¿Cómo escribir reglas y regulaciones de fábrica?
Reglas y regulaciones de la fábrica modelo de 2015
2017-07-03 23:32 | Autor: 177771vkf9rng4? |Clics: 47 veces
Artículo 1: Normas y reglamentos del modelo de gestión de fábrica
Capítulo 1 Disposiciones generales
1. Mejorar integralmente el sistema de trabajo, todos los empleados de nuestra fábrica deben cumplir conscientemente estas reglas, firmar contratos laborales y celebrar estas reglas.
2. El personal, los consultores técnicos y de gestión y los trabajadores contratados formalmente especialmente contratados para las necesidades comerciales (a menos que se acuerde lo contrario en el contrato) también deben cumplir conscientemente estas reglas (los empleados mencionados en estas reglas se refieren a ellas). empleados formalmente por nuestra fábrica) empleados y pasantes de prueba recién contratados).
3. Cualquier objeción a esta regla se planteará para discusión con nuestros colegas administrativos superiores. Si el problema no se puede resolver, la fábrica debe informarlo a la autoridad competente, dar una explicación y solucionarlo.
4. La duración del contrato es de un año y cada empleado debe firmar un contrato. Los empleados que quieran dimitir cuando expire su contrato deberán notificarlo a la fábrica con un mes de antelación. Si algunos puestos afectarán la producción de la fábrica, no pueden abandonar la fábrica hasta que la fábrica reclute personas para reemplazar este puesto. El salario del personal que renuncia se pagará junto con el período salarial. Si los salarios se pagan el día 1 de cada mes y el 1 es un día de descanso, los salarios se pagarán el siguiente día hábil.
Capítulo 2 Normas y reglamentos de fábrica
1. Los empleados deben cumplir conscientemente todas las normas y reglamentos de nuestra fábrica y obedecer las disposiciones razonables de los supervisores en todos los niveles. Debe enseñar con cuidado y paciencia al resto del personal.
2. Todos los empleados deben ser responsables de su trabajo, proteger la propiedad pública, reducir las pérdidas, mejorar la calidad del producto y aumentar el valor de la producción de innovación. Se deben mantener los secretos comerciales extranjeros.
3. Excepto en emergencias o circunstancias especiales, los empleados deben seguir estos pasos y no ir más allá del alcance del informe.
4. Sin el consentimiento por escrito de la fábrica, los empleados no pueden ocupar simultáneamente puestos relacionados con el negocio de la fábrica, no pueden operar los mismos proyectos comerciales que la fábrica en su propio nombre o en nombre de otros. y no pueden usar su autoridad para beneficiarse a sí mismos o a otros. Para buscar beneficios de otros, no se le permite aceptar sobornos ni otros ingresos ilegales.
5. Los empleados no pueden abandonar sus puestos sin permiso durante el horario laboral; excepto para necesidades comerciales, no se les permite utilizar el teléfono de la fábrica de forma privada.
6. Los empleados no pueden traer familiares o amigos a la fábrica o al dormitorio sin autorización.
7. Los empleados no pueden traer armas, municiones, cuchillos, cámaras, explosivos y artículos no relacionados con la producción o el negocio a la fábrica o al dormitorio.
8. Los empleados no pueden sacar propiedad pública de la fábrica sin permiso. Los bienes privados sólo pueden sacarse de la fábrica después de obtener un certificado de autorización de los líderes pertinentes.
9. Los empleados deberán portar sus tarjetas de trabajo para entrar al taller cuando vayan a trabajar.
10. Durante el horario laboral, está estrictamente prohibido hacer ruido, hacer ruido, quedarse dormido y leer libros y publicaciones periódicas que no estén relacionados con el trabajo empresarial.
11. Prestar atención a la higiene y no tirar basura ni escupir en la zona de la fábrica. Está prohibido el uso de papel higiénico que no sea papel higiénico.
12. Está prohibido perforar o firmar tarjetas en nombre de otros. (Puede registrarse en la oficina, a menos que no pueda registrar su entrada en toda la noche).
13. No se permite a todos los empleados pedir dinero prestado a la empresa ni adelantar salarios. (Los propósitos especiales no están limitados)
14. El equipo mecánico debe recibir mantenimiento todos los días. Si hay una falla, se debe cortar el suministro de energía inmediatamente y se debe pedir a un mecánico que lo repare o se haga cargo. No se permite ninguna manipulación no autorizada.
15. Mantener limpias y ordenadas las instalaciones de la fábrica, y no mover los espacios fijos de estacionamiento, mesas y otras instalaciones fijas de la fábrica sin autorización.
16. Está prohibido dañar cualquier propiedad de la fábrica y robar la propiedad de la empresa o de otros.
17. Cumplir con el sistema financiero y no malversar ni incumplir los fondos públicos.
18. Respetar las leyes y reglamentos, utilizar un lenguaje civilizado, no usar malas palabras para herir a los demás, no chismear y no hacer ruidos fuertes.
19. Están prohibidos los fuegos artificiales y fumar en el taller: está estrictamente prohibido el uso de aparatos eléctricos y fuegos para cocinar en los dormitorios;
20. Los directivos deben ayudarse unos a otros y trabajar juntos. Los jefes de cada departamento deben gestionar a los empleados de sus propios departamentos y no pueden pasar de otros departamentos. (Excepto para arreglos de traslado temporal)
21. No operar, utilizar ni practicar máquinas y equipos que no sean propios. Usted asumirá toda la responsabilidad por los daños al equipo y otras consecuencias.
22. Mantener el sitio limpio y ordenado. Antes de comenzar a trabajar todos los días, la plataforma debe limpiarse y probarse antes de que pueda producirse oficialmente. Por favor apague su teléfono celular al salir de su trabajo.
23. Todos los procesos deben estar firmados con sus propios números de trabajo. Si no firma su número de trabajo, se cancelará el salario por este proceso vinculante. Si lo modifica usted mismo y crea deliberadamente una trampa voladora, será tratado con severidad. Todos los vuelos desviados deben estar firmados por la dirección.
Capítulo 3 Empleo y Transferencia
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1. Ocultar hechos como salud física, experiencia laboral, educación, identidad, etc. al firmar un contrato de trabajo. Contrato, la fábrica se ocupará de ello según las circunstancias.
2. Las personas menores de 16 años no cumplen con los estándares laborales del gobierno.
3. Después de que el nuevo empleado sea aprobado para el empleo, debe completar los trámites de registro en persona en la fecha y lugar especificados después de recibir el aviso, y presentar los siguientes materiales para su inspección:
4- 1. Tarjeta de información del personal.
4-2. Comprobante de experiencia de estudios y copia del DNI de residente.
4. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa podrá solicitar una indemnización mediante litigio de conformidad con las disposiciones pertinentes de los “Principios Generales del Derecho Civil”.
5-1, malversación o deuda de dinero (bienes).
5-2. Daños ilegales a la propiedad pública.
5-3. Manejar asuntos sin autorización y causar daños a la fábrica.
5-4. Realizar actos ilícitos y causar daños al responsable de la fábrica, agentes y empleados (incluidos familiares).
5. Debido a las necesidades del negocio y de acuerdo con los principios, no se debe negar a los empleados la transferencia de trabajo.
6. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo con previo aviso.
7-1. Cuando se cierra o se traspasa.
7-2. Pérdida o contracción del negocio.
7-3. Debido a cambios en la naturaleza del negocio, es necesario despedir personal y no hay puestos de trabajo adecuados disponibles para su colocación.
7-4. Cuando un empleado es verdaderamente incompetente para el puesto.
1. Cuando los empleados soliciten rescindir el contrato, deberán notificarlo a la fábrica de acuerdo con este reglamento y seguir los procedimientos de renuncia.
Capítulo 4 Horario de Trabajo y Descanso
1. Los empleados de nuestra fábrica no pueden abandonar sus puestos durante el horario laboral sin el permiso del propietario.
2. Horario de atención: 8 am al 65438 + 2 am.
De 13:30 a 17:30 horas
De 18:00 a 21:30 (horas extras)
Tarde
2-1, quienes llegan tarde dentro de los cinco minutos posteriores al inicio del horario laboral.
2-2. A quienes lleguen quince minutos tarde al inicio de la jornada laboral, el líder les dará una advertencia verbal.
3. Salir temprano
3-1 Aquellos que salgan temprano dentro de los cinco minutos antes de la hora libre saldrán temprano.
3-2. Personas que salen del trabajo 20 minutos antes.
4. Solicitar licencia
4-1. Los empleados no solicitan licencia ni solicitan licencia prolongada. Esta es la primera vez que se ausentan del trabajo.
Habrá una advertencia verbal y los infractores serán castigados según las normas de la fábrica.
Capítulo 5 Salarios
1. Los salarios mencionados en estas normas detalladas se manejarán de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo.
2. Los salarios de los empleados se pagan después de trabajar por primera vez y se pagan mensualmente.
3. Los salarios de los empleados de nuestra fábrica son acordados por ambas partes, pero la empresa tiene derecho a adelantarlos o posponerlos, pero no más allá del mes en curso.
4. Los salarios de los empleados de nuestra fábrica se dividen en las siguientes categorías:
4-1, salario básico o salario básico (dependiendo del conocimiento, experiencia, tecnología, capacidad y naturaleza). de trabajo).
4-2.
4-3. Asignación de cargo o asignación técnica (se entrega por separado según puesto o título profesional).
4-4. Premios de asistencia: (1) Recompensa por no llegar tarde o salir temprano cada mes, y no pedir permiso durante todo el mes* *. -Bono de asistencia (incluidas las horas extra requeridas por la empresa).
(2) Si existe un bono de asistencia mensual durante todo el año, habrá un bono de fin de año al final del año, con base en el bono de asistencia total.
4-5. Bonificación laboral: si el salario a destajo excede el estándar, se emitirá una bonificación. Los criterios se basan en el valor de producción mensual de cada plaza de aparcamiento. Si el costo de producción es de $700 a $1000, la comisión es del 10% del salario. Si el valor de producción es superior a $1000, la comisión es del 15% del salario.
Capítulo 6 Solicitud de licencia
1. Licencia por matrimonio: los empleados que soliciten matrimonio legalmente y hayan trabajado en la fábrica durante más de tres años recibirán una semana de licencia remunerada por parte del gobierno. fábrica.
2. Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo: si el departamento de trabajo confirma que un empleado se lesionó en el trabajo, se le otorgará licencia por enfermedad durante el período de tratamiento y la licencia remunerada será durante el periodo de hospitalización.
1. Ninguna hospitalización podrá exceder de los diez días prescritos durante todo el año.
2. Los pacientes hospitalizados no pueden exceder el período médico prescrito por el gobierno.
3. Quienes excedan el plazo podrán ser suspendidos sin goce de sueldo, pero aquellos con aprobación especial del departamento de trabajo no estarán sujetos a esta restricción.
4. Licencia por duelo: Los empleados pueden solicitar licencia por duelo con certificados legales y recibir salarios de acuerdo con lo establecido en esta columna.
5. Licencia por duelo para padres y cónyuge: tres días de licencia por duelo para abuelos, hijos y cónyuge.
6. Cuando los empleados solicitan una licencia, deben indicar el motivo de la licencia y el número de días de licencia en persona, de forma oral o por escrito, con antelación, y adjuntar los documentos justificativos pertinentes antes de poder dejar sus puestos de trabajo. , o presentarse en un plazo determinado ante el supervisor de la unidad para iniciar los trámites de licencia en su nombre .
7. Todas las empleadas embarazadas de nuestra fábrica: Nuestra fábrica proporcionará 90 días de licencia de maternidad y el salario mensual de las empleadas embarazadas se calculará de manera integral de acuerdo con la ley laboral.
8. Empleados que hayan trabajado en nuestra fábrica durante más de un año: Además de los 10 días festivos legales cada año, nuestra fábrica proporcionará a los empleados 10 días adicionales de vacaciones y los salarios se pagarán como corresponde. habitual.
9. Si los empleados necesitan tomar licencia durante la entrega de horas extras, deben obtener la aprobación de su supervisor antes de irse. De lo contrario, serán sancionados según diferentes circunstancias.
Capítulo 7 Reglas de restaurantes y dormitorios
1. Prestar atención a la higiene está estrictamente prohibido en la fábrica. No orine en la ducha, ahorre agua y electricidad y prohíba las luces continuas y el agua corriente.
2. La cama de cada empleado debe mantenerse limpia y ordenada. Está prohibido jugar con cables, abrir fuegos, verter agua, colgar ropa mojada en lugares designados, apostar y pelear en la fábrica, y a hombres y mujeres no se les permite compartir la misma cama ni traer personas ajenas a la fábrica para pasar la noche. .
3. Una vez que la logística de la fábrica organiza las camas, no se permite mover las camas a voluntad y no se permite mover las camas de hierro en el dormitorio sin permiso.
Trabajar y descansar puntualmente a las 12:00 de la noche, no entrar por la puerta de la fábrica después de las 12:00 y no hacer ningún ruido durante el tiempo de trabajo y descanso que afecte al descanso de los demás.
4. Dos personas deben compartir una habitación en el tercer piso del dormitorio y no se permite que una persona ocupe una habitación.
1. Durante el horario laboral, el guardia de seguridad cierra la puerta del dormitorio. A excepción de aquellos que están de baja por enfermedad, a otros empleados no se les permite permanecer en el dormitorio. Después de que los empleados renunciantes abandonen la fábrica, deben abandonar el dormitorio el mismo día después de que el personal de seguridad haya confirmado sus pertenencias.
2. Todos los empleados deben cuidar bien sus pertenencias personales. La fábrica no se hace responsable si son robadas por descuido personal.
3. Preste atención a la seguridad y está estrictamente prohibido sentarse en las barandillas dentro del área de la fábrica.
4. Está prohibido tirar basura y escombros abajo en el área de la fábrica.
Capítulo 2: Reglas y reglamentos modelo para pequeñas fábricas
Capítulo 1 Disposiciones generales
El artículo 1 tiene como objetivo mejorar el sentido de propiedad de los empleados de la empresa y mejorar el cumplimiento. con las leyes y regulaciones Concientización, salvaguardando los intereses de la empresa y los empleados, evitando accidentes y asegurando la finalización sin problemas de todos los trabajos, este sistema está especialmente formulado.
Artículo 2: Este sistema es el principio básico de la empresa y todos los empleados deben cumplirlo estrictamente.
Artículo 3 Todos son iguales ante este sistema.
Capítulo 2 Disciplina
Artículo 4 Todos los empleados deben cumplir estrictamente las leyes y regulaciones nacionales, observar las disciplinas laborales, proteger la propiedad pública, trabajar juntos en unidad y completar diversas tareas.
Artículo 5: Las diversas normas y reglamentos formulados por cada unidad (departamento funcional, sucursal) se presentarán a la Oficina de Gestión Empresarial para su revisión y archivo después de ser firmados por el vicepresidente a cargo, y serán informados. a los líderes relevantes para su aprobación y publicación.
Artículo 6 Disciplina Laboral
(1) Todos los empleados deben cumplir estrictamente con el sistema de pase de lista y asistencia antes y después del trabajo.
(2) Venir a trabajar a tiempo y no salir temprano ni llegar tarde.
Artículo 7 Sistema de vacaciones
(1) Los empleados deben solicitar permiso a los líderes relevantes si tienen algo que hacer.
(2) Al solicitar la licencia, debe escribir una nota de solicitud de licencia. Está estrictamente prohibido solicitar la licencia de otras formas. Enfermedad grave, accidente, etc. , deberá compensar la licencia posteriormente con los certificados pertinentes.
(3) Si un empleado está casado o tiene familiares directos enterrados (padres, marido y mujer, hijos con parentesco consanguíneo o matrimonial directo), se le darán tres días de licencia y su salario ser calculado.
(4) La licencia de maternidad para las mujeres en edad fértil que cumplan con la política de planificación familiar es de 18 meses. Nadie podrá acortar la licencia de maternidad sin autorización ni tomar una licencia prolongada por otros motivos o formas.
1. Al tomar la licencia de maternidad, debe traer un certificado de diagnóstico válido al sindicato para obtener un formulario de solicitud de licencia de maternidad, luego de que sea firmado por la unidad y el departamento de recursos humanos, debe ser presentado. al sindicato para que conste.
2. Todos los vacacionistas que hayan participado en un seguro de pensión deben pagar sus primas de seguro personal de manera oportuna y mensual para poder calcular continuamente los años de pago del seguro.
3. Si la baja por maternidad supera el plazo señalado, deberá presentarse una solicitud por escrito (la baja por maternidad máxima no podrá exceder de dos años, es decir, la prórroga máxima de la baja será de medio año) La licencia podrá prorrogarse sólo después de que el sindicato realice un estudio y decisión, en caso contrario se procederá automáticamente a la tramitación de la renuncia.
4. Al regresar al trabajo, deberá acudir al sindicato para recoger el "Formulario de Solicitud de Regreso al Trabajo de Licencia por Maternidad", el cual será firmado por el sindicato y presentado al Departamento de Recursos Humanos para su obtención. espera.
5. El Departamento de Recursos Humanos organiza formación previa al empleo para aquellos que han sido contratados para reincorporarse al trabajo, y sólo podrán acceder al puesto de trabajo después de superar la evaluación.
Parte 3: Reglas y regulaciones modelo de fábrica_Ensayos de muestra completos
1 El personal de la oficina del taller debe ser justo y recto, tener un estilo decente, hablar amablemente y ser educado.
2. Ven al equipo por negocios, no deambules por el área de producción, no charles y no difundas cosas negativas a los empleados.
3. Celebrar una reunión semanal de producción del taller a la que asistan el director del taller y el líder del equipo: comprobar el progreso y la calidad de la producción, si la programación es adecuada y si hay algún retraso en el trabajo (si la conexión del proceso es correcta). razonable). Identificar problemas, investigar y proponer soluciones.
4. Celebrar una reunión mensual de análisis de calidad para analizar las ideas del personal, el equipo, las condiciones técnicas, las materias primas y auxiliares y otros factores, descubrir las razones importantes que afectan la calidad y proponer medidas y métodos de manera oportuna. .
5. Insistir en comprobar el uso de materias primas y auxiliares cada mes, analizar los motivos del desperdicio provocado por exceder la cuota, proponer soluciones y métodos, resumir la experiencia de ahorro de materias primas y auxiliares y elogiar. buena gente y buenas obras.
6. Adhiérase a una producción segura y civilizada y realice inspecciones periódicas dos veces al mes, que incluyan: (1) seguridad e higiene del equipo, (2) si los aparatos eléctricos funcionan correctamente. (3) Si los productos están apilados ordenadamente. (4) Si el ambiente es limpio e higiénico.
7. Mantenga registros originales y el trabajo diario, refleje de manera precisa y oportuna el progreso de la finalización de las tareas en el taller todos los días e informe a los departamentos funcionales a tiempo. Haga un buen trabajo en la recopilación y organización de registros originales, utilice datos para analizar diversas situaciones de las actividades de producción, oriente la producción y proporcione datos confiables para resumir y mejorar. Hacer un buen trabajo mejorando y archivando las "Cinco cuentas y una tarjeta" (denominadas "Cinco cuentas"): cuentas de producción de producción, calidad, asistencia, materiales y seguridad "Una tarjeta" y "Tarjeta de gestión de herramientas"; Apoyar el trabajo del estadístico del equipo, mejorar continuamente su nivel profesional y ayudarlos a mantener adecuadamente varios registros originales del equipo como referencia.
Sistema de aprendizaje de reuniones de taller
1. los empleados del taller deben seguir el tiempo de estudio programado semanalmente, participar seriamente en el estudio de política, producción y tecnología. Concentrarse al estudiar, estudiar mucho y hablar activamente durante las discusiones.
En segundo lugar, asistir a los estudios. puntual, no llegar tarde, no salir temprano y no faltar sin excusa. Si pasa algo, pida permiso primero.
Mantenga registros de asistencia al estudio y registros de estudio () como parte de la evaluación de bonificación.
3. El taller celebrará una reunión de líderes de equipo (u organizará el aprendizaje) y notificará a cada líder de equipo con media hora de anticipación. La persona que organiza la reunión debe primero hacer todos los preparativos para la reunión. Los participantes deben estar ausentes sin permiso. Quienes lleguen tarde más de cinco minutos serán multados con 20 centavos, y quienes presidan la reunión serán multados con 50 centavos.
Sistema de asistencia y disciplina laboral en el taller
Con el fin de fortalecer la disciplina laboral y mantener el orden laboral y de producción normal, se implementa un sistema de asistencia basado en una combinación de participación de los empleados en la gestión y la gestión profesional. gobernancia. El estadístico del taller es responsable de la asistencia de todo el taller, y cada líder de equipo u oficial de asistencia insiste en una evaluación estricta. Los trabajadores cumplen y ayudan conscientemente en la gobernanza.
Primero, el oficial de asistencia debe ser responsable de verificar con precisión la asistencia todos los días, basándose en tocar el timbre en el trabajo. Si estás ausente, se te considerará ausente, incluso si suena el timbre. (No se permite comer antes del mediodía. Los infractores serán tratados como si salieran temprano y el personal de administración será castigado con mayor severidad). Mantenga buenos registros y envíe la hoja de asistencia al taller para su revisión todos los meses y envíela al estadístico del taller como base para calcular los salarios y la asistencia.
2. Se considerará ausentismo el que llegue tarde, salga temprano o abandone el trabajo más de media hora a mitad de camino. Los ausentes serán criticados, educados o castigados según la gravedad del caso.
3. Leer novelas, dormir, jugar a las cartas, al ajedrez, lavar la ropa, tejer, limpiar bicicletas, etc. No permitido durante el horario de producción y trabajo. Quienes cometan los hechos anteriores serán considerados ausentes del trabajo por media jornada. Pelear, pelear, llorar y no trabajar durante el horario laboral, independientemente de la asistencia, que resulten en tiempo de trabajo u otras pérdidas y pérdidas correrán a cargo del alborotador. Si no bebe antes de clase o durante el horario laboral, y no va a trabajar después de beber, se le considerará ausente del trabajo.
4. Si los trabajadores desobedecen las instrucciones de despacho y no acuden a trabajar, los trabajadores se ausentarán del trabajo. Además de la suspensión del salario, si las circunstancias son graves, se impondrán sanciones administrativas.
5. Los empleados que violen las disciplinas laborales, jueguen, tomen productos sin permiso o dañen intencionalmente productos y propiedad pública, recibirán, además de multas económicas, sanciones administrativas según la gravedad del caso. A los detenidos por los órganos de seguridad pública para revisión se les suspenderá el salario.
6. Si resulta lesionado debido a una pelea, su salario será suspendido durante el período de descanso, la eficiencia laboral del lesionado y los gastos médicos correrán a cargo del responsable. será tratada como licencia personal.
7. Cíñete a tu trabajo, no te saltes horas de trabajo y no hagas nada que no esté relacionado con el trabajo. No seas holgazán, no aceptes trabajos privados, no hagas trabajos privados.
8. Cumplir con los procedimientos operativos, prestar atención a la producción segura, cuidar bien las herramientas y equipos, ahorrar materias primas y auxiliares, mejorar las capacidades técnicas y comerciales y esforzarse por lograr alta calidad, alta producción y bajo consumo.
Sistema civilizado de producción en talleres
Primero, amar la patria, amar el partido, amar el socialismo, amar nuestra fábrica y amar nuestros trabajos.
2. Cumplir con las leyes y regulaciones, mantener el orden de producción normal, no apostar, no pelear, no dañar los intereses públicos y no adquirir productos de forma privada.
No beber para trabajar. Resistir resueltamente a la contaminación mental, insistir en estudiar política, cultura, ciencia y tecnología para las "cuatro modernizaciones" y realizar sanas actividades culturales y deportivas.
3. En el lugar de trabajo, no hacer ruidos fuertes y hablar con gentileza. Trate a las personas con un lenguaje cortés y no maldiga ni maldiga.
4. Usar equipo de protección laboral para trabajar. Está estrictamente prohibido andar descalzo, sin camisa, usando solo ropa interior, cabello largo, tacones altos, pantuflas (excepto aquellos que necesitan usar pantuflas de trabajo) y arrastrando. zapatos para trabajar. Está estrictamente prohibido pararse sobre un remolque de papel y esperar a que se vacíe. Proteja la seguridad de la producción y evite lesiones personales y accidentes mortales.
5. Está estrictamente prohibido comer dentro o fuera del equipo con gases tóxicos, polvo y sustancias tóxicas y nocivas, y está estrictamente prohibido traer al taller utensilios y productos químicos ajenos a la producción.
6. No está permitido traer invitados (excepto estudiantes visitantes) o niños al taller ni recibir visitantes en el taller; no está permitido estacionar bicicletas o bicicletas ligeras en el taller y la oficina, y No está permitido limpiar automóviles durante el horario laboral, tejer o realizar trabajos privados. El ausentismo será considerado como ausentismo.
7. Hacer un buen trabajo en la limpieza de la producción y los lugares de trabajo; respetar el sistema de limpieza diaria y semanal. Mantenga las máquinas y equipos limpios y libres de manchas de aceite; las puertas y ventanas estén limpias y el vidrio sea blanco brillante; los materiales, los productos y los gabinetes de herramientas estén ordenados y el piso esté libre de papel usado, bolas de algodón, manchas de aceite y tinta; manchas, colillas de cigarrillos y suciedad. El área de limpieza responsable es limpia e higiénica, las alcantarillas están lisas y las canaletas están libres de agua sucia y suciedad.
8. Mantener abierto el canal principal del taller. Está prohibido apilar productos, pilas de papel y tractores de papel a menos de un metro o cinco metros de la altura de apilamiento del papel blanco y los productos. no exceder el metro y medio.
9. Está estrictamente prohibido nadar en los puestos de producción, máquinas y pasillos del taller. Se debe fumar en lugares designados para fumar y se deben preparar pipas para fumar en la oficina del taller para evitar incendios y daños a la limpieza. Los infractores serán multados según las normas y los cuadros de los talleres recibirán una multa doble.
2. Resuma y evalúe varias veces al mes. Los tres primeros con puntajes de inspección mensuales acumulados recibirán "Máquinas y equipos civilizados" y premios individuales (el plan se determinará por separado). para equipos o máquinas con mala producción civilizada 5.
Cómo lidiar con los productos privados
Para fortalecer la gestión del taller, además de fortalecer la educación política e ideológica, también debemos hacer cumplir estrictamente la disciplina y la economía. Quienes se lleven productos, productos semiacabados, materias primas y auxiliares sin autorización serán tratados de la siguiente manera.
1. Todos los productos privados, productos semiacabados, materias primas y auxiliares son enteramente responsabilidad del particular.
2. Si algún compañero en un puesto de producción entrega en secreto las materias primas y auxiliares de un producto a otros, la responsabilidad queda en manos del propietario del producto.
3. Quienes toman de forma privada productos, productos semiacabados y materias primas y auxiliares son los siguientes.
1. Se impondrá una multa de 2 a 5 veces el precio del producto, se realizará una inspección por escrito y se publicará un aviso de crítica.
2. Cancelar todos los bonos del mes.
3. Además del doble de la multa, los reincidentes también estarán sujetos a sanciones administrativas en función de la gravedad del caso.
4. Aquellos que tengan el coraje de exponer productos ocultos en secreto recibirán una bonificación de 1 a 50 yuanes según sus méritos tras la investigación. y proteger a los denunciantes.
5. Una vez encontrados, aquellos que conspiran para defraudar bonos recibirán bonos dobles (los cuadros los tratarán con seriedad) y serán tratados administrativamente de acuerdo con la gravedad del caso.
Artículo 4: Normas y reglamentos del modelo de gestión de fábrica
Con el fin de proteger los intereses razonables tanto de los trabajadores como de la dirección, fortalecer la gobernanza corporativa, mantener y garantizar la producción normal y mejorar la eficiencia de la producción. Este documento se basa en la situación real de nuestra fábrica y requiere que cada solicitante comprenda específicamente y cumpla conscientemente las normas y regulaciones de la empresa.
Capítulo 1 Principios Generales
El artículo 1 es mejorar el sistema de gestión de la empresa y mejorar gradualmente el mecanismo de gestión moderno para hacer que la gestión interna sea más científica, sistemática y estandarizada, y lograr una gestión legal. Cualquier violación de las leyes y reglamentos será sancionada con el fin de supervisar el cumplimiento de las leyes y reglamentos por parte de todos los empleados, * * * para mantener la conducta ordenada de la vida pública y diversas tareas. Esta carta de gestión está especialmente formulada.
Artículo 2 Bajo el liderazgo de los departamentos gubernamentales locales pertinentes, el liderazgo más alto de la fábrica pertenece a la oficina del gerente general. La organización de liderazgo de la oficina encabezada por el gerente general lleva a cabo asuntos importantes como el nombramiento. y el despido son tramitados por el departamento administrativo.
Artículo 3 Todos los empleados de la empresa deben cumplir y aplicar las disposiciones pertinentes de estos Estatutos y disfrutar de los diversos derechos e intereses estipulados en estos Estatutos.
Artículo 4 Los empleados que violen este artículo serán tratados de manera justa por los departamentos pertinentes de acuerdo con los sistemas pertinentes.
Artículo 5: Cada departamento puede formular reglas de gestión relevantes basadas en los principios rectores relevantes de esta carta y la situación real del departamento, y presentarlas a la empresa para su aprobación.
Artículo 6 Los jefes de cada departamento y unidad educarán periódicamente a su personal para cumplir con estas normas de gestión.
Capítulo 5: Sistema de Gestión de Fábrica
1. ¿Cuáles son las funciones del departamento administrativo/sede?
(1) Prevención de incendios, prevención de robos y tratamiento de emergencias.
(2) Limpieza y mantenimiento de la producción de fábrica/oficina y saneamiento ambiental de dormitorios.
(3) Asignación de dormitorios, gestión de porteros, gestión de agua y electricidad.
(4) Gestión de visitantes de dormitorios de fábrica, gestión de importación y exportación de vehículos y gestión de vehículos oficiales.
(5) Suministro y gestión de alimentos en toda la fábrica.
(6) Gestión e inspección de seguridad de las instalaciones de protección contra incendios.
(7) Establecimiento, inspección de seguridad y mantenimiento del sistema de distribución de energía.
(8) Garantizar y mantener la seguridad de la propiedad y los empleados en fábricas y dormitorios.
(9) Gestión de instalaciones de ocio y entretenimiento y gestión de activos fijos.
(10) Compra de artículos de limpieza, material de oficina y accesorios eléctricos.
2. ¿Cuáles son las responsabilidades del personal administrativo?
(1) Organizar periódicamente la recopilación, el análisis y la síntesis del estado de producción y operación de toda la fábrica, realizar investigaciones y trabajos resumidos de manera proactiva e informar de manera oportuna.
(2) Organizar la recepción de visitas y la gestión de vehículos.
(3) Responsable de organizar reuniones de trabajo, organizar asuntos de reuniones y coordinar y organizar directamente varias reuniones que involucran a líderes de múltiples departamentos.
(4) Responsable de accidentes que causan grandes pérdidas debido a situaciones anormales descubiertas durante el trabajo de producción/administrativo y no informar oportunamente a la alta dirección responsable de equipos, lesiones personales, accidentes de tráfico e incendios en el; puestos del departamento.
(5) Ser responsable de las graves consecuencias causadas por errores de redacción e información inexacta recopilada y organizada por el departamento de fábrica.
(6) Responsable de la filtración, pérdida o daño de documentos e información confidencial debido a una gestión laxa, así como de las consecuencias adversas causadas por el uso inadecuado de sellos y cartas de presentación.
3. ¿Cuál es el punto clave de organizar, reorganizar, limpiar y limpiar la oficina?
Los principales elementos de las actividades "5s" de la oficina: materiales escritos, equipamiento de oficina, ambiente limpio, apariencia de los empleados, etc.
(1) La clasificación de la gestión y rectificación de datos escritos incluye los principios para la organización y rectificación de datos documentales controlados, datos escritos públicos y datos escritos personales:
(1) Público * * * Los documentos públicos del lugar serán gestionados por personal dedicado.
②Gestión personal de datos personales de texto.
③Todos los materiales escritos deben estar etiquetados;
(4) Todos los materiales escritos deben almacenarse en lugares fijos de acuerdo con los principios de fácil acceso, frecuencia de uso, importancia, etc.
(5) Proporcionar reglas para desechar materiales escritos y destruir materiales escritos inútiles de manera oportuna.
⑥Promover la eliminación oportuna y desarrollar un buen hábito de no acumular documentos;
⑦ No está permitido ocultar documentos de forma privada y desarrollar el buen hábito de pedirlos prestados y devolverlos.
Es mejor no guardar materiales escritos personales en la oficina.
⑨Organizar, rectificar e inspeccionar periódicamente.
(2) La organización de los suministros de oficina incluye suministros públicos y personales. Los principios de gestión son los siguientes:
(1) Los artículos públicos se colocan en lugares convenientes y reglas de uso. (como volver a colocarlo en su lugar original después de su uso.
);
②Los artículos personales que no estén relacionados con el trabajo deben dejarse en la oficina, y los relacionados con el trabajo deben clasificarse y colocarse en lugares fijos según la frecuencia e importancia de su uso;
(3) Proporcionar estándares de almacenamiento y eliminación, desechar los artículos no utilizados o raramente usados de manera oportuna;
(4) Promover el principio "único", debe haber un solo conjunto de artículos útiles alrededor;
⑤Inspección regular.
(3) Puntos clave de la limpieza y barrido ambiental:
(1) Sobre la base del orden, mantenga una limpieza regular.
②Disposiciones