Después de que se emite el certificado de lesiones laborales, ¿qué deben hacer los lesionados a continuación?
El proceso de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo es el siguiente
1. Procedimiento de notificación de lesiones relacionadas con el trabajo
Solo cuando el empleador ha solicitado una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. seguro para el empleado a través de la agencia de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo. Sólo entonces podrá realizar este procedimiento.
La unidad deberá presentar un informe de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo laboral local dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la lesión relacionada con el trabajo o el diagnóstico de la enfermedad ocupacional.
2. Procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
Es un procedimiento para que la agencia de seguro social investigue un accidente por lesión (muerte) relacionada con el trabajo y determine si se trata de un accidente laboral. lesiones relacionadas. Es el primer paso en las lesiones relacionadas con el trabajo en general. Sin embargo, si el empleador determina la lesión relacionada con el trabajo por escrito y no ha solicitado un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, no es necesario seguir este procedimiento.
Preste atención a dos determinaciones de lesiones relacionadas con el trabajo: si la unidad no menciona la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la persona lesionada debe presentar una solicitud al departamento de trabajo dentro de un año a partir de la fecha del accidente. Después de que la agencia de seguridad social investigue y averigüe, debe notificar por escrito a la unidad y a la persona lesionada.
Tres. Procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo significa que el comité de evaluación laboral a nivel del condado o superior determina el empleado que solicita la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo como una lesión relacionada con el trabajo (es decir, , después de completar el procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo), y después de que el tratamiento médico del empleado finalice o expire Luego, evalúe el nivel de discapacidad. En un sentido amplio, la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo incluye la evaluación de la capacidad laboral y la evaluación del nivel de discapacidad. La evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo en un sentido estricto se refiere a la evaluación del nivel de discapacidad.
Cuatro. Procedimiento para negociar la compensación
Una vez completada la evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo, el monto de la compensación se puede calcular de acuerdo con los estándares de evaluación. Si la unidad ha adquirido un seguro contra accidentes laborales, la agencia nacional de seguros contra accidentes laborales pagará directamente de acuerdo con las normas. Si no hay seguro (especialmente en una agencia de seguros contra accidentes laborales), negocie con el empleador de acuerdo con las normas.
verbo (abreviatura de verbo) procedimiento de arbitraje laboral
Si la negociación con el empleador no puede resolver el asunto, se pueden iniciar procedimientos de arbitraje de acuerdo con las leyes y reglamentos de arbitraje laboral.
Litigio judicial sobre verbos intransitivos
Si no estás satisfecho con el arbitraje laboral, puedes presentar una demanda ante los tribunales para su resolución. Si no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia, puede apelar ante el tribunal de segunda instancia de conformidad con la ley.
Siete. Procedimiento de ejecución
Después de que el arbitraje o la sentencia entre en vigor, si el empleador no paga la compensación, puede presentar una solicitud de ejecución a la Oficina de Ejecución del Tribunal basada en el documento legal vigente, y el tribunal la implementará.
Ocho. Procedimiento de denuncia
Si no está satisfecho con la sentencia efectiva, puede solicitar que se inicie un nuevo procedimiento de juicio.
Datos ampliados
El artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios de funeral del trabajo. fondo de seguro de accidentes relacionados de acuerdo con las siguientes disposiciones: Pensión de familiares dependientes y prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo:
1. Subsidio de funeral: Coordinar el salario mensual promedio de los empleados regionales durante 6 meses.
2. Pensión para familiares dependientes: se paga según una determinada proporción del salario del empleado a los familiares del empleado fallecido que no podían trabajar y proporcionaban la principal fuente de sustento. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado.
3. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo: el estándar es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. (En 2010, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 19.109 yuanes, y en 2009, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 17.175 yuanes).
Si un trabajador incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión retribuida, sus familiares próximos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo. Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo.
Enciclopedia Baidu-Proceso de compensación del seguro por lesiones laborales