Política de introducción de talentos de Changzhou 2022

Las políticas de introducción de talentos de la ciudad de Changzhou son las siguientes: 1. Subsidio para la compra de vivienda 2. Subsidio para el alquiler Se proporciona un subsidio al talento calificado a los trabajadores y técnicos superiores, y los técnicos superiores recibirán una recompensa única de 2.000 yuanes. 2.500 yuanes y 3.000 yuanes respectivamente. Subsidio de desempleo Para aquellos que reciben beneficios del seguro de desempleo y obtienen un certificado de calificación vocacional o un certificado de nivel de habilidad vocacional, pueden solicitar un nivel básico (nivel 5) que no exceda los 1.000 yuanes, un nivel intermedio (nivel 4) que no exceda los 1.500 yuanes, y un nivel avanzado (nivel 3) que no exceda los 2.000 yuanes Solicitud estándar de subsidio para la mejora de habilidades. Ya sea en países en desarrollo o desarrollados, el talento es un recurso muy importante. (1) El financiamiento está dirigido a estudiantes de doctorado introducidos por empresas de nuestra ciudad, estudiantes de maestría menores de 35 años, estudiantes universitarios de tiempo completo y técnicos superiores y técnicos. (2) Condiciones del subsidio 1. Comprar vivienda comercial en Changzhou por primera vez entre 1 año antes y 2 años después de la introducción del talento (el talento compra solo o junto con su cónyuge, padres e hijos); 2. Paga la seguridad social en; Changzhou durante 6 meses consecutivos arriba. (3) Estándares de subvención: 250.000 RMB para estudiantes de doctorado, 50.000 RMB para estudiantes de maestría y técnicos superiores, y 30.000 RMB para estudiantes universitarios y técnicos a tiempo completo. (4) Apoyo al Préstamo del Fondo de Previsión para la Vivienda Préstamo del Fondo de Previsión para la Vivienda De acuerdo con las políticas existentes, se brindará apoyo a los médicos y maestros que compren viviendas comerciales en Changzhou por primera vez: 1. Se otorgará un préstamo del Fondo de Previsión para la Vivienda de 1 millón de yuanes. 2. El límite superior de los préstamos del fondo de previsión de vivienda para estudiantes de maestría se incrementa a 400.000 yuanes para individuos y 800.000 yuanes para familias. (5) Flujo de trabajo 1. Registro y certificación. Los talentos calificados pueden iniciar sesión en la APLICACIÓN "My Changzhou" para registrarse, autenticarse con su nombre real y enviar una solicitud. 2. Comparación de datos. Utilice los datos del sistema de seguro financiero, los datos del mapa de talentos y los datos de transacciones inmobiliarias para buscar y comparar la seguridad social, las calificaciones académicas, la compra de la vivienda y otra información del solicitante para generar una lista de talentos para el desembolso de subsidios. 3. Haz un plan. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural trabajarán con los departamentos pertinentes para formular un plan de financiación de acuerdo con los procedimientos prescritos y presentarlo al Comité Municipal de Innovación para su presentación. 4. Liberar fondos. La Oficina de Finanzas Municipal libera fondos según el plan de financiación final. 5. Si el sistema no puede comparar los datos, el solicitante deberá complementar y cargar la información correspondiente de acuerdo con las indicaciones. 2. Subsidio de manutención (1) Objetos del subsidio: estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría menores de 35 años, estudiantes universitarios de tiempo completo y técnicos superiores y técnicos introducidos por empresas en nuestra ciudad dentro de los 2 años posteriores a su graduación. (2) Condiciones del subsidio: los solicitantes deben haber pagado la seguridad social en Changzhou de forma continua durante más de 6 meses. (3) Estándares de subvención: 800 yuanes por mes para estudiantes de doctorado, 500 yuanes por mes para estudiantes de maestría y técnicos superiores, y 300 yuanes por mes para estudiantes universitarios y técnicos de tiempo completo. El plazo de financiación es de 2 años. (4) Flujo de trabajo 1. Esta política adopta un enfoque libre de declaraciones. 2. Comparación de datos. Utilice los datos del sistema de seguro financiero y los datos del mapa de talentos para buscar y comparar la información académica y de seguridad social de los talentos, y generar automáticamente una lista de talentos para subsidios de subsistencia. 3. Haz un plan. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, junto con los departamentos pertinentes, formulará un plan de financiación de acuerdo con los procedimientos prescritos y lo presentará al Comité de Innovación Municipal para su archivo. 4. Liberar fondos. A partir del séptimo mes después de que los talentos participen en el seguro, la Oficina de Finanzas Municipal asignará fondos de acuerdo con el plan de financiación final y los subsidios de subsistencia se distribuirán mensualmente. Los talentos calificados también pueden iniciar sesión en la APLICACIÓN "My Changzhou" para postularse. Si el sistema no puede comparar los datos, el solicitante deberá complementar y cargar la información correspondiente de acuerdo con las indicaciones. 3. Subvención de alquiler (1) Objetos de la subvención: estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría menores de 35 años, estudiantes universitarios a tiempo completo y técnicos superiores y técnicos introducidos por empresas en nuestra ciudad dentro de los 2 años posteriores a su graduación. (2) Condiciones del subsidio 1. Pagar la seguridad social en Changzhou continuamente durante más de 6 meses; 2. Mi cónyuge y yo no tenemos casa propia en esta ciudad; 3. Alquilar una casa y firmar un contrato de arrendamiento con el arrendador de la misma; casa y archivarla. (3) Estándares de subsidio: los estudiantes de doctorado reciben un subsidio mensual de 800 yuanes, los estudiantes de maestría y los técnicos superiores reciben un subsidio mensual de 600 yuanes, y los estudiantes universitarios y técnicos de tiempo completo reciben un subsidio mensual de 500 yuanes. El plazo de financiación es de 2 años.

(4) Flujo de trabajo 1. Registro y certificación. Los talentos calificados pueden iniciar sesión en la aplicación "My Changzhou", registrarse y autenticarse con su nombre real y enviar una solicitud. 2. Comparación de datos. Utilice los datos del sistema de seguro financiero, los datos del mapa de talentos, los datos de registro de bienes raíces y los datos de presentación de alquileres de viviendas para recuperar la seguridad social, las calificaciones académicas, los bienes raíces, el alquiler y otra información de los talentos para generar una lista de talentos para los cuales se otorgarán subsidios. . 3. Haz un plan. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural trabajarán con los departamentos pertinentes para formular un plan de financiación de acuerdo con los procedimientos prescritos y presentarlo al Comité Municipal de Innovación para su presentación. 4. Liberar fondos. La Oficina Municipal de Finanzas libera fondos según el plan de financiación final y los subsidios de alquiler se distribuyen cada seis meses. 4. Otros asuntos 1. Estas reglas detalladas se aplican a los talentos introducidos por empresas en nuestra ciudad después del 1 de enero de 2021, incluidos los talentos que obtuvieron una licenciatura o superior en el extranjero y los talentos que abandonaron Changzhou por más de 3 años y luego regresaron a trabajar en Changzhou. 2. Para los talentos que disfrutan de subsidios para la compra de vivienda, la vivienda adquirida no deberá cotizarse para su comercialización dentro de los 5 años siguientes a la fecha de presentación del contrato de compra de vivienda. 3. El pago de la seguridad social mencionado en estas reglas se refiere al pago de la seguridad social realizado por la empresa de empleo del talento en Changzhou. Si el talento deja el trabajo durante el período del subsidio o la empresa deja de pagar la seguridad social, se suspenderá el subsidio correspondiente. 4. Corresponde a la Oficina Municipal de Talento, a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y a la Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural la organización, ejecución e interpretación de estas normas.

Base legal: Estas medidas se formulan de acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre varias opiniones sobre el fortalecimiento y mejora del trabajo de gestión de la población y cinco documentos de respaldo" (Shenfu [2005] No. 125) y otros documentos. . Artículo 2: El trabajo de introducción de talentos y ingreso a los hogares se basará en los principios de abolición del estatus de cuadros y trabajadores, evaluación integral, estándares cuantitativos, apertura y transparencia, y procedimientos estandarizados para brindar garantía de talento para la modernización y transformación industrial. de los métodos de desarrollo económico. Artículo 3: Cuando se introduzcan talentos de fuera de la ciudad para establecerse en la ciudad, incluido el traslado de cuadros y trabajadores de fuera de la ciudad a la ciudad, se aplicarán estas medidas. Las excepciones son el negocio de aceptar recién graduados de universidades de tiempo completo y reclutar talentos extranjeros y estudiantes que estudian en el extranjero.