La sucursal de Baiyun de la Oficina Municipal de Medio Ambiente Ecológico de Guangzhou contratará abiertamente a 8 empleados gubernamentales en 2021
En función de las necesidades laborales, la sucursal de Baiyun de la Oficina Municipal de Medio Ambiente Ecológico de Guangzhou está contratando empleados gubernamentales entre el público.
1. Número de reclutamiento y puestos
La sucursal de Baiyun de la Oficina Municipal de Medio Ambiente Ecológico de Guangzhou planea reclutar a 4 empleados gubernamentales, incluidos 2 para puestos profesionales y técnicos y 2 para puestos de apoyo a las fuerzas del orden. (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles) "Lista de requisitos de puestos de contratación de empleados gubernamentales de la sucursal de Baiyun de la Oficina Municipal de Medio Ambiente Ecológico de Guangzhou 2021").
2. Condiciones de solicitud
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China, ser mayor de 18 años y cumplir con las leyes y regulaciones nacionales.
(2) Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.
(3) Tener buen carácter moral y ética profesional, identificarse como empleado del gobierno y cumplir con las obligaciones de un empleado del gobierno.
(4) Contar con las calificaciones académicas, titulación, edad, título profesional y demás condiciones requeridas para el puesto de contratación.
(5) No están sujetos al personal que no haya sido eximido de sanciones disciplinarias o se encuentre en proceso de revisión disciplinaria, así como aquellos cuyo período de sanción penal no haya expirado o que sean sospechosos de delitos ilegales y estén bajo investigación. permitido aplicar.
(6) La fecha límite para el cómputo de edad y calificaciones académicas, título y tiempo de adquisición del certificado de calificación profesional y técnica es el 31 de agosto de 2021 (inclusive). Los certificados de calificación profesional y técnica obtenidos fuera de la provincia de Guangdong deben proporcionar certificados de confirmación en la provincia de Guangdong.
(7) El número de años de experiencia laboral (basado en contratos laborales y registros de pago de seguridad social, excepto aquellos que compraron seguridad social durante la escuela) se calcula hasta el 31 de agosto de 2021 (inclusive).
3. Procedimientos de Reclutamiento
Este reclutamiento se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de registro en línea, revisión de calificación preliminar, examen escrito, revisión de calificación en el sitio, entrevista, examen físico, inspección, convocatoria pública y contratación.
(1) Registro y revisión de calificación preliminar
1. Complete la información de la solicitud en línea: los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación y tener claras las calificaciones laborales específicas: 00 a. 17:00 pm del 17 de septiembre de 2021, inicie sesión en Guangdong Caihui.com (
2. Verifique los resultados de calificación preliminares: los solicitantes inician sesión en el sitio web de la solicitud por sí mismos para verificar los resultados de calificación preliminares.
3. Imprima el boleto de admisión: los candidatos que se hayan registrado exitosamente deben iniciar sesión en el sitio web de registro a partir de las 14:00 del 22 de septiembre de 2021 para descargar e imprimir el boleto de admisión. El boleto de admisión es para que los candidatos participen en este examen de reclutamiento abierto. Guarde sus documentos importantes correctamente. Al participar en el examen escrito, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, etc., debe traer su boleto de admisión y su identificación de residente válida. tarjeta.
4. Precauciones de registro
(1) Las carreras cursadas por los candidatos deben cumplir con los requisitos profesionales de los puestos solicitados. Cada solicitante sólo puede postularse para un puesto que cumpla. los requisitos de contratación según la especialidad estudiada.
(2) Se requiere registro. Utilice una tarjeta de identificación válida de segunda generación y no puede registrarse con los números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo. La tarjeta utilizada para el registro y el examen debe ser consistente.
(3) El número planificado de reclutas para cada puesto La proporción con el número de solicitantes debe ser superior a 1:3 (incluido 1:3). Si no se pudiera cumplir el ratio, se cancelará el número de candidatos al puesto o se reducirá en consecuencia el número de candidatos al puesto
(2) Prueba escrita
1. Contenido y formato de la prueba escrita: Incluye principalmente conocimientos públicos básicos, prueba de capacidad administrativa y conocimientos profesionales relacionados. La prueba escrita es una prueba a libro cerrado y no se especifican libros de referencia para la prueba. 2. Hora y lugar de la prueba escrita: La hora, el lugar y los requisitos específicos están sujetos al boleto de admisión.
3. Puntuación de la prueba escrita: La puntuación de la prueba escrita es de 100 puntos y la puntuación de la prueba escrita. se redondeará a un decimal. Se anunciará dentro de los 10 días hábiles. Se solicita a los candidatos que inicien sesión en el sistema de registro en línea para verificar sus puntajes y si han ingresado al proceso de revisión de calificación en el sitio. > 4. Los candidatos se determinarán en función de los puntajes de sus pruebas escritas en una proporción de 1: 5. La lista de personas que ingresan a la revisión de calificación y entrevista en el sitio ingresará a la lista. -Revisión de calificación en el sitio basada en el número real
(3) Revisión de calificación en el sitio
1 La revisión de calificación en el sitio será realizada por El empleador es responsable. El empleador notificará por separado la hora, la ubicación y otros asuntos específicos. Durante este período, los candidatos deben mantener abiertos sus números de teléfono móvil (el número de teléfono móvil completado durante el registro). quienes ingresen a la revisión de calificación deberán traerlo consigo. El "Formulario de Registro" y el "Catálogo de Materiales Presentados para la Revisión de Calificación" (ver Apéndice 2) impresos y firmados por el sistema de registro en línea se utilizarán para la revisión de calificación en el sitio, y Se proporcionarán los originales y copias de los materiales enumerados en el "Catálogo de Materiales Presentados para Revisión de Calificación" (tamaño A4), las copias deberán encuadernarse en el orden del catálogo y utilizarse como base para la revisión de calificación profesional y técnica. Los certificados de calificación obtenidos fuera de la provincia de Guangdong deben proporcionar certificados de confirmación en la provincia de Guangdong.
3. Aquellos que no puedan proporcionar copias originales de los materiales correspondientes durante la revisión de calificación se considerará que no aprobaron la verificación y no se les permitirá participar en la entrevista.
4. Solo aquellos que aprueben la revisión de calificaciones en el sitio pueden participar en la entrevista. Se considerará que aquellos que no puedan participar en la verificación de calificaciones dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista. Si una persona que ingresa a la verificación de calificaciones no la aprueba (incluso si no participa a tiempo), el empleador puede sustituir a otras personas para que participen en la verificación de calificaciones en orden de aprobación de las calificaciones en el examen escrito. Si la información contenida en los materiales relevantes es falsa y afecta los resultados de la verificación de calificación, se cancelará la calificación de la entrevista.
5. La lista de aquellos que pasaron la revisión de calificación en el sitio y ingresaron a la entrevista se encuentra en Guangdong Caihui Network (
(4) Entrevista
1. Hora y lugar de la entrevista: la hora y el lugar específicos se determinarán mediante el aviso de entrevista del empleador, si no pueden asistir a la entrevista dentro del tiempo especificado, los candidatos deben presentar su boleto de admisión, tarjeta de identificación original y aviso de entrevista. , se considerará que han desistido.
2 Número de entrevistados: Los entrevistadores se determinan según el orden de puntuación de aprobación en el examen escrito, en una proporción de 1:5 entre el número de personas. a ser contratado para el puesto y el número de entrevistados Si hay vacantes en los candidatos de la entrevista, se cubrirán en orden de puntajes altos a puntajes bajos en función de los puntajes de aprobación en el examen escrito. , la entrevista se basará en el número real de personas que hayan aprobado la prueba escrita. No se permitirá el ingreso a la entrevista a quienes obtengan una puntuación inferior a 60 puntos en la prueba escrita. Formato de la entrevista: La entrevista examina principalmente el análisis integral requerido para el puesto de contratación. La capacidad, la capacidad profesional y técnica, la capacidad de coordinación y organización, la capacidad de expresión lingüística y la capacidad de respuesta a emergencias, etc., se realizan en forma de preguntas. >
4. Puntuación de la entrevista: La puntuación de la entrevista tiene un total de 100 puntos y 60 es la puntuación aprobatoria. Aquellos que no aprueben la entrevista no figurarán como candidatos para el examen físico. en el lugar después de la entrevista, y el personal anunciará los resultados de la entrevista a los candidatos.
5. Puntaje integral: basado en el puntaje de la prueba escrita, el 40% y el puntaje de la entrevista representan el 60%. Puntaje de la prueba integral, redondeado a 2 decimales. La puntuación para aprobar la prueba integral es de 60 puntos. Si las puntuaciones integrales son iguales, la admisión se determinará según la puntuación de la entrevista. >
6. La entrevista será organizada por el empleador.
(5) Examen físico e inspección
1. Después del examen, entre los candidatos calificados, la lista de Los candidatos para el examen físico se determinarán en orden de puntajes integrales de mayor a menor de acuerdo con la proporción de 1: 1 para cada puesto. El examen físico se realizará en el hospital designado por el empleador. Los candidatos recomendados por el hospital de examen médico. El reexamen se otorgará en un mes. Si no se puede llegar a una conclusión calificada dentro del plazo, se considerará que el candidato no pasó el examen físico o si hay una vacante en el puesto de contratación debido a un examen físico insatisfactorio, el candidato puede ser retirado. llenarán cantidades iguales desde el puntaje más alto hasta el más bajo entre los que hayan aprobado el puntaje integral para el mismo puesto.
2. La inspección examina principalmente la ideología política, el desempeño en los estudios y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, y quienes no cumplan con los requisitos serán descalificados. Según las vacantes, el empleador puede cubrir un número igual de candidatos calificados para el mismo puesto. ordenar de puntajes altos a puntajes bajos y realizar inspecciones después de aprobar el examen físico
3 Examen físico e inspección Organizado por el empleador
(6) Anuncio y Reclutamiento. /p>
Los candidatos que pasen la inspección aparecerán en la red Guangdong Caihui (
4. Salario y beneficios
El salario y los beneficios de los empleados gubernamentales contratados esta vez se se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre salario y bienestar de los empleados gubernamentales del distrito de Baiyun. El período de prueba será de tres meses y el salario durante el período de prueba se pagará al 80% del salario oficial.
5. Requisitos para el trabajo de prevención de epidemias
Este reclutamiento abierto se realiza bajo la normalización de la prevención y control de la nueva epidemia de coronavirus. Los solicitantes deben completar el registro y el examen de acuerdo con. Requisitos pertinentes de prevención y control. Espera de trabajo. Si las horas de trabajo de esta contratación se ajustan debido al impacto de la epidemia, se hará un anuncio en el sitio web de Guangdong Caihui de manera oportuna.
(1) De acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre salud y prevención de epidemias en Guangzhou, las personas que vienen (regresan) a Guangzhou desde áreas de riesgo medio y alto (la lista de áreas de riesgo medio y alto puede consultar en el "Mini Programa Cliente del Consejo de Estado") debe presionar Las autoridades locales exigen cuarentena centralizada durante 14 días y control de salud domiciliaria durante 7 días. Los candidatos deben autocontrolar su estado de salud desde la fecha de registro y registrar verazmente su historial de viajes recientes, historial de contactos, estado de salud física, método para llegar (y regresar) a Guangzhou, etc. en la función de Declaración de salud provincial de Guangdong. Los candidatos deben obedecer conscientemente las disposiciones laborales de prevención de epidemias de la organización de contratación y del centro de examen, y cooperar con el trabajo de prevención de epidemias y salud.
(2) Los candidatos deben completar el autoexamen y no tener síntomas antes de ir al centro de pruebas. Deben programar con suficiente antelación para llegar al centro de pruebas. escanee activamente el código de salud del pase, verifique el código de salud de Guangdong y el código de itinerario. Coopere con el trabajo de inspección de los "tres códigos".
(3) Dentro de los 21 días posteriores al examen (incluidas la prueba escrita y la entrevista), existen entre 1 y 4 tipos enumerados en la "Tarjeta de declaración de salud personal del candidato y carta de compromiso de prueba de seguridad" (Anexo 2, en adelante (conocida como "Carta de Compromiso de Examen") Los candidatos en una de estas situaciones deben usar una máscara en el momento especificado con el documento de identificación válido original, el boleto de admisión y el certificado de prueba de ácido nucleico negativo válido dentro de las 72 horas anteriores al examen, "Carta de Compromiso de Examen". Carta", "Código de Salud de Guangdong", "Código de Itinerario", etc. Para realizar el examen, los demás candidatos deben presentar su documento de identificación válido original, boleto de admisión, "Carta de Compromiso de Examen", "Código de Salud de Guangdong", "Código de Itinerario". , etc. y usar una máscara para realizar el examen a la hora especificada. Los candidatos que no cumplan con los requisitos anteriores no podrán ingresar a la sala de examen.
(4) Los candidatos con las siguientes circunstancias no pueden realizar el examen: (1) El Código de Salud Cantonés que posee el candidato es un código rojo, un código amarillo o la temperatura corporal es ≥37,3 ℃; (2) Nuevos casos de neumonía por coronavirus (incluidos los casos confirmados, personas infectadas asintomáticas) que dieron positivo en ácido nucleico dentro de los 21 días anteriores al examen después de haber sido dados de alta del hospital (3) Candidatos con antecedentes de viajes a países de riesgo medio o alto; áreas dentro de los 21 días anteriores al examen dieron positivo en ácido nucleico dentro de los 7 días anteriores al examen (4) candidatos que aún se encuentran en aislamiento y período de tratamiento Casos confirmados, sospechosos o infecciones asintomáticas, así como contactos cercanos cuyo período de cuarentena no haya expirado; (5) Aquellos que tengan antecedentes de viajes al extranjero (extranjero) dentro de los 21 días anteriores al examen.
(5) Los candidatos deben traer sus propias máscaras médicas. Además de quitarse y ponerse la máscara según sea necesario al verificar la identidad, deben usarla en todo momento. Los candidatos sin máscaras no pueden ingresar al centro de pruebas y se considerará que han renunciado a sus calificaciones para la prueba.
VI. Explicación de cuestiones relevantes
(1) Los solicitantes que cometan cualquiera de los siguientes actos durante el proceso de reclutamiento abierto serán descalificados del examen o empleo, y figurarán como Baiyun. Empleados del Gobierno Distrital Si el reclutamiento en lista negra constituye un delito, se perseguirá la responsabilidad penal de conformidad con la ley:
1. Completar información personal falsa, proporcionar materiales falsos, falsificar o alterar documentos o utilizar otros medios inadecuados para obtener calificaciones;
2. Los solicitantes hacen trampa durante los exámenes, exámenes físicos, etc.;
3. Quienes hayan sido objeto de sanciones disciplinarias partidarias y gubernamentales no hayan caducado o se encuentren bajo revisión disciplinaria;
4. Estar bajo sanción penal o bajo investigación judicial que aún no haya llegado a conclusión;
5. Otras situaciones en las que el resultado del empleo sea inexacto por culpa del solicitante.
(2) Los solicitantes que hayan realizado el examen pero no hayan sido contratados se incluirán en el grupo de candidatos a empleados del gobierno, que tendrá una validez de un año. Los empleadores pueden iniciar el proceso de contratación complementario en el grupo de candidatos. según sea necesario.
(3) Línea directa de consulta de política laboral: 37063506, 37063501; Línea directa de consulta técnica de registro: 020-86388001 ext. 8061/8604/8022; Línea directa de supervisión: 86179589; este proyecto). (Horario de aceptación: de lunes a viernes, de 9:00 a 12:00 a. m., de 14:00 a 18:00 p. m., excepto feriados).
Este anuncio es interpretado por la sucursal de Baiyun de la Oficina de Medio Ambiente Ecológico de Guangzhou. .
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