¿Durante el embarazo, la empresa cancela la calificación para vivir en dormitorios?

Esta situación no es razonable. Las quejas pueden presentarse ante el departamento de inspección del trabajo.

1. El artículo 26 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula que ninguna unidad podrá despedir a empleadas ni rescindir unilateralmente el contrato laboral por motivos de matrimonio. embarazo, baja por maternidad o lactancia. 2. El artículo 4 del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" estipula que está prohibido reducir el salario básico o rescindir el contrato laboral de las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia. 3. El artículo 34 de las Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula que, salvo las circunstancias especificadas en el artículo 25 de la "Ley del Trabajo", durante el período médico, el embarazo, En el período de parto y lactancia, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. El período del contrato de trabajo se extiende automáticamente hasta el vencimiento del período médico, el período de embarazo, el período de parto y el período de lactancia. 4. El artículo 29 de la Interpretación de varios artículos de la Ley del Trabajo de la República Popular China estipula que si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27. de esta Ley: (3) Trabajadoras durante el embarazo, parto o período de lactancia.