¿Cómo podemos desarrollar mejor un sistema salarial hotelero?

Primero haga referencia a dos estándares: 1. Estándar de salario mínimo local; 2. Nivel salarial local en la misma industria;

2. Salario basado en el puesto: según el personal real y las condiciones del puesto, los ajustes salariales se realizan según el conocimiento, las habilidades y la practicidad. y otras características diferentes del puesto;

En tercer lugar, controlar el salario de los empleados en función de las condiciones operativas (o expectativas) del hotel;

En cuarto lugar, se deben dar consideraciones especiales a grupos especiales y especiales. posiciones;

Tercero Quinto, hacer más preguntas, prestar más atención e investigar más.