¿Cuál es la diferencia entre salario laboral y salario básico?

Los salarios básicos son los componentes básicos de los salarios ganados por los trabajadores. Específicamente, en una empresa, el salario básico es un salario evaluado en función de la posición, la capacidad y el valor de un empleado. Es la base para la estabilidad laboral de los empleados y la garantía de su sensación de seguridad. Un mismo puesto se puede dividir en diferentes niveles según las habilidades. En circunstancias normales, el salario base es la parte principal de la remuneración laboral de los empleados.

El salario laboral se refiere al coeficiente laboral determinado en función de los derechos laborales, responsabilidades, intensidad laboral, condiciones laborales, habilidades laborales, importancia (criticidad del producto, calidad y cantidad), factor de seguridad y otros factores de evaluación. Sistema de pago en el que los salarios se transfieren en función de los puestos y los puestos se convierten en el único o principal estándar para el pago de salarios. El sistema post-salario es un método de gestión salarial que se ajusta al sistema empresarial moderno y tiene un buen efecto de incentivo de distribución.

Recursos ampliados

(1) Los salarios son remuneración laboral, incluidos todos los salarios monetarios y no monetarios. Los salarios básicos, los salarios laborales, las bonificaciones y los beneficios son todos remuneración laboral.

1. El salario básico se refiere a la remuneración que reciben los trabajadores por el trabajo normal durante el horario legal de trabajo, que constituye el componente básico del ingreso salarial de los trabajadores. El salario básico de un trabajador también se denomina salario estándar.

2. El salario de puesto es el componente salarial de la estructura salarial que se encuentra en un puesto auxiliar además del salario base, existiendo también subsidios laborales comunes (subsidios).

(2) El salario base incluye el salario del puesto. El salario laboral se refiere al salario nominal de la empresa para el puesto, que varía según los diferentes puestos y niveles; el salario básico incluye el salario laboral, diversos beneficios, diversos subsidios y asignaciones, recompensas y castigos, etc.

El salario del puesto y el salario base son diferentes. La estructura general de los salarios consta de cuatro partes:

Salario básico: Es la parte del salario que garantiza la vida básica de los trabajadores y es necesaria para mantener la reproducción de la fuerza laboral de los trabajadores.

2. Salario del puesto (puesto, técnico): determinado en base a los requisitos técnicos del negocio, condiciones de trabajo, responsabilidades y otros factores de los diferentes puestos (puestos). A medida que cambian los empleos, los salarios de los puestos (puestos, habilidades) también cambian.

3. Salario anual: basado en la antigüedad, combinado con la asistencia y el desempeño laboral.

4. Salario variable: también llamado salario por desempeño, el cual se determina en función de la eficiencia operativa de la empresa y el desempeño individual.