200 Yuan es el único empleado en el dormitorio del personal del Hotel Marriott en Jiazheng Plaza. Me pregunto si el jefe Xie Tieniu sabe sobre esto.

Con respecto a la situación que mencionaste, si tienes alguna pregunta sobre la deducción de 200 yuanes por facturas de agua y electricidad para cada empleado en el dormitorio de empleados, puedes tomar las siguientes medidas:

1. Primero, comuníquese con sus colegas para saber si se les ha deducido. Se cobró la misma tarifa para determinar si la deducción era genuina y discutir formas de resolver el problema.

2. Comuníquese con el líder superior o el departamento de recursos humanos: si se confirma que la deducción es cierta, puede comunicarse con el líder superior o el departamento de recursos humanos para comprender las razones específicas y la base de la deducción. y expresar su insatisfacción e insatisfacción con las opiniones de deducción y esforzarse por encontrar una solución razonable.

3. Solicitar asistencia jurídica: si la deducción es cierta y la empresa no ha cumplido con su obligación de proporcionar una notificación razonable, los empleados pueden consultar a las agencias legales pertinentes para averiguar si sus derechos e intereses han sido infringidos y solicitar asistencia jurídica. asistencia jurídica.

En cuanto a "¿El jefe Xie Tieniu sabe sobre esto?", Si el gerente del dormitorio de empleados es el propio Xie Tieniu o una organización de terceros autorizada por él, entonces Xie Tieniu debería tener algún conocimiento de gestión de dormitorios. Si Xie Tieniu no es el administrador del dormitorio o una agencia externa autorizada, es posible que Xie Tieniu no entienda la administración del dormitorio.

En resumen, si los empleados tienen problemas o no son razonables, pueden tomar varias medidas para solucionar el problema de la deducción de las facturas de agua y electricidad en el dormitorio y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.