Plano de distribución del lugar de la reunión anual
La reunión anual puede aumentar la cohesión del equipo y la forma específica se puede combinar con lugares al aire libre para crear varios programas de reuniones anuales a gran escala. A continuación he recopilado los planos de distribución del lugar de la reunión anual para usted, ¡bienvenido a leer!
Primera parte: Plan de distribución del lugar de la reunión anual, reunión anual de deportes divertidos
Es fin de año y los empleados nuevos y antiguos de la empresa han estado trabajando concienzudamente este año. y estamos juntos * * * todos los días El tema es el trabajo. ¿Han tenido tiempo de conocerse, entenderse y familiarizarse? No se permite chatear durante el horario laboral, y cuando regresas a casa después de salir del trabajo, hay menos oportunidades de conocerse y no se muestran las fortalezas de muchas personas. Ahora estoy lanzando un divertido evento deportivo corporativo de fin de año para ayudarte a conocer mejor a tus amigos.
En comparación con las divertidas competiciones deportivas de primavera y otoño, las divertidas competiciones deportivas tienen muchas ventajas:
En primer lugar, el lugar es limitado y no hay necesidad de grandes instalaciones de atletismo al aire libre. o pistas de plástico profesionales, no hay necesidad de un campo de fútbol estándar, una cancha de baloncesto cubierta o incluso una cancha de baloncesto, una cancha de bádminton o un gran espacio abierto o una sala de conferencias. Estos pueden servir como lugares para juegos pequeños y divertidos.
En segundo lugar, el clima tiene poco impacto. Si llueve lo suficiente, los eventos deportivos divertidos a gran escala no se pueden trasladar a lugares cerrados en los días de lluvia y deben reprogramarse, lo que afectará el ambiente de los juegos. Sin embargo, los eventos deportivos a pequeña escala se pueden llevar a cabo en lugares cubiertos y. se ven menos afectados por el clima.
En tercer lugar, todos pueden participar plenamente. Los juegos pequeños y divertidos cuentan con menos personas que los juegos grandes y divertidos, y el cronograma del proyecto se puede ajustar a voluntad para permitir que todos los empleados participen ampliamente y aumenten el entusiasmo de los empleados.
Cuarto, bajo coste. Debido a que hay menos personas, puede haber muchos premios y los premios de participación también se pueden establecer para que sean cada vez más altos, lo que no solo puede aumentar el entusiasmo de los empleados, sino que también sirve como beneficios de fin de año para hacer que los empleados sean más dependientes. Gracias a la empresa.
En quinto lugar, es más fácil. Cuéntenos sobre su empresa y los empleados involucrados. No necesitas preocuparte por todo. Podrás prepararte para una divertida jornada deportiva mientras trabajas.
Reunión Anual de la Guerra del Radio
Con el desarrollo de la economía y el progreso de la sociedad, las formas políticas de las empresas e instituciones tienden a diversificarse. En la actualidad, todos los ámbitos de la vida, empresas e instituciones celebran periódicamente reuniones anuales con el propósito de promover los intercambios y la cooperación entre la misma industria, fortalecer la comunicación entre los empleados y mejorar la conciencia y el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa. Las reuniones anuales tradicionales se presentan de diversas formas, pero en esencia son simplemente nuevas, sin innovación y aún menos atractivas para los empleados. La mayoría de los empleados son, desde la perspectiva de observadores o participantes pasivos, incapaces de dedicarse de todo corazón. Como resultado, la reunión anual en la que la empresa dedica mucha energía no logra los resultados esperados y pierde su significado original. Por lo tanto, la reunión anual de la empresa resultó ineficaz y molestó a los directivos. ¿Existen formas nuevas y únicas de hacer que la reunión anual sea significativa e involucre a los empleados de manera amplia? Esta es una reunión anual con el tema de la guerra del radio. Toma como forma principal la verdadera guerra del radio de CS e involucra a todos los empleados. Es interesante y puede lograr el propósito de celebrar una reunión anual corporativa.
La reunión anual con el tema de la guerra del radio toma como forma principal la verdadera guerra del radio de CS, y todos los miembros participan. Agrupe a los empleados en grupos y luche contra batallas reales de radio CS mediante métodos para romper el hielo, lo que les permite experimentar la diversión del cambio de roles. Los nuevos métodos de entretenimiento y deportes atraen a las personas a dedicarse de todo corazón a ello. Los empleados experimentarán la diversión de enfrentar dificultades, resolver problemas, cooperar mutuamente beneficiosa y ganar-ganar en el juego de la reunión anual. Mientras se divierten y hacen ejercicio, mejorarán su identidad objetivo y aprenderán y crecerán juntos.
Este novedoso formato de reunión anual cambia las deficiencias de las reuniones anuales tradicionales donde los empleados participan pasivamente y carecen de interacción con los líderes. Una reunión anual de este tipo con el tema de la guerra del radio no solo permite a los empleados experimentar la diversión de la reunión anual en una confrontación real de la guerra del radio de CS, sino que, lo que es más importante, permite a los empleados sentir la importancia del trabajo en equipo durante el evento, logrando así múltiples objetivos. . Objetivo. Entrenar la capacidad de colaboración de todo el equipo a través de una guerra láser CS real puede motivar mejor la moral de los empleados y crear una atmósfera organizacional en un juego feliz, logrando así una comunicación efectiva entre los empleados, entre los empleados y la empresa, y entre los líderes, y fortaleciendo el sentido de los empleados. de pertenencia a la empresa tendrá un efecto multiplicador en la futura gestión empresarial y permitirá realizar verdaderamente el propósito de que los directivos de las empresas celebren reuniones anuales.
Segunda parte: Planificación del diseño de la reunión anual 1. Equipo de preparación de la reunión anual
Planificador jefe: Chen Qi
CEO: /Luo
Miembros: Miembros de varios departamentos de Dalian Gaozhi y Surong Technology.
2. Contenido de la reunión anual
Nombre del evento: Dalian High-tech Co., Ltd. Fiesta de Año Nuevo 20xx.
El tono del evento: festivo, alegre, solemne y solemne.
Tema de actividad: Centrado en el cliente, orientado al esfuerzo.
Objetivo del evento: resumir los logros de la empresa en 20xx y esperar la visión de desarrollo de la empresa en 20xx, al mismo tiempo, enriquece la vida cultural corporativa de los empleados, estimula su entusiasmo y mejora su interior; cohesión, y mejora su conciencia de comunicación, comunicación y trabajo en equipo.
Fecha del evento: 10 de febrero de 20xx 16:00-20:00.
Ubicación: Hotel xxxx
Número de participantes: Dalian Gaozhi 171, Surong Technology 112, 30 fabricantes, 313 en total.
Participantes: empleados de Dalian Gaozhi, empleados de Surong Technology e invitados especiales.
Contenido de la actividad: discurso del director general, actuación artística, cena (consulte el Apéndice 1 para conocer las disposiciones específicas del proceso).
Tres. División del trabajo (consulte el Apéndice 2 para obtener detalles sobre la división del trabajo)
(1) Equipo de redacción publicitaria de 5 personas (responsables: Zhang y Wang Longlu).
Responsable del diseño de la imagen del anfitrión, redacción y revisión de palabras y brindis;
Redacción y revisión del discurso del gerente general;
(2) Lugar Hay 5 miembros en el equipo de diseño (responsables: Deng Lin, Huang Nutao).
Responsable del diseño, enlace, producción e impresión del muro de fondo del escenario de la reunión anual, pancartas, carteles de firmas y materiales diversos;
Responsable de la compra/alquiler de flores o flores. cestas;
Fotografía in situ, videografía DV, fotografía;
Producción PPT de apertura, toda la colección de música durante la reunión anual, excepto la música del programa.
Responsable de cooperar con el personal del hotel en la depuración de amplificadores, luces, parlantes, micrófonos, proyectores y computadoras, y de reproducir todas las cintas de acompañamiento, música de premios y PPT para la reunión anual.
Inspección de seguridad del lugar (protección contra incendios, suministro eléctrico, equipos, etc.). ).
(3) Hay 5 miembros del equipo del programa (responsable: Luo).
1. Tipos de programas: canto, baile, sketches, dramas (musicales), magia, actuaciones de instrumentos musicales, óperas, cross talk, desfiles de moda, etc.
2. Selección de reglas del programa: En forma de lotería, cada departamento puede elegir dos etiquetas de programa y elegir un tipo de desempeño del programa.
3. Estándares de calidad del programa: Si el ensayo no cumple con los requisitos de calidad, se deberá reorganizar hasta cumplir con los requisitos.
4. Hora de ensayo del programa: 65438+25 de octubre? El 5 de febrero se seleccionaron dos departamentos para ensayar todos los días. ¿Cuáles son los requisitos para el contenido de las representaciones teatrales? ¿Centrado en el cliente y orientado al esfuerzo? . El trabajo específico del líder del equipo del programa es el siguiente:
Responsable del ensayo, diseño, proyección y post-ensayo de todos los programas;
Responsable de la organización del programa y la secuencia y conexión del proceso de la actuación;
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Responsable de contactar el alquiler o compra de vestuario y accesorios necesarios para el espectáculo y el maquillaje del presentador y los miembros del elenco;
Responsable de proporcionar minijuegos y establecer premios de lotería;
Responsable de organizar jueces y premios para programas literarios y artísticos;
Responsable de determinar la entrega de premios personal.
(4) Grupo de bienvenida/grupo de etiqueta de 5-6 personas (responsable: Chen Zhenying).
Dar la bienvenida a los invitados en la entrada de la reunión anual y guiarlos a sus asientos;
Responsable de firmar contratos entre invitados y participantes, y emitir obsequios (de registro) para la reunión anual;
Responsable de cooperar con la distribución de premios de lotería y premios de representaciones teatrales;
Responsable del saludo durante la reunión anual.
(5) 5 miembros del equipo de logística (responsable: Fan Meiling).
Responsable de la compra, preparación, almacenamiento y distribución de obsequios, premios, souvenirs, alimentos y otros artículos necesarios para la reunión anual;
Responsable de la comunicación y coordinación con los empleados del hotel.
Cuatro. Presupuesto de costos de la actividad (la asignación de costos específicos la organiza el líder del proyecto)
Notas relacionadas con el verbo (abreviatura de verbo)
(1) Años antes de la actividad
Antes de que comience la reunión, los miembros del equipo preparatorio de la reunión anual deben asegurarse de que cada persona tenga una copia. ¿Cuál es el plan de implementación específico para el proceso de la reunión anual? .
Treinta minutos antes del inicio de la reunión anual, se debe depurar e inspeccionar todo el equipo necesario para la reunión anual.
Asegúrese de que el diseño del lugar de la reunión anual, los materiales requeridos, los participantes y los artistas estén en su lugar.
(2) Durante el evento.
Llevar a cabo una clara división del trabajo entre el personal. Cada trabajo debe ser responsable de la persona, y mantener el teléfono móvil abierto (establecer la vibración de manera uniforme) para facilitar el contacto oportuno.
El buen desarrollo de un evento requiere de la cooperación de todas las partes, así como del control y gestión de los enlaces presenciales. Es muy importante apresurar la actuación, proporcionar accesorios en el escenario y captar el ritmo de todo el evento. (3) Después del evento
Producción y distribución de videos conmemorativos al final de la reunión anual (los DVD son producidos por el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos y distribuidos uniformemente por el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos, uno para cada persona)
Fotos de la reunión anual Colección y conservación;
Resumen de la reunión anual.
Tercera parte: Plan de organización de la reunión anual 1, antecedentes de la actividad
La Asociación de desarrollo profesional para estudiantes universitarios es una familia cálida, unida y apasionada, y es un lugar donde cada miembro de la asociación profesional puede realizar sus sueños, una etapa para realizar el valor de la vida. Aquí aprendimos gratitud, unidad, trabajo duro e innovación. Aquí disfrutamos del éxito y cargamos con el peso del fracaso porque todos somos una asociación profesional.
2. Propósito y significado de la actividad
¿Es consistente? ¿Familia de gremio, familia de gremio? Faith, para continuar la amistad entre los departamentos fraternales de la Asociación Vocacional y aumentar la comunicación y el entendimiento mutuo entre los departamentos, los hermanos y hermanas del departamento de capacitación y del departamento de planificación se unieron para cantar una gran canción y tocaron una canción homofónica para en conjunto Se escribió un capítulo de amistad.
3. Tema de la actividad: Planificación y formación, trabajando juntos.
Cuatro. Hora del evento: 7:00 ~ 9:30 pm el 15 de mayo.
Verbo (abreviatura de verbo) Ubicación: Jardín frente al edificio de dormitorios 1, campus de Baiyun.
Objetivo de la actividad del verbo intransitivo: Departamento de Planificación y Departamento de Capacitación de la Asociación de Desarrollo Profesional de Estudiantes Universitarios
Siete. Proceso de actividad:
(1), (7: 00 ~ 7: 05) El anfitrión abrirá el evento.
(2), (7: 05 ~ 7: 15) Presenta a otros.
Reglas: Al entrar, el anfitrión entregará a todos una matrícula. Después de la apertura, el anfitrión te dará 2 minutos para encontrar un grupo de tres socios con el mismo número de matrícula pero de diferentes colores, y luego te dará 1 minuto para conocerse y luego comenzar a presentarlos uno por uno. Al presentarte, no te estás presentando a ti mismo, eres un socio de nuestro equipo.
(3), (7:15 ~ 9:00) Proceso de la actividad:
1. Representación dramática (20 minutos)
Versión divertida de Titanic
2. Completa los espacios en blanco con la letra (15 minutos)
Reglas del juego: pon una canción en la computadora, pon la letra y luego haz una pausa en el lugar donde el jugador necesita recitar. , y luego el reproductor cantará lo que quieras cantar. Los concursantes que cantan letras incorrectas o que no saben cantar realizan una actuación como castigo (castigo simple. Por ejemplo: el clímax del canto)
3. Juego de globos para tres personas (15 minutos)
Reglas del juego: Tres personas tomadas de la mano espalda con espalda, llevando un globo a un lugar determinado y viceversa, gana el que tenga menos tiempo.
4. Actuación de canto (5 minutos)
Canción del coro de Shui y Haoran
5. Li Long y Zhenyu interpretarán la música de fondo "Chinese Kung Fu". (10 minutos).
6. Interpretación de canto (5 minutos)
Amplia capacidad de coro, baja sensibilidad
7. Actividad de firma (15 minutos)
Descripción de la actividad: Prepare dos acuerdos con anticipación para que el departamento de planificación y el departamento de capacitación se conviertan en hermanos a largo plazo, y luego los jefes de los dos departamentos firmarán en el acto y finalmente expresarán sus sentimientos y perspectivas futuras (aproximadamente 3 minutos).
8. Felicitaciones sinceras (10 minutos)
Reglas de la actividad: En una caja de papel grande, hay una hoja de papel con los nombres de todas las niñas escritos y el Los chicos se lo darán en el acto. Si el nombre de una niña lo dibuja un niño, el niño debe elogiarla con palabras sinceras y emotivas.
9. Firma del grupo (10 minutos)
Introducción a la actividad: Después del loco dúo, todos los participantes firmaron sus nombres en la cartulina preparada por el personal con antelación. La música de fondo es ". Amigos" por gemelos.
10, (9:00 ~ 9:10) Canto grupal: “Mi futuro no es un sueño”
11, (9:10 ~ 9:30)
Ocho. Disposición del personal del evento:
Anfitriones: Hong Yu, Fang Fan
Solicitud del lugar: Haipeng, Shanshan (completado antes del 8 de mayo)
Selección de guión: Shao Qiong
Organizar ensayos de teatro: Shao Qiong, Quan Sheng, Shui Yu, Guangneng.
Proceso de preparación de la canción: Responsable del departamento de formación; Shuiyu es responsable del departamento de planificación (preparado antes del 12 de mayo).
Preparación del material: Shan Jun, Zhang Zongwei, Haipeng, Shanshan y Shuiyu.
Estadísticas de participantes: Deng Shan (Departamento de Planificación) y Fang Li (Departamento de Formación).
Disposición del sitio: Todo el personal en sitio
Responsable hasta el final: menos sensible, más motivado.
Organización de eventos en el sitio:
Servicios en el sitio: Fang Li, Shui Yu
Reproducción de música: Shao Qiong
Personal requeridos para el evento: Haipeng, Tianbao, Tao Jun.
Árbitros de competición: Hongyu y Fang Fan
Nueve. Materiales activos:
Materiales in situ: globos, tubos inflables, cuerdas, cinta transparente, tijeras, bolígrafos de colores, linternas (prestadas de la oficina), enchufes de larga distancia (prestados de la oficina), mesas (3), sillas (Traer una pieza extra por persona), alambre de hierro.
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