Carta de garantía por incumplimiento del deber
Garantía de Abandono Laboral 1 Ahora, ante los errores, no tengo motivos para defenderme y no necesito defenderme. Me culpo profundamente y pido disculpas a los líderes escolares, profesores y estudiantes por mis errores. Y acepte cualquier opinión colectiva.
Como personal de equipos de tecnología de educación moderna de una escuela, en una posición tan indispensable, sé que los detalles determinan el éxito o el fracaso, y el éxito proviene del rigor. Sin embargo, mi incumplimiento del deber ha afectado irreparablemente el trabajo general de la escuela. En este momento, mi corazón está extremadamente apesadumbrado. Cuando pienso en este error, me siento profundamente culpable y arrepentido.
Lamento profundamente y estoy molesto por mi estilo de trabajo negligente. Anteriormente había asegurado a la escuela que no habría problemas con el sistema. Pero el exceso de confianza se convirtió en arrogancia, lo cual era tan inaceptable que afectó mi integridad personal.
Mi error se debió a mi reciente trabajo descuidado. Este es uno de mis errores más graves. Ante este problema, también siento que algo andaba mal en mi actitud laboral hace algún tiempo. Y se han perdido los requisitos mínimos para un director técnico. Una vez me pedí buscar la verdad en los hechos y hacer mi trabajo con seriedad y rigor.
Por último, una vez más pido perdón a todos los profesores y alumnos.
Por la presente transmito
Bienvenida
Garante
Xx, xx, XX, XX
Incumplimiento del deber Garantía 2Estimados líderes de unidad:
Hola, me siento culpable y lo siento por enviar esta carta de crítica por abandono. En cuanto a mi trabajo en la gestión de salas de telecomunicaciones, debido a mi negligencia personal, el trabajo no está en su lugar y no puedo dar más detalles.
Para completar todo el progreso del proyecto, el equipo de construcción en el sitio instaló el marco 0DF en el lugar equivocado. En primer lugar, quiero realizar una revisión profunda de este error. Se trata de la mayor negligencia y abandono del deber en mi trabajo. Ahora soy administrador de sala de equipos de telecomunicaciones. En este puesto, debo ser profundamente consciente del papel de mi puesto. Un administrador de la sala de computadoras de telecomunicaciones debe supervisar todas las operaciones de construcción en la sala de computadoras de telecomunicaciones, guiar cuidadosamente el trabajo específico de cada trabajador de la construcción y analizar cuidadosamente cada enlace. Porque una ligera relajación provocará graves problemas, y una vez que se produzcan, traerá graves pérdidas a la empresa y al colectivo.
En la dirección de esta sala de telecomunicaciones, por negligencia personal mía, no supervisé la instalación del rack 0DF por parte de los trabajadores. Sin embargo, los cables ya se han instalado y es necesario mover el bastidor 0DF a la ubicación de instalación incorrecta, lo que inevitablemente provocará desperdicios y pérdidas a la empresa. Me siento profundamente triste y culpable por esto. En ese momento estaba de muy mal humor y no pude deshacerme de este error por un tiempo.
Nadie quiere aceptar que hay un problema, esta es la realidad. Sin embargo, se necesita mucho coraje para afrontar los errores. Ahora que tengo el coraje de afrontar este error, dedicaré toda mi energía al próximo trabajo. Espero que el líder pueda darme la oportunidad de hacer correcciones. También tengo cierta conciencia de los errores en este trabajo. Todavía soy novato en el manejo de salas de telecomunicaciones, esto se debe a mi falta de experiencia. Pero no usaré esto como excusa para pedir perdón, porque un error es un error al fin y al cabo, y debo afrontarlo con ello.
A través de esta revisión en profundidad, reflexioné profundamente que la causa fundamental de mis errores radica en mi negligencia personal. No tomar en serio todos los aspectos del trabajo. Debería saber que no debo descuidar un trabajo importante. Siento que si no supero mis defectos de negligencia, me resultará difícil lograr un desarrollo a largo plazo en mi trabajo.
En vista de mis errores actuales, decidí utilizar las siguientes medidas para corregirlos. También espero que mis líderes y colegas puedan supervisarme. Su supervisión es una señal de su cuidado y atención hacia mí.
1. En vista de mi sentido de responsabilidad y abandono del deber, me dedicaré a mi trabajo en el futuro, comprenderé cuidadosamente mis responsabilidades y supervisaré y gestionaré todos los aspectos de la construcción.
2. En el futuro, aprenderé de los destacados colegas de la empresa, estudiaré seriamente los buenos estilos de trabajo, mejoraré mi filosofía de trabajo desde un nivel espiritual y, fundamentalmente, sentaré una base sólida para el trabajo futuro.
Después de esta revisión en profundidad, los líderes, por favor, créanme. Definitivamente trabajaré duro para la empresa en el futuro y contribuiré con mis escasas fuerzas al desarrollo de la empresa.
Garante: Departamento de trabajo del garante (sello):
(Firma): Jefe de departamento (Firma): Año, mes y día.
Garantía de incumplimiento del deber 3 Estimado líder:
¡Hola! ¡Gracias por tomarse el tiempo de su apretada agenda para leer mi garantía!
Debido a que dejé mi trabajo sin autorización, aunque le he dicho a mi jefe el motivo de mi ausencia laboral, siento que los motivos actuales son solo excusas. No quiero poner excusas por mis errores, eso sólo me avergonzará más. Le escribo esta carta de autoexamen con un enorme sentimiento de culpa, para mostrarle mi aborrecimiento por el mal comportamiento del ausentismo y mi determinación de no ausentarme del trabajo después de mi muerte. Ya cuando entré por primera vez a la empresa, usted enfatizó repetidamente que no debía llegar tarde al trabajo ni ausentarse del trabajo. En ese momento, quedé profundamente impactado por las repetidas instrucciones del líder y la expresión seria que aún se reflejaba en mis ojos. También soy profundamente consciente de la importancia de este asunto, por lo que repetidamente me dije a mí mismo que debía hacer de este asunto una prioridad máxima y no defraudar el arduo trabajo del equipo de liderazgo y gestión. No pensé en mis responsabilidades actuales, lo que resultó en mis errores actuales. Las graves consecuencias de mi ausentismo son las siguientes:
1.Tendrá una mala influencia entre mis compañeros. Debido a que estoy ausente del trabajo solo, puede causar que otros sigan mi ejemplo y afecten la disciplina de la unidad.
2. Afecta la mejora del nivel integral personal, haciéndolos incapaces de mejorar cuando se mejoran sus instintos, ¡de modo que siempre están en un estado de confusión!
3. Ahora, cometí un gran error y lo lamento profundamente. Después de un análisis en profundidad, creo que los errores fatales ocultos en nuestro pensamiento son: baja conciencia ideológica y atención insuficiente a cuestiones importantes. Incluso si hay comprensión, no se ha puesto realmente en práctica. La razón fundamental de mi baja conciencia ideológica es que no respeto lo suficiente a los demás. No pensar lo suficiente en el trabajo. Esto no es lo suficientemente correcto. No me doy cuenta de lo rara e importante que es en este momento la oportunidad de un trabajo adecuado.
Así que decidí tomar las siguientes medidas de rectificación personal:
¡Escribe una carta de garantía! Profundice en las causas fundamentales de sus propios errores ideológicos y descubra las posibles consecuencias graves. Superar seriamente las deficiencias de la pereza y el descuido en la vida, trabajar duro para hacer un buen trabajo y compensar mis errores con un desempeño excelente. Comunicarse frecuentemente con el equipo directivo. Asegúrese de que el error anterior no vuelva a ocurrir.
No puedo expresar mi condena hacia mí mismo en unos pocos cientos de palabras. Hay más en el fondo de mi mente. Me equivoqué. No debería faltar al trabajo. Espero que el líder pueda darme la oportunidad de empezar de nuevo. Si la empresa aún puede darme la oportunidad de cambiar mi forma de actuar, convertiré mi arrepentimiento en fuerza. Nunca caeré en el mismo lugar. Tengo que terminar mi trabajo, no puedo dejarlo a la mitad. Por lo tanto, me gustaría agradecer al líder por permitirme escribir esta inspección. Fue mi líder quien me hizo darme cuenta de mis errores, me dio la oportunidad de corregirme y me acercó un paso más al éxito. Intentaré decir la verdad. Conozco a muchos de mis colegas que trabajan en las minas. ¡He considerado este trabajo como parte de mi vida! Por favor, continúen cuidándome y supervisándome, líderes, para ayudarme a corregir mis deficiencias y lograr un mayor progreso y éxito. Cuando el trabajo comience de nuevo en los próximos 20__, prometo deshacerme de la pereza y la irresponsabilidad del pasado y hacer todo lo posible para hacer bien mi trabajo. Una determinada imagen externa, calidad interna, innovación continua, permiten que cada uno vea una versión diferente de sí mismo. En el nuevo trabajo, pido sinceramente a todos los líderes y camaradas que proporcionen supervisión. Si existe alguna conducta delictiva que afecte la imagen de la empresa, viole las normas y reglamentos de la empresa o abandone el cargo sin permiso, renunciaré voluntariamente y me ausentaré del trabajo. Solicite a la empresa que me deduzca el salario después de pagar la multa sin ninguna queja. Esta es la primera vez que escribo una carta de garantía y creo firmemente que será la última.
Garantía de incumplimiento del deber 4 Estimados camaradas:
Tomé la iniciativa de realizar una inspección por escrito del incumplimiento del deber causado por estar en servicio el 13 de febrero y expresé mi voluntad de hacer correcciones.
Se suponía que debía estar de servicio en Japón los días 12 y 13, pero me olvidé de asuntos personales. Mi error fue criticado por mis compañeros y avergonzó al líder. Este incidente hizo que yo, un joven ignorante, me diera cuenta del problema. No sólo violé el sistema, sino que tampoco estuve a la altura de las ardientes esperanzas de los dirigentes. No pude ser estricto conmigo mismo y desafié el estricto sistema de disciplina. No compartí la presión con mis principales camaradas en el trabajo y causé problemas a mi liderazgo durante mi apretada agenda de trabajo. Me sentí culpable, ignorante y arrepentido por mi incumplimiento del deber en el trabajo. El líder enfatizó repetidamente la importancia de estar de guardia en la reunión, pero yo fui egoísta, irresponsable y violé mis principios de trabajo.
Me doy cuenta de la gravedad de mi error, por favor dame la oportunidad de corregirlo.
Te lo prometo;
1. Me exigiré estrictamente en trabajos futuros y no volveré a cometer errores similares.
2. Puedo manejar bien la contradicción entre el trabajo y la vida.
3. Estudiar detenidamente los conocimientos profesionales y aplicarlos correctamente en el trabajo.
4. Estudia detenidamente las normas y reglamentos e insiste en implementarlas para no decepcionar a todos.
Finalmente, quiero decir '¡Lo siento! ’
Reflexioné seriamente sobre mi incumplimiento del deber. ¡Por favor mírame en acción! ! !
Garantía de incumplimiento del deber 5 Estimado líder:
¡Hola! Me he dado cuenta profundamente de mi error.
Mi error proviene de mi débil conciencia y parálisis ideológica. Para ser precisos, fue mi falta de seriedad lo que me llevó a cometer errores en el trabajo. Pido disculpas por la pérdida que mi error ha causado al departamento. A través de este incidente, realmente me di cuenta de mis defectos y deficiencias y entendí cómo mejorar en el futuro. Debido a que no trabajó en serio, probó los frutos amargos que había sembrado, trajo problemas al departamento y causó graves daños al departamento tanto financieramente como en términos de reputación. Esto no se puede compensar con dinero, pero estoy dispuesto a asumir la responsabilidad del incidente y yo mismo no puedo aportar beneficios obvios al departamento. Pero todos juegan un papel importante en el grupo. Ahora entiendo que el poder de una persona es pequeño, pero el accidente causado por el descuido es significativo, porque yo no tenía suficiente conciencia en el pasado y era muy descuidado al hacer las cosas. En el futuro, haré todo lo que hago en el trabajo con seriedad, cumpliré con mis responsabilidades y aportaré mi fuerza al departamento.
A través de este incidente, me di cuenta profundamente del significado de "la seguridad proviene de la vigilancia, los accidentes paralizan el descuido". Me examino profundamente. Aunque este incidente no fue un incidente de seguridad, también fue causado por mi propio descuido. ¡Esto es culpa mía y estoy dispuesto a aceptar el castigo del líder! Al mismo tiempo, estoy decidido a ser más riguroso, amar el trabajo, mantenerme comprometido con mi puesto, amar el trabajo y hacer mi debida contribución al brillante futuro del departamento.
Firma: xxx
Fecha:
Garantía de incumplimiento del deber 6 Estimado Sr. Xie y líderes del hotel:
Me siento culpable, Escribe este compromiso con autorreflexión y gratitud. Durante mis tres años en Zhengxi, dejé muchas huellas de crecimiento, muchas imágenes en movimiento, muchas lágrimas de arrepentimiento y muchas lecciones aprendidas desde ser una persona hasta hacer cosas. Mirándome a mí mismo, todavía tengo el mensaje de texto de que fui contratado por el Hotel Zhengxi. Recuerdo cada vez que el Maestro Xie me enseñó y luchó codo a codo con mis colegas. Tengo tantos recuerdos y me arrepiento de mis errores.
Como gerentes, la gestión del departamento y el pensamiento de los empleados del departamento son inseparables de sus esfuerzos y dedicación habituales. Desde que llegué por primera vez al hotel Zhengxi, no puedo eludir la responsabilidad por lo sucedido en todo el departamento y el impacto que ha tenido en el hotel y en otros colegas. Después de una cuidadosa reflexión, creo que cometí los siguientes errores:
1. Confiar en mis propias intenciones y dedicación al trabajo. Si no haces nada de todo corazón, no lo harás bien. Así nos comportamos como personas y así hacemos las cosas. Por el bien de mi propio trabajo, por la confianza del hotel y por la confianza de un equipo, no puse todos mis pensamientos en mi trabajo, lo que resultó en una gestión laxa del departamento y una supervisión ineficaz de los negocios del departamento.
2. Jugar un papel entre directivos y empleados. Como directivo debo distinguir claramente el papel que desempeño en mi trabajo y cumplir concienzudamente con mis derechos y responsabilidades. Para mí, nunca he separado la vida y el trabajo. Me preocupo demasiado por mis propios sentimientos y les doy a los empleados un concepto equivocado de las relaciones interpersonales.
3. En términos de supervisión del departamento. Como director de departamento, especialmente como departamento de gestión hotelera importante, la recepción es un departamento con muchas operaciones de efectivo y contabilidad. Cómo frenar a los empleados desde una perspectiva institucional, guiar a los empleados desde una perspectiva empresarial, identificar problemas en el proceso mediante inspecciones y revisiones constantes y prever posibles problemas que puedan surgir, son cosas que un gerente debe hacer y pensar. Pero en este punto, no supervisé cuidadosamente ni trabajé duro para encontrar y descubrir errores y lagunas, lo que causó las pérdidas del hotel.
4. En términos de educación ideológica de los empleados. Desde la contratación en hoteles hasta el trabajo en departamentos, la educación ideológica del departamento juega un papel influyente y decisivo en el pensamiento de los empleados. El personal de recepción debe tener una sólida ética profesional y un sentido de responsabilidad. Cuando la educación ideológica del departamento es laxa, los empleados cometerán errores, se desviarán y adoptarán valores equivocados. No basta con proporcionar educación y orientación ideológica al incorporarse a la empresa. También es necesario recordar y educar constantemente a los empleados sobre lo que está bien y lo que está mal en su trabajo diario. Como director de departamento, es precisamente por esto que los empleados del departamento han cometido errores en su carácter moral.
5. En proporcionar liderazgo y dar buen ejemplo.
Como líder de un departamento, mis palabras y hechos afectan directamente el trabajo de mis empleados. Como gerente de un departamento, no tiene buenos requisitos para sí mismo en sus palabras y acciones habituales. Es demasiado fuerte y debe competir por la victoria y la derrota, lo que lleva a que los empleados del departamento sean competitivos e incapaces de enfrentarse a los suyos. trabajo y problemas con una actitud correcta.
6. En términos de introspección y autorreflexión. Nadie es perfecto, los colegas u otros departamentos a mi alrededor darán opiniones y sugerencias, pero en este momento, a menudo no me resumo, siempre me concentro en mí mismo o en mi propio departamento, no escucho las opiniones de otras personas, no aprendo de otros, y mejorar y perfeccionar constantemente el trabajo de su propio departamento. Pero muchas veces simplemente sienten que los demás no comprenden lo mucho que ha hecho su departamento, lo que genera quejas y una mentalidad inmadura e inestable de los empleados.
7. No resumir cuidadosamente los problemas y errores cuando ocurren, especialmente cuando los empleados tienen problemas. En lugar de enfrentar el problema directamente y buscar razones y excusas para el problema, los empleados encontrarán razones y excusas por sí mismos cuando ocurran problemas. No logran aumentar fundamentalmente los esfuerzos para eliminar los problemas, lo que conduce a la aparición y escalada continua de problemas.
8. Al cooperar con otros departamentos para completar el trabajo, no lo afrontaron con la actitud correcta y siempre se quejaron de que los esfuerzos no eran proporcionales a los beneficios. Cuando ocurre este tipo de pensamiento, son incapaces de ver el problema desde una perspectiva correcta y tienden a abordar el problema de manera extrema o negativa, lo que hace que los empleados tengan una mentalidad de queja y luego no les importa, prestando atención a , o preocuparse por su trabajo, lo que resulta en que los empleados carezcan de amor por su trabajo. Se produce una desviación.
Con gran culpa y arrepentimiento, le envío esta carta de abandono de compromiso para dejar de fumar a mi bebé.
Primero que nada, me gustaría agradecer a mi esposa por venir desde las 7:00 hasta las 13:40 para celebrar mi cumpleaños y traerme maravillosas sorpresas, bendiciones y preciosos regalos.
Ante la amabilidad de mi esposa, también debería darle una sorpresa. No esperaba que la "sorpresa" fuera una "sorpresa". Ante la repentina llegada de mi esposa, la forma en que la saludé fue saliendo con un cigarrillo en la boca... Mi esposa lloró al viento y las flores de pera se cubrieron de lluvia. Ver a mi querida esposa me pone aún más nervioso, triste, avergonzado y culpable, pero mi esposa es una persona que comprende la situación general. Puede ordenar sus emociones en un instante, dejar el pasado a un lado y pasar un momento romántico. , cálido y feliz cumpleaños conmigo (quiero agradecerle especialmente por el regalo, a mi marido le encanta).
A través del compromiso, reflexioné profundamente sobre mi débil resistencia a los cigarrillos y mi escaso autocontrol. Aunque la vida en la obra es aburrida, personalmente no bebo, no juego a las cartas, ni chateo en línea, pero no puedo volver a mis viejas costumbres debido a la presión del trabajo y la vida. Fumar es una cosa pequeña, pero está mal por mi parte prometerle a mi esposa que definitivamente dejaré de fumar pero no dejaré de fumar por completo. Este asunto debería alcanzar el nivel de integridad personal, pero no me di cuenta al principio. También quiero mejorar mis cualidades y mis sentimientos, no entristecer a mi esposa, comer o dormir mal y corregir con decisión. Mi comportamiento hirió profundamente a mi esposa, que me ama, y falló en su más sincera esperanza para mí. El comportamiento incompleto de dejar de fumar fue como un pesado martillo y un recipiente con agua fría, que destrozó su confianza en mí y apagó el fuego de la esperanza.
Quiero realizar una revisión profunda de mi comportamiento de recaída y robo. Espero que mi esposa sea magnánima, perdone y reconozca mi actitud de ser franca e indulgente, estricta conmigo misma y indulgente con los demás, con el punto de partida de salvar a mi esposo perdido, con el objetivo de ayudar a su esposo a corregir sus errores. y con la actitud de admitir sinceramente mis errores.
¡Prometo cumplir la promesa que le hice a mi esposa en el futuro, no volver a fumar nunca más y reemplazar mi adicción a fumar con trabajo duro, comer bocadillos y extrañar a mi esposa! Corrija su actitud hacia dejar de fumar, tome en serio el tema del tabaquismo, sea responsable de las palabras que ha dicho y de las promesas que ha hecho, discúlpese por la tristeza, la tristeza, la decepción y las lágrimas causadas a su esposa, sea responsable de la ruptura emocional entre mi esposa y yo, y estar dispuesto a resolver la brecha emocional entre mi esposa y yo. Hice lo mejor que pude para reparar las grietas con pegamento, lo que incluso hizo que mi esposa y yo nos sintiéramos mejor cuando subíamos un piso. ¡En el futuro, debes decidir corregirte, valorar tu vida y mantenerte alejado de los cigarrillos!
Garantía de incumplimiento del deber 8 Estimados camaradas:
Tomé la iniciativa de realizar una inspección por escrito del incumplimiento del deber causado por estar en servicio el 13 de febrero y expresé mi voluntad de hacer correcciones.
Se suponía que debía estar de servicio en Japón los días 12 y 13, pero me olvidé de asuntos personales. Mi error fue criticado por mis compañeros y avergonzó al líder. Este incidente hizo que yo, un joven ignorante, me diera cuenta del problema. No sólo violé el sistema, sino que tampoco estuve a la altura de las ardientes esperanzas de los dirigentes. No pude ser estricto conmigo mismo y desafié el estricto sistema de disciplina. No compartí la presión con mis principales camaradas en el trabajo y causé problemas a mi liderazgo durante mi apretada agenda de trabajo. Me sentí culpable, ignorante y arrepentido por mi incumplimiento del deber en el trabajo.
El líder enfatizó repetidamente la importancia de estar de guardia en la reunión, pero yo fui egoísta, irresponsable y violé mis principios de trabajo.
Me doy cuenta de la gravedad de mi error, por favor dame la oportunidad de corregirlo. Te lo prometo;
1. Me exigiré estrictamente en trabajos futuros y no volveré a cometer errores similares.
2. Puedo manejar bien la contradicción entre el trabajo y la vida.
3. Estudiar detenidamente los conocimientos profesionales y aplicarlos correctamente en el trabajo.
4. Estudia detenidamente las normas y reglamentos e insiste en implementarlas para no decepcionar a todos.
Finalmente, quiero decir '¡Lo siento! ’ Reflexioné seriamente sobre mi incumplimiento del deber. ¡Por favor mírame en acción! ! !
Realmente me di cuenta de mis defectos y carencias en 9 cosas, y también entendí cómo mejorar en el futuro. Debido a que no trabajó en serio, probó los frutos amargos que había sembrado, incluso trajo problemas al departamento y causó graves daños al departamento tanto en términos financieros como de reputación. Esto no se puede compensar con dinero, pero estoy dispuesto a asumir la responsabilidad de ello. Yo mismo no puedo aportar beneficios evidentes al departamento. Pero todos juegan un papel importante en el grupo. Ahora entiendo que el poder de una persona es pequeño, pero el accidente causado por el descuido es significativo, porque yo no tenía suficiente conciencia en el pasado y era muy descuidado al hacer las cosas. En el futuro, haré todo lo que hago en el trabajo con seriedad, cumpliré con mis responsabilidades y aportaré mi fuerza al departamento.
A través de este incidente, me di cuenta profundamente del significado de "la seguridad proviene de la vigilancia, los accidentes paralizan el descuido". Me examino profundamente. Aunque este incidente no fue un incidente de seguridad, también fue causado por mi propio descuido. ¡Esto es culpa mía y estoy dispuesto a aceptar el castigo del líder! Al mismo tiempo, estoy decidido a ser más riguroso, amar el trabajo, mantenerme comprometido con mi puesto, amar el trabajo y hacer mi debida contribución al brillante futuro del departamento. !
Firma: xxx
Fecha: año, mes, día