¿Cómo encontrar una empresa de headhunting?

Los headhunters están en el negocio de las personas Naturalmente, lo que más les falta es gente, talentos. Nuestro nombre es candidato. Encontrar gente, encontrar a las personas adecuadas es probablemente el mayor dolor de cabeza para los nuevos cazatalentos.

Cómo encontrar personas, solo hay unas pocas formas: búsqueda en línea, llamadas en frío fuera de línea, recomendación de candidatos, asistir a exposiciones de la industria para obtener tarjetas de presentación. Las búsquedas web en línea no son más que sitios web de contratación, motores de búsqueda, foros de la industria y algunos sitios web de tipo biblioteca. Hablando de eso, todos pueden imaginarlo. Entonces, ¿tengo un método que a todos no se les ocurre? Lo siento, no. (Algunas personas aún deben conocer algunos métodos especializados, por lo que no creo que pueda decir que tenga algún método que no se le ocurra a todos).

De qué quiere hablar Basil.com hoy son estos métodos. Por supuesto, detente ahí. ¿Estás seguro de que estás utilizando estos métodos correctamente? ¿Estás realmente agotado? De hecho, si haces un poco más, es probable que tus resultados sean muy diferentes. 1. Búsqueda de redes online

Hablemos primero de la búsqueda a través de canales online.

La forma más directa es buscar currículums en sitios web de contratación.

¿Hablas chino e inglés?

¿Cuántas palabras clave has establecido? ¿Hay diez?

¿Las condiciones de búsqueda son primero estrictas y luego flexibles, de cerca a lejos en el tiempo?

Al ver un currículum, ¿se abrirá el archivo adjunto?

¿Prestarás atención al nombre del certificador?

¿Se encontrará el antecesor del cargo?

¿Y bajaremos para chatear con cualquier persona que pueda estar relacionada con el objetivo?

Si buscas sitios de redes sociales como LinkedIn.

Además de tomar la iniciativa de agregar personas y esperar la aprobación, ¿buscarás el nombre y solicitarás CC directamente?

Cuando vea la página de un candidato adecuado, ¿notará que otras personas que buscaron a esta persona en la esquina inferior derecha de la página también navegaron por la sección de información de las siguientes personas?

¿Le pedirías a tu contacto de LinkedIn que te ayudara a comprobar sus contactos de primer nivel, pero para ti son contactos de segundo nivel?

¿Tus contactos de LinkedIn te recomendarán a personas que superen el nivel 3?

Hablemos de motores de búsqueda.

¿Has utilizado alguna vez la función de búsqueda avanzada?

¿Has visto alguna vez los artículos de Wenku?

¿Alguna vez agregó .doc/.xls/.pdf al realizar una búsqueda?

¿Alguna vez buscó la dirección de correo electrónico de la empresa de destino para conocer las reglas para crear direcciones de correo electrónico? ? ¿Entonces puedes enviar correos electrónicos primero a los candidatos a los que no puedes contactar?

¿Alguna vez has encontrado el nombre de un ejecutivo mediante una búsqueda de noticias?

En cuanto a algunos foros de la industria

¿Alguna vez te has registrado regularmente y has realizado tareas para ganar puntos/monedas de oro, para poder descargar la información que deseas en momentos críticos?

¿Se ha acercado al moderador y ha establecido una relación para poder ampliar su red a través de él o publicar información laboral en su foro?

¿Alguna vez has pensado que puedes descargar libretas de direcciones de personal y organigramas internos a través de Internet? Incluso si no es nuevo, tener una pista es mejor que nada. ¿Bien?

Moments

¿Alguna vez has utilizado la función de búsqueda de Moments y has utilizado algunas búsquedas de palabras clave para descubrir conexiones potenciales entre las personas en tus Moments?

¿Ha encontrado una red de personas que puedan saber algo sobre el campo que desea saber o conocer a alguien en el campo que desea conocer?

En resumen, el conocimiento de la búsqueda en Internet no es superficial y, si lo utilizas bien, podrás extraer mucha información útil. 2. Búsqueda de campo y teléfono sin conexión

Si el método en línea se centra principalmente en la sabiduría, entonces el método fuera de línea se centra principalmente en el coraje y la inteligencia emocional.

Llamada en frío:

No hay atajos, es solo llamar más, llamar más, llamar más, y poco a poco irás siendo audaz, cuidadoso y de piel dura. (Muchas personas mayores han escrito artículos recientemente sobre la importancia de CC, por lo que no lo enfatizaré. Por supuesto, espero que no necesite CC. Puede confiar simplemente en la búsqueda y las referencias. Por supuesto, esto probablemente requiera que usted sea suerte. Trabajar en una empresa con una base de datos sólida y dispuesto a gastar dinero para comprar currículums en múltiples plataformas)

Conocer gente en el acto:

Además de exposiciones, en realidad hay. muchos escenarios para conocer gente: por ejemplo, en los parques, colocar carteles en las estaciones de metro, charlar sobre viajes compartidos, cooperación con tiendas y tarjetas de visita para descuentos, etc. Todo el mundo lo ha hecho, la clave es si te atreves a hacerlo y si estás dispuesto a hacerlo.

Recomendado:

Además de poder hablar, también debes atreverte a hablar. A menudo, el mayor problema para los recién llegados es que tienen la piel sensible, les da vergüenza preguntar, les preocupa el reconocimiento del talento, la falta de recomendaciones laborales, el miedo al rechazo, el miedo a ser cuestionados por no ser profesionales. En resumen, hay muchas razones. sólo para poner excusas para no preguntar.

Si no hablas, la probabilidad es 0, pero si hablas, la probabilidad es 50%. Ya sea pidiendo recomendaciones por teléfono, entablando una conversación en el mismo auto o escaneando el código QR en un cartel para agregarte. No puedes encontrar una sola persona que esté dispuesta a chatear contigo. Si chateas con alguien, será adecuado y será una oferta, pero ¿qué pasa con 10 o 100 personas? Del mismo modo, una persona te rechazó, ¿y qué? Ahí está la siguiente persona. No digas que no nos conocemos, algún día podría acudir a ti por iniciativa propia.

Recuerda esa frase, si hoy me ignoras, mañana te saludaré con una sonrisa. Vienes a mí, lo has demostrado todo, todavía tenemos que hacer negocios, no hay nada demasiado alto que lograr. Jaja