Introducción a Zhang Minghao
Gerente de Headhunter
Consultor de gestión empresarial
Experto en gestión estratégica de recursos humanos y formador senior.
Consultor en Gestión Estratégica Empresarial
Auditor Interno del Sistema de Calidad Internacional ISO9001
Vicepresidente de la Asociación de Gerentes de Recursos Humanos
Desde 2001, estudió en Japón Corea, con especialización en historia japonesa.
Mientras estuvo en Japón, se desempeñó como traductor y Director de Asuntos de China de Ozawa Co., Ltd. Miembro de la Asociación de Intercambio Cultural Sino-Japonés del condado de Gunma. Dedicado a las industrias de procesamiento de madera y procesamiento de semiconductores electrónicos. Responsable del negocio de importación y exportación en China. Organizar actividades de intercambio cultural chino-japonés. Establecer una cadena de suministro logístico de importación y exportación. Durante este período, el volumen comercial total fue de 36 millones de dólares EE.UU. Y organizó intercambios culturales chino-japoneses en cinco ocasiones. Miembro de la Asociación de Fotógrafos de Japón.
Después de regresar a China a finales de 2004, trabajó en la sede de BP Asia Pacífico. Y comenzó a dedicarse al análisis de la gestión estratégica del funcionamiento general de la empresa y de los recursos humanos. En 2007, se unió a Changchun Construction Engineering Group y fue totalmente responsable de formular los objetivos y planes de asignación anual para los recursos humanos generales de la sucursal. Gestione la administración, el personal y las operaciones del día a día, y desarrolle revisiones y evaluaciones de desempeño para los gerentes. Desarrollar planes de incentivos para los empleados para mejorar la gestión de recursos humanos y reducir los costos laborales operativos. Análisis y previsión de costes laborales anuales.
Responsable del negocio de importación y exportación, completando proyectos de exportación desde Japón por un valor total de US$8 millones durante el año. Durante este período, se le encomendó completar la construcción del sistema operativo de recursos humanos y la certificación ISO9000 de Changchun Overseas Service Company. Servir como subgerente general.
En 2009, comenzamos a cooperar con empresas reconocidas en la industria, como FESCO, Shunde headhunting, etc., dedicadas principalmente a consultoría de gestión corporativa y llevamos a cabo operaciones integradas en profundidad de administración corporativa. , recursos humanos, operaciones, logística, control de costos y módulos de análisis e investigación. Hemos proporcionado consultoría estratégica, análisis de posicionamiento de mercado, reingeniería de sistemas de recursos humanos y otros servicios a clientes de las 500 empresas más importantes del mundo y a más de 40 empresas privadas nacionales. Se han realizado más de 400 cursos de formación con más de 8.000 alumnos. Y publicó un artículo "Investigación sobre estándares y contramedidas de comercialización para trabajadores migrantes".
Competente en reingeniería de procesos de sistemas empresariales de HRD. Desarrollar procesos y cursos de métricas de capacitación internos y externos. Plan de formación anual. Nuevo sistema de programas de formación de empleados. Mejora y aplicación de la tecnología de evaluación del talento. Orientar al departamento de recursos humanos en entrevistas de reclutamiento, evaluación de talentos, consultoría del sistema corporativo de recursos humanos, capacitación de empleados corporativos y consultoría y mejora del sistema salarial.