicitar esquemas. Puedo hacerlo en una hora, porque la lógica subyacente y las herramientas de las cinco dimensiones pueden ser. aplicado a muchos cursos, como liderazgo, gestión de la motivación, comunicación, mentalidad de los empleados y gestión emocional.
Aprobé las Palabras Mágicas y la certificación de inteligencia emocional múltiple, utilizando la enseñanza del pensamiento narrativo. Los casos son más vívidos. Este año, fui responsable de la certificación del curso de inteligencia emocional y combiné el coaching con la inteligencia emocional para cultivar el liderazgo del coaching de inteligencia emocional. Cuando otros estudiantes sintieron que la inteligencia emocional era difícil de entender, puedo hacerlo. Encuentre la respuesta desde la perspectiva del coaching e intégrela. La combinación de inteligencia emocional y coaching forma una combinación de habilidades blandas y duras, al igual que la medicina tradicional china más la medicina occidental, que hoy en día son una medicina fuerte para las empresas. descubriendo cada vez más, simplemente depender de la evaluación para mejorar el desempeño no es suficiente, también es necesario reducir la interferencia emocional causada por los problemas humanos en esta era impredecible, las personas necesitan percibir conscientemente sus emociones y predecir su desarrollo y cambios para poder. estar en el proceso de cambio. Tomar decisiones efectivas.
La principal relación entre el coaching y el contenido de la enseñanza: 1. Generar confianza. Las encuestas muestran que la confianza predice el 62% de los indicadores clave de desempeño organizacional. Para construir una relación de confianza. La creencia del entrenador ayuda al líder a generar confianza en la organización. En el pasado, pensábamos que sólo cuando lo vemos podemos creerlo, pero el entrenador cree que sólo cuando lo creemos podemos verlo. porque creer es una especie de presión positiva, las personas automáticamente cumplirán con sus expectativas positivas. El coaching ayuda a las personas a reducir la interferencia. Descubrimos que algunas personas en el lugar de trabajo son particularmente proactivas, enérgicas y motivadas. Pasivo, sin poder, sin rumbo y como un zombi todos los días. Esto surge de si somos lo suficientemente ricos y tenemos una mentalidad de crecimiento. Es difícil para una persona dar lo que no tiene cuando está lleno de creencias limitantes y no tiene. sentido de valor Cuando tienen confianza, buscarán respuestas en el exterior y carecerán de ambición. Sus problemas provienen del pensamiento restrictivo: una mentalidad confiada, y no hay forma de confiar el control de la felicidad de la vida a otros. El mercado no es bueno y los negocios son difíciles, ¿por qué? Si mi jefe me da un ascenso, puedo convertirme en una persona respetada. Si mis padres me dan 1 millón, puedo iniciar un negocio cuando las expectativas no son buenas. se dan cuenta, están sufriendo. El coach nos lleva a partir de nosotros mismos, a descubrir ventajas de recursos, a ver más opciones y posibilidades, a cultivar la riqueza interior y a encontrar metas a partir de los deseos. Si floreces, vendrán mariposas.
3. Potenciar el liderazgo. Coach es diferente del método tradicional de gestión de comando y control. Utiliza principios de la ciencia del cerebro para inspirar a otros a elogiar y utiliza la lógica para guiar a otros a descubrir valores y asumir compromisos. Utiliza preguntas poderosas para estimular el pensamiento, permitiendo a las personas ver. el futuro y encontrar la dirección de la acción. Escuchando profundamente, puedes descubrir las fortalezas de la otra parte y mantener un estado positivo. Los líderes de coaching han pasado de dar órdenes en el pasado a ser partidarios y facilitadores.
Gracias a las cinco dimensiones por inyectar conciencia en mi conciencia, convirtiéndome de una persona perceptiva en una persona que puede usar las emociones conscientemente.
? Gracias por inculcar resiliencia en mi vida y me regocijo en tu felicidad porque creo en tu fe.
Gracias a Five Dimensions, he inyectado el poder original en mi pensamiento. A partir de entonces me sentí relajado y feliz, no pasó ni rastro del tiempo y no tuve dudas sobre Occidente o Oriente.
No siempre hay atención, lágrimas y sudor en el podio, pero aún así vale la pena luchar por ello.