Informe resumido del trabajo del Comité de la Liga Juvenil de Fábrica en la primera mitad del año

Bajo el liderazgo correcto del comité de la liga juvenil de la sucursal y del comité de la liga juvenil de la empresa del grupo, el comité de la liga juvenil de la fábrica 20XX se reunió estrechamente enfocados en la producción y operación de nuestra fábrica y el centro de trabajo del partido y del gobierno, e implementado el espíritu del congreso de trabajadores de dos niveles, siempre nos adherimos al propósito de "servir a la situación general y servir a la juventud", con el objetivo de mejorar la calidad integral de los trabajadores jóvenes, mediante la realización de actividades para mejorar la cohesión y la eficacia de combate de la organización de la Liga de la Juventud Comunista, aprovechando plenamente el papel de comando de la organización de la Liga de la Juventud Comunista * * * * y motivando a los miembros La creatividad de los jóvenes ha hecho contribuciones positivas a la producción alta y estable de nuestra fábrica y al avance constante de las metas anuales.

1. Centrarse en la producción y operación de nuestra fábrica y el centro de trabajo del partido y del gobierno, y fortalecer la educación ideológica de los empleados jóvenes.

1. Estudiar e implementar las metas anuales de producción y operación de la sucursal. En 20XX, la situación de exceso de capacidad en la industria del acero continúa, hay muchas incertidumbres en el mercado del acero y la situación que enfrentan las empresas sigue siendo muy grave. Como una de las principales unidades de producción, nuestra fábrica establece objetivos anuales de producción y operación basados ​​en la situación real y se esfuerza por contrarrestar la tendencia en situaciones difíciles. Como nueva fuerza y ​​fuerza de reserva para el desarrollo de la empresa, nuestros miembros jóvenes deberían hacerlo. desempeñar el papel que les corresponde. Al llevar a cabo actividades educativas como el estudio del espíritu de los documentos, el Comité de la Liga Juvenil de la filial llevó a los miembros jóvenes a comprender el gran objetivo de la filial de "crear productos de alta calidad y convertirse en pilares de talento". Bajo la guía del principio de funcionamiento de "gestión sin escala, ejecución sin desviación negativa", tenga en cuenta los objetivos de producción anuales de la sucursal, discuta los proyectos anuales de transformación técnica de la sucursal en bloques de acuerdo con las posiciones de los miembros del equipo y anime a los miembros del equipo. acumular ideas y contribuir a una producción estable.

2. Aprender e implementar el espíritu del partido y el gobierno, e integrarse activamente en el centro de trabajo del partido y el gobierno. En primer lugar, en el año 20XX, el desarrollo de la industria del acero seguirá siendo severo y las empresas enfrentarán una nueva ronda de desafíos de supervivencia. El Comité de la Liga Juvenil sigue de cerca el ritmo de la reforma y el desarrollo empresarial y organiza a los miembros jóvenes para estudiar e implementar el espíritu del Tercer Congreso de los Trabajadores, el Tercer Congreso del Partido y el Tercer Congreso de la Liga Juvenil del Comité de la Liga Juvenil del grupo. empresa, para que los miembros jóvenes puedan comprender la situación actual que enfrenta la empresa de manera oportuna. Tomar medidas activas para enfrentar las dificultades y lograr resultados, unir y alentar a los jóvenes a fortalecer su confianza y contribuir al mejor desarrollo de Sanshan Steel. El segundo es alentar a los miembros jóvenes a aprender el espíritu de las reuniones de producción periódicas de la empresa y las sucursales del grupo, comprender la dinámica de producción y operación de la empresa y las sucursales, y aprovechar esta oportunidad para mirar hacia el futuro brillante de Sanzang, inspirar a los orgullo y confianza en sí mismos de los miembros jóvenes, y guiar a los jóvenes a mantener la moral alta; en tercer lugar, implementar los requisitos del "Esquema de implementación para la construcción moral cívica" y promover el crecimiento saludable de los jóvenes; La formación del carácter moral de los jóvenes es una parte importante de la educación de los empleados. El Comité de la Liga Juvenil fortalece la ética social juvenil, la ética profesional y la educación de las virtudes familiares en forma de educación y publicidad, y guía a los miembros jóvenes a integrarse conscientemente en la buena atmósfera de construir unos Tres Aceros armoniosos.

2. Con base en la situación actual de nuestra fábrica, fortalecer la autoconstrucción de la organización Liga de la Juventud Comunista.

1. La tercera visita grupal a nuestra fábrica se realizó durante las elecciones generales. La segunda visita grupal a nuestra fábrica será en abril del 20XX y finalizará en abril de este año. De acuerdo con los requisitos pertinentes del Comité del Partido y del Comité de nivel superior de la Liga Juvenil, a principios de abril de este año se celebró la tercera reunión de la Liga Juvenil. La conferencia eligió 1 subsecretario del Comité de la Liga Juvenil, 5 miembros del Comité de la Liga Juvenil y 4 representantes del tercer Comité de la Liga Juvenil de la Compañía del Grupo.

2. Fortalecer la calidad interna, dar forma a la imagen externa y fortalecer la formación de equipos de la Liga Juvenil Comunista. Primero, fortalecer la construcción organizacional. Los nuevos miembros del comité de la Liga Juvenil son relativamente jóvenes y tener ideas y entusiasmo son ventajas, mientras que la falta de experiencia es una desventaja. Según las funciones de la rama, el Comité de la Liga Juvenil consta de cuatro ramas de la Liga Juvenil: Departamento de Producción, Departamento de Electricidad, Departamento de Automatización y Departamento de Mecanismo. Cada una tiene un secretario de rama de la Liga Juvenil. Los miembros del Comité de la Liga Juvenil se dividen en. miembros del comité de producción, miembros del comité de organización, miembros del comité cultural y deportivo y miembros del comité de publicidad. En segundo lugar, fortalecer la formación de las cualidades ideológicas y políticas y las capacidades de trabajo profesional de los cuadros. A través de actividades de lectura, los estudiantes pueden aprender "La responsabilidad es mejor que la capacidad", "Cinco mentalidades de los empleados de primera clase", "Mi éxito se puede copiar" y otros recuadros de libros para fortalecer continuamente el sentido de responsabilidad, la conciencia del puesto y la conciencia del modelo a seguir. y espíritu pragmático de los cuadros de la liga. Al alentar a los cuadros de la Liga a leer publicaciones como "San Steel Youth" y realizar actividades como "Partido de Cuadros de la Nueva y Vieja Liga", se amplían las capacidades de trabajo profesional de los cuadros de la Liga.

3. Fortalecer la formación de miembros del equipo en función de la situación real de la fábrica. Hay 37 miembros del equipo en nuestra fábrica, la mayoría de ellos están en el departamento de producción, distribuidos en las tres líneas de producción del bar, la escuela secundaria No. 1 y la escuela secundaria No. 2. Debido a los diferentes turnos y a la distribución dispersa, el contacto es inconveniente y la organización difícil. En respuesta a esta situación, el Comité de la Liga Juvenil fortaleció la creación de miembros mejorando la información básica de los miembros, el registro y la presentación y el establecimiento de grupos QQ.

A través de un arduo trabajo, el trabajo del Comité de la Liga Juvenil de nuestra fábrica ha sido afirmado por el Comité de la Liga Juvenil de la empresa del grupo. Se le otorgó el título de "Modelo moderno del Comité de la Liga Juvenil Bandera Roja del 4 de mayo", el Departamento Móvil recibió el título de "Modelo modelo de la sucursal de la Liga Juvenil Bandera Roja del 4 de mayo" y el departamento de producción recibió el título. del "Modelo moderno de la filial de la Liga Juvenil Bandera Roja del 4 de mayo".

El tercero es utilizar la actividad de "limpieza" como punto de partida para esforzarse por mejorar la capacidad de los empleados jóvenes para contribuir a la seguridad en la producción.

1. Utilice la actividad "Revitalizar las habilidades de los trabajadores jóvenes" como medio para formar un equipo de trabajadores jóvenes. Mejorar constantemente las habilidades de los trabajadores jóvenes para satisfacer las necesidades del desarrollo productivo es una tarea clave de la Liga Juvenil Comunista corporativa. El Comité de la Liga Juvenil ayuda a los trabajadores jóvenes a abrir un "canal verde" para mejorar sus habilidades mediante la realización de capacitaciones, competencias técnicas y otras actividades. Para combinar eficazmente la práctica operativa con la teoría profesional y lograr una mejora espiral de las habilidades, el Comité de la Liga Juvenil ayudará al taller a organizar actividades de entrenamiento de habilidades y competencias técnicas a partir de finales de junio. Además, el Comité de la Liga Juvenil seguirá dando seguimiento al trabajo de "tutoría" para comprender la situación laboral y de aprendizaje de los nuevos empleados.

2. Utilizar la actividad "Innovación y creación juvenil" como medio, aprovechar al máximo el importante papel de los empleados jóvenes en la mejora de la competitividad central de las empresas. El Comité de la Liga Juvenil aprovecha al máximo sus ventajas organizativas y, a través de la selección del premio "Innovación y Eficiencia Juvenil" en forma de sistema de responsabilidad de proyectos, conecta a jóvenes trabajadores para participar en proyectos de investigación científica y tecnológica y de transformación tecnológica. y lleva a los miembros jóvenes a acumular experiencia, mejorar habilidades y darse cuenta de su autoestima en la producción de servicios. En la Mención de Trabajo Juvenil del 4 de mayo del Comité de la Liga Juvenil de la empresa en 20XX, un proyecto de nuestra fábrica ganó el primer premio, tres proyectos ganaron el segundo premio y varios proyectos ganaron el tercer premio.

3. Utilice la actividad "Evaluación de jóvenes del 4 de mayo" como una forma de alentar a los miembros jóvenes a ser proactivos. El Comité de la Liga Juvenil lleva a cabo activamente diversas actividades de selección y elogios y recomienda a jóvenes destacados para recibir elogios de la empresa. Promueve constantemente modelos juveniles avanzados en todos los frentes de nuestra fábrica, inspira y guía a los jóvenes con hazañas avanzadas y mejora el sentido de responsabilidad. honor y logros de los empleados jóvenes, y los alienta a dedicarse al desarrollo empresarial, logrando la combinación perfecta de autoestima y desarrollo empresarial. Al mismo tiempo, prestamos atención al crecimiento de los empleados jóvenes y afirmamos su papel activo en el desarrollo de nuevos productos, la innovación tecnológica, la investigación científica y tecnológica, la conservación y reducción del consumo de energía y la innovación en la gestión. En el elogio al trabajo juvenil de la compañía el 4 de mayo de 20XX, el camarada Lin Huachun de nuestra fábrica ganó el título 11 "Diez mejores jóvenes pioneros de ciencia y tecnología de Sansteel", el camarada Lin Xianlong ganó el título 18 "Diez mejores trabajadores jóvenes de Sansteel", el camarada Luo Tianshui ganó el título del segundo "Diez mejores trabajadores subcontratados jóvenes de Sanshan Steel".

4. Utilizar la competición "Copa Qing'an" como medio para mejorar la concienciación sobre la seguridad de los empleados jóvenes. Con el tema "Cuidado de la vida, desarrollo seguro", el Comité de la Liga Juvenil realizó una reflexión sobre los accidentes clásicos y actividades de explicación del funcionamiento seguro para fortalecer la conciencia de seguridad de los empleados jóvenes ante la insatisfactoria situación de seguridad en la misma industria dentro y fuera la empresa en el primer semestre del año. Al mismo tiempo, aprovechamos plenamente el papel del puesto de supervisión de seguridad juvenil, el puesto de civilización juvenil y el puesto de Qing'an en nuestra fábrica para supervisar y persuadir a los trabajadores jóvenes a respetar las reglas y regulaciones y operar de manera segura. En el elogio del trabajo juvenil del 4 de mayo del Comité de la Liga Juvenil de la empresa en 20XX, el motor principal número 4 de nuestra fábrica ganó el título de "Puesto de demostración de seguridad laboral juvenil".

En cuarto lugar, utilizar diversas formas de actividades culturales y deportivas como medio para mejorar la cohesión y la eficacia en el combate de los miembros jóvenes.

1. Para conmemorar el 91º aniversario del Movimiento 4 de Mayo, promover los intercambios entre los miembros jóvenes, mejorar el entendimiento mutuo y mejorar continuamente la cohesión y la conciencia de cooperación del equipo juvenil de nuestra fábrica, la Juventud. El comité de la liga de la filial organizó el tema "Jóvenes en el trabajo, solidaridad y asistencia mutua" y las coloridas y divertidas actividades al aire libre "Búsqueda del tesoro en el valle de las hadas" con el tema "Felicidad * * * *".

2. Descubrir y cultivar oportunamente jóvenes talentos interesados ​​en la literatura y el arte entre los jóvenes trabajadores que han ingresado a la fábrica, y acumular capital para enriquecer el tiempo libre de la industria juvenil. Recomiende a los miembros jóvenes que se unan a organizaciones como la "Asociación de Fotografía Sangang" y el "Club de Baloncesto Sangang".

3. Entra en la comunidad y realiza la actividad "Aprende de Lei Feng". Ingrese a la comunidad y ofrézcase como voluntario para "hacer coincidir llaves, afilar cuchillos y reparar electrodomésticos" para los residentes, enriqueciendo su propio tiempo libre mientras sirve a los demás.

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