Quiero contratar algunos empleados en línea. ¿A qué sitio web debo ir?
1. El concepto de empresas que utilizan la tecnología de la información para ayudar a integrar recursos se ha implementado gradualmente en varias empresas nacionales. Durante muchos años se han practicado operaciones de gestión asistidas por ordenador en producción, marketing, finanzas, I+D y otros campos, pero sólo la gestión electrónica de recursos humanos (eHR) ha sido un tema candente en los últimos años.
2. Hay dos métodos principales de contratación en línea: uno es registrarse como miembro del sitio web de talentos, publicar información de contratación en el sitio web de talentos, recopilar información sobre los solicitantes de empleo y buscar talentos adecuados; otra es publicar en el sitio web de la empresa información de contratación para atraer talentos.
3. Ventajas: amplia cobertura, gran puntualidad, bajo costo y gran pertinencia. El reclutamiento en línea es un proceso interactivo que abarca tiempo y espacio, y es un comportamiento proactivo tanto para la oferta como para la demanda. Tanto los empleadores como los particulares pueden elegir en línea según sus propias condiciones. Esta interacción positiva reduce el comportamiento ciego en el proceso de contratación y solicitud. En la actualidad, algunos grandes sitios web de contratación ofrecen servicios personalizados, como el modo de búsqueda rápida, motores de búsqueda condicionales, etc., que mejoran aún más la pertinencia de la contratación en línea.
4. Función de filtrado
En la actualidad, el grupo principal de "internautas" es un grupo joven y altamente educado que anhela el futuro. Los reclutadores tienen una comprensión preliminar de las cualidades básicas de los candidatos a través de Internet, lo que equivale a realizarles una pequeña prueba de computadora y de inglés y realizar una selección preliminar de los candidatos.