Responsabilidades laborales y códigos de empleado
En la vida social actual, cada vez más personas estarán expuestas a responsabilidades laborales. Las responsabilidades laborales se refieren al contenido del trabajo y los requisitos que deben cumplirse en un puesto. Alcance de las responsabilidades asumidas. Mucha gente debe estar preocupada por cómo formular las responsabilidades laborales. Las siguientes son responsabilidades laborales y códigos de empleado (General 15) que he recopilado para usted. Bienvenido a aprender de ellos y espero que le resulte útil.
Responsabilidades laborales y código de empleado 1 1 Objetivo: Estandarizar la adquisición de medicamentos y garantizar la legalidad y confiabilidad de la calidad de los medicamentos adquiridos.
2. Base: Buenas Prácticas de Fabricación de Productos Farmacéuticos.
3. Ámbito de aplicación: Aplicable a compradores de medicamentos.
4. Responsabilidad: El personal de adquisición de medicamentos es responsable de implementar esta responsabilidad.
5. Contenido del trabajo:
5.1 Elegir empresas de buena reputación y que operen legalmente para comprar medicamentos, no tener contacto comercial con unidades de negocios de drogas ilegales y garantizar la calidad y el precio de los comprados. Los medicamentos son justos y razonables.
5.2 Antes de comprar, verifique cuidadosamente los métodos comerciales y el alcance comercial del proveedor. Los medicamentos comprados no deben exceder el alcance comercial del proveedor.
5.3 El contrato de compra firmado con el proveedor debe especificar claramente los términos de calidad o se debe firmar un acuerdo de garantía de calidad con el proveedor.
5.4 Existen recibos legales en la compra de medicamentos.
5.5 Las variedades de primera ejecución y las empresas de primera ejecución deberán ser revisadas y aprobadas en estricta conformidad con las regulaciones. Sólo después de la aprobación del responsable de la empresa se podrá firmar un contrato de compra.
5.6 Analizar la situación de posventa y inventario, optimizar la estructura de los medicamentos y sentar una base sólida para garantizar que se satisfaga la demanda del mercado y se asegure la calidad de los medicamentos en stock.
Responsabilidades del puesto y código de empleado 2 1, editor del periódico escolar. Soy responsable de la composición y edición de la segunda edición de la página de ciencia y educación del periódico escolar. Cada número tiene aproximadamente 10.000 palabras de texto editado. Edité unos 40 números del periódico escolar en un año y edité unas 400.000 palabras.
2. Recopilación y redacción de noticias. Responsable de la enseñanza y la investigación de informes de noticias, redacción, extracción de informes en profundidad, recomendaciones típicas y establecimiento de ejemplos para garantizar que haya puntos destacados y interesantes en cada período. Publica 15 artículos cada mes con no menos de 200.000 palabras.
3. Responsable de la fotografía y procesamiento de imágenes de los eventos noticiosos del campus.
4. Maquetación del periódico. Editor de arte que completa el diseño de la maquetación de periódicos. Mejorar el atractivo del periódico a través del diseño y completar 40 números de trabajos de edición de arte en un año.
5. Corrección periodística. Complete la revisión de todos los manuscritos de cada número para garantizar que la tasa de error sea inferior a tres diezmilésimas. Corrección de más de 400.000 palabras al año.
6. Trabajo de publicidad escolar. Cooperar con el trabajo de publicidad de la escuela y promover activamente nuestra escuela.
7. Mentorar a estudiantes de periodismo. Responsable de la orientación y formación de estudiantes de periodismo.
8. Redactor de Noticias. Responsable de editar y cargar manuscritos de transmisiones de noticias.
9. Cooperar con otros puestos en el Departamento de Propaganda para brindar recepción, publicidad teórica y educación dentro del departamento.
10. La redacción del periódico escolar. Responsable de completar la emisión y liquidación de las tarifas de manuscritos y tarifas de distribución del periódico escolar.
11. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades Laborales y Código del Empleado 3 1. Responsabilidades Laborales
1.1 Trabajar bajo el liderazgo del director de taller y el mando directo del líder del equipo.
1.2 Cumplir estrictamente y aplicar concienzudamente las políticas y normas de la empresa.
1.3 Cíñete a la posición de producción, observa la disciplina laboral y asegúrate de que las tareas de producción se completen y superen.
1.3 Respetar conscientemente las normas y reglamentos de seguridad, calidad, salud y otras normas de la empresa, y obedecer conscientemente los acuerdos de trabajo.
1.4 Trabajar estrictamente de acuerdo con los requisitos del proceso del producto y los procedimientos operativos.
1.5 Fortalecer el concepto de calidad y responsabilidad laboral. Los operadores de cada proceso deben verificar la calidad del proceso anterior para garantizar que los productos que procesan estén libres de errores, mezclados o defectuosos y fluyan al siguiente proceso.
1.6 Mantenga cuidadosamente el equipo para lograr los "tres buenos" (buena gestión, buen uso, buena reparación) y los "cuatro buenos" (buen uso, buen mantenimiento, buena inspección, buena resolución de problemas) y utilice el trabajo. Herramientas de medición de tarjetas de forma correcta y racional, instrumentos, conservados en buen estado.
1.7 Practicar duro en las habilidades básicas, llevar a cabo activamente la revolución tecnológica y la innovación, mejorar continuamente las técnicas operativas, esforzarse por dominar nuevas tecnologías y nuevos procesos, y mejorar los niveles técnicos.
1.8 Ahorrar electricidad, combustible y agua, reducir el consumo de herramientas y materiales e insistir en fabricar otros nuevos.
1.9 Mejorar la conciencia sobre la eficiencia, fortalecer la coordinación y la cooperación y garantizar que las tareas de producción en servicio se completen a tiempo.
1.10 Desarrollar el hábito de "tomar las cosas después de verlas claramente y hacerlas después de preguntarlas claramente" para evitar confusión y confusión. Se deben colocar varios materiales en zonas estrictas según especificaciones, número de trasplante, lotes, etc. Y márquelo y márquelo, complete la tarjeta de circulación de manera oportuna y correcta y asegúrese de que la cantidad sea exacta.
1.165438+
1.12 Verificar el funcionamiento del equipo en cualquier momento, reportar fallas oportunamente y supervisar al personal de mantenimiento para completar el “Registro de Mantenimiento del Equipo”. Durante este proceso conserve herramientas para el mantenimiento y depuración de maquinaria y equipos.
1.13 Complete varios registros relevantes del turno según sea necesario e informe u organice varios formularios a tiempo (los registros deben ser oportunos, ordenados, precisos, con letra clara y firma completa). Cuando hay un traspaso de turno, haz que el traspaso funcione bien.
Responsabilidades del puesto y código de empleado 4 1. Obedecer las asignaciones y comandos, cumplir estrictamente con diversas reglas y regulaciones operativas y estandarizar la producción.
2. tiempo y realizar el mantenimiento diario, informar los problemas de manera oportuna para garantizar el funcionamiento seguro de la producción
3. Durante el proceso de producción, si se encuentran problemas con la calidad de los productos producidos, se debe detener la producción; y manejado o reportado de manera oportuna
4. Ahorre energía, valore los materiales, recoja rápidamente los materiales del piso y los desechos de productos, y aísle y coloque cajas de distribución para evitar factores de desperdicio
>5. Cuando se suspendan las reparaciones de máquinas, cambios de moldes y producción, el personal en servicio no podrá abandonar sus puestos sin autorización. Cuando dejen sus puestos, deberán obtener el consentimiento del director del taller, y los moldes y herramientas reemplazados deberán ser devueltos a sus lugares originales;
6. Calidad y eficiencia en el trabajo, todos deben tener la conciencia de mejorar la imagen corporativa;
7. Después de salir del trabajo todos los días, limpie el banco de trabajo y el equipo mecánico, mantenga el banco de trabajo limpio y haga un buen trabajo de higiene. en servicio, y ser responsable de la limpieza del taller todos los días;
8. Responsable de la calidad de los productos producidos si el trabajo no es serio, lo que resulta en desperdicio o no completar las tareas de producción designadas;
9. Responsable de cualquier daño causado por un trabajo descuidado o por no operar según las especificaciones. Responsabilidad por lesiones personales.
Responsabilidades laborales y código de empleado 5 1. Responsabilidades laborales del supervisor de comedor
1. Responsable de la gestión de todos los empleados del comedor, prestar atención a la disciplina laboral y la educación ideológica de los empleados. , y a menudo organizan a los empleados para que aprendan la "Ley de Higiene de los Alimentos";
2 Responsable de la disposición de los alimentos del comedor y la compra de materias primas;
3. controlar estrictamente las operaciones del comedor, como el gas licuado y los gastos de limpieza sanitaria, hacer un buen trabajo en la contabilidad de costos, una gestión estricta, reducir el desperdicio y equilibrar las ganancias y pérdidas de manera oportuna.
4. buen trabajo en la gestión de la calidad de todo el proceso y controlar la calidad de cada proceso;
5. Organizar y supervisar el trabajo de gestión de seguridad y saneamiento en el comedor, e instar a todos los empleados del comedor a obtener certificados de salud; /p>
6. Predicar con el ejemplo, ser estricto con uno mismo, solicitar a menudo opiniones de los comensales y mejorar activamente;
7. Respetar estrictamente las disciplinas laborales y diversas normas y reglamentos, y liderar todos. cocineros y trabajadores auxiliares para realizar trabajos de alimentación.
8. Ayudar al responsable a gestionar el trabajo de producción de todos los chefs y trabajadores asistentes del comedor, comprender a menudo las opiniones de los comensales y mejorar continuamente la calidad de los alimentos. Responsable de elaborar menús y comprobar platos Cantidad, materiales, etc. , captar la calidad de las materias primas y asegurar la variedad y cantidad de platos para evitar el desperdicio;
10 Responsable de procesar y cortar de acuerdo con el menú y la cantidad (los alimentos en mal estado deben rechazarse para cortar y cocinar), y esforzarse por aumentar la variedad;
11. Responsable del almacenamiento y mantenimiento de artículos de cocina, vajillas y equipos diversos, responsable de la seguridad y el saneamiento de la cocina, eliminación oportuna de problemas de seguridad en la cocina, y ayudar al responsable a gestionar las emergencias en el momento oportuno;
12 , otras tareas dispuestas por el encargado del comedor.
2. Responsabilidades del trabajo contable
1. Hacer un buen trabajo en el almacenamiento del almacén. Los materiales que entran y salen del almacén deben registrarse con prontitud y cuidado, y las cuentas deben ser consistentes. /p>
2. Flujo estricto La gestión de fondos, los recibos y pagos en efectivo deben tener recibos completos y registro oportuno, y no se permite la malversación de fondos;
3. Después de comprar varias materias primas, deben recolectarse cuidadosamente una por una de acuerdo con las variedades, especificaciones, precios unitarios, cantidades y cantidades enumeradas en la lista. Varias variedades deben volver a contarse, pesarse y volverse a inspeccionar. Para productos de embalaje estereotipados, se debe verificar el certificado de conformidad, la fecha de fábrica y la vida útil en el almacén. No se deben aceptar materiales con mala calidad o incluso deterioro por moho.
4. Limpiar y verificar el monto de la tarjeta de crédito, las ventas de cupones de comida y la cuenta de efectivo del comedor de los comensales ese día todos los días. Los datos deben enviarse a la persona a cargo de la cantina de manera oportuna, y las hojas de cálculo como "Informe diario de la cantina", "Declaración de pérdidas y ganancias en efectivo de la cantina" y "Declaración de pérdidas y ganancias de la cantina" deben actualizarse y guardarse. en documentos compartidos de manera oportuna. Realizar un autoexamen una vez a la semana y realizar liquidaciones en función de diversos gastos para equilibrar las ganancias y pérdidas de manera oportuna. Haga un inventario al final del mes (el personal financiero y los líderes del comedor participan al mismo tiempo), realice la contabilidad basada en diversos datos de ingresos y gastos y el inventario real, y presente el "Informe mensual de pérdidas y ganancias del comedor" y las facturas encuadernadas y vales a líderes superiores.
5. Hacer un buen trabajo controlando la asistencia de los empleados del comedor y ayudar al responsable del comedor en otras tareas de gestión.
3. Responsabilidades laborales del asistente de cantina
1. Respetar las normas y reglamentos de la empresa y obedecer la gestión del responsable de la cantina y del líder del equipo de chef cuando esté de servicio; usar elementos de protección laboral y prestar atención a la higiene personal, ponerse un sombrero en el cabello y ir al baño sin ropa de trabajo;
2. El líder completa la selección, lavado y corte de verduras. A la hora de seleccionar y lavar las verduras debemos mantener una buena higiene y eliminar las verduras podridas. Antes de cocinar, se debe lavar el arroz hasta que se vuelva blanco, no debe entrar arena en el gabinete de cocción al vapor; se deben separar los alimentos crudos y cocidos, y los alimentos cocidos deben manipularse con herramientas específicas, no con la mano; >3. Cuando trabaje, trabaje duro, especialmente cuando utilice equipos mecánicos y corte verduras, debe concentrarse y no hablar para evitar accidentes de seguridad;
4.
Al vender comida, solo puede pasar tarjetas o recibir boletos de comida, y el efectivo está estrictamente prohibido; debe ser proactivo, amigable y civilizado en el trato a los comensales, pero debe seguir estrictamente los precios del menú y no se permiten favores; /p>
5. Responsable de toda la higiene en el comedor. En el trabajo, limpiar oportunamente las mesas, bancos y vajillas, y limpiar a fondo una vez por semana, incluidos restaurantes, cocinas, almacenes, congeladores (cajas), etc. , limpiar periódicamente paredes, puertas, ventanas, ventiladores, lámparas, etc. y mantener limpias las tuberías de alcantarillado.
Responsabilidades Laborales y Código del Empleado. Actuar conforme a la ley.
Estudiar e implementar concienzudamente las leyes, reglamentos y políticas nacionales en materia de finanzas y economía, cumplir con las disposiciones de la "Ley de Contabilidad" e implementar estrictamente el "Sistema de Contabilidad para Organizaciones sin Fines de Lucro", la "Contabilidad Básica Normas de Trabajo” y “Normas Básicas de Trabajo Contable” formuladas por la fundación. “Normas de Control Interno de Contabilidad”, “Medidas de Gestión de Archivos Contables” y diversos sistemas relacionados con el trabajo contable financiero.
En segundo lugar, el trabajo contable.
Configure el libro mayor general, los libros mayores subsidiarios y las cuentas auxiliares (páginas) de acuerdo con las regulaciones, complete los comprobantes contables, registre ingresos, gastos, gastos, reclamaciones y deudas y otros libros contables para garantizar un juicio preciso y uso correcto de las cuentas todos los meses Liquidación de cuentas, verificación periódica de los diarios de caja y de depósitos bancarios con el cajero y limpieza de las cuentas corrientes de manera oportuna y preparación de informes financieros completos para garantizar que las cifras sean verdaderas; , los cálculos son precisos, el contenido es completo y las explicaciones son claras.
En tercer lugar, la supervisión contable.
Realizar inspecciones periódicas de la propiedad para garantizar que las cuentas sean coherentes, que las cuentas sean coherentes y que las cuentas sean coherentes, inspeccionar periódicamente la implementación del sistema contable, informar los problemas al liderazgo de manera oportuna y hacer; sugerencias; supervisar el presupuesto formulado por la unidad, la implementación de planes financieros y planes de negocios; publicitar y mantener activamente los sistemas y disciplinas financieros nacionales, y prevenir violaciones de las leyes y disciplinas;
En cuarto lugar, la gestión de fondos.
Sigue estrictamente las regulaciones, acude al mostrador comercial del banco donde abres tu cuenta con el cajero para manejar grandes depósitos y comprar bonos del tesoro, y guarda adecuadamente las tarjetas de sello de depósito bancario, los certificados de depósito a plazo y valores para garantizar la seguridad de los fondos; comprobar periódicamente las cuentas bancarias y los saldos de los depósitos, y el trabajo de liquidación de intereses oportuno y preciso.
Verbo (abreviatura de verbo) gestión de facturas.
Implementar estrictamente la normativa sobre gestión y uso de facturas (recibos), y hacer un buen trabajo en el registro, compra, llenado, emisión, almacenamiento, reciclaje y cancelación de facturas (recibos).
Gestión de archivos de verbos intransitivos.
Implementar estrictamente los métodos de gestión de archivos contables, mantener adecuadamente los documentos contables, libros contables, informes financieros y otros archivos contables, y manejar los procedimientos de transferencia de acuerdo con las regulaciones al transferir trabajo o ajustar puestos.
Responsabilidades Laborales y Código del Empleado 7 1) Con base en la situación real de la empresa y el plan de desarrollo, ayudar al gerente general a formular el plan de recursos humanos de la empresa, determinar las políticas laborales y de personal de la empresa y ser responsable del aprendizaje. , implementar y ejecutar las políticas y políticas, directivas y resoluciones laborales y de personal de la empresa.
2) Responsable de formular la estructura organizacional de la empresa o plan de reorganización e informar el plan de dotación de personal.
3) Responsable de formular el presupuesto anual de salarios, bonificaciones, bienestar y otros gastos de recursos humanos y el plan de distribución salarial, y presentarlo a la empresa para su aprobación antes de implementarlo según lo planeado.
4) Formular el sistema de empleo, el sistema de gestión de personal, el sistema de salarios laborales, el sistema de gestión de archivos de personal, el manual del empleado, el plan de estudios de capacitación y otras normas y regulaciones y detalles de implementación de la empresa, ser responsable de la planificación e implementación de introducción de talentos y ser responsable del reclutamiento, promoción, despliegue, despido, jubilación, capacitación, evaluación del desempeño y revisión de castigos de los empleados se presentará al gerente general para su decisión.
5) Desarrollar planes de capacitación de recursos humanos profesionales, ser responsable de la planificación e implementación de la capacitación de calificación de los empleados y la capacitación de calidad del cuadro, formular medidas de incentivos para los empleados, como evaluaciones de desempeño y evaluaciones de grado salarial, y presentarlas al gerente general para tomar una decisión antes de la implementación.
6) Responsable de formular y modificar las cuotas y normas laborales, de personal, de seguros laborales, de seguridad y seguros de la empresa, y de supervisar e inspeccionar oportunamente su implementación.
7) Responsable de la aprobación de la dotación de personal y el despliegue de personal de las agencias funcionales, realizar evaluaciones funcionales y proporcionar referencias para los principales nombramientos y destituciones de personal de la empresa.
8) Formular metas de trabajo y planes de trabajo anuales para el Departamento de Recursos Humanos, y formular presupuestos y planes de trabajo mensualmente.
9) Responsable de la construcción del sistema de gestión del departamento de personal y trabajo, estableciendo y mejorando los procesos de trabajo del departamento, mejorando continuamente la calidad del trabajo y la actitud de servicio, y haciendo un buen trabajo en la evaluación del desempeño de los empleados y las recompensas. y castigos.
10) Responsable de aceptar quejas de los empleados y conflictos laborales entre los empleados y la empresa, y resolver los conflictos laborales entre la empresa y los empleados de manera oportuna, razonable y legal.
11) Recopilar y analizar la información laboral y de personal de la empresa, presentar informes al gerente general de forma regular y ser responsable del almacenamiento y archivo regular de los documentos del departamento y otros materiales.
12) Responsable de completar otras tareas asignadas temporalmente por el gerente general.
Responsabilidades laborales y reglas de los empleados 8 1. Familiarizarse con las pautas, políticas, leyes, regulaciones y diversas reglas y regulaciones de producción de seguridad nacionales y locales, implementarlas concienzudamente y hacer un buen trabajo en la gestión de datos.
2. Responsable de la recopilación, registro y emisión de los documentos de operación del plan de garantía de seguridad y boletos de operación especiales, y la organización y recopilación de la información de seguridad de la etiqueta; de acuerdo con las regulaciones, catalogación y archivo pertinentes;
4. Instar de inmediato al personal relevante a organizar e informar la información técnica de seguridad, garantizar que el contenido sea preciso y verdadero, que los procedimientos estén completos y que la letra sea clara y ordenada. , la información se resume y clasifica de manera oportuna, no se permite fraude y Responsable de la integridad de la información.
5. Llevar a cabo la evaluación de objetivos y el sistema de responsabilidad de producción de seguridad, y garantizar que los registros de evaluación estén completos y archivados.
6. Supervisar, guiar e inspeccionar a cada equipo para llevar a cabo actividades de seguridad antes y después del trabajo, resumir e intercambiar experiencias en la promoción de una producción segura y cooperar con el personal relevante para brindar educación sobre seguridad, capacitación en tecnología de seguridad y trabajo. educación de transferencia para nuevos empleados, responsables de la promoción y organización de la seguridad productiva.
7. Nadie puede leer, copiar o cambiar información de seguridad y documentos relacionados sin permiso;
8. Implementar estrictamente el sistema de gestión de préstamo y aprobación de materiales.
Responsabilidades Laborales y Código del Empleado 9 1. Organizar el suministro de diversos materiales de seguridad de acuerdo con los requisitos del plan de garantía de producción de seguridad del proyecto.
2. Analizar proveedores, establecer una lista de proveedores calificados y proporcionar periódicamente información relacionada con proveedores a la empresa.
3. Responsable de la aceptación, recopilación de evidencia y registro de los suministros de protección de seguridad proporcionados por proveedores calificados, marcar el estado de aceptación y almacenar y conservar los suministros de protección de seguridad (herramientas).
4. Responsable de apilar materiales en sitio de acuerdo con requisitos estandarizados para eliminar posibles accidentes de seguridad.
5. Mantenga los artículos inflamables y explosivos bajo especial cuidado.
6. Rechazar productos no calificados proporcionados por proveedores, emitir informes de no conformidad, marcarlos o aislarlos, organizar oportunamente las devoluciones y llevar registros en la evaluación del desempeño de los proveedores.
7. Póngase en contacto con los trabajadores de la construcción con frecuencia y escuche sus comentarios sobre los suministros de protección laboral y de seguridad adquiridos.
Responsabilidades laborales y código de empleado 10 Como empleado de la empresa, debe ser dedicado, diligente y paciente. Su comportamiento personal afectará directamente el desempeño de la empresa. Por lo tanto, todos los empleados en el piso deben cumplir con las siguientes responsabilidades laborales:
1. Respetar las reglas y regulaciones de la empresa y ser unidos y amigables.
2. Cuidar bien todas las instalaciones de la empresa, ahorrar materiales, organizar y mantener un buen ambiente de trabajo y mejorar continuamente la eficiencia y las habilidades laborales.
3. Mantenga limpia la ropa de trabajo, use insignias de trabajo, sea enérgico y sonría.
4. Después de la reunión habitual del día, limpie todas las áreas inmediatamente y haga todos los preparativos. Durante el horario comercial, preste atención a los movimientos de los clientes y sea proactivo y entusiasta. Después de que los invitados se vayan, Taiwán debe ser evacuado inmediatamente y limpiado.
5. Antes de la entrega se deben realizar diversos preparativos, como bolígrafos, cartas de vinos, abridores de botellas, etc.
6. Los escritorios y los pisos deben limpiarse de manera oportuna durante el trabajo, y el trabajo debe ser proactivo para aumentar la tasa de rotación.
7. Al emitir facturas, preste atención a una letra clara y ordenada para no afectar la velocidad de producción de las barras.
8. Obedecer la dirección de los superiores, adherirse al principio de obedecer primero y quejarse después, e informar los problemas a los líderes superiores de manera oportuna.
9. Durante el horario laboral, no se le permite abandonar su trabajo sin permiso, abandonar su trabajo ni recibir a familiares y amigos.
10. No está permitido abandonar su puesto sin permiso durante el horario laboral, hurgarse la nariz, comer en público, maldecir o hacer comentarios.
11. No está permitido discutir con los huéspedes ni pedir propinas por ningún motivo. Los conflictos con los compañeros de trabajo deben resolverse mediante la coordinación durante los descansos y no deben afectar las operaciones comerciales normales.
12. Dé rienda suelta al espíritu de propiedad, no robe la propiedad de la empresa ni de los invitados, no tome como propios la comida y los artículos que dejan los invitados y no dañe intencionalmente la reputación. de la empresa.
13. Familiarícese con el contenido y el proceso del trabajo, verifique que el trabajo se haya completado antes de salir del trabajo y salga después de la aprobación de los superiores.
14. Mantener el espíritu de trabajo en equipo, ayudarse en el trabajo y ser unidos y amigables.
Responsabilidades Laborales y Código del Empleado 11 1. Cuando trabaje bajo el liderazgo del líder del equipo de compras, debe cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones del grupo y del centro, llegar a trabajar a tiempo y no llegar tarde ni salir temprano.
En segundo lugar, responsable directo de la compra de los ingredientes alimentarios y utensilios de cocina que requiere cada restaurante. Implementar estrictamente las políticas, leyes y regulaciones nacionales al comprar, implementar estrictamente las disposiciones de la Ley de Seguridad Alimentaria al comprar materias primas alimentarias e implementar estrictamente las disposiciones del sistema de adquisición, certificación y aceptación de materias primas del centro para garantizar que las materias primas compradas cumplan requisitos de seguridad alimentaria.
3.Es necesario fortalecer la planificación y, de acuerdo con los precios del mercado y las condiciones climáticas, sin causar desperdicios ni retrasos, considerar de manera integral la relación precio-volumen, controlar de manera flexible la cantidad de compra, presupuestar cuidadosamente y ahorrar gastos. y reducir el desperdicio.
En cuarto lugar, al comprar materiales, debe inspeccionarlos y aceptarlos cuidadosamente, lo que incluye solicitar certificados, verificar la calidad, verificar la fecha de producción, inspeccionar la apariencia, mirar, tocar, probar, oler, etc. Asumiré toda la responsabilidad y pérdidas por materiales no calificados comprados debido a un trabajo irresponsable.
5. Los materiales adquiridos deben almacenarse y limpiarse, especialmente verduras y alimentos congelados. Debido a la variedad y cantidad, es fácil cometer errores. Todos los trámites deben realizarse el mismo día y cualquier infracción será bajo su propia responsabilidad.
6. El equipo de compras no cuenta con un conductor de automóvil a tiempo completo, y el personal de compras es responsable de ello. Deben cuidar bien los vehículos, realizar un mantenimiento regular, repostar y agregar agua a tiempo. y no conducir vehículos enfermos. Respetar estrictamente las normas de tráfico y prohibir estrictamente conducir en estado de ebriedad. Los infractores no sólo deben soportar todas las pérdidas sino también rendir cuentas. Está estrictamente prohibido conducir sin permiso y está estrictamente prohibido utilizar vehículos públicos para uso privado.
7. Liquidación oportuna de los fondos de capital de trabajo. Si los fondos de capital de trabajo están en mora durante mucho tiempo, se considerará una malversación de fondos públicos. El personal de adquisiciones debe ser estricto consigo mismo, distinguir entre asuntos públicos y privados, ser imparcial y recto, ser honesto y autodisciplinado, y acabar resueltamente con el mal estilo de esperar para hacer las cosas. No resistente a la corrosión, no aceptar/aceptar sobornos, no pedir sobornos y cumplir con las leyes y regulaciones.
8. Al salir a realizar tareas de compra, no traer, comprar o llevar cosas para particulares.
9. Completar otras tareas asignadas por los líderes.
Responsabilidades laborales y código de empleado 12 1. Ame su trabajo, tenga una actitud laboral correcta, obedezca el liderazgo y las instrucciones y complete el trabajo a tiempo.
2. El taller de producción, pasillos, escaleras, sanitarios, lavabos y encimeras deben mantenerse limpios en todo momento y libres de basura, escombros, agua estancada y olores.
3. El suelo del taller se frega todos los días de 9 a 10 horas y una vez de 15 a 16 horas.
4. Los equipos e instalaciones deben disponerse ordenadamente de manera que la superficie esté libre de polvo, suciedad y accesorios.
5. Los pasamanos de escaleras, puertas, ventanas y equipos contra incendios deben estar libres de polvo flotante, suciedad y adherentes. Todos los lunes, las ventanas y puertas delanteras, el área de alimentación los miércoles, la ventana trasera los jueves y el área de alimentación los sábados deben limpiarse para mantenerlas en buenas condiciones.
6. Responsable de limpiar todas las flores y plantas del taller, puerta de entrada y pasillos, y mantener limpias las hojas. Regar todos los martes y viernes de abril a septiembre, y todos los viernes en el resto de meses. Todos los martes y viernes es necesario limpiar las hojas y el exterior del plato con un paño para conservarlas.
7. Mantener limpia y ordenada el área de almacenamiento temporal de basura, y señalar a la persona responsable para mejorar el fenómeno de la basura. Si no se acepta la solicitud de mejora, informar al supervisor para su procesamiento. Informar el estado de lanzamiento del producto a la empresa de manera oportuna.
8. Vacíe el bote de basura todos los días y déjelo limpio y ordenado, sin olores, sin manchas de flemas y sin manchas.
9. Establecer una tendencia de conservación, ahorrar energía y uso, ahorrar dinero para la empresa, ahorrar agua para limpieza, cerrar grifos y luces que no se apaguen oportunamente antes de salir; trabajar, revisar y cerrar los interruptores de agua y electricidad en el área responsable, asegurarse de que no haya agua corriente ni luces encendidas.
10. El área de responsabilidad sanitaria en la fábrica está limpia y libre de residuos de papel y escombros.
11. Guarde las herramientas y suministros de limpieza, guarde los suministros y coloque las herramientas de limpieza ordenadamente en el lugar designado después de cada uso.
12. No estar de servicio durante el horario laboral, charlar, dormir y hacer otras cosas ajenas al trabajo.
13. Reportar oportunamente daños y anormalidades a las instalaciones públicas.
14. Cuando hay eventos importantes y visitas de invitados importantes, la empresa debe estar de guardia.
15. Aceptar otros trabajos de limpieza concertados temporalmente por la empresa.
Responsabilidades Laborales y Código de Empleado 13 Nombre del Departamento:
Departamento Administrativo
Superior Directo:
Subdirector General a Cargo
Departamentos subordinados:
Sección de Asuntos Generales, Sección de Seguridad
Autoridad de gestión:
Encargada por el director general adjunto a cargo, ejerce la autoridad de gestión sobre la vida logística de la empresa, Mantener la seguridad interna y asumir la obligación de implementar las normas y reglamentos de la empresa = procedimientos e instrucciones de trabajo;
Funciones de gestión:
Responsable de la gestión logística de la empresa, mantener seguridad interna y garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa. Asumir la responsabilidad del trabajo realizado.
Principales Responsabilidades:
Responsable de la gestión de agua y electricidad de las operaciones de la empresa. Llevar a cabo eficazmente la gestión básica de la medición de agua y electricidad, inspeccionar y mantener periódicamente los instrumentos de medición, hacer un buen trabajo en el mantenimiento de equipos y circuitos eléctricos, fortalecer la contabilidad de costos de agua y electricidad y pagar las facturas de agua y electricidad de manera oportuna;
Responsable del manejo higiénico de las comidas de los empleados. Pregunte periódicamente a los empleados de la empresa sobre la calidad y cantidad de las comidas para garantizar la seguridad de los empleados.
Responsable de la gestión de seguridad interna de la empresa. Mantener el orden de seguridad interna, hacer un buen trabajo en la gestión integral de la seguridad social, prevenir delitos e incidentes de seguridad, proteger la seguridad de la propiedad de la empresa y garantizar el buen progreso de la producción y el trabajo;
Responsable de establecer y mejorar el sistema de responsabilidad en materia de seguridad. Establecer un sistema de responsabilidad de seguridad con prevención de incendios, prevención de robos y prevención de desastres como contenido principal, y lograr la implementación organizacional, la implementación del sistema y la implementación de responsabilidades;
Sistema estricto de registro de guardias. Todos los materiales que entran y salen de la empresa deben ser estrictamente inspeccionados y verificados por los guardias de seguridad, y sólo si la evidencia física es consistente se les puede permitir entrar o salir. El guardia tiene derecho a retener cualquier evidencia indocumentada o inconsistente, y el Departamento de Seguridad la investigará y se ocupará de ella;
Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad del puesto de logística, fortalecer la evaluación y mejorar la calidad del servicio;
Fortalecer la formación y educación del personal del departamento. Cooperar con departamentos funcionales como personal y gestión de operaciones para brindar educación diaria sobre seguridad y educación sobre ética profesional para administradores, cocineros, oficiales de seguridad y trabajadores de mantenimiento, y llevar a cabo periódicamente actividades de evaluación del servicio de calidad laboral;
Completar tareas asignadas a tiempo por los líderes de la empresa otras tareas.
Responsabilidades del puesto y código de empleado 14 1. Ayudar al gerente de presupuesto del contrato a completar el trabajo del presupuesto de construcción civil.
2. Familiarizarse con las leyes y regulaciones nacionales y las regulaciones de gestión de costos de proyectos, dominar el conocimiento teórico profesional, dominar las habilidades básicas de lectura de dibujos arquitectónicos, comprender los dibujos generales de edificios industriales y civiles y los dibujos de construcción de decoración fina, y Las cuotas del presupuesto del proyecto maestro y las políticas y regulaciones relacionadas sientan las bases para la correcta preparación y revisión de los presupuestos.
3. Familiarizarse con el uso del software de muestreo de barras de acero, el software de cálculo gráfico y el software de fijación de precios de Glodon. Y puede utilizar el software para completar de forma independiente cotizaciones de licitación, presupuestos de visas y trabajos de liquidación.
4. Participar en licitaciones de ingeniería civil y preparar o revisar ofertas base. Revisar el presupuesto o cotización de proyectos de ingeniería civil en licitaciones y brindar opiniones de revisión para que el liderazgo tome decisiones.
5. Participar en la revisión conjunta de planos y sesiones informativas técnicas, plantear dudas y realizar ajustes presupuestarios oportunos con base en sus registros.
6. Cooperar con la empresa para preparar el costo planificado del proyecto y comparar la desviación entre el costo planificado y el costo real durante el control del proceso para proporcionar una base para el departamento comercial de la empresa.
7. Con base en los planos de construcción civil y los planos de construcción relacionados, preparar y revisar el presupuesto del plano de construcción civil para proporcionar una base para determinar el precio del contrato.
8. Revisar la necesidad de cambios en el diseño de ingeniería civil, negociar y visas en el sitio, tomar decisiones para aumentar o disminuir la cantidad de trabajo en función de las condiciones reales, calcular los costos y proporcionar una base científica para toma de decisiones de liderazgo.
9. Comprender el progreso de la construcción de ingeniería civil, calcular el valor de producción en masa del proyecto completado de acuerdo con el contrato y revisar el monto del progreso del desempeño del contrato.
10. Recopilar y archivar cambios de diseño de ingeniería civil, negociaciones, visas de obra, precios de materiales y otros documentos.
11. Participar en la aceptación de finalización del proyecto, revisar si existen proyectos de construcción que no se ajusten a los planos y proporcionar una base para la preparación de las cuentas finales.
12. Una vez que el proyecto de ingeniería civil haya pasado la inspección de aceptación, se prepararán las cuentas finales del proyecto de acuerdo con el contrato, los cambios y los documentos de ajuste de precios de materiales. Revisar las cuentas finales presentadas por la unidad constructora y brindar opiniones de revisión. Y poder completar de forma independiente el trabajo de liquidación con los subcontratistas y la Parte A...
13. Estar familiarizado con el proceso de reclamo y ser capaz de manejar los procedimientos de reclamo y mejorar la información relevante de manera oportuna según el proyecto. avances y asuntos relacionados.
14. Responsable de archivar los datos de presupuesto y liquidación.
15. Según los diferentes tipos de proyectos, organizar el análisis económico de los costos del proyecto para proporcionar datos empíricos para proyectos posteriores.
Responsabilidades Laborales y Código del Empleado 15 1. Bajo el liderazgo del Centro de Alojamiento de Asuntos Estudiantiles, ser responsable de la gestión del edificio, predicar con el ejemplo y desempeñar las responsabilidades laborales.
2. Verificar el estado laboral del personal del edificio todos los días y mantener registros originales, y orientar al personal de servicio y de limpieza para el desempeño de sus funciones.
3. Estar familiarizado con la distribución y el flujo de estudiantes en este edificio. Configure un libro, cree una tarjeta y registre con precisión el nombre, la clase, el número de dormitorio y el número de cama del estudiante;
4. Maneje con cuidado los procedimientos relevantes para que los estudiantes de primer año se muden al edificio y los graduados se vayan. la escuela;
5, Implementar seriamente el sistema de trabajo y descanso. Supervise a los estudiantes en este edificio para que se acuesten y se levanten a tiempo, evite que muchos estudiantes lleguen tarde a casa o se queden afuera por la noche, lleguen tarde y falten a clases, y haga un buen trabajo en persuasión y educación.
6. Hacer un buen trabajo en la inspección de la higiene de los dormitorios. Verifique la higiene del dormitorio todos los días e informe las estadísticas de inspección semanales al centro de dormitorios como base para evaluar los dormitorios con excelente higiene y los dormitorios civilizados.
7. Hacer un buen trabajo en la educación ideológica de los estudiantes. Es necesario ir con frecuencia a los dormitorios de estudiantes para fortalecer la comunicación con los estudiantes; prestar atención a recopilar las opiniones y demandas de los estudiantes y brindarles comentarios oportunos para ayudarlos a resolver o reflexionar sobre las dificultades de la vida;
8. Tome en serio las precauciones de seguridad. Verifique el uso seguro de la electricidad en el dormitorio todos los días; deténgase de inmediato e informe sobre posibles riesgos de seguridad, como el uso ilegal de electricidad y las llamas abiertas; domine el uso básico del equipo contra incendios;
9. Hacer un buen trabajo en seguridad y vigilancia pública. Manejar emergencias generales y disputas entre estudiantes en este edificio de manera oportuna. Los estudiantes en este edificio deben tomar la iniciativa para persuadir y dejar de pelear, beber, apostar y otros comportamientos ilegales; En caso de emergencias que no se manejen bien, infórmelas a los líderes relevantes de manera oportuna.
10. Hacer un buen trabajo en la gestión de los bienes públicos. Educar activamente a los estudiantes para que cuiden la propiedad pública; informar con prontitud los daños a la propiedad pública; hacer frente a los daños causados por el hombre de acuerdo con las normas y hacer un buen trabajo en la gestión del agua, la electricidad y las instalaciones de vivienda en el edificio;
11. Verifique la hora de dormir de los estudiantes de acuerdo con las regulaciones todos los días. Los estudiantes que no hayan regresado deben registrar con precisión e informar al centro de internado de manera oportuna.
12. Ayudar y cooperar con los asistentes del dormitorio en el trabajo de seguridad, controlar a los extraños de manera oportuna y no permitir que otro personal ingrese al dormitorio para evitar robos internos, robos externos y accidentes destructivos externos; /p>
13. Completar otras tareas asignadas por el centro de internado.
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