¿Cuál es la diferencia entre pagar alquiler y pagar alquiler?

1. El tiempo de pago es diferente: primero paga el alquiler y luego trabaja; el siguiente alquiler se paga primero después de trabajar.

2. Aplicable a diferentes tipos de trabajo, el alquiler es generalmente para trabajadores temporales familiares; el alquiler es generalmente para empleados regulares.

3. Las ubicaciones aplicables varían. Generalmente lo alquila una empresa de leasing;

Originalmente, el término "alquiler prepago" significaba alquiler pagado por adelantado. Por ejemplo, el Jiefang Daily informó el 19 de junio de 1944: "Después del sexto año de la República de China, todo cambió para 'pagar el alquiler', y el alquiler del próximo año se pagará el 15 de octubre".

Después se amplió para pagar primero y luego hacer las cosas. Por ejemplo, "Campo de trigo" de Zhang Shouchen: "Soy profesor, pero primero tengo que pagar para estudiar. Después de estudiar durante un mes, ya no podré hacerlo. Soy un 'inquilino'". /p>

Datos ampliados

Según el contrato firmado por cada empresa con sus empleados, el día en el que se paga el salario se denomina "día de pago". Bajo la protección de la ley, los salarios vencidos durante 15 días se denominan "atrasos de salario" y los empleados pueden solicitar una compensación al empleador de conformidad con la Ley del Trabajo y otras leyes pertinentes.

El salario se puede dividir en sueldo base, comisión y complementos adicionales.

1. Salario básico: una cantidad fija cada mes.

2. Comisión: personal de ventas, vendedores, agentes inmobiliarios, guías turísticos de agencias de viajes, etc. Según el volumen de negocios de cada uno de sus empleados, obtienen más por su trabajo.

3. Subsidios: incluyendo subsidio de transporte, subsidio de alquiler, subsidio de teléfono, subsidio de almuerzo, etc.

Los siguientes ingresos laborales de los empleados no entran dentro del alcance de los salarios:

1. Beneficios del seguro social pagados por la unidad a los empleados individuales, como pensiones de funeral, subsidios de subsistencia, y subsidios de planificación familiar, etc. ;

2. Gastos de protección laboral como ropa de trabajo, antídotos y bebidas refrescantes pagados por el empleador a los trabajadores;

3. Premio Invención, Premio Nacional Chispa, Premio de Ciencias Naturales, Premio de Ciencia y Tecnología Diversas remuneraciones laborales y otros ingresos laborales que no están incluidos en los salarios totales según las regulaciones incluyen premios al progreso, premios a sugerencias de racionalización y mejoras tecnológicas, y premios a las habilidades chinas. Desembolsados ​​de acuerdo con las regulaciones nacionales, también hay honorarios de manuscritos, honorarios de conferencias y honorarios de traducción.

Enciclopedia Baidu-Alquiler Shangda