Reglamento de Distribución de Bienestar Sindical 2021

1. Las condolencias navideñas se pueden distribuir a todos los miembros durante los días festivos, y el total anual para cada miembro no excederá los 2.000 yuanes. El día de Año Nuevo es un feriado legal estipulado por el estado. En principio, los regalos navideños son artículos que se ajustan a los hábitos festivos tradicionales de mi país y son necesidades diarias esenciales para los empleados. Los sindicatos de base pueden adoptar métodos de pago convenientes y flexibles según las condiciones reales, pero no pueden emitir efectivo, tarjetas de compras ni otros vales.

El segundo son las condolencias de cumpleaños de los miembros del sindicato. Se pueden entregar obsequios físicos, como pasteles de cumpleaños por un valor no superior a 300 yuanes, así como cupones para pasteles para pastelerías designadas.

3. Cuando un miembro de un sindicato se casa o da a luz, se le puede otorgar un pago de consolación de no más de 600 yuanes.

4. Si un miembro del sindicato es hospitalizado debido a una enfermedad, se le puede otorgar un pago de consolación de no más de 600 yuanes.

5. Si fallece un miembro del sindicato, se puede otorgar un pago de consolación de no más de 2.000 yuanes; cuando fallece un familiar inmediato (cónyuge, padres, hijos), un pago de consolación de no más de 1.000 yuanes. Se pueden dar yuanes.

6. Si un miembro de un sindicato se jubila, no se podrán emitir recuerdos por un valor superior a 2.000 yuanes. Si los fondos sindicales de la unidad son insuficientes, los sindicatos de todos los niveles deben elaborar presupuestos anuales de ingresos y gastos a principios de año. Mientras organizamos e implementamos cuidadosamente diversos ingresos, podemos buscar activamente subsidios financieros de la administración de la unidad para implementar y proteger los derechos e intereses que los empleados y miembros deben disfrutar.

Ley de Sindicatos de la República Popular China

Artículo 22

Si una empresa o institución viola las leyes y reglamentos laborales y comete los siguientes actos que infrinjan los derechos laborales de los empleados, los sindicatos deben negociar con las empresas e instituciones en nombre de los empleados y exigir que las empresas e instituciones tomen medidas para corregirlos; las empresas e instituciones deben estudiar y manejar la situación y responder a los sindicatos; negarse a hacer correcciones, el sindicato puede solicitar al gobierno popular local que lo maneje de acuerdo con la ley:

(1) Retener los salarios de los empleados

(2) No hacer las correcciones; proporcionar condiciones de seguridad y salud laboral

(3) Ampliar la jornada laboral a voluntad

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(4) Violar los derechos e intereses especiales de las empleadas y trabajadores menores de edad;

(5) Otras violaciones graves de los derechos laborales de los empleados.