¿Cómo escribir una experiencia de gestión laboral?
Se reproduce la siguiente información para su referencia: encender la brillantez de la naturaleza humana es la misión principal de la gestión, es decir, estimular la búsqueda de la verdad, la bondad y la belleza de las personas. La llamada autenticidad significa ser una persona real, una persona sincera, una persona real, ser fiel a uno mismo, decir la verdad, hacer cosas prácticas, buscar la verdad y tratar a los demás con sinceridad. La llamada bondad significa tener un corazón bondadoso no solo se respeta a uno mismo, sino que también ama a los demás, ama a la empresa, ama al país, ama a la gente, ama al colectivo y ama la situación general. La llamada belleza es la búsqueda de hermosos ideales, hermosos deseos, cosas hermosas y carreras hermosas. La combinación perfecta de verdad, bondad y belleza es el estado más elevado de la naturaleza humana y el estado más elevado que persiguen los seres humanos. Las personas tienen un lado positivo, pero también un lado perezoso, negativo y oscuro. El problema es cómo inducirlos. Hablemos de algunas experiencias personales sobre la formación de calidad de directivos, esperando que sirvan como punto de partida.
Propósito y Responsabilidad
Desde la reforma y apertura, China ha experimentado una era de rápido desarrollo de su sistema de gestión. Varios sistemas de gestión introducidos desde el extranjero están surgiendo sin cesar, desde
hasta ISO.
Con la aparición de Internet, el cambio se ha convertido en una moda. Al contratar gerentes, varios términos administrativos nuevos también se han convertido en el foco de la inspección. Como dijo Covey: Hemos caído en la búsqueda de atajos y habilidades, ignorando las cualidades básicas y las funciones de gestión de la empresa.
La gestión tiene un objetivo principal: hacer que la empresa se desarrolle de forma sostenible. No hay duda al respecto, pero ¿de qué manera? La siguiente historia puede proporcionar la respuesta.
Un día, el presidente de una empresa almorzó en un restaurante de la ciudad. A mitad de la comida, notó cuatro voces familiares que venían de la puerta de al lado. La discusión entre esos hombres fue tan animada que no pudo evitar escuchar a escondidas. Escuchó a cada uno de sus altos ejecutivos hablar con orgullo sobre su departamento. El ingeniero jefe de producción dijo: "Nadie se puede comparar conmigo. El departamento que más contribuye al éxito de la empresa es el departamento de producción. Si no tienes un producto decente, no significa nada".
El gerente de ventas se apresuró a decir: "¡Mal! El mejor producto del mundo es inútil a menos que tengas un departamento de ventas fuerte para venderlo".
El vicepresidente a cargo de las relaciones públicas e internas de la empresa también Tenía una opinión: "Si no tienes una buena imagen dentro y fuera de la empresa, el fracaso es absoluto. Nadie comprará en una empresa en la que no confía".
"Creo que tu perspectiva también lo es estrecho", dijo el vicepresidente de recursos humanos. El presidente criticó. "Todos lo sabemos.
Está en sus empleados. Si se deshace de empleados fuertes y dispuestos, la empresa se estancará inmediatamente".
Los cuatro jóvenes ambiciosos continuaron discutiendo. luchando por su sector. Su discusión no terminó hasta que el presidente terminó su almuerzo. Al salir del restaurante, se detuvo en la puerta de esa ala. "Damas y caballeros", dijo, "no pude evitar escuchar su discusión. Me alegra que estén orgullosos de su departamento, pero debo decir que la experiencia me dice que ambos están equivocados. Cualquier empresa No un departamento es responsable del éxito o el fracaso de la empresa. Si llega al meollo del asunto, descubrirá que dirigir una empresa exitosa es como un especialista que sostiene cinco bolas en el aire. Cuatro bolas son blancas y una es blanca. Está escrito "producto", uno dice "ventas", el tercero dice "relación entre la empresa y el público" y el cuarto dice "empleados". Además de estas cuatro bolas blancas, también hay una bola roja con. las palabras 'Li' En cualquier momento, las personas que realizan acrobacias deben recordar que pase lo que pase, la bola roja no debe caer al suelo."
Creo que mucha gente está aprendiendo a manejar, hablando. sobre gestión y gestión del aprendizaje, ansioso por aprender todas las ideas y métodos de gestión del mundo, pero después de aprender tanto, todavía no puedo desempeñarme bien. ¿Por qué? ¿Solo porque el concepto no ha cambiado?
¿Quién soy yo? ¿Qué defiendo? ¿Cuál es mi propósito? Como gerente, debe tener claro que su capacidad es propiedad de la empresa y la base de su desarrollo. Lo que tenemos que afrontar cada día es el cambio constante, y debemos mirar todo lo que encontramos con una mentalidad desapegada y tranquila. Puedes aprender del pasado, pero vivir en el pasado no es prudente. Hay muchas cosas que no podemos cambiar, pero podemos cambiar nosotros mismos. El regalo más preciado de la vida es aprovechar el momento. El éxito del mañana es nuestro objetivo.
Compromisos y Detalles
Debes hacer lo mejor que puedas para cumplir tus compromisos. Incluso si no puede completarlo, incluso si hace todo lo posible, debe tomar la iniciativa de comunicarse con la persona con la que acordó de manera oportuna para ser lo más confiable posible. "Envía la carta.
"Esta es una de las cualidades o hábitos de comportamiento que un directivo debe cultivar en cada momento.
El compromiso también significa que debes ser ambicioso. Creo firmemente"...> & gt
Pregunta 2: Cómo escribir un discurso para una reunión de intercambio de experiencias de gestión. Generalmente, debe escribirse desde tres aspectos: Primero, los requisitos de los superiores para la conservación del agua. y nuestra situación actual, a través de la comparación, encontrar la brecha; el segundo es cómo lo hicimos, qué experiencia tenemos y qué métodos y prácticas se pueden promover; el tercero es cómo trabajar duro en el futuro y seguir siendo pioneros;
Pregunta 3: ¿Cuál es la experiencia laboral del gerente de producción? Escribe sobre algunos temas pendientes en tu trabajo actual (no escribas algo que todos puedan hacer, entonces no estás calificado para ser gerente). .
), como el proceso de respuesta a emergencias para manejar algunas emergencias. Es mejor elegir el tipo que involucra a muchas personas y que usted maneja en condiciones ideales, y escribirlo de manera concisa y clara (es decir, debe ser claro). , su gerencia Después de leer este proceso con la persona administrada, podrá comprender qué sucedió en ese momento, bajo qué tipo de condiciones ambientales y cómo dispuso adecuadamente que la persona administrada manejara el incidente en condiciones ideales). Luego escriba por qué se manejó este incidente de esta manera, cuáles son las buenas consecuencias y las deficiencias del manejo y por qué se manejó de esta manera. Luego simplemente escriba algunos lugares que personalmente considere apropiados, es decir, lugares que los mismos gerentes puedan utilizar como referencia. Más de 100.
Esperamos adoptarlo.
Pregunta 4: La forma de escribir la experiencia laboral de un gerente generalmente se divide en tres partes. La primera es resumir el desempeño, la segunda es resumir los problemas y deficiencias y la tercera es planificar el siguiente. paso de trabajo.
No es bueno usar clichés en mandarín, pero es mejor ser serio y profundo.
Pregunta 5: ¿Cómo escribir tu experiencia laboral en gestión económica? El siguiente es un modelo de resumen personal de fin de año relativamente simple. En este modelo de resumen personal de fin de año, el autor resume su trabajo en dos partes, a saber: desempeño laboral en el último año, deficiencias en el trabajo y dirección de esfuerzos futuros; Sin embargo, este es sólo un ejemplo de resumen personal de fin de año para su referencia. Al escribir un resumen personal de fin de año, puede realizar los cambios apropiados según su propia situación. Resumen personal del trabajo anual de 2011
Durante el año pasado, bajo el liderazgo y el apoyo de los directores de la oficina y la estrecha cooperación de todos los camaradas, trabajé con diligencia, diligencia, veracidad y pragmática, y seguí adelante con determinación, y cumplí exitosamente mis tareas y otras tareas asignadas por el líder. El informe resumido del trabajo personal es el siguiente:
Después de experimentar 2011, mirando hacia atrás en el pasado, tengo más pensamientos, más conocimientos y más logros. "Ocupado pero gratificante, cansado pero feliz" se ha convertido en el tema principal de mi canción del corazón y se escucha con frecuencia. Para mí, 11 años de trabajo son inolvidables y están profundamente grabados. Los cambios en el contenido del trabajo, junto con una serie de adaptaciones y ajustes en las ideas y métodos de trabajo (incluida la adaptación al trabajo y el ajuste de la mentalidad), provocan una sensación de fatiga, y la alegría de la cosecha también se integra a la fatiga. Con el apoyo de los líderes de la oficina y la estrecha cooperación de todos los camaradas, me dediqué a mi trabajo, cumplí con mis deberes, tuve un estilo pragmático y una mente firme, y completé con éxito mi trabajo y otras tareas asignadas por la dirección. Una breve reseña se resume a continuación:
1. Desempeño laboral en el último año
(1) Fortalecer la imagen y mejorar la propia calidad. Para realizar un buen trabajo de supervisión, nuestro hospital cumple con requisitos estrictos, se enfoca en dar ejemplo y tratar a los demás con sinceridad. Primero, ama tu trabajo y presta atención a la dedicación. La mayor regularidad en el trabajo de los departamentos integrales es la "irregularidad". Por lo tanto, debemos comprender correctamente nuestro propio trabajo y valores, manejar correctamente la relación entre alegría y tristeza, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos, adherirnos a la dedicación, la integridad y la dedicación. En segundo lugar, debemos moderar nuestro negocio y concentrarnos en. mejora. Después de medio año de estudio y ejercicio, hemos logrado algunos avances en nuestro trabajo. Mientras utilizamos la oficina para investigar, distribuir o corregir materiales para varios departamentos, estudiamos cuidadosamente las fortalezas de los demás, corregimos nuestras propias deficiencias, pedimos humildemente consejos a líderes y colegas y mejoramos nuestros propios materiales escritos a través del aprendizaje y la exploración continuos.
(2) Ser estricto con la autodisciplina, hacer planes de trabajo personales y fortalecer continuamente la construcción de estilo. Durante el último año he sido estricto conmigo mismo, siempre tomando como criterios la sencillez, la disposición a pagar y la oscuridad, y siempre centrándome en el rigor, la meticulosidad, la constancia y el trabajo duro. En el trabajo, utilice sistemas y disciplinas para regular todas sus palabras y acciones, cumpla estrictamente las reglas y regulaciones de la agencia, respete el liderazgo, una a los camaradas, sea modesto y prudente, acepte activamente las opiniones de todas las partes e insista en mejorar constantemente el trabajo; sobre hacer cosas que no conduzcan a la imagen de la organización, no decir nada perjudicial para la imagen de la organización y mantener activamente una buena imagen de la organización.
(3) Fortalecer funciones y brindar buenos servicios. En nuestro trabajo, nos centramos en los fundamentos y nos esforzamos por mejorar los niveles de servicio. La oficina tiene poco personal y la carga de trabajo es pesada, lo que requiere la unidad y cooperación de todos nuestros empleados. Durante este año, sin importar las dificultades que encontramos, cooperamos activamente para hacer un buen trabajo. Los colegas pueden pensar en un lugar y trabajar duro en un lugar, sin importar si hacen más o menos, solo esperan completar el trabajo sin problemas.
2. Deficiencias en el trabajo y dirección de los esfuerzos futuros
Aunque el trabajo del año pasado ha logrado algunos resultados, todavía existen algunas deficiencias, debido principalmente a una insuficiente emancipación ideológica. , aprendizaje y servicio No es suficiente en comparación con colegas experimentados, todavía hay una cierta brecha en el formato básico y el contenido carece de la extensión de una exploración en profundidad. En mi trabajo futuro, definitivamente resumiré mi experiencia, superaré mis deficiencias y me esforzaré por hacerlo mejor.
(1) Llevar adelante el espíritu de trabajo duro y trabajo duro. Ante la complejidad del trabajo de supervisión y las tareas pesadas, no temí las dificultades y tomé la iniciativa de encontrar cosas que hacer. Fui diligente con mis ojos, mis palabras, mis manos y mis piernas. Me adapté activamente a varios. En entornos difíciles y trabajado duro en el trabajo pesado, fortalece tu voluntad y aumenta tus talentos.
(2) Llevar adelante el espíritu emprendedor incansable. Fortalecer el aprendizaje, tener el coraje de practicar, leer mucho, prestar atención a recopilar diversa información mientras se estudia de los libros y absorber ampliamente diversos "nutriciones" al mismo tiempo, prestar atención a los métodos de aprendizaje, corregir la actitud de aprendizaje y mejorar la eficiencia del aprendizaje. y esforzarnos por cultivar una base teórica sólida, métodos de pensamiento dialéctico, ideas correctas y un estilo de trabajo con los pies en la tierra. Esforzarse por hacer un mejor trabajo y establecer una buena imagen de la oficina.
(3) Sé un buen asistente.
Proponer sugerencias y soluciones racionales a diversas decisiones y problemas de manera oportuna para referencia del liderazgo. Por supuesto, este ensayo resumido personal de fin de año es...> & gt
Pregunta 6: ¿Cómo escribir la experiencia laboral? Debería ser un currículum. Un buen currículum puede hacerte destacar. Un buen currículum se puede dividir aproximadamente en tres módulos. El frente es un perfil personal (situación básica), el medio es la experiencia educativa (escriba si tiene ventajas, no escriba si no las tiene) y el enfoque es la experiencia laboral. Entre las empresas para las que he trabajado, seleccione algunas empresas clave o representativas sobre las que escribir y vea qué puesto planeo postular, las principales responsabilidades laborales, los procesos de mi departamento, los asuntos laborales diarios y mi contribución a la empresa. . He adquirido experiencia y soy bueno en esto. Sería mejor dar ejemplos de mis logros anteriores. Esto es más convincente. Creo que lo que escribas para estos será como deseas, jaja, ¡te deseo mucha suerte!
Pregunta 7: ¿Cómo redactar tu experiencia laboral en el departamento administrativo de la empresa? Contenidos de la experiencia de redacción en el departamento administrativo:
①Gestión de conferencias
②Documentos y archivos
③Material de oficina
④Gestión de logística (asuntos generales, vehículos, comedores, dormitorios, infraestructura)
⑤Disciplina y seguridad (disciplina laboral, seguridad contra incendios, seguridad pública y seguridad de producción)
⑥Relaciones externas (* *Departamentos relevantes, industria y comercio, Fiscalidad, trabajo y seguridad social, sindicatos, seguridad pública, protección contra incendios).
El siguiente es un ejemplo de experiencia laboral en el departamento administrativo de una compañía de seguros, que se recomienda para su referencia:
El puesto en el que fui contratado por Ping An Life Insurance Company, una La compañía de seguros china era el Departamento de Gestión Administrativa del Departamento de Administración de Personal. Pensé que este trabajo era fácil, simplemente sentarme en la oficina y hacer lo que quisiera. En ese momento, toda mi familia estuvo de acuerdo con este trabajo. Sintieron que este trabajo debería ser relativamente fácil y cerca de su lugar de trabajo (él estaba en el centro de Zhangzhou) y a solo una hora y media de mí, así que acepté el trabajo.
Pero tan pronto como entré en la empresa, me di cuenta de que este trabajo estaba mucho más allá de mi imaginación. La compañía de seguros de China Longyan Ping An Life Insurance Company tiene múltiples establecimientos comerciales en la ciudad de Longyan, así como establecimientos comerciales en varios condados y ciudades, y el número de establecimientos comerciales ha ido aumentando. Digámoslo de esta manera, la inspección anual de la licencia comercial y el certificado del código de organización lleva mucho tiempo, y la oficina central está en Shenzhen. Es muy problemático usar el sello y las sucursales deben aprobarlo paso a paso. , sucursales e incluso la oficina central. Uno es bastante agotador y debe obtener las licencias comerciales y los materiales de inspección anual del certificado del código de organización para 10 establecimientos comerciales. Además, la mano de obra de la empresa continúa expandiéndose, la ubicación comercial ha cambiado y la persona a cargo de la licencia comercial y las licencias relacionadas también ha cambiado la información de la licencia relevante. Si solo gestionas la licencia de la empresa, también necesitas gestionar sellos, documentos, logística y gestión documental. Estoy demasiado ocupado, olvídalo. Mi jefe directo (gerente del Departamento de Recursos Humanos y Administración) no hace nada y sigue diciendo que mi trabajo es más fácil. Tenía muchas ganas de darle una paliza. No es de extrañar que el jefe quiera despedirla.
Medio mes después de unirme a la empresa, me entregaron amablemente el trabajo contra el lavado de dinero, así que comencé a adquirir nuevos conocimientos y traté con el Banco Popular de China todos los días, realicé informes. y escribí informes de trabajo contra el lavado de dinero e informes de actividad contra el lavado de dinero, pero los gerentes del Departamento de Recursos Humanos y Administración en estos trabajos no saben nada, cuánto trabajo han realizado y cuánto riesgo han asumido. pena. . .
Hoy llegó la mujer embarazada que fue a labores de apoyo y me dio todo el trabajo según los deseos del jefe. Así que estoy listo para asumir nuevamente este trabajo desconocido. Los puestos de soporte operativo a menudo necesitan realizar análisis de indicadores e informes de trabajo para el departamento de primas, el departamento de suscripción y el departamento de servicio al cliente, lo cual es muy difícil y estresante. Al mismo tiempo, comencé a trabajar en ventas telefónicas en mayo de este año y comencé a encargarme nuevamente del trabajo de ventas telefónicas. Cada mes resumo los comentarios sobre la tasa de éxito de la distribución de televentas. . .
En definitiva, el trabajo es muy complicado y la presión, muy alta.
Así que no tengo tiempo para mí en el trabajo y, a veces, no tengo tiempo para tomar una copa al final del día. No es de extrañar que exista un dicho popular en Ping An: cuando se trabaja en Ping An, las mujeres deben ser tratadas como hombres y los hombres como animales. Jaja, es verdad.
Pregunta 8: Cómo escribir una buena experiencia laboral en su currículum es una parte importante de muchas preocupaciones de RR.HH., por lo que escribir una buena experiencia laboral en su currículum también es la clave para que RR.HH. le dé una buena primera impresión. . ¿Qué pasa con la experiencia laboral? En realidad, muchos solicitantes de empleo escribirán la parte de "experiencia laboral" como "notas personales" y no ordenarán la información, lo que resultará en contenido complicado, falta de concentración y no resaltar sus fortalezas, lo que naturalmente no logra atraer la atención. de RRHH. En este sentido, las sugerencias dadas en este artículo son las siguientes:
1. Elija algunas experiencias distintivas para pulir.
Para quienes buscan empleo, la experiencia laboral es lo más importante en un currículum. Sin embargo, la experiencia laboral debe centrarse en la excelencia y no en el exceso. Para mostrar su rica experiencia, muchos solicitantes de empleo completan la columna de experiencia. Especialmente los recién graduados, que reconstruyen todo y, a veces, incluso escriben sus experiencias de prácticas en tan solo dos semanas. Estas experiencias mediocres no añaden peso a quienes buscan empleo, pero hacen que RR.HH. piense que usted es poco entusiasta e impetuoso. Por lo tanto, se recomienda seleccionar algunas experiencias distintivas para pulir, filtrar alguna información inútil y resaltar los puntos clave para que queden claros de un vistazo.
2. Sea conciso y claro, y utilice “números” para convencer a las personas.
Deje que RR.HH. comprenda rápida y claramente su información punto por punto, tabla, negrita y subtítulos. , etc.
Al responder a una solicitud de trabajo, puede citar los requisitos especiales en la oferta de trabajo, luego enumerar sus calificaciones o experiencia una por una, resumirlas en una serie de puntos clave y poner una viñeta delante de cada punto clave. Para experiencia laboral previa lo mejor es tener datos detallados que lo acrediten. Los vendedores hablan más directamente con datos comerciales completos. Los gerentes pueden enumerar si han administrado a otros. En caso afirmativo, ¿cuántas personas dirige y qué nivel de empleados tienen? Por ejemplo, proporcione ejemplos de situaciones de emergencia o peligrosas que haya manejado y qué contribuciones destacadas haya realizado.
3. Aclarar el posicionamiento y los objetivos profesionales, y enfatizar la competitividad central.
Antes de solicitar un empleo, debe aclarar su posicionamiento profesional y sus objetivos de búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, debe comprender de antemano los antecedentes, el contenido del trabajo y la cultura corporativa de la empresa objetivo, y resaltar sus objetivos. ventajas principales en calificaciones académicas, experiencia o habilidades que pueden atraer a RR.HH.
4. Fortalecer metas y planes de vida futuros.
Si el plan de carrera futuro de un individuo es consistente con la tendencia de desarrollo futuro de la empresa es parte de la gran preocupación y atención de la empresa a la hora de contratar. Cada vez más empresas no sólo prestan atención a las propias experiencias de los solicitantes de empleo, sino también a si estos tienen planes profesionales claros y su posicionamiento.
5. Utilice términos profesionales para resaltar el profesionalismo.
Utilizar terminología profesional es, naturalmente, volverse más profesional. Por ejemplo, un solicitante de empleo escribió en la sección de experiencia laboral que "he tenido casos de análisis de las necesidades de los clientes", lo que parecía normal. Aunque el solicitante de empleo no haya logrado logros significativos durante esta experiencia laboral, aún puede expresarse en un lenguaje profesional. Si "se crea e implementa un mecanismo de evaluación integral basado en las necesidades de big data para ayudar a la demanda de servicios y la previsión de los empleados", RR.HH. puede mirar a los solicitantes de empleo de manera diferente.
6. Las prácticas también pueden considerarse experiencia laboral.
En términos generales, los estudiantes de primer año no tienen experiencia laboral real y las pasantías deben escribirse como la experiencia laboral correspondiente. Debido a que la naturaleza y el contenido del trabajo durante este período son similares a muchos trabajos, a menudo se requiere que los pasantes completen múltiples tareas de forma independiente. Además, si los egresados han adquirido muchos conocimientos directamente relacionados con el puesto que solicitan en la escuela, es necesario mostrarlos en la columna técnica. Por supuesto, si tienes habilidades laborales en otras industrias, no las omitas. Aunque tienen poca o ninguna relación directa con las solicitudes de empleo, su experiencia laboral también puede usarse para respaldar sus habilidades, o al menos demostrar su capacidad para aprender, investigar y adaptarse a diversos trabajos lo más rápido posible.
Después de escribir tu currículum, ¿puedes enviarlo? Los expertos sugieren que es mejor revisar cuidadosamente para evitar errores tipográficos, gramaticales, de puntuación y otros errores de bajo nivel.
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Pregunta 9: ¿Cómo redactar la experiencia laboral? 40 puntos a destacar.
(1) Evite confundir los límites entre experiencia y resumen. En resumen, un resumen es una revisión, análisis e investigación integrales de un trabajo o un problema por parte de una unidad o individuo después de completar el trabajo, con el fin de conocer la experiencia y las lecciones del trabajo una vez completado, y para Dibujar reglas de comprensión para guiar el trabajo futuro. Presta atención a la objetividad, la amplitud, la sistematización y la profundidad de la comprensión. En cuanto a la expresión, a partir de la simple narración de los hechos, se utilizan más métodos de análisis, razonamiento y discusión, enfatizando el rigor y la concisión del lenguaje. La experiencia presta más atención a la comprensión subjetiva y los sentimientos del trabajo, el estudio, la vida, etc., a menudo centrándose en uno o dos puntos, movilizando completamente y utilizando narrativa, descripción, discusión, explicación e incluso expresión lírica al describir la experiencia laboral. se centra en presentar su experiencia y sentimientos en el trabajo. Lo que persigue es la viveza y la singularidad de la emoción, en lugar de si es integral y rigurosa. En algunos casos, ¿solo puede hablar de un poquito e ignorar el resto? .
(2) Buscar la verdad a partir de los hechos, no alardear, no engañar y no sufrir enfermedades. La experiencia debe ser un reflejo de sentimientos reales en el trabajo y las actividades reales. No debe ser pretenciosa, ni falsa ni exagerada, lo que provocará que el contenido sea inexacto.
(3) El lenguaje es conciso y vívido. Sobre la base del uso de un lenguaje conciso para describir y discutir, puede utilizar adecuadamente la descripción, el lirismo y diversas técnicas retóricas para mejorar el atractivo del artículo.
Como se muestra a continuación:
Durante la pasantía, tuve un profundo conocimiento. En el pasado realmente pensaba que lo que hacía era digno de mi salario porque no era el único en la empresa. Aunque trabajo duro, mi objetivo es que si hago más, obtendré el reconocimiento de mi maestro o jefe. Ahora siento que todo lo que hago en la empresa de aire acondicionado está allanando el camino para mi futuro. Porque en términos de aire acondicionado puedo aprender mucho, aprender de las fortalezas de las personas que me rodean y compensar mis propios defectos. En un trío, debo ser mi maestro. Puedo elegir los buenos y los malos, para poder mejorar, pasar al siguiente nivel y hacerlo mejor. Sólo con una mente abierta podemos despejarnos de las cosas malas y aceptar las cosas buenas. En los últimos meses, he aprendido lo que es el espíritu de trabajo. Este es el significado interno, no las ocho palabras que tengo en los labios. También hago todo lo posible para utilizar estas ocho palabras como criterio de mi vida, paso a paso. . Perfecto.
1. Honestidad significa honestidad. No hacer nada falso para ganar el reconocimiento de los demás. Al hacer negocios, también debes ser honesto. En este mundo empresarial lleno de engaños, es muy difícil de creer. Quizás en algún momento perdamos nuestros propios intereses, pero con el tiempo la integridad se convertirá en la mejor piedra para afianzarnos en la sociedad.
También les dará a nuestros oponentes una letalidad efectiva o un golpe fatal; personalmente creo que confiar en el interior y el exterior es un proceso largo y engorroso. Creo que los equipos de la empresa de aire acondicionado están garantizados. Externamente, los clientes creen que los productos de nuestra empresa son buenos. Pero una vez que lo hacemos bien, salimos y somos juzgados mejor que todos nuestros pares. Se trata de luchar por el primer lugar en la industria.
2. La dedicación también es una cuestión de mentalidad. Una persona que considera el trabajo como un placer debe ser dedicada. Por ejemplo, si te gusta jugar, te quedarás despierto toda la noche y te olvidarás de comer y dormir, pero si te gusta trabajar, no hay diferencia entre fines de semana y días laborables, y tu actitud hacia los clientes también cambiará mucho. Por ejemplo, un departamento de ingeniería de aire acondicionado especializado comprenderá claramente la información relevante del cliente, analizará al cliente, lo visitará con frecuencia, comprenderá la opinión del cliente sobre nosotros, explicará los detalles de la instalación y el mantenimiento del aire acondicionado al cliente y continuará Mejorar y hacerlo mejor, ingeniería especializada en aire acondicionado. El departamento mantendrá bien el equipo. . . . Trataremos activa y correctamente los requisitos y actitudes de los clientes, nos superaremos con enfoque y satisfaceremos las necesidades diferenciadas de los clientes con servicios estandarizados. Siempre seremos mejores que otros y nos esforzaremos por ser los primeros en la industria.
3. El equipo no puede lograr la gran misión solo. El equipo es la mejor manera de aprender unos de otros. Las empresas privadas no sólo pueden crecer rápidamente, sino que los miembros del equipo pueden aprender de las fortalezas y debilidades de los demás, lo que hace que el equipo sea más denso. (Los gallos se comerán los gallos y las termitas, y muchos de ellos serán devorados por los gallos. Las leyes de la naturaleza no son las leyes de la sociedad). Aunque el equipo tendrá muchos problemas, mientras haya espíritu de equipo aquí, todo estará bien. resuelto. Una vez que cooperemos entre nosotros, los ataques desde el exterior serán en vano. Lográndolo así de forma natural...> & gt
Pregunta 10: Sólo tengo experiencia en ventas. Cómo escribir una descripción del trabajo puede consultar algunos excelentes ejemplos de currículum y modificar y pulir su propio contenido (los ejemplos son los siguientes). He estado involucrado en marketing durante cuatro años y he experimentado la expansión de franquicias, expansión de centros comerciales, mantenimiento de mercados y atención al cliente; gestión, y gestión directa y una serie de trabajos de franquicia y gestión directa. Familiarizado con el proceso de operación de franquicia de marca, construcción de canales y gestión de control; comprender el modelo de operación del centro comercial, tener buena capacidad de juicio sobre la ubicación de la tienda, fuerte capacidad de expansión de canales y capacidad de negociación con el cliente para realizar pedidos, distribución, análisis de ventas y operación de tiendas terminales; experiencia práctica en gestión; tener ciertas capacidades de gestión de equipos.
Consulte la página de inicio de mi biblioteca para obtener la exquisita versión en Word de la plantilla de currículum; usar una computadora de escritorio puede mostrar mejor el efecto de diseño del currículum;