¿Qué opinas de los compañeros cerdos?

El primer tipo: Los factores objetivos se refieren al hecho de que los miembros de un equipo pueden mostrar diferentes habilidades de trabajo y eficiencia debido a diferencias en experiencia, edad, físico y género, pero subjetivamente todos estos compañeros tienen el deseo de amar al equipo y hacer un Buen trabajo. Por eso debemos tratarlos con una actitud inclusiva, unirlos y dividir el trabajo de manera razonable. "Cuando tres personas viajan juntas, debe haber un maestro". Aprovecha al máximo tu propia experiencia para servir al equipo. Al igual que los gansos salvajes, hay gansos jóvenes que los acompañan, ahuyentando a los gansos viejos y débiles, para que nadie se quede atrás y se fomente el espíritu de equipo. Sólo así el equipo podrá tener fuerza centrípeta y cohesión. El segundo son los "compañeros de equipo de cerdos" causados ​​por factores subjetivos. Se refiere a algunos compañeros de equipo que son individualistas, autocontrolados o fanfarrones, que no quieren progresar, etc. , incapaz de coordinarse con el equipo, e incluso frenando al equipo. Para esos compañeros de equipo, necesitamos comunicarnos más, recordarles más, utilizar el liderazgo, implementar responsabilidades, distinguir recompensas y castigos y movilizar plenamente el entusiasmo. El ulular de los gansos salvajes es para enviar señales, o darse la vuelta y cambiar de equipo, o encontrar otras amenazas extrañas, para comunicarse sin problemas y no dejar que los compañeros de equipo se queden atrás.

Lo último que quiero decir es que cada miembro de nuestro equipo debe llevar adelante el espíritu de equipo, el espíritu de la oca salvaje. Los gansos salvajes se alinean a lo largo de miles de millas y vuelan juntos en unidad y cooperación. No seas tú mismo ese "compañero de cerdo".