Cuizhu Mingyuan, condado de Ning, ciudad de Qingyang, debía salarios a trabajadores migrantes por dos vacaciones del Festival de Primavera en 2014. Aún no hay una respuesta clara. Esperamos que los departamentos administrativos pertinentes presten atención a esto.

Según la legislación laboral, los salarios se pagan mensualmente. Está bien pagar los salarios del mes anterior en el mismo mes, pero es ilegal si la empresa no paga los salarios. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden quejarse ante la brigada de inspección del trabajo. pagar los salarios dentro de un plazo determinado, si el empleador no paga dentro del plazo, será compensado.

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo": El salario se pagará al trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 7 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”: Los salarios deberán pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de la cantidad pagadera entre 50 RMB; y 100 RMB:

(1) Incumplimiento del contrato laboral o las regulaciones nacionales Pagar la remuneración de los trabajadores en su totalidad y a tiempo;

(2) Pagar los salarios de los trabajadores por debajo del mínimo local norma salarial;

(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.