Resumen y plan de trabajo
Resumen y planificación del trabajo 1 Las cosas están relativamente complicadas este mes, se está estandarizando la gestión diaria y es necesario mejorar las normas y regulaciones. Sin embargo, bajo la dirección correcta de la empresa gestora y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, la tienda Kaixin Tiantianchen superó varias dificultades encontradas poco después de su apertura, trabajó en conjunto y logró con éxito los objetivos esperados. El resumen de trabajo en julio es el siguiente:
1. Oficina
Promover la disciplina laboral, las normas de comportamiento diario, la etiqueta y otros aspectos a los empleados. Y exigir que todos los empleados del departamento de logística implementen el servicio de sonrisa. El fortalecimiento de la conciencia de los empleados sobre la conservación de energía y la reducción del consumo ha logrado buenos resultados y seguirá manteniéndose en el futuro. Convocar reuniones con distintos departamentos del departamento de logística para fortalecer la iniciativa y el sentido de responsabilidad de los empleados e implementar el sistema de responsabilidad de puestos fijos. Coordinar varios departamentos para manejar diversos asuntos entregados por el departamento de servicio. Este movimiento refleja tanto las funciones de gestión como de logística de la oficina y mejora la comunicación entre los empleados. Coordinar el trabajo diario con Shi Chong Property Management Company, y reportar los materiales necesarios para el normal funcionamiento de nuestra tienda a las autoridades competentes en todos los niveles.
En segundo lugar, el Departamento de Recursos Humanos
realiza estadísticas clasificadas sobre la gestión de expedientes de los empleados y comprueba en detalle si la información de los expedientes de los empleados está completa. Para comprender y dominar mejor la situación del personal y proporcionar información de respaldo para ascensos, transferencias y renuncias de empleados. Organice la información del contrato laboral de todos los empleados y establezca los detalles salariales de los empleados. Verificar la asistencia diaria de los empleados y manejar los procedimientos de contratación y renuncia de empleados. Entre ellos, 3 personas renunciaron al departamento de servicio, 1 persona renunció al departamento de logística y 2 personas fueron contratadas. Implementar procedimientos de reclutamiento, promoción, recompensa y castigo de empleados, y completar rápidamente diversas tareas asignadas por los superiores.
En tercer lugar, el Departamento de Atención al Cliente
registra en detalle las consultas diarias, reservas y quejas de los clientes (no se recibieron quejas de clientes este mes), y los asuntos relacionados con la transferencia con el departamento de atención. . Según las estadísticas, hay alrededor de 1.200 datos de tarjetas de membresía y 432 clientes devolvieron sus tarjetas. Las estadísticas clasificadas incluyen 663 tarjetas de opinión de clientes y más de XX vales. Mejoraremos el trabajo de cada departamento en base a las opiniones y sugerencias de los clientes. Organizar oportunamente el resumen de trabajo diario de cada departamento y las actas de nuestras reuniones semanales, y enviarlas a la empresa gestora.
En cuarto lugar, el almacén
compra los productos necesarios en la tienda para garantizar que los productos del supermercado estén continuamente disponibles y funcionen con normalidad. Cuente el tipo, cantidad y cantidad de basura cada día. Conéctate con proveedores diarios de bebidas, alimentos, frutas, etc. Nuestra tienda requiere y es responsable de la aceptación de los artículos anteriores, verificando el tipo de alimento, inventario, vida útil y otra información en el almacén, y realizando los registros correspondientes. Cotejar los documentos contables del almacén y entregarlos a la Oficina de Finanzas.
oficina financiera del verbo (abreviatura del verbo)
Registra el estado de funcionamiento de varios negocios económicos en la tienda y proporciona vales, extractos, libros de cuentas y otra información para referencia en cualquier momento. . De acuerdo con las características de nuestra tienda, se lleva razonablemente la contabilidad de costos, la contabilidad de salarios y la contabilidad de gastos. Supervisar la legalidad y racionalidad de las diversas operaciones económicas de los diversos departamentos para asegurar que nuestra tienda no sufra pérdidas económicas innecesarias. Proporcionar datos financieros verdaderos y precisos para la gestión y toma de decisiones del liderazgo, y brindar sugerencias racionales para el funcionamiento normal de la tienda.
Departamento de Ingeniería del verbo intransitivo
Entregué más de 400 asuntos transferidos por el Departamento de Servicio que debían ser manejados por el Departamento de Ingeniería. Los proyectos específicos de este mes incluyen: restauración de papel tapiz, reemplazo o reparación de manijas y dispositivos de succión de puertas, tratamiento de equipos de iluminación, reparación de equipos eléctricos, tratamiento de tuberías, reemplazo y reparación de techos, reemplazo y reparación de vidrios de fondo y cajas de té, etc. Estadísticas diarias de agua y electricidad y contabilidad de costos, y cumplimiento oportuno de diversos asuntos asignados por los superiores. .
7. Departamento de DJ
Procesé más de 200 equipos entregados por el departamento de servicio y el departamento de logística que requirieron mantenimiento y depuración por parte del departamento de DJ. Los asuntos específicos de este mes incluyen: depuración, reemplazo y mantenimiento de equipos de audio. Procesamiento de la pantalla de solicitud de canciones e instalación y depuración del software de la caja. Agregue nuevas canciones, organice y administre bibliotecas de música y monitores, repare equipos informáticos e impresoras en varios departamentos y complete diversas tareas asignadas por los líderes de manera oportuna.
Resumen y plan de trabajo 2 El trabajo en 20xx está a punto de finalizar. Este año trabajé en xx community y xx community respectivamente.
Este año, bajo la correcta dirección de los líderes de la empresa, trabajé duro para adaptarme al nuevo ambiente de trabajo y posición de la unidad, estudié con humildad, trabajé duro, cumplí mis deberes concienzudamente e hice mi escasa contribución a la empresa de administración de propiedades.
Si analizamos el trabajo de servicio al cliente del año pasado, hubo ganancias y pérdidas. El trabajo de atención al cliente del año pasado se resume de la siguiente manera:
En primer lugar, fortalezca conscientemente su propio aprendizaje y esfuércese por adaptarse al trabajo.
Cuando entré en la comunidad de Anzhu a principios de 20xx, entré en contacto con la administración de la propiedad por primera vez. No sabía mucho sobre las responsabilidades y tareas del personal de la propiedad. Para adaptarme lo antes posible al nuevo puesto y entorno laboral, fortalecí conscientemente mi estudio, pedí consejo con humildad, aclaré constantemente mis ideas de trabajo y resumí mis métodos de trabajo. Por un lado, se aprende haciendo, se aprende haciendo, se dominan constantemente los métodos de trabajo y se acumula experiencia laboral. En el trabajo real en la comunidad Anzhu, me concentro en la orientación a las tareas y confío en el aprendizaje en el trabajo para mejorar las capacidades laborales. A través de la observación, la exploración y la capacitación práctica, y a través de la capacitación de carga de primera línea en la comunidad xx, podemos ingresar rápidamente al trabajo práctico y sentar una buena base para el trabajo en la comunidad xx en la segunda mitad del año. Por otro lado, consultando libros y colegas, enriquezco constantemente mis conocimientos inmobiliarios y domino habilidades prácticas para el trabajo. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, ya no asisto a reuniones y ya no estoy familiarizado con ellas.
Después de familiarizarme con él, gradualmente descubrí la situación básica en el trabajo, encontré el punto de entrada y comprendí los puntos clave y las dificultades del trabajo.
2. Ayudar a cobrar las tarifas del servicio.
Basado en los indicadores de cobro emitidos por la empresa a principios de año, combinados con la situación real de la comunidad Anzhu y la comunidad Jingshan Anzhu, y sobre la base de una mayor comprensión del método de cobro del acuerdo de tarifas de servicio. . Bajo el liderazgo y apoyo de los líderes de la Comunidad Anzhu y la Oficina de Administración de la Comunidad Jingshan Anzhu, llevamos a cabo activamente el cobro de tarifas por servicios de administración de propiedades para la Comunidad Anzhu y la Comunidad Jingshan Anzhu. Finalmente, con el apoyo de la dirección de gestión de la propiedad, se logró el objetivo de cobro marcado por la empresa.
En tercer lugar, el cobro de las tarifas de energía
Completar el trabajo mensual de lectura del medidor de agua en la comunidad de Anzhu según lo programado y cobrar las tarifas comerciales del agua en la comunidad de Anzhu.
Cuatro. Plan de trabajo 20xx
Bajo la premisa de implementar las reglas y regulaciones de la empresa en 20xx, he mejorado mi entusiasmo por el trabajo y mi calidad y capacidad integral al adquirir conocimientos relevantes sobre la administración de propiedades. La tarea clave es aumentar aún más el nivel de los derechos de propiedad y todos los servicios deben realizarse de manera ordenada. El índice de satisfacción de los propietarios ha aumentado significativamente en comparación con el año pasado.
(1) Fortalecer continuamente su propio nivel y calidad de servicio para satisfacer a los propietarios. Una buena imagen da a las personas un sentido de propósito que es agradable a la vista. La gestión inmobiliaria es ante todo un sector de servicios. Al recibir visitas de los propietarios, somos cálidos y considerados, sonrientes y amigables. De esta manera, incluso si los propietarios vienen con emociones, nuestro atento servicio reducirá algunas emociones negativas y traerá un efecto positivo al cobro de los honorarios de administración de la propiedad.
(2) Incrementar aún más el nivel de los cargos a la propiedad.
Fortalecer el estudio del conocimiento profesional inmobiliario, comprender los problemas reportados por los propietarios durante el proceso de cobro de propiedad y brindar explicaciones razonables sobre los problemas.
(3) Cooperar estrechamente con oficinas y otros departamentos.
Ser capaz de manejar las disputas de los propietarios de manera oportuna y adecuada, e informar rápidamente las opiniones y sugerencias de servicio reflejadas por los propietarios.
Mirando hacia atrás en mi trabajo en 20xx, fue un poco difícil para mí cuando comencé a trabajar, pero obtuve crecimiento y logros. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme dicha plataforma. De cara al próximo año, enfrentamos oportunidades y desafíos. Con este fin, continuaré trabajando junto con Qixin en el trabajo del próximo año para lograr los objetivos del departamento y contribuir al desarrollo de la empresa. 20xx es un año nuevo y un año de autodesafío. Trabajaré duro para corregir las deficiencias del año pasado, hacer un buen trabajo en el nuevo año y contribuir al desarrollo de la empresa. Me gustaría expresar mi gratitud a mis colegas que siempre han apoyado mi trabajo. Gracias por su tolerancia y paciencia.
Resumen y planificación del trabajo, parte 3 Al recordar este mes, tengo muchos sentimientos. Como novato que acababa de ingresar al lugar de trabajo, estaba confundido y no sabía lo que significaba, pero con la ayuda de mis superiores en el departamento administrativo, tropecé en el camino. A lo largo de este mes, también aprendí mucho y rápidamente me integré a la pequeña familia del Departamento de Administración XX. Mi comprensión y capacidad de trabajo personal también mejoraron en consecuencia. El resumen es el siguiente:
Primero, con una actitud de trabajo honesta, requisitos estrictos para uno mismo y adaptarse a las características del trabajo de oficina
Como principal lugar de trabajo logístico de la empresa, la naturaleza del departamento administrativo determina la oficina Complejidad del trabajo. Pero hay relativamente poca gente en el poder ejecutivo.
Como recién llegado, puedo tomar la iniciativa para ayudar, pedir consejo si no entiendo algo, cooperar activamente con mis superiores y completar todo el trabajo de manera rápida y eficiente.
En el trabajo, me esfuerzo por resumir todo y explorar y dominar constantemente métodos para mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Porque todavía soy nuevo y tengo poca experiencia en el trato con personas y experiencia laboral. En mi trabajo y vida diaria puedo aprender de mis compañeros, pedirles consejo, aprender de sus fortalezas, reflexionar sobre mis propios defectos y mejorar constantemente mi calidad profesional. Siempre me recordaré a mí mismo que debo tratar a los demás con sinceridad, tener la actitud correcta y pensar activamente en formas. No importa cuán grande o pequeño sea, me esfuerzo por hacerlo perfecto. Siempre debes pedirte respetar las disciplinas laborales, comenzar con cosas pequeñas como prestar atención a la pulcritud y ser estricto contigo mismo. Trate todo con la creencia de que no busca el éxito, pero tampoco los errores.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje y prestar atención a la mejora del autocultivo.
En Zoomlion, la cultura corporativa es bastante especial. Además de la primera honestidad, lo que más aprecio es: el aprendizaje permanente. Y eso es lo que quiero hacer activamente. Debido a esto, sigo aprendiendo casos relacionados con recursos humanos a través de Internet y libros, uso mi tiempo libre para aprender idiomas y mejoro constantemente mi nivel profesional y mis habilidades personales. Aunque no tengo grandes contribuciones en el trabajo, puedo cooperar con mis colegas para completar varios indicadores y aprender de ellos para poder completar mejor mi trabajo de forma independiente en el futuro.
Además, también presto especial atención a aprender lecciones del trabajo, resumir constantemente y estudiar detenidamente la escritura, las políticas relacionadas con el personal, la gestión de archivos y otros conocimientos relacionados. También pida humildemente consejo a las personas mayores, aprenda de las fortalezas de los demás y mejore la conciencia de servicio. Espero poder integrarme en la gran familia de XX lo antes posible.
En tercer lugar, persiste en hacer bien tu trabajo todos los días, trabaja felizmente y afirmate.
1. Asistencia: poder llegar a la oficina al menos 30 minutos antes todos los días, hacer preparativos para el trabajo relevante antes de ir a trabajar, verificar rápidamente la limpieza e integridad del equipo en todas las áreas de la oficina y actualizarlo. "SPS para facilitar las investigaciones de Jiang Hua".
2. Archivar y clasificar documentos en papel y documentos electrónicos: En el trabajo, presto atención a la clasificación y conservación de los documentos en papel, guardando y archivando los útiles de manera oportuna y destruyendo los inútiles de manera oportuna. manera oportuna. Dado que gran parte del papeleo es trabajo informático, también creé un archivo de perfil de trabajo en mi computadora personal. Todos los viernes, el material "trabajado" se recopila y clasifica para su futura recuperación.
Cuarto, deficiencias existentes
1. No es lo suficientemente serio y responsable en el trabajo, y es necesario mejorar aún más la conciencia laboral. No puedes ser estricto contigo mismo y relajarte en el trabajo. Debido a la complejidad del trabajo de oficina, las cosas deben manejarse con rapidez, precisión y precisión. En cuanto a capacidades profesionales, todavía tengo muchas deficiencias. Por ejemplo, al redactar las actas de las reuniones, no se comprenden los puntos clave, los registros están incompletos y no se puede resaltar el contenido principal, lo que también genera inconvenientes para el trabajo del líder después de la reunión.
2. No está completamente familiarizado con el proceso de trabajo, el negocio de la empresa no es integral y el trabajo no tiene visión de futuro. El resultado es un apuro ocasional en el trabajo e incluso algunos errores que no deberían cometerse. Como resultado, tenía un poco de duda e incertidumbre sobre mí mismo y un poco de humor sombrío sobre el futuro.
3. De vez en cuando falta de cuidado, falta de cuidado y parece un poco impetuoso. El trabajo es relativamente simple pero complejo, complejo y diverso, lo que requiere que sea cuidadoso, profesional y considerado. En este sentido, no soy lo suficientemente cuidadoso, a veces soy descuidado, a veces hago las cosas imprudentemente y a veces olvido cosas y soy más imprudente.
Plan de trabajo y estudio de Verb (abreviatura de verbo) para el próximo mes
1 En el futuro, debemos pedir humildemente consejo a líderes y colegas y aprender, coordinarnos y comunicarnos. todos más y aprender de la tendencia y el patrón general. Pensar, planificar, aprender unos de otros y mejorar los estándares de trabajo.
2. Se debe mejorar la calidad del trabajo, con un fuerte sentido de profesionalidad y un alto sentido de responsabilidad. Una vez hecho todo, debes pensarlo y resumirlo, para que el trabajo pueda realmente planificarse e implementarse. En particular, debemos descubrir las deficiencias de nuestro trabajo y ser buenos en la autorreflexión.
3. Dedícate a tu trabajo y no puedes trabajar por trabajar. En el trabajo diario, debes tomar la iniciativa en lugar de reaccionar pasivamente. Debes realizar el trabajo activamente, abandonar la mentalidad de espera impetuosa. , ser bueno planificando y haciendo cosas, y estar dispuesto a hacer cosas, atreverse a hacer cosas, poder hacer cosas, poder hacer cosas.
4. Necesitas prestar más atención a entrenar tu capacidad de escucha. En el trabajo diario, reuniones, discursos de liderazgo, etc. , debes tener atención concentrada, respuestas sensibles, comprensión profunda, memoria sólida, ingenio integral y gusto exquisito en el proceso de hacer las cosas, no decir palabras infundadas, no hacer cosas inciertas y no pedir deseos fácilmente; . ,dicho y hecho.
5. Preste atención a cultivar su propia calidad integral, combine el aprendizaje de la teoría política con el aprendizaje profesional, mejore su calidad política y sus capacidades comerciales, contribuya al futuro del lugar escénico y haga mayores contribuciones a su carrera. . contribución.
Resumen y plan de trabajo Parte 4 Parte 1: Revisión del trabajo en mayo
1. Resumen del trabajo
1 Después de la rectificación del 2 de abril, el departamento se reorganizó. Propinas ajustadas para botones. El 30% de las propinas que reciban los botones irán al departamento y el 70% a los propios botones. Esto se implementará el 1 de mayo.
2. Debido a la solicitud imperfecta e incompleta de opiniones de los clientes por parte del departamento anterior, el formulario de opinión de los huéspedes formulado en abril se implementará el 1 de mayo.
3. Se completó el informe de la encuesta de productos del centro comercial y el informe de la aplicación de host de computadora según las necesidades del departamento. 4. Limpie la sala de negociaciones 9f y mueva la computadora al escritorio del subgerente en el vestíbulo.
El 7 de mayo, de acuerdo con los requerimientos del Sr. Ruan, la gestión in situ se llevará a cabo durante períodos importantes, de 11:00 a 13:00 y de 17:00 a 19:30.
6. Ayudar al Gerente Xu a completar otros trabajos preparatorios para el hotel ecológico.
Los intercomunicadores se utilizarán el 8 de julio.
El 11 de agosto, el director del servicio de habitaciones, Cheng Qishun, fue trasladado del hotel.
9. Complete la evaluación de la recepción Zhou Yilin y el botones Luo Ming.
10. Cada puesto * * * coopera para completar el equipo y la recepción VIP en mayo.
Después de entregar algunos trabajos al capataz de la recepción en noviembre y abril, todo el trabajo se completó muy bien.
12. Se han pintado las paredes de la sala de negociaciones del primer piso.
2. Trabajo de formación
1. Tiempo y contenido de la formación:
Clases de formación del departamento de 2 puntos, contenido de la formación: análisis de casos de cada puesto en el frente. oficina.
2. Retroalimentación del efecto de la capacitación: basándose en las condiciones de trabajo reales en forma de casos, analice los eventos en cada puesto para profundizar las impresiones de los empleados, mejorar la adaptabilidad de los empleados y permitir que los empleados aprendan a resumir casos y analizarlos. casos y mejorar las capacidades de procesamiento. En futuros trabajos de formación, deberíamos incrementar los cursos de formación en este ámbito.
En tercer lugar, deficiencias en el trabajo de este mes
1. Recepción:
(1) En comparación con abril, este mes, el funcionamiento y servicio de la recepción. El escritorio es peor. Ha habido grandes mejoras, incluidos recordatorios de habitaciones, cumplimiento de pedidos por correo electrónico y revisiones nocturnas. Sin embargo, en abril, el personal de recepción estaba muy emocionado, lo que afectó directamente el trabajo de recepción.
2. Puesto de conserjería
El puesto de conserjería ha tenido un buen desempeño en todos los aspectos este mes, pero ante la falta de un equipo o un pequeño número de pasajeros, los botones individuales todavía tienen que irse. y unirse a la empresa. Esperamos que este mes se refuerce la supervisión para mejorar este fenómeno insalubre.
3. Centro de Negocios de Centralita
El desempeño laboral del puesto de centralita en mayo continuó el buen desempeño de abril. Dai Xiaoling recibe a los huéspedes con entusiasmo proactivo y un fuerte sentido de servicio, lo cual es digno de elogio.
4. Publicar
En lo que respecta al trabajo de Mei, todo es rutinario, empezando por solicitar hojas de opinión de los invitados. Los resultados de la consulta no son muy prometedores y esperamos fortalecer este trabajo a mediados de junio.
Parte 2: Plan de trabajo de junio
Superficie de trabajo
(1) En función de las deficiencias en el trabajo de mayo, prescriba el medicamento adecuado y esfuércese por conseguirlo. deshacerse de la enfermedad y mejorar gradualmente.
2. Cooperar con la recepción para realizar la recepción y el trabajo en el lugar.
(3) Cooperar con el Gerente Xu en la evaluación del desempeño de varios puestos en la oficina principal.
(4) Intente capacitar a un candidato a capataz de recepción en junio.
⑸De acuerdo con la lista EO de reservas del equipo de junio emitida por el departamento de ventas, haga un buen trabajo en la recepción del equipo de recepción.
[6] Formular el plan de formación del departamento e implementarlo según lo previsto.
Una vez que hay escasez de personal de recepción, los nuevos empleados deben hacer un buen trabajo de orientación, supervisión y formación.
⑻ Reforzar el trabajo de consulta al cliente y elaborar información detallada y estadísticas de la consulta al cliente.
(9) Realizar otros trabajos y gestiones diarias que le asignen los superiores.
Parte 5 del Resumen y planificación del trabajo El tiempo vuela y medio año de trabajo pronto volverá a ser historia. Hoy, sentado en esta mesa de conferencias, quiero decir con orgullo: "No he estado a la altura de las expectativas de los dirigentes". Pero los resultados de la reciente inspección de trabajo y el examen teórico del jefe de almacén me permitieron ver muchas debilidades en mi interior. gestión financiera. Como principal responsable del Departamento de Finanzas, tengo una responsabilidad ineludible.
"Pragmático, buscador de la verdad, pragmático", de acuerdo con los altos estándares de la empresa y los estrictos requisitos de gestión eficiente, sólo ajustando el pensamiento, cambiando completamente los conceptos y examinando y reorganizando el trabajo desde una nueva perspectiva podemos realmente implementar todo el trabajo. . Estoy buscando los siguientes problemas:
En primer lugar, desde principios de año, todo el personal de línea en el Departamento de Finanzas ha sido inestable, lidiando con asuntos grandes y pequeños. A menudo solo se concentran en un extremo. e ignoran al otro, y asienten levemente pero no logran gestionarlo de manera integral;
En segundo lugar, la inestabilidad del personal hace que el trabajo caiga en un estado de fatiga y un círculo vicioso, lo que resulta en ideas de trabajo poco claras y negligencia. de formación profesional para administradores.
En tercer lugar, me he sentido sacudido subjetivamente, no me he presionado y realmente no he entrado en el rol;
En cuarto lugar, he descuidado la gestión del equipo y me ha faltado comunicación con líderes en todos los niveles y departamentos;
En quinto lugar, no hay sentido de innovación en las ideas de trabajo. Por ejemplo, la idea de gestión de objetivos no es clara, la gestión del desempeño no es lo suficientemente sólida y el manejo de problemas. no es lo suficientemente fuerte;
Los puntos anteriores son los principales problemas que existen en nuestro departamento y fuentes individuales. Como importante departamento regulador funcional de la empresa, el departamento financiero debe asumir la responsabilidad de "ser un buen miembro de la familia, administrar bien el dinero y servir mejor a la empresa". Tenemos grandes obligaciones y responsabilidades en el fortalecimiento de la gestión, la estandarización del comportamiento económico y la mejora de la competitividad empresarial. ¡Solo a través de una reflexión y un resumen constantes se puede mejorar el trabajo de gestión!
"Si no encuentras lo suficiente, alcanzarás a los avanzados, y si te basas en los fundamentos, te esforzarás por alcanzar los avanzados." En ese momento, Runfa Group propuso las actividades de "dar el ejemplo, aprender de los avanzados, promover el desarrollo y luchar por obtener beneficios", y Runfa Machinery volvió a convertirse en una empresa modelo para todo el grupo. Hoy en día, "Hongxin Enterprises y nuestra empresa compiten entre sí bajo la bandera roja". Como individuos, queremos realizar nuestro propio valor personal. Como departamento de gestión financiera, para que la empresa logre el mismo objetivo, debemos hacer todo lo posible para aprender los seis espíritus de Runji: espíritu de lucha, espíritu de reforma e innovación, espíritu de expansión del mercado, espíritu de gestión eficiente, espíritu de nunca estar satisfecho, y espíritu de situación general. Es necesario implementar estos seis principios en un trabajo específico. Los principales líderes del Departamento de Finanzas serán responsables del trabajo en la segunda mitad del año. Con respecto al curso requerido "Cómo mejorarse y servir a la empresa", continuaré fortaleciendo mis estudios, superándome e integrando en mi trabajo "aprender avanzado, ponerme al día con los avanzados y esforzarme por alcanzar lo avanzado", enfocándome en Fortalecer la gestión de almacenes y el análisis financiero. Informaré mi plan de trabajo e ideas a la conferencia a continuación:
Primero, mejorar el sistema de gestión interna de la empresa, los líderes de departamento aclararán la división del trabajo y las responsabilidades y fortalecerán la evaluación de responsabilidades;
Implementación del sistema de gestión interna En el último año, todavía hay muchas cosas irrazonables. Para perfeccionar el sistema de gestión de la empresa, el Departamento de Finanzas resumirá los requisitos para la gestión del grupo y realizará modificaciones junto con los departamentos pertinentes.
Aclarar la división de responsabilidades entre los líderes de departamento y fortalecer la organización e implementación de acuerdo con el contrato de responsabilidad firmado a principios de año. Los líderes confían entre sí y se ayudan entre sí, fortalecen la evaluación de responsabilidades. el contenido a cargo y lograr recompensas y castigos claros;
El segundo es ajustar y combinar racionalmente los recursos humanos en respuesta a esta inspección sorpresa y el examen de la teoría empresarial del personal de gestión de almacenes, y continuar fortaleciendo. capacitación e inspección y supervisión de la gestión de almacenes;
Desde este año, el personal aún no se ha estabilizado y el departamento financiero es relativamente débil. A través de las recientes inspecciones sorpresa y evaluaciones sorpresa de los jefes de almacén, por un lado, se ha reagrupado y emparejado al personal según las características de los jefes de almacén para llevar a cabo una organización eficiente y ordenada, por otro lado, se ha continuado reforzando la capacitación; que todo jefe de almacén puede. Debe conocer el negocio de cada almacén y estar realmente familiarizado con él. Es necesario mejorar cualitativamente la calidad cultural y el nivel de gestión empresarial. En marzo de este año, las computadoras ya estaban conectadas a Internet y es necesario mejorar aún más el nivel de operación de las computadoras por parte de los administradores. Fortaleceremos la capacitación en esta área para que cada administrador conozca las computadoras y domine su operación, de manera de mejorar sólidamente el nivel de gestión empresarial de cada administrador. Después de la reunión, los gerentes de almacén implementarán estrictamente la gestión de objetivos y la gestión del desempeño, establecerán metas, las alcanzarán, fortalecerán la evaluación y la supervisión y lograrán recompensas y castigos realmente claros.
El tercero es fortalecer la formación de equipos y aprovechar al máximo el papel del departamento funcional financiero:
Como líder responsable del Departamento de Finanzas, es a la vez miembro del personal financiero. y el organizador del sistema de gestión financiera. Debe tener un estilo de trabajo riguroso y honesto y una actitud de trabajo seria y meticulosa, guiar activamente a los empleados de primera línea, ayudarlos a resolver problemas, aprovechar al máximo el espíritu colaborativo del equipo, aprender de los avanzados, ponerse al día con los avanzados. , supera a los avanzados, compite en todas las líneas y dale rienda suelta a La fuerza del equipo se enrolla en una cuerda y hace todo lo posible.
Si bien nos adherimos al principio, insistimos en "tres satisfacciones y dos garantías". Las tres satisfacciones son "satisfacer a los clientes, satisfacer a los empleados y satisfacer a los líderes a cargo de varios departamentos", y las dos garantías son "dejar". los líderes de la empresa del grupo se sientan cómodos, que los jefes y líderes de todos los niveles se sientan cómodos";
En cuarto lugar, fortalecer el control de diversos gastos y aprovechar al máximo las funciones de supervisión y contabilidad financiera;
Este año se trata del año de la gestión eficiente, la satisfacción con la eficiencia y la innovación tecnológica. Continuaremos fortaleciendo el control de diversos gastos, ejerciendo funciones de supervisión financiera, revisando y controlando diversos gastos, haciendo un buen trabajo en contabilidad financiera y manejando y revisando cuidadosamente cada negocio;
Quinto, hacer buenas finanzas El análisis proporciona una referencia efectiva para los líderes;
Sé que las ideas y métodos de análisis financiero razonables y eficientes son una forma importante de mejorar el nivel de gestión corporativa y la toma de decisiones, y harán que nuestro trabajo sea más efectivo con la mitad. el esfuerzo. Aprenderemos de Schenck, los maestros del taller y de libros sobre análisis de costos corporativos, y haremos un buen trabajo al analizar cuantitativamente el punto de equilibrio, las economías de escala y los precios de venta de la producción, las operaciones y las ventas de la empresa. analizar datos financieros específicos y combinarlos con la estrategia general de la empresa para brindarle a la empresa Proporcionar un sólido soporte de información financiera para la toma de decisiones y la gestión;
6. y productos, mejorar la calidad de la operación de los fondos y controlar razonablemente el uso de los fondos:
Recaudar fondos de producción ha sido un dolor de cabeza desde el desarrollo de la empresa. Como todos sabemos, el dinero es tan importante como la sangre humana. Las principales características de nuestra empresa son la gran adquisición de materiales, la gran producción y el gran volumen de ventas. Recaudar fondos es una función importante de las finanzas, y una buena relación entre bancos y empresas es el vínculo entre la financiación corporativa. En la actualidad, sólo podemos controlar la gestión de cuentas por cobrar y la gestión de inventarios, reducir el inventario, producir racionalmente y controlar el flujo de fondos. De esta manera, al tiempo que se garantiza la producción, se puede controlar el inventario de materias primas y auxiliares hasta el final. Cuando los fondos sean particularmente escasos, el Departamento de Finanzas realizará un seguimiento efectivo del funcionamiento de los fondos a partir de la compra de materiales y productos terminados;
7. Continuar haciendo un buen trabajo en el cálculo de salarios y bonificaciones para cada departamento:
Este año la empresa ha firmado contratos de responsabilidad con varios departamentos. Nuestro Departamento de Finanzas continuará revisando y liquidando los salarios estrictamente de acuerdo con los contratos de responsabilidad y organizando fondos para garantizar el pago de los salarios;
El trabajo anterior es el trabajo principal de mi departamento de finanzas en la segunda mitad del año. Una serie de tareas como la transferencia con el grupo, la gestión de residuos y la estandarización de los procedimientos de contabilidad financiera son todas mi propio trabajo financiero. "Buscar las deficiencias para alcanzar a los avanzados y luchar por alcanzarlos basándose en los fundamentos" no es una charla vacía. Tan pronto como sonó la bocina, tomamos medidas y utilizamos el espíritu de equipo para intercambiar ideas. ¡Todo el personal de la línea financiera se centró en cómo innovar en la gestión y cómo implementar el control de costos! En definitiva, en el trabajo futuro seguiré manteniendo las palabras que dije en la reunión de liderazgo responsable a principios de año: seguiré resumiendo y reflexionando, esforzándome constantemente para enriquecer mi energía, mejorar mi calidad y profesionalidad. Nivel, para adaptarse al desarrollo de los tiempos y de la empresa, y seguir el ritmo del desarrollo de los tiempos y de la empresa. Progresáis juntos y crecéis con la empresa.
¡Por último, deseo prosperidad a la empresa!
Si los comentarios anteriores son inapropiados, ¡critíquelos y corríjalos de parte de los líderes presentes!