Ejemplos y análisis del sexismo
Capítulo 2: Caso de discriminación de género en el empleo (129 palabras)
En 2000, Xiaoguo, graduada del Xinyang Women's College en Henan, solicitó un puesto de secretaria en una empresa privada. en Zhejiang. Envió su currículum durante mucho tiempo pero no obtuvo respuesta. Cuando volvió a conectarse, notó que la empresa decía que el puesto era solo para hombres. La niña presentó una demanda ante el Tribunal Popular del distrito de Xihu, ciudad de Hangzhou. El veredicto del caso fue que Xiaoguo ganó el caso y recibió 2.000 yuanes en compensación mental.
Capítulo 3: Caso de discriminación laboral de las mujeres (468 palabras)
Cao Ju proviene de la zona rural de Luliang, provincia de Shanxi. A principios del verano de 2012, terminó sus estudios universitarios y se preparó para ingresar a la sociedad. Tan pronto como deje la escuela, tendrá que pagar casi 20.000 yuanes cada mes en préstamos estudiantiles de tres años. Ella necesita desesperadamente un trabajo. En el sitio web de contratación, Cao Ju vio que Giant Education Company estaba contratando un asistente administrativo. Descripción del puesto: Responsable de organizar el horario del supervisor y procesar documentos, competente en el uso de software de oficina y con ciertas habilidades comunicativas y organizativas. Cao Ju creía que cumplía con las condiciones y estaba muy interesada en la industria de la educación. Envió su currículum inmediatamente. "Realmente quería este trabajo", dijo. Posteriormente, Cao Ju encontró el correo electrónico de contratación en el sitio web oficial de Giant Education y envió su currículum directamente. Después de 10 días, no recibió mensajes de texto, llamadas ni correos electrónicos. Medio mes después, cuando Cao Ju miró el aviso de contratación de Giant Education, descubrió que solo se reclutaban hombres. Reiteró su deseo de tener la oportunidad de formar parte de Giant Education Group, pero fue rechazada.
El 25 de junio de 2012, cuando Cao Ju volvió a iniciar sesión en Zhaopin Recruitment para comprobar el mensaje de envío del currículum, descubrió que el aviso de contratación para asistente administrativo en Giant Education incluía una condición que era "solo hombres". ¿Fuiste rechazado por tu género? Con tales dudas, Cao Ju llamó a Giant Education ese día para preguntar. Giant Education respondió que el puesto solo recluta hombres y que incluso si Cao Ju cumple con todas las condiciones, no será considerado.
Capítulo 4: Caso de discriminación de género en el empleo (499 palabras)
Liang Xiao se graduó en 2012 en la Universidad Normal del Sur de China. En junio del año pasado, Liang Xiao vio un anuncio de un puesto de ventas en una empresa comercial en Guangzhou en un sitio web de contratación. El primer requisito para este puesto es: "Hombre, entre 20 y 28 años, aspecto sano y alegre".
Cuando era niña, Liang Xiao envió su currículum a esta empresa que solo reclutaba hombres porque sentía que las condiciones de esta empresa eran buenas. Después de unos días, Liang Xiao no recibió ninguna respuesta de la empresa. Decidida a conseguir un trabajo, decidió llamar a la empresa para informarse sobre la contratación. Por teléfono, principalmente presentó su experiencia como vendedora a tiempo parcial en la universidad. Sin embargo, el personal del departamento de recursos humanos de la otra empresa enfatizó repetidamente que la empresa sólo contrata hombres para los puestos y dijo que "ventas significa conocer clientes". Aunque Liang Xiao es excelente, en términos de cultura empresarial, este puesto no requiere mujeres y la solicitud de Liang Xiao fue rechazada de inmediato.