Red de conocimientos turísticos - Preguntas y respuestas turísticas - ¿Es legal la subcontratación de servicios de construcción? La subcontratación es legal si se ajusta a la ley. Al firmar y ejecutar un contrato de subcontratación laboral, es necesario prestar atención a los siguientes puntos: 1. La contraparte del contrato de trabajo, es decir, el subcontratista, debe tener las calificaciones correspondientes. La ley estipula 13 calificaciones para las empresas de servicios laborales. No son válidos los contratos firmados con personas o empresas que no tengan las calificaciones adecuadas. 2. Distinguir la diferencia entre un contrato de servicios laborales y un subcontrato profesional. 3. Deberán constar claramente en el contrato los derechos y obligaciones de ambas partes, especialmente los derechos y obligaciones de producción segura. Se puede estipular en el contrato que el subcontratista laboral es responsable de la producción segura de su equipo de construcción, es decir, se agrega al contrato el contenido de la gestión laboral. 4. Si la unidad de subcontratación de mano de obra necesita empaquetar materiales y maquinaria y equipo por sí misma, deberá firmar un contrato de compra de encomienda de material y un contrato de arrendamiento de maquinaria y equipo con la unidad de subcontratación de mano de obra a nombre del contratista general. Al mismo tiempo, el contratista general también debe nombrar al propietario de la factura, el pago debe transferirse del banco, la factura debe archivarse y luego deducirse de la tarifa laboral del subcontratista laboral. 5. Durante la ejecución del contrato, los salarios de los trabajadores migrantes en el equipo de construcción del subcontratista laboral deben pagarse directamente a los trabajadores migrantes. Métodos específicos: El subcontratista laboral proporciona al contratista general una lista de trabajadores y adjunta certificados de identificación. Los salarios mensuales son pagados directamente por el contratista general, firmados por los trabajadores y confirmados por el subcontratista laboral.

¿Es legal la subcontratación de servicios de construcción? La subcontratación es legal si se ajusta a la ley. Al firmar y ejecutar un contrato de subcontratación laboral, es necesario prestar atención a los siguientes puntos: 1. La contraparte del contrato de trabajo, es decir, el subcontratista, debe tener las calificaciones correspondientes. La ley estipula 13 calificaciones para las empresas de servicios laborales. No son válidos los contratos firmados con personas o empresas que no tengan las calificaciones adecuadas. 2. Distinguir la diferencia entre un contrato de servicios laborales y un subcontrato profesional. 3. Deberán constar claramente en el contrato los derechos y obligaciones de ambas partes, especialmente los derechos y obligaciones de producción segura. Se puede estipular en el contrato que el subcontratista laboral es responsable de la producción segura de su equipo de construcción, es decir, se agrega al contrato el contenido de la gestión laboral. 4. Si la unidad de subcontratación de mano de obra necesita empaquetar materiales y maquinaria y equipo por sí misma, deberá firmar un contrato de compra de encomienda de material y un contrato de arrendamiento de maquinaria y equipo con la unidad de subcontratación de mano de obra a nombre del contratista general. Al mismo tiempo, el contratista general también debe nombrar al propietario de la factura, el pago debe transferirse del banco, la factura debe archivarse y luego deducirse de la tarifa laboral del subcontratista laboral. 5. Durante la ejecución del contrato, los salarios de los trabajadores migrantes en el equipo de construcción del subcontratista laboral deben pagarse directamente a los trabajadores migrantes. Métodos específicos: El subcontratista laboral proporciona al contratista general una lista de trabajadores y adjunta certificados de identificación. Los salarios mensuales son pagados directamente por el contratista general, firmados por los trabajadores y confirmados por el subcontratista laboral.

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