Trabajo en una empresa de administración de propiedades sin firmar un contrato laboral ni pagar seguridad social. Por lo general, ayudamos a los propietarios a alquilar casas durante las horas libres para ganar algo de dinero extra, pero la empresa está celosa.
Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. El artículo 17 estipula que el inciso (7) de la cláusula que debe tener un contrato de trabajo es el seguro social. La "Ley de Seguro Social" estipula claramente que los empleados deben participar en el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad. Los seguros de pensión básico, seguro médico básico y seguro de desempleo están determinados por el empleador y los empleados. Además del pago de las primas del seguro de pensión básico, el empleador deberá pagar primas por el seguro de accidentes laborales y de maternidad, y los empleados no pagarán primas de seguro. Es incompatible con las disposiciones legales que un empleador firme un contrato laboral con sus empleados y no participe en el seguro social de sus empleados. Puede presentar una queja ante el órgano de toma de decisiones del equipo de liderazgo e informar a la agencia de seguridad social para pedirle al empleador que haga correcciones.
El comportamiento personal fuera del horario laboral no tiene nada que ver con el empresario. Sin embargo, cobra honorarios de intermediario por "alquilar la casa al propietario fuera del horario laboral". Incluso si no utiliza el nombre del empleador, está algo relacionado con su situación laboral para el empleador. El propietario alquila la casa a través de usted probablemente porque sabe que usted es administrador de la propiedad, esto no puede tratarse enteramente como un comportamiento personal. Si además hace uso de otros recursos del empleador durante este proceso, no puede considerarse un comportamiento personal. Si algo sale mal con su comportamiento, puede resultar difícil que el empleador quede exento de las responsabilidades correspondientes. Por lo tanto, los ingresos por honorarios de agencia no pueden pertenecer completamente a sus ingresos personales. En cuanto a la proporción y los principios de distribución, ambas partes pueden negociar.
Los principios de distribución de honorarios de agencia y las sanciones por infracción elaborados por el empleador pueden considerarse válidos después de que usted los firme y deben manejarse con precaución.