¡Ofrezca un salario anual de un millón y gaste cientos de millones para construir una sala de talentos! OV, Xiaomi invierte mucho en la fabricación de núcleos para aliviar la escasez de talento
Los conocedores de la industria recuerdan que hace tres o cuatro años, el salario anual de los recién graduados era generalmente de alrededor de 20 W; para los ingenieros con dos o tres años de experiencia laboral, un salario anual de 60 W ya estaba dentro de las expectativas. A medida que crece la demanda de talento, también aumentan las expectativas salariales de los candidatos. En la actualidad, muchos candidatos con dos años de experiencia en una maestría esperan un salario anual de más de 50 W, mientras que aquellos con tres años de experiencia en una maestría esperan duplicarlo a 80 W cuando cambian de trabajo, y aquellos con seis años de experiencia en una maestría pueden esperar tener un salario anual de un millón.
En la actualidad, a excepción de Huawei, los fabricantes de teléfonos móviles no han logrado grandes logros en la fabricación principal. ¿Estos salarios "altísimos" aumentarán la carga para las empresas? Además de la reserva de talentos de I+D, ¿cuáles son las condiciones finales para que los fabricantes de teléfonos móviles desarrollen chips de forma independiente?
Ya en 2014, Xiaomi anunció que desarrollaría sus propios chips. Sólo tres años después, Xiaomi desarrolló con gran éxito el chip ISP 2855438+0. Pero más tarde Lei Jun dijo que abandonaría temporalmente la producción en masa debido a dificultades.
Ahora, Xiaomi ha reiniciado su viaje de fabricación de núcleos, y OPPO y VIVO también se han unido colectivamente al equipo de creación de núcleos, apuntando primero al chip ISP del procesador de señal de imagen. El núcleo de la investigación y el desarrollo independientes de chips es el talento en I+D. En los últimos años, los tres principales fabricantes de teléfonos móviles han declarado que están ampliando el personal de I+D y aumentando la inversión en I+D.
En 2019, el director ejecutivo de OPPO, Chen Mingyong, anunció públicamente que invertiría 10 mil millones en el presupuesto de I+D, que aumentará año tras año, y planea ampliar el equipo de I+D a más de 10.000 personas. En 2020, OPPO anunció por primera vez un plan de fabricación de núcleos con el nombre en código "Proyecto Mariana". Hasta julio de este año, expertos de la industria revelaron que OPPO se estaba preparando para formar un equipo de chips de 3.000 personas. El número actual de ingenieros en el equipo ha llegado a 1.000.
También en 2019, VIVO completó silenciosamente las marcas registradas de "vivo SoC" y "vivo chip", que cubren una serie de productos relacionados con procesadores, como unidades centrales de procesamiento, chips de computadora y dispositivos de almacenamiento de computadora. Mirando ahora hacia atrás en el registro de las dos marcas VIVO, se puede decir que se están preparando para chips de desarrollo propio. En 2020, VIVO invirtió 4.000 millones de yuanes en el proyecto de la sede de Shenzhen, que se espera que esté terminado a finales de 2024 y cuenta con casi 6.000 empleados de I+D.
En julio de este año, se difundió en la cadena de suministro la noticia de que el primer chip ISP de desarrollo propio de VIVO, “Yueying”, estaba a punto de ser lanzado. Aunque la noticia no se ha confirmado oficialmente, se puede decir que la decisión de Vivo de reclutar talentos de chips con un salario anual de un millón es el "verdadero martillo" para el próximo núcleo. En agosto se inició la construcción de VIVO Talent Room. Según la información de registro del proyecto vivo talento room, la inversión total en el proyecto es de 4.500 millones. Las condiciones de compra son: licenciatura o superior, trabajar en vivo durante más de tres años y pagar impuestos de más de 30.000 yuanes en Dongguan el año pasado.
A finales de 2020, Xiaomi tenía 2,2 millones de empleados, incluido 1 millón de personal de I+D, lo que representa el 47,12% del total de la empresa. En 2021, las redes sociales oficiales de Lei Jun publicaron a menudo anuncios para contratar personal de I+D. En febrero de este año, Lei Jun reveló que quería contratar 5.000 ingenieros y aumentar la inversión en I+D entre un 30% y un 40%. Casualmente, Xiaomi invirtió recientemente 700 millones para establecer una empresa de gestión de apartamentos para resolver la presión de alquiler de los empleados.
Wang Hua, director general del departamento de relaciones públicas del Grupo Xiaomi, dijo que esto es para resolver la presión de los empleados sobre el alquiler de casas y mejorar su felicidad.
Pero desarrollar un chip no es una tarea fácil.
En la actualidad, el proceso SoC de algunos teléfonos móviles ha alcanzado los 5 nm y los consumidores tienen requisitos de rendimiento cada vez mayores para los teléfonos móviles. El avance de 0 a 1 está por delante de los fabricantes de teléfonos móviles, lo que significa que OPPO y VIVO, que no tienen experiencia en chips de desarrollo propio, necesitan tener suficientes reservas de talento para poder alcanzar a Xiaomi, que está a la vanguardia. de la vía principal de fabricación.
Los talentos de circuitos integrados de alta gama se han convertido en la competitividad central del sector de fabricación de chips, por lo que las principales empresas están compitiendo por talentos de chips en la industria.
Las empresas están compitiendo con los talentos del circuito integrado y los salarios se han "disparado", lo que no sólo refleja el bajo nivel de reservas de talento en la industria, sino que también muestra que las empresas esperan aumentar los salarios y competir por más. prendas. Los datos de 51job muestran que en marzo de 2021, la demanda de talento en la industria de circuitos integrados/semiconductores representó el 5,5% del número total de puestos, que es la más alta de la historia.
La escasez de talentos en chips se ha convertido en uno de los puntos débiles en el desarrollo de la industria. Hay aproximadamente 300.000 talentos con chips en China. Wang Zhihua, profesor del Instituto de Circuitos Integrados de la Universidad de Tsinghua, dijo una vez que si China quiere alcanzar la meta de la mitad del valor de producción mundial de chips, necesitará 800.000 técnicos.
Los talentos de circuitos integrados incluyen el diseño de chips, la fabricación de obleas, el empaquetado y las pruebas, entre los cuales las empresas de diseño de circuitos integrados tienen las necesidades de contratación más escasas. Los datos muestran que en 2020, el número absoluto de nuevos empleados en los campos de diseño de chips, fabricación de obleas y embalaje y pruebas alcanzará los 24.000, 33.000 y 2.000 respectivamente. Las empresas de embalaje y pruebas tienen al menos 1.000 necesidades de contratación, y el número de empresas de diseño de chips ha llegado a 70.000.
Cultivar talentos de alto nivel es un problema que debe resolverse para desarrollar aún más la industria de los circuitos integrados. Para cultivar y retener talentos en circuitos integrados, el gobierno, las universidades y las empresas han comenzado a hacer sus mejores esfuerzos.
De junio a octubre de este año, la especialidad de circuito integrado se convirtió oficialmente en una disciplina de primer nivel, que es una materia interdisciplinaria en China. El "estado" del circuito integrado principal ha mejorado enormemente. ¿Significa esto que se ha acelerado el cultivo de talentos en chips? Zhao, subdirector del Comité de Ciencia y Tecnología de la Novena Academia de la Corporación de Ciencia y Tecnología Aeroespacial de China, cree que la disciplina interdisciplinaria de los circuitos integrados es diferente de las disciplinas tradicionales e implica las pruebas, el diseño y el empaquetado de circuitos integrados. Cómo ejecutar bien el circuito integrado es un gran desafío al que se enfrentan los colegios y universidades. Por otro lado, es necesario seguir debatiendo cómo movilizar el entusiasmo de las empresas y desempeñar eficazmente su papel en disciplinas de primer nivel.
A juzgar por los planes de expansión de contratación de Xiaomi, OPPO y VIVO, en el futuro se necesitarán al menos decenas de miles de talentos de I+D. Además del campo de la telefonía móvil, Xiaomi también participa en la conducción autónoma. Su departamento de conducción autónoma está reclutando élites en tecnología de conducción autónoma a gran escala, lo que significa que la demanda de talentos seguirá expandiéndose y durará mucho tiempo.
Cabe señalar que a medida que la industria de los semiconductores entra en la "era posterior a Moore", la dirección del desarrollo de la tecnología futura también ha atraído mucha atención. La integración de los talentos de los chips con los tiempos será una de las principales. Factores importantes que afectan el desarrollo futuro de la industria. Zhao mencionó que a nivel escolar, las empresas no pueden favorecer a las escuelas; a nivel empresarial, el cultivo de talentos no puede ser rápido y fácil. La industria de los circuitos integrados es un nodo importante en la era posterior a Moore y también es un escenario para el desarrollo de talentos en chips.
Cuando el país estableció la especialidad de circuito integrado como disciplina de primer nivel, las principales universidades también siguieron el ritmo del desarrollo de la industria. Zhang Yue, subdirector del Instituto Beihang de Circuitos Integrados, dijo: "Esto no es sólo un cambio de nombre, estamos considerando integrar la física, las matemáticas, la química y otras disciplinas en los circuitos integrados. La demanda del mercado de circuitos integrados es a la vez una". Una gran oportunidad y un enorme desafío. ¿Cómo construir e integrar las disciplinas de la universidad bajo la nueva forma? A nivel de estudiantes, Beihang ha cambiado los requisitos de graduación para estudiantes de maestría y doctorado de tesis al desarrollo de equipos de proceso y equipos de proceso. Zhang Yue dijo que (la Universidad de Beihang) está explorando gradualmente este proceso y que todavía queda mucho trabajo por hacer en el futuro.
Tanto las empresas como las universidades están promoviendo activamente el cultivo de talentos en chips, pero Xu Jun, profesor del Instituto de Microelectrónica de la Universidad de Tsinghua, cree que la forma más ideal es mantener el contacto con las empresas, fortalecer la integración de empresas e industrias, y proporcionar a los estudiantes universitarios Proporcionar una plataforma de formación y tener cuidado con la desconexión entre la educación y la investigación científica. Xu Wei, profesor asociado del Instituto de Información Interdisciplinaria de la Universidad de Tsinghua, cree que es necesario distinguir cuántos talentos de alto y bajo nivel necesita la industria de los semiconductores. La gran mayoría de los estudiantes y científicos del circuito integrado eran simplemente "trabajadores inmigrantes de chips" en los primeros días, y cultivar estos talentos es tan importante como cultivar los mejores talentos. El cultivo de talentos en chips debe llevarse a cabo de manera más profunda y extensa, en lugar de centrarse en cultivar cientos de miles de talentos de alto nivel.
La creación actual de empresas de semiconductores es el "gran salto adelante" y la demanda de talentos sigue aumentando. Los conocedores de la industria dijeron que el desarrollo del talento en la industria de los circuitos integrados mostrará las siguientes tendencias: la brecha será a largo plazo, los requisitos laborales para los talentos se reducirán, la división del trabajo será más detallada y las empresas de circuitos integrados comenzarán a funcionar. "criar peces" para preparar las reservas de talento.
Para Xiaomi y OV, la captación de talentos será una batalla prolongada.
En términos de talento, Honor, que acaba de independizarse de Huawei, tiene ventajas obvias sobre Xiaomi y OV. Honor se llevó parte del personal de I+D de Huawei durante el período de "dimisión". Desde el 5 de junio hasta el 5 de octubre de este año, el personal de I+D de Honor ha llegado a 4.000, lo que representa la mitad del personal de la empresa. El director ejecutivo de Honor, Zhao Ming, dijo que espera expandirse a 10.000 tiendas para finales de este año. Se puede ver que la "base de talentos" de Honor es cada vez más grande. Una "base de talentos" suficientemente sólida es la base para que Honor llegue al mercado de alta gama.
Las cosas raras son más valiosas. En el campo de los circuitos integrados, parece reconocerse en la industria que el salario anual de los talentos de alta tecnología que escasean es de 500.000. Todas las empresas estatales, a excepción de los fabricantes de teléfonos móviles, están tratando de lograr el objetivo de controlar de forma independiente los chips y reclutar talentos a gran escala, hasta el punto de que han aparecido en la industria cursos de formación para ganar dinero bajo el disfraz de "chip". colapso del talento". Los conocedores de la industria están señalando la enorme brecha en los talentos de chips. .
En el camino hacia los chips de desarrollo propio, los fabricantes de teléfonos móviles como Xiaomi y OV no solo requieren una gran cantidad de talentos científicos y tecnológicos, sino que también requieren una gran cantidad de fondos preliminares y una larga investigación y ciclo de desarrollo. Una vez diseñado el chip, quién será el agente y cuánto se enviará en el futuro será una prueba para los fabricantes de teléfonos móviles.