¡Urgente! Si busca un artículo sobre pruebas psicológicas masculinas, se le darán buenos puntos.

Es un poco largo. Tómate tu tiempo y léelo. Prueba científicamente para qué requisitos profesionales eres apto: el tiempo para pensar en cada pregunta no debe exceder los 10 segundos. Cada conjunto de 7 preguntas es un grupo (***4 grupos). Encuentra la letra que más has elegido en cada grupo y ordénalas para formar 4 letras. Encuentre el análisis correspondiente en función de los resultados. 1. ¿De dónde sueles sacar fuerzas?

(E) Otros.

(I)Mis propios pensamientos.

2. Cuando asistas a una reunión social, podrás:

(E) Cuando esté oscuro por la noche, una vez que empieces a involucrarte, puedes ser el último en hacerlo. dejar.

(I)Al comienzo de la noche, estoy cansado y quiero ir a casa.

3. ¿Qué te parece más atractivo?

(E) Ve a un lugar con mucha gente y realiza actividades sociales frecuentes con tu amante.

(I) Quédate en casa y haz algo especial con tu pareja, como ver un vídeo divertido y disfrutar de tu comida para llevar favorita.

4. En las citas, normalmente eres:

(E) Generalmente hablador.

(I) Guarda silencio y reserva hasta que te sientas cómodo.

5. En el pasado, cuando conocías a la mayoría de tus amigos del sexo opuesto:

(E) En banquetes, discotecas, en el trabajo, en actividades de ocio, en reuniones o cuando me lo presentan amigos Cuando se lo doy a sus amigos.

(I) A través de medios personales, como anuncios personales, citas en vídeo o presentaciones de amigos cercanos y familiares.

6. Sueles tener:

(E) Muchos conocidos y amigos muy cercanos.

(I) Algunos amigos muy cercanos y algunos conocidos.

7. En el pasado, tus amigos y colegas solían decirte:

(E) ¿No puedes quedarte callado un rato?

(I) ¿Podrías por favor salir de tu mundo por un momento?

8. ¿A través de cuál de los siguientes métodos tiendes a recopilar información?

(N) Tu imaginación y expectativas de lo que puede suceder.

(S)Su comprensión real de la situación actual.

9. Tiendes a confiar en:

(N) tu intuición.

(S)Tu observación directa y experiencia lista.

10. Cuando estás en una relación, tiendes a creer:

(N) Siempre hay margen de mejora.

(S)Si no está dañado, no será reparado.

11. Cuando te sientes seguro de una cita, tiendes a hablar de:

(N) Del futuro, de las posibilidades de mejorar o inventar las cosas y la vida. Por ejemplo, podrías hablar sobre un nuevo invento científico o una mejor manera de expresar tus sentimientos.

(S) Cosas reales, concretas, sobre el "aquí y ahora". Por ejemplo, podrías hablar sobre una excelente manera de degustar vino o sobre un viaje novedoso que estás a punto de realizar.

12. ¿Es usted este tipo de persona?

(N) Primero le gusta observar la situación general.

(S) le gusta dominar los detalles primero.

13. Eres este tipo de persona:

(N) Es mejor vivir en la imaginación que vivir en la realidad.

(S)Es mejor vivir en la realidad que vivir en la imaginación.

14. Normalmente:

(N) tiendes a imaginar muchas cosas sobre una cita próxima.

(S) tiende a imaginar las próximas fechas de forma reservada y sólo espera que suceda de forma natural.

15. Tiendes a tomar decisiones como esta:

(F) Primero sigue tu corazón, luego sigue tu lógica.

(T) Primero sigue tu lógica, luego sigue tu corazón.

16. Tiendes a ser más consciente de:

(F) Cuando las personas necesitan apoyo emocional.

(T)Cuando la gente es ilógica.

17. Cuando rompes con alguien:

(F) Generalmente dejas que tus emociones se adentren tanto en él que es difícil salir.

(T)Aunque te sientas herido, una vez que tomes una decisión, simplemente desecharás la sombra de tu antiguo amante.

18. Al interactuar con una persona, tiendes a valorar: (F) Compatibilidad emocional: Expresar afecto y ser sensible a las necesidades de tu pareja.

(T)Compatibilidad Intelectual: Comunicar ideas importantes; discutir y debatir asuntos de manera objetiva.

19. Cuando no estás de acuerdo con las ideas de tu amante:

(F) Haces todo lo posible para evitar herir los sentimientos de la otra persona si eso le causará daño a ti; No lo explicaré.

(T)Normalmente hablas sin reservas y eres franco con tu amante porque lo correcto es lo correcto.

20. Las personas que te conocen tienden a describirte como:

(F) Apasionado y sensible.

(T) Lógico y claro. 21. Consideras la mayoría de los encuentros con otras personas como:

(F) Amigables e importantes.

(T) Tiene otro propósito. 22. Si tuvieras el tiempo y el dinero, y tu amigo te invitara a ir de vacaciones al extranjero y te avisara hasta el día anterior, tú:

(J) Primero debes revisar tu agenda.

(P) Haz las maletas inmediatamente.

23. En una primera cita:

(J) Si la persona con la que estás saliendo llega tarde, te enojarás mucho.

(P) No te importa en absoluto porque muchas veces llegas tarde.

24. Tu preferencia:

(J) Conoce con antelación el itinerario de la fecha: adónde vas, quiénes asistirán, cuánto tiempo estarás allí y cómo deberás hacerlo. vestido.

(P) Deje que la cita suceda de forma natural sin demasiada planificación previa.

25. La vida que elijas está llena de:

(J) Horario y organización.

(P)Ocurrencia espontánea y elasticidad.

26. ¿Cuál es más común?

(J) Llegas a tiempo mientras todos los demás llegan tarde.

(P)Todos los demás llegan a tiempo pero tú llegas tarde.

27. ¿Es usted el tipo de persona a la que le gusta...?:

(J) Decídase y llegue a una conclusión final y definitiva.

(P) Amplíe sus opciones y continúe recopilando información.

28. ¿Eres este tipo de persona?

(J) Te gusta concentrarte en una cosa durante un período de tiempo hasta completarla.

(P)Disfruta haciendo varias cosas al mismo tiempo. Descripción de la prueba: El secreto para una carrera satisfactoria es hacer lo que más deseas hacer. Unos pocos afortunados descubren este secreto a una edad temprana, pero la mayoría de nosotros estamos atrapados en un tormento psicológico conflictivo de no saber qué podemos hacer, qué pensamos nosotros u otros que deberíamos hacer o qué creemos que queremos hacer. Creemos que si piensas en quién eres, el resto encajará. El análisis tradicional de la trayectoria profesional sólo analiza los "tres elementos principales": habilidades, intereses y valores. ¡Pero este estándar está muy por detrás! También hay aspectos de tu personalidad que requieren atención. En términos generales, cuanto más adecuada sea la personalidad para el puesto, mayor será la satisfacción laboral. Cada uno tiene su propia personalidad, como una marca de nacimiento interna que permanece inalterada durante toda la vida. El sistema de clasificación de evaluación de la personalidad se basa en 4 características básicas de la personalidad de una persona, a las que llamamos "niveles" porque pueden verse como un continuo entre dos extremos, como por ejemplo: cómo interactuamos con el mundo y dónde se libera la energía. : (E) Extraversión-|-Introversión (I)? El tipo de información que notamos: (S) Sensación-|-Intuición (N) Cómo tomamos decisiones: (T) Pensamiento-|- Tipo de sentimiento (F)? nos gusta tomar decisiones o vivir un estilo de vida más informal: (J) Tipo de juicio-|-Tipo cognitivo (P)? El primer nivel de personalidad: Los extrovertidos ponen su atención y energía en el mundo fuera del cuerpo, toma la iniciativa. interactuar con la gente y le gusta interactuar. Estás lleno de energía cuando estás en compañía de otras personas y, a menudo, puedes llegar a conocer a muchas personas. Los introvertidos se centran en su mundo interior y les gusta estar solos y contentos con él. Siempre piensan primero y actúan después, lo que significa que hay mucha actividad mental. No les gusta la atención y generalmente son más reservados que los extrovertidos. El segundo nivel de personalidad tiene que ver con la información a la que solemos prestar atención. Algunas personas se centran en los hechos, otras en los deseos. Las personas sensoriales se centran en los sentimientos específicos que ven, oyen, tocan, huelen y saborean. Sólo creen en cosas que se pueden medir y registrar, y sólo se centran en cosas que son verdaderas y fiables. También confían en su propia experiencia personal. Las personas intuitivas creen más en el "sexto sentido" (intuición).

Son buenos para comprender significados más allá del significado literal y buscan un significado interno para todo. Siempre pueden predecir el desarrollo de los acontecimientos. Por lo general, no están dispuestos a mantener el status quo de las cosas y siempre quieren idear nuevos trucos. El tercer nivel del tipo de personalidad implica la forma en que tomamos decisiones y conclusiones. A las personas pensantes les gustan las decisiones lógicas, son buenas analizando todo objetivamente y, a menudo, están orgullosas de ellas. Las personas sensibles suelen tomar decisiones basadas en sus propias preferencias y sentimientos. Son considerados y compasivos, y se enorgullecen de ello. El cuarto nivel de tipo de personalidad se centra en si una persona prefiere vivir de forma organizada o al azar. Las personas críticas son muy organizadas. Mientras sus vidas estén organizadas de manera ordenada y todo esté en orden, serán extremadamente felices. Siempre quieren tomar una decisión clara en todo y les gusta tomar decisiones. Las personas cognitivas viven una vida informal y casual, y son más felices cuando tienen una gran flexibilidad en la vida. Están dispuestos a intentar todo lo posible. Tienden a comprender la vida en lugar de esforzarse por controlarla. Cada nivel de personalidad tiene dos extremos opuestos, por lo que existen ocho preferencias de personalidad, cada una representada por una letra. La combinación de estas letras representa 16 personalidades. Todos pueden sentarse en él. ISTJ: tipo introvertido, que percibe, piensa y juzga

Este tipo de persona es meticulosa, concienzuda, sabia y de mente abierta, y es un firme defensor de la sociedad. Son prácticos y pragmáticos, siempre se esfuerzan por la precisión y la organización, y tienen una gran concentración. No importa lo que hagan, pueden hacerlo de forma metódica y sin problemas. Para este tipo de persona, un trabajo satisfactorio es un trabajo técnico que puede producir un producto tangible o brindar un servicio bien pensado de manera organizada. Necesitan un entorno de trabajo independiente con tiempo suficiente para trabajar de forma independiente y utilizar su excelente concentración para completar su trabajo. ?

ISFJ: ¿Introvertido, que percibe, siente y juzga?

Este tipo de persona es leal, resuelta, compasiva y le gusta ayudar a los demás. Debido a que este tipo de persona tiene una sólida ética de trabajo, asumirá grandes responsabilidades una vez que sienta que sus acciones son realmente útiles. ?

Los trabajos que más les satisfacen son aquellos que requieren una observación cuidadosa y una precisión extrema. Necesitan mostrar su implicación emocional trabajando silenciosamente en segundo plano, pero siendo reconocidos por sus contribuciones individuales. ? INFJ: Introversión, intuición, sentimiento, tipo de juicio

Este tipo de persona es muy creativa. Tienen sentimientos fuertes, principios sólidos y buen carácter personal, y son buenos para pensar de forma independiente y creativa. Incluso ante la duda, siguen convencidos de sus puntos de vista. A menudo resulta más revelador observar un problema. Para ellos, una carrera satisfactoria es poder dedicarse a trabajos innovadores, principalmente para ayudar a otros a crecer. Les gusta producir o proporcionar un producto o servicio del que puedan estar orgullosos. El trabajo debe ser coherente con los propios valores.

INTJ: Introversión, intuición, pensamiento, tipo de juicio

Este tipo de persona es perfeccionista. Tienen un fuerte deseo de autonomía, valoran las capacidades individuales, están comprometidos con sus propias ideas innovadoras y se dejan llevar por ellas para alcanzar sus objetivos. Este tipo de persona es muy lógica, crítica, talentosa y estricta con los demás y consigo misma. Entre todo tipo de personas, este tipo de persona es la más independiente y le gusta seguir su propio camino. A menudo son desconfiados, dominantes e inflexibles frente a la oposición. No les importa mucho la autoridad per se, pero respetarán las reglas y regulaciones siempre que sirvan a sus objetivos a largo plazo. ?

El trabajo más adecuado es: aquellos que puedan crear y desarrollar soluciones novedosas para resolver problemas o mejorar los sistemas existentes, que estén dispuestos y sean responsables, y que puedan ganarse su propia admiración en términos de conocimiento, sabiduría y profesionalidad; personas con capacidad que trabajan juntas; les gusta trabajar de forma independiente pero necesitan comunicarse con un pequeño número de think tanks de forma regular. ?

ISTP: Introversión, Percepción, Pensamiento, Tipo Cognitivo

Este tipo de persona persigue el pragmatismo y le gusta la acción en lugar de las palabras vacías. Son analíticos, observadores, curiosos y sólo creen en hechos fiables y concluyentes. Debido a que son muy pragmáticos, pueden hacer buen uso de todos los recursos disponibles y son muy buenos en el momento oportuno. Para personas como ISTP, la satisfacción profesional significa realizar un trabajo que utilice los recursos de la manera más eficiente posible. Están dispuestos a dominar las habilidades mecánicas o trabajar con herramientas. El trabajo debe ser divertido, dinámico, independiente y, a menudo, brindar oportunidades para salir del estudio y estar al aire libre.

ISFP: ¿Introvertido, Perceptivo, Sientedor, Cognitivo?

Las personas de este tipo son gentiles, consideradas y sensibles, y nunca hablan a la ligera de ideales y valores muy personales. A menudo expresan sus emociones apasionadas a través de acciones en lugar de palabras. Este tipo de persona es paciente, adaptable, muy tranquila y no tiene intención de controlar a los demás. Nunca juzgan ni buscan motivación y significado. Un trabajo adecuado es aquel que es muy coherente con sus valores internos. Espere atención a los detalles mientras realiza un trabajo que beneficia a otros. Quieren la libertad de trabajar de forma independiente sin estar separados de otras personas con las que se llevan bien. No les gusta estar sujetos a trámites burocráticos o procedimientos rígidos. ?

INFP: Introversión, Intuición, Sentimiento, Cognición

Los tipos INFP valoran la armonía interior por encima de todo. Son sensibles, idealistas, leales y tienen un fuerte sentido del honor en sus valores personales. Estarán de buen humor si pueden dedicarse a una causa que creen que es digna. En los asuntos cotidianos suelen ser flexibles y tolerantes, pero nunca mirarán atrás a las causas que les son leales a su corazón. Estas personas rara vez muestran emociones fuertes y a menudo parecen tranquilas y taciturnas. Sin embargo, una vez que se conozcan, se entusiasmarán mucho. Para las personas de INFP, el mejor trabajo es realizar un trabajo que esté alineado con sus valores personales y donde puedan expresar su visión a través del trabajo. El ambiente de trabajo debe tener una estructura flexible, para que puedan trabajar en varios proyectos cuando lo deseen; la pasión es alta; pueden utilizar su personal de originalidad.

INTP: ¿Introvertido, intuitivo, pensante, cognitivo?

Este tipo de persona es buena resolviendo problemas abstractos. Están llenos de conocimiento y siempre pueden mostrar chispas de sabiduría creativa. Son tranquilos por fuera pero concentrados por dentro, siempre ocupados analizando los problemas. Tienen ojo crítico y son extremadamente independientes. Para estas personas, la satisfacción profesional proviene de un trabajo que genera nuevas ideas y se centra en un proceso creativo más que en el producto final. Al resolver problemas complejos, les permite pensar de forma innovadora y asumir riesgos para encontrar la mejor solución.

ESTP: ¿Extrovertido, perceptivo, pensante, de tipo cognitivo?

Estas personas son despreocupadas y optimistas. Son vivaces, tranquilos y directos. Les gusta estar contentos con el status quo y no están dispuestos a tomar decisiones a largo plazo. Como pueden aceptar la realidad, generalmente son tolerantes y de mente abierta. A este tipo de personas le gusta jugar con cosas reales y se les da bien desmontarlas y montarlas. Para este tipo de personas, la satisfacción profesional proviene de este tipo de trabajo: pueden comunicarse con muchas personas a voluntad; el trabajo está lleno de aventuras y diversión, y pueden correr riesgos y aprovechar nuevas oportunidades en cualquier momento; -organizarse cuando lo consideren necesario en el trabajo, en lugar de seguir los arreglos de otras personas. ?

ESFP: ¿Extravertido, de percepción, de sentimiento, de tipo cognitivo?

Los ESFP son juguetones y enérgicos, y utilizan su propia intoxicación para agregar diversión a los demás. Son adaptables, tranquilos y pueden participar en varias actividades al mismo tiempo con entusiasmo. No les gusta imponer su voluntad a los demás. Los trabajos adecuados para este tipo de personas son aquellos que pueden aprender en la práctica y utilizar el sentido común para recopilar diversos datos para encontrar soluciones a los problemas. Les gusta tratar directamente con clientes y pueden hacer malabarismos con varios proyectos o actividades al mismo tiempo; Me gusta especialmente participar en proyectos o actividades que puedan resaltar mi propio sentido estético. ?

ENFP: ¿Extroversión, intuición, sentimiento, tipo cognitivo?

Las personas ENFP son apasionadas y están llenas de nuevas ideas. Son optimistas, directos, confiados y creativos, y pueden comprender profundamente lo que se puede hacer. Valoran mucho la inspiración y son inventores natos. No siguen las reglas y son buenos para encontrar nuevas formas. Los trabajos adecuados para personas como ENFP son trabajar con diferentes grupos de personas en diversos proyectos, impulsados ​​por una inspiración creativa; no les gusta realizar trabajos que les obliguen a realizar las tareas diarias ellos mismos y les gusta trabajar a su propio ritmo. ?

ENTP: ¿Extrovertido, intuitivo, pensante, cognitivo?

Este tipo de persona es muy entusiasmada, conversadora, inteligente y polifacética. Siempre se esfuerzan por mejorar sus habilidades. Estas personas son emprendedoras por naturaleza, les encanta profundizar, son ágiles y cambiantes y tienen una gran adaptabilidad.

Un trabajo que satisface a este tipo de personas es aquel que les brinda la oportunidad de participar en la resolución creativa de problemas. Hay una cierta secuencia lógica y estándares justos en el trabajo. Espero que a través del trabajo pueda mejorar mi poder personal y comunicarme con personas poderosas con frecuencia.

ESTJ: Tipo extrovertido, que percibe, piensa y juzga

Este tipo de persona tiene una gran capacidad para hacer las cosas, le gusta ser el centro de atención y hace las cosas con prisa. Tienen un fuerte sentido de responsabilidad, son sinceros y dedicados a sus deberes.

Les gustan los marcos, pueden organizar todo tipo de trabajo detallado, pueden alcanzar objetivos a tiempo y esforzarse por ser eficientes. Las personas del tipo ESTJ son adecuadas para clasificar hechos y políticas y organizar a las personas. Pueden utilizar eficazmente el tiempo y los recursos para encontrar soluciones lógicas y utilizar habilidades especializadas en el trabajo con objetivos claros. Quieren estándares justos de evaluación del trabajo.

ESFJ: ¿Extroversión, percepción, sentimiento, juicio?

A las personas ESFJ les gusta ayudar a los demás a través de la cooperación directa. Debido a que se centran particularmente en las relaciones interpersonales, suelen ser populares y les gusta atender a los demás. Tienen una actitud seria, son resolutivos a la hora de afrontar los problemas y suelen expresar sus opiniones con resolución. La carrera más satisfactoria para este tipo de persona es interactuar con gente todo el día y estar estrechamente involucrado en todo el proceso de toma de decisiones. Los objetivos del trabajo son claros y existen estándares de desempeño claros. Quieren organizar su trabajo y el de quienes los rodean para asegurarse de que todo salga lo mejor posible. ?

ENFJ: ¿Extrovertido, intuitivo, sensible y crítico?

Este tipo de persona es preocupada y apasionada por la vida. Suelen ser muy críticos consigo mismos. Sin embargo, como se consideran responsables de los sentimientos de los demás, rara vez expresan opiniones críticas en público. Tienen un sentido claro de los méritos de sus acciones y son buenos socializadores. ?El trabajo más adecuado para este tipo de personas es aquel en el que se pueden establecer relaciones interpersonales cálidas en el trabajo y entre personas en las que se confía y que son creativas. Quieren que su trabajo sea variado pero ordenado.

ENTJ: ¿Extrovertido, intuitivo, pensante y juzgador?

Este tipo de persona es un líder y tomador de decisiones extremadamente poderoso, capaz de comprender claramente las posibilidades de todo y le gusta Dar órdenes. Son pensadores talentosos que hacen las cosas con previsión y planificación minuciosa. Este tipo de persona se esfuerza por hacer todo bien, tiene buen ojo y puede detectar problemas y encontrar rápidamente formas de mejorarlos. La carrera más satisfactoria para personas como ENTJ es liderar, dar órdenes, mejorar el sistema operativo de la empresa, hacer que el sistema funcione de manera eficiente y lograr los objetivos según lo programado. Les gusta participar en la planificación estratégica a largo plazo y buscar soluciones creativas a los problemas. Los trabajos adecuados para usted son:

ISTJ: auditor, gerente de logística, director de información, analista de presupuesto, ingeniero, redactor técnico, programador informático, corredor de valores, geólogo, investigador médico, contador, profesionales de procesamiento de textos. ?

ISTP: analistas de valores, empleados bancarios, consultores de gestión, profesionales de la electrónica, formadores técnicos, desarrolladores de servicios de información, desarrolladores de software, biólogos marinos, gestores de logística y suministros, economistas. ?

ESTP: Emprendedores, consultores de operaciones comerciales, expertos en finanzas personales, corredores de valores, empleados bancarios, analistas de presupuesto, formadores técnicos, profesionales de redes integrales, agentes de viajes, promotores, artesanos, Periodista, Civil/Industrial/Mecánico. Ingeniero. ?

ESTJ: funcionario bancario, director de proyectos, director de bases de datos, director de información, director de logística y suministros, consultor de operaciones comerciales, corredor de valores, analista informático, agente de seguros, contratista general, supervisor de fábrica.

ISFJ: gerente de personal, contable, operador de computadoras, representante de servicio al cliente, asesor de crédito, propietario de una tienda minorista, agente o corredor de bienes raíces, artista, decorador de interiores, planificador de mercancías, estudioso de patologías del habla y el lenguaje.

ISFP: Representante de Ventas de Cliente Preferido, Administrador, Planificador de Mercancías, Topógrafo, Biólogo Marino, Chef, Diseñador de Interiores/Paisajismo, Gerente de Ventas de Viajes, Profesional de Patología Ocupacional. ?

ESFP: Profesional de relaciones públicas, mediador de relaciones laborales, gerente minorista, planificador de mercancías, entrenador de equipos, operador turístico, artista, coordinador de eventos especiales, trabajador social, gerentes de ventas de viajes, financieros, agentes/corredores de seguros.

ESFJ: gerente de cuentas de relaciones públicas, banquero personal, representante de ventas, consultor de recursos humanos, propietario de una tienda minorista, propietario de un restaurante, agente de bienes raíces, gerente de marketing, vendedor por teléfono, gerente de oficina, recepcionista, consultores de crédito, contables, intérpretes y traductores. ?

INFJ: Gerente de recursos humanos, consultor de desarrollo profesional, comercializador, consultor de desarrollo organizacional corporativo, analista laboral, capacitador corporativo, planificador de medios especiales, editor/director de arte (revista), intérprete, científicos sociales.

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INFP: Profesionales del desarrollo de recursos humanos, científicos sociales, consultores de team building, editores, directores de arte, periodistas, intérpretes y traductores, profesionales de la industria del entretenimiento, arquitectos, investigadores, consultores, psicólogos Expertos en estudios.

ENFP: gerente de recursos humanos, consultor de gestión de cambios, gerente de marketing, capacitador corporativo/de equipos, gerente de cuentas de publicidad, planificador estratégico, publicista, consultor de desarrollo profesional, abogado ambiental, asistente de investigación, redactor publicitario Escritor, locutor , presidente de desarrollo. ?

ENFJ: Capacitador en desarrollo de recursos humanos, gerente de ventas, gerente de pequeñas empresas, programador, experto en ecoturismo, gerente de cuentas de publicidad, profesional de relaciones públicas, coordinador, presidente de comunicaciones, escritor/periodista, presidente de una organización sin fines de lucro.

INTJ: consultores de gestión, economistas, personal de banca internacional, planificadores financieros, ingenieros de diseño, analistas de investigación de operaciones, desarrolladores de sistemas de información, profesionales de redes integradas. ?

INTP: Diseñadores de software, analistas de sistemas, profesionales de investigación y desarrollo, planificadores estratégicos, planificadores financieros, desarrolladores de servicios de información, consultores de gestión de cambios, abogados de finanzas corporativas. ?

ENTP: Desarrolladores de sistemas de personal, corredores de inversiones, gerentes de diseño industrial, consultores de logística, planificadores financieros, personal de banca de inversión, planificadores de marketing, directores creativos de publicidad, especialistas en marketing internacional. ?

ENTJ: directores (de personal, ventas, marketing), formadores técnicos, consultores (logística, servicios de información informática y reestructuración organizativa), directores de ventas internacionales, propietarios de franquicias, programadores, ingenieros medioambientales.