Necesito urgentemente un resumen personal de fin de año. ...........

Llevo un año trabajando en asuntos humanos y tres meses como secretaria del director general. El trabajo se resume de la siguiente manera: El próximo año 2011 es el año más importante para el desarrollo de la empresa. Es una etapa crítica para que la empresa siente las bases. También es una etapa para que todos los empleados exploren y exploren. También es una etapa para que la empresa logre resultados brillantes y un año de desarrollo constante. Bajo el liderazgo correcto de los líderes de la compañía, este año completé principalmente los siguientes seis aspectos del trabajo. Al mismo tiempo, se revelaron muchas deficiencias. El siguiente es un resumen y análisis del trabajo en estos seis aspectos:

1. Principales tareas del Departamento de Recursos Humanos (al 30 de septiembre de 2011)

1. 2011 es la etapa de establecimiento y construcción de la fábrica, que requiere una gran cantidad de personal para mejorar. diversos departamentos de la empresa. Resuma y analice varios puntos relacionados con la contratación de personal:

① En febrero de 2011, con la finalización de la construcción de la fábrica y la compra de equipos relacionados, el departamento de producción necesitaba una gran cantidad de trabajadores. Para la contratación de empleados del departamento de producción, realizamos un total de 4 ferias de empleo a gran escala frente al gobierno de la ciudad de Tanghe y frente al edificio de Finanzas e Impuestos. Con la ayuda de la Oficina de Empleo de Gongchangling, se distribuyeron folletos de reclutamiento en varios municipios, ciudades y calles de Gongchangling, y se publicaron anuncios de reclutamiento en el canal de imágenes y textos de Liaoyang y en el canal de seguridad pública del condado de Liaoyang. ***Recibiremos más de 1,000 currículums. Después de una evaluación preliminar, más de 150 currículums ingresaron al examen escrito y la tasa de aprobación fue del 40%. Todos tienen educación secundaria o superior y la proporción entre hombres y mujeres es de 11:9. Consulte la siguiente tabla para obtener más detalles:

Departamento de producción al 30 de septiembre de 2011

Número total de empleados Empleados masculinos Empleadas femeninas Educación secundaria o superior Edad promedio

60 personas 33 personas 27 personas 41 personas 28 años

② En cuanto a la contratación de empleados del departamento de producción: se recomienda que el principio fundamental sea principalmente la contratación local y se complemente con la contratación entre ciudades. Esto se debe a que el personal local tiene mayor estabilidad y requisitos salariales más bajos; puede cooperar con la producción en cualquier momento y otras ventajas relacionadas. La desventaja es que el nivel cultural del personal es bajo y su calidad no es alta.

2. Con el progreso ordenado de la producción de prueba, en junio de 2011 se inició la contratación para las distintas oficinas del departamento de marketing. La información de contratación se publica en 51job, Zhaopin Recruitment y los sitios web locales de contratación gratuita, y para las oficinas locales, la contratación en periódicos relevantes se publica en las ciudades donde se encuentra cada oficina. Los datos relevantes para las entrevistas formales serán los siguientes:

Dirección de la oficina Número de currículums recibidos Número real de empleados Proporción de puestos Formación educativa Proporción entre hombres y mujeres

Liaoyang Más de 200 solicitudes 6 3 % Título universitario o superior 5:1

Anshan Más de 300 copias 5 2% Título universitario o superior 3:2

Benxi Más de 80 copias 1 1% Título universitario o superior 0

Shenyang —— 27 ——Título universitario o superior 2:1

3. El reclutamiento comenzó en junio de 2011 para preparar el establecimiento del Departamento de Información. 400 operadores del Departamento de Información, se requieren principalmente niñas. Los principales requisitos son voces dulces, actitudes amables y título de escuela secundaria o superior. Como 400 operadores necesitan trabajar por turnos, se contratan principalmente a nivel local. Y el 15 de septiembre de 2011, todos los operadores estaban de servicio, incluidos 2 administradores de red.

4 La situación de contratación de operadores es la siguiente:

Número de currículums recibidos Número real de puestos Proporción de puestos Formación educativa Dirección

60 personas 7 personas 11% Escuela secundaria o superior Gongchangling local

4. La contratación en otros departamentos se muestra en la siguiente tabla:

Departamento Número de currículums recibidos Número de personas realmente empleadas Proporción de puestos Cualificaciones educativas

Departamento de Administración 50 personas 1 persona 34% 5 personas de la universidad, 12 personas de la escuela secundaria

Almacén de producto terminado 40 personas 4 personas 3% 2 personas son graduados universitarios, 2 personas son estudiantes de secundaria

Departamento de control de calidad 30 personas 3 personas 10% estudiantes universitarios

Departamento de logística 3 personas 1 Personal 33% Título universitario

Departamento de compras 1 persona 1 persona 100% Título universitario

Departamento de finanzas 20 personas 1 persona 5 % Título universitario

Departamento de personal 40 personas 3 personas 7,5 % Estudiantes universitarios

Seguridad 30 personas 13 personas 43 % Escuela secundaria 11 personas, junior escuela secundaria 2 personas

5. Al 30 de septiembre de 2011, varios departamentos (Departamento de Producción, Departamento de Marketing, Departamento de Administración, Departamento de Información, Almacén de Producto Terminado, Departamento de Finanzas, Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Compras, Original). y Almacén Auxiliar, Departamento de Ingeniería, Departamento de Logística ***Total: 180 personas) El ratio de distribución de personal es el siguiente:

6. De acuerdo con lo anterior 5 La situación anual del personal de la empresa es la siguiente:

Departamento Número total de empleados Número de empleados Hombres Número de empleadas Número de empleados que han renunciado Número de pagadores de seguros Número de empleados de empresas estatales

Departamento de Producción 60 33 27 19

Departamento de Marketing 27 18 9 16 13

Departamento de Administración 38 25 13 18 15 2

Departamento de Información 10 2 8 0 2 0

Almacén de Producto Terminado 6 6 0 0 5 0

Departamento de Finanzas 4 0 4 0 3 1

Departamento de Personal 3 1 2 2 2 1

Departamento de Compras 3 1 2 0 1 1

Almacén original y auxiliar 3 1 2 0 3 0

Departamento de Ingeniería 2 1 1 0 0 2

Departamento de Logística 2 1 1 0 0 0

Departamento de Control de Calidad 8 3 5 4 0

2 Con la mejora de la empresa, los productos se lanzarán pronto y es urgente registrar la marca. Después de completar los preparativos preliminares para el registro de marca, envíelo al Departamento de Planificación para su procesamiento. El resumen de la cuestión de la marca es el siguiente:

1. Solicitud de calificación con una empresa como entidad principal:

①Copia de la "Licencia Comercial" (sello de la empresa); /p>

②Proporcione el nombre de la marca y el patrón de la marca a registrar

③Especifique los productos y categorías (consulte la lista de clasificación de productos y servicios)

④Un poder sellado con el sello oficial de la empresa (autorización de la agencia de registro de marca (El libro lo proporciona la agencia) Ciclo de registro de marca:

① Revisión formal: presente la solicitud el mismo día, el número de solicitud se emitirá al día siguiente, y la Oficina de Marcas emitirá un aviso de aceptación dentro de 7 a 15 días hábiles

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②Examen de fondo: la marca se ingresará en la base de datos informática en 3 a 5 meses y la información detallada; de la marca se puede encontrar en el sitio web nacional de marcas;

③Opinión de revisión preliminar: Habrá una marca en 6-10 meses Las opiniones de revisión preliminar de la Oficina: 1. Adoptadas normalmente 2. Rechazadas.

④Anuncio de revisión preliminar: Una vez aprobada normalmente la revisión de la Oficina de Marcas mencionada anteriormente, se realizará un anuncio de revisión preliminar en el National Trademark Online. El período del anuncio es de 3 meses y la marca ingresará a la oposición. período.

⑤Aprobación y registro de la marca: si no hay objeciones después de 3 meses, el certificado de registro se emitirá aproximadamente 1 mes después de que se apruebe y anuncie la marca.

3. Vida útil de la marca:

①El período de validez de una marca registrada es de diez años, contados a partir de la fecha de aprobación del registro.

② Si ​​una marca registrada caduca y es necesario seguir utilizándola, se deberá presentar una solicitud de renovación del registro dentro de los seis meses anteriores a la expiración, si la solicitud no se presenta durante este período, un seis meses; Se podrá conceder un período de prórroga de un mes. Si vence el plazo de prórroga pero aún no ha presentado la solicitud, se cancelará su marca registrada.

③ Cada renovación de registro tiene una validez de diez años.

④Una vez aprobada la renovación del registro, se anunciará.

3. Para cooperar con los procedimientos, los montacargas del departamento de producción deben solicitar una licencia de montacargas.

El resumen de la solicitud de licencia de montacargas es el siguiente: (El personal acudirá al Instituto de Inspección de Equipos Especiales para capacitación y estudio en noviembre y ahora se encuentran a la espera de que se emita la licencia)

Preparación preliminar del material ( diploma de escuela secundaria o superior, 4 fotografías de una pulgada, examen físico a nivel municipal o superior) Tabla)→Registro en el Instituto de Inspección de Equipos Especiales→Capacitación y Aprendizaje→Emitir el Certificado (Inspección cada dos años, renovación del certificado cada cuatro años)

4. La solicitud de licencia de producción requiere una inspección de instrumentos químicos experimentales, y los procedimientos se resumen a continuación: (Todos los instrumentos en el laboratorio ahora están dentro del período de validez de inspección)

Tipos, especificaciones y fabricantes de equipos experimentales →

①→ Inspección in situ por parte del Instituto Municipal de Metrología e Inspección → Emitir informe → La inspección tiene una vigencia de un año ∕Medio año

②→Enviar instrumentos experimentales para inspección→Emitir un informe→La inspección es válida por un año/medio año

5 Preparar datos preliminares junto con la solicitud de licencia de producción de agua mineral. y enviar los datos preliminares a la producción. Después de pasar por la Oficina de Supervisión Técnica, este trabajo fue entregado a Gu Fangning.

Preparación preliminar de materiales → Revisión preliminar de materiales por parte de la Dirección Técnica Municipal → Revisión de materiales por parte de la Dirección Provincial de Supervisión Técnica → Revisión in situ por el grupo de expertos → Emisión de certificado (si la revisión in situ Si el grupo de expertos falla, los expertos propondrán opiniones de rectificación para una segunda revisión)

6. A principios de octubre de 2011, debido a cambios de trabajo, fui transferido al Departamento de Administración. Desempeñándose principalmente en el cargo de secretaría administrativa, realizó las siguientes tareas en 3 meses:

① Consultar Holiday Inn y Oficina de Compra de Pasajes Aéreos antes del día 15 de cada mes

② En noviembre , pagar al gerente general El gerente postuló para el puesto de director de la Sociedad de Economía de Mercado y emitió el certificado y la aprobación del documento oficial del gobierno a fines de noviembre

③ Organice el comprobante de reembolso del gerente general el tiempo cada mes para garantizar un reembolso preciso y oportuno

④ En serio Mantenga registros de las reuniones diarias de la mañana, las reuniones regulares de los viernes, las reuniones de gerentes y algunas reuniones temporales

⑤ Supervise cada departamento para presentar el trabajo semanal planes e informes mensuales

Resumen del año Si bien ha habido algunos avances y logros en el trabajo, aún existen deficiencias en algunos aspectos. El trabajo individual no es lo suficientemente perfecto. Por ejemplo, el trabajo administrativo no es lo suficientemente familiar y cómodo. Esto debe mejorarse y aprenderse en trabajos futuros. En el nuevo año, estudiaré seriamente todos los aspectos encontrados en mi trabajo y me esforzaré por mejorarlo a un nivel mayor. ¡Sé un talento con desarrollo integral!