Aauto cancela más rápidamente las subvenciones al alquiler.
Las cuestiones de fertilidad se han convertido en el foco de atención y el tema de tener hijos es un tema que se busca con frecuencia. Con la liberalización gradual de la política de los tres hijos de mi país, varias políticas de apoyo relacionadas con la maternidad se han convertido en el centro de atención de la gente. Varios lugares han introducido políticas de apoyo, las cuestiones de fertilidad se han convertido en el centro de atención y el tema de tener un bebé es un tema que se busca con frecuencia.
Las cuestiones de fertilidad se han convertido en el foco de atención y el tema de tener un bebé es un tema que se busca con frecuencia1. En los últimos dos días, el tema de tener un bebé se ha convertido en un tema candente entre los internautas. La empresa que cotiza en bolsa Dabeinong provocó acaloradas discusiones debido a la noticia de que "tres hijos recibirán 90.000 yuanes"; por otro lado, el economista Ren Zeping y el fundador de Ctrip, Liang Jianzhang, sugirieron "imprimir 2 billones de yuanes" y "enviar 5 billones de yuanes". ”para fomentar la fertilidad.
La iniciativa “incondicional” de Dabeinong fomenta el parto
Recientemente, se informó que desde el 5438 de junio al 1 de octubre de 2022, Dabeinong, una empresa agrícola y ganadera que cotiza en bolsa (002385) comenzó a implementar un plan para incentivar a los empleados a tener hijos. El contenido principal incluye: 1 mes de licencia de maternidad para el primer hijo, 3 meses para el segundo hijo y 12 meses para el tercer hijo; una recompensa de 30.000 yuanes para el primer hijo, 60.000 yuanes para el segundo hijo y 90.000 yuanes; para el tercer hijo. Diez mil yuanes.
Posteriormente, Dabeinong confirmó el asunto a través de varios canales y dijo que el plan de la compañía era una acción positiva en respuesta al llamado nacional.
El estímulo “incondicional” de Dabeinong para tener bebés pronto atrajo gran atención y muchos internautas bromearon: “Voy a trabajar en Dabeinong”. También hay inversores en el mercado de acciones A que sienten curiosidad por saber si Dabeinong puede convertirse en una nueva "acción conceptual de tres hijos".
Aunque los inversores tienen muchas expectativas para las nuevas "acciones conceptuales de tres hijos", desde el 5438 de junio hasta el 11 de octubre, el precio de las acciones de Dabeinong abrió alto y bajó, cerrando con una caída de 3,67.
La información pública muestra que la industria agrícola de Dabei cubre muchos campos como piensos, cría de cerdos, cultivos, etc., con casi 20.000 empleados, un equipo central de investigación y desarrollo de más de 1.500 personas, más de 220 bases de producción, y cerca de 300 sucursales Inicio. En 2010, Dabeinong cotizó en la Bolsa de Valores de Shenzhen y se convirtió en una de las empresas agrícolas y ganaderas con mayor valor de mercado que cotizan en bolsa.
En los primeros tres trimestres de 2021, Dabeinong logró ingresos de 23,44 mil millones de yuanes, un aumento interanual del 5,355%; el beneficio neto fue de 110 millones de yuanes, una disminución interanual del 92,76; % de los cuales, los ingresos en el tercer trimestre fueron de 8,17 mil millones de yuanes, pero el beneficio neto atribuible a la empresa matriz fue de 390 millones de yuanes, una disminución interanual del 1,6638%.
El informe anual de 2020 de la empresa muestra que el número de empleados durante el período del informe fue de 65.438,09 millones y la compensación total a pagar a los empleados fue de aproximadamente 500 millones de yuanes. Según las políticas pertinentes expuestas esta vez, si cada uno de estos empleados recibe una "recompensa por hijo único" de 30.000 yuanes, la empresa necesitará gastar alrededor de 580 millones de yuanes para ello, lo que supone 5 veces el beneficio de los tres primeros trimestres del año. 202654380. Afortunadamente, no es imposible que la empresa obtenga el dinero. A finales de septiembre de 2021, los fondos monetarios en la cuenta de la empresa ascendían a 4.480 millones de yuanes.
Ren Zeping sugirió que "imprimir dinero para tener hijos" debería ser un tema candente en las búsquedas.
Antes de que Dabeinong alentara la maternidad, temas como “Los economistas sugieren que el banco central imprima 2 billones de yuanes adicionales para fomentar la maternidad” estaban en las búsquedas candentes uno tras otro.
Recientemente, Ren Zeping, economista jefe de Soochow Securities, publicó un artículo diciendo que sugería que el banco central imprimiera más de 2 billones de yuanes y estableciera un fondo de fertilidad lo antes posible para tener 50 millones de hijos más. en 10 años para resolver el problema del envejecimiento de la población y la baja tasa de natalidad de China. La razón es que no se puede esperar que los nacidos en los años 1990 y 2000 tengan hijos. Deberíamos crear un fondo para fomentar el parto mientras los nacidos entre 1975 y 1985 todavía estén vivos.
Casualmente, Liang Jianzhang, cofundador y presidente de la junta directiva de Ctrip Group, también publicó un artículo con la participación de académicos de investigación en educación y población el mismo día, proponiendo invertir 5 billones de yuanes. implementar fondos de exploración, gravar subsidios de vivienda preferenciales, medidas “promotivas” como la construcción de más guarderías.
Los comentarios relevantes han ido y venido, y los internautas han mezclado elogios y críticas. Por un lado, el costo del parto es realmente muy alto, lo que se ha convertido en una de las razones por las que algunas personas optan por no tener hijos o tener menos hijos. Por otro lado, la razón por la que los jóvenes no están dispuestos a tener más hijos ahora no es solo la "falta de dinero", sino también cuestiones como el costo del tiempo y la presión de la vida; además, gastar mucho dinero generará inflación; .
Algunos expertos han echado un jarro de agua fría sobre la viabilidad de la propuesta de "dar dinero a los estudiantes".
Hong Hao, director general y jefe del departamento de investigación de BoCom International, dijo: "La impresión de dinero no tiene nada que ver con la tasa de fertilidad". Tomemos como ejemplo Japón. Desde que estalló la burbuja japonesa en 1990, cuanto más dinero se imprime, menor es la tasa de fertilidad.
Hu Guangwei, profesor de la Academia de Ciencias Sociales de Sichuan, señaló anteriormente que el gobierno no necesita prestar demasiada atención a tener hijos. "Cuántos hijos tener o no" es asunto de los padres.
En respuesta a la controversia y las dudas del mundo exterior, Ren Zeping volvió a publicar una respuesta el día 11, diciendo que "no fue una decisión temporal". Dijo que el estándar de "2 billones" se debe a que los gastos sociales relacionados en los países de la OCDE representan entre 2 y 3 del PIB; la razón por la que se "imprimen" 2 billones es porque los gobiernos, las empresas y las familias no tienen dinero, por lo que tienen que hacerlo; "imprimir dinero para tener hijos."; Al mismo tiempo, esta medida no generará inflación porque es un "fondo dedicado".
Muchos lugares han introducido políticas de apoyo para fomentar el parto.
Hay que decir que con la liberalización gradual de la política de tres hijos de mi país, varias políticas de apoyo relacionadas con el nacimiento de bebés se han convertido en el centro de atención.
Las políticas de apoyo introducidas por varios lugares incluyen medidas como la cancelación de las tarifas de apoyo social, el aumento de las vacaciones, los impuestos, los subsidios para la compra y el alquiler de viviendas e incluso los pagos directos en efectivo.
Por ejemplo, las empleadas que dan a luz en Jiangxi, Qinghai, Henan, Zhejiang, Hebei y otros lugares disfrutarán de hasta 188 días de baja por maternidad según diferentes circunstancias. Shaanxi también planea estipular que las empleadas que den a luz a tres hijos recibirán medio año de licencia adicional sobre la base original, siendo la licencia de maternidad más larga de casi un año. Sichuan, Anhui y Jilin también dijeron que establecerían un permiso parental.
En términos de vivienda, Beijing planea incluir a familias con varios hijos en la selección prioritaria de viviendas públicas de alquiler; las familias con dos hijos en Haian, Jiangsu, disfrutan de un precio de compra de vivienda preferencial de 200 yuanes por metro cuadrado ( 400 yuanes por tres hijos) según el precio de mercado; Gansu Linze proporcionará subsidios para la compra de casas por familias con dos y tres hijos. Junto con los subsidios de maternidad, los subsidios para el cuidado de los niños y los subsidios para la educación, el subsidio total máximo supera los 654,38 millones de yuanes. .
La ciudad de Panzhihua, en la provincia de Sichuan, ofrece un subsidio mensual de 500 yuanes por niño a familias con dos o tres niños menores de tres años, convirtiéndose en la primera ciudad de China en ofrecer subsidios para el cuidado infantil.
Además, Henan, Guangxi, Anhui, Guizhou y otros lugares han incluido el costo de dar a luz a tres niños en el alcance del seguro médico; Yantai ha implementado un pago fijo por el examen prenatal y el parto hospitalario; mujeres embarazadas con tratamiento relacionado con tres hijos.
Hay muchas empresas como Dabeinong que han introducido medidas para animar a los empleados a tener hijos.
En junio del año pasado, un documento de una empresa de Qingdao que animaba a los trillizos circuló en un grupo de WeChat, mostrando que los empleados de la empresa podrían recibir una recompensa única de 654,38 millones de yuanes por dar a luz a trillizos.
En febrero del año pasado, el 65438, el gigante de Internet Aauto Quicker emitió una carta interna el mismo día, anunciando ajustes a los beneficios de los empleados, incluidos "nuevos bonos de maternidad" de 1.000 yuanes, 2.000 yuanes y 3.000 yuanes. respectivamente.
Las cuestiones de fertilidad se han convertido en el centro de atención y con frecuencia se busca el tema de tener hijos. 2Dabinong (002385. SZ), una empresa que cotiza en bolsa en la categoría de agricultura y ganadería, se convirtió en una "acción conceptual de tres hijos" debido al lanzamiento de un plan de fomento de la crianza de los hijos para los empleados.
“Para ser honesto, nuestra intención original era responder a las políticas nacionales y contribuir al envejecimiento de la población; otra era aumentar los beneficios de los empleados y reducir la carga de criar a los hijos de los empleados, pero no lo hicimos. No esperaba que todo el mundo estuviera tan preocupado por esto de repente”. 65438 El 11 de octubre, Zhang Guoping, subsecretario del Comité del Partido del Grupo Dabeinong, respondió en una entrevista con Times Weekly.
El 31 de mayo de 2021, el Buró Político del Comité Central celebró una reunión y señaló que la política de fertilidad debería optimizarse aún más y se deberían implementar políticas y medidas de apoyo para permitir que una pareja tenga tres niños. Menos de dos meses después de que se propusiera la política de los tres hijos, se introdujeron políticas de apoyo relevantes. El 20 de julio se publicó la "Decisión del Comité Central del Consejo de Estado sobre la optimización de las políticas de fertilidad para promover el desarrollo equilibrado de la población a largo plazo", que aclara la política de natalidad de tres hijos y diversas medidas de apoyo. La "Decisión" también establece planes específicos para fortalecer políticas preferenciales como subsidios fiscales personales, garantías de alquiler y subsidios de vivienda.
El economista jefe de IPG China, Bai Wenxi, dijo a los periodistas del Times Weekly que, si bien las empresas asumen activamente responsabilidades sociales, los departamentos pertinentes deberían asumir más responsabilidades sociales para el desarrollo sostenible de la población con bienestar público y externalidades, para aliviar la contradicción. entre las empresas y la población.
"Aún se están formulando los detalles y los costos son controlables"
Las capturas de pantalla que circularon en línea muestran que desde el 65 de junio de 438 hasta el 1 de octubre de 2022, Dabeinong implementará la política del primer hijo de 1 mes. , 3 meses para el segundo hijo y 12 meses para el tercero. 30.000 por el primer hijo, 60.000 por el segundo y 90.000 por el tercero; además, los empleados varones pueden disfrutar de 9 días de licencia de paternidad.
65438 de junio El 11 de octubre, el representante de Dabeinong Securities, Lei, confirmó al Times Weekly que las capturas de pantalla anteriores eran auténticas. "Los detalles específicos aún no han salido a la luz, pero deberíamos ver los resultados pronto."
"Este plan está dirigido a los empleados de todo el grupo, incluidos los trabajadores porcinos de las granjas porcinas, y puede ser disfrutado por "Empleados regulares. Métodos de implementación específicos. Los detalles aún están siendo formulados por el Departamento de Recursos Humanos", dijo Zhang Guoping a un periodista del Times Weekly.
Según un periodista del Times Weekly, a finales de 2020, el salario medio de los agricultores en Dabei era de 96.400 yuanes. En otras palabras, si una empleada da a luz a un tercer hijo mientras trabaja, puede recibir un año de salario. A muchos inversores e internautas les preocupa que la "generosidad excesiva" de Dabeinong aumente los costos laborales de la empresa o tenga un impacto en el desempeño de la empresa.
Los datos de la encuesta muestran que a partir de ahora, el número total de empleados revelado por Dabeinong es 19.414. Algunos internautas hicieron un problema aritmético basado en esto. Suponiendo que cada empleado pueda recibir una tarifa de incentivo de 30.000 yuanes por un hijo único, los fondos necesarios para el parto serán de 582 millones de yuanes. Algunos internautas también señalaron que si ambos cónyuges son empleados de la empresa, las bonificaciones se acumularán y los gastos aumentarán.
"Puede haber malentendidos sobre este programa. Este programa es sólo para familias con recién nacidos este año. Y los pagos de bonificaciones no se pueden superponer. Estamos apuntando a una familia de empleados", dijo Zhang Guoping al reportero del Times Weekly: "¿Cuántos empleados hay? Tener hijos depende de la situación real, y algunas preocupaciones en realidad son innecesarias. No es que los empleados que no planean tener hijos comiencen a vivir inmediatamente".
Lei Ye dijo un periodista de Time Weekly: "El aumento del costo de este plan debe estar dentro de un rango controlable. No significa que todas las empleadas darán a luz al mismo tiempo".
Los datos del informe financiero muestran que a partir de En el tercer trimestre de 2021, Dabeinong todavía posee 4.479 millones de yuanes.
Por otro lado, ampliar la licencia de maternidad de las mujeres también significa alentarlas a regresar con sus familias, lo que puede intensificar la sensación de crisis profesional de las mujeres. Con respecto a esta preocupación, Zhang Guoping le dijo a un periodista del Times Weekly: "Este tipo de preocupación es completamente innecesaria. Esta política se introdujo para aumentar el bienestar de los empleados. Dado que la empresa ha introducido dicha política, es natural proteger los puestos de trabajo de los empleados. ."
Señaló que si la carga de trabajo de un empleado no es muy grande, según la práctica anterior, se compartirá temporalmente con otros empleados del departamento; si la carga de trabajo es pesada, se incorporarán nuevas personas. ser reclutado. "La empresa se ha desarrollado muy bien en los últimos años y constantemente surgen nuevas industrias y puestos. Según situaciones pasadas, las empleadas básicamente pueden regresar a sus puestos originales después de tomar la licencia de maternidad", dijo Zhang Guoping.
En los tres primeros trimestres del año pasado, sólo ganó 654.380 millones.
Dabeinong se fundó en 1993. Su diseño industrial cubre la industria de tecnología de protección animal, la industria de tecnología de cría de cerdos, la industria de tecnología de cultivos, Internet agrícola y otros campos. En 2010, Dabeinong cotizó en la Bolsa de Valores de Shenzhen y entró con éxito en el mercado de capitales.
En 2021, la industria de la cría de cerdos ha entrado en un "ciclo de pérdidas" debido al "despegue de los precios de la carne". A medida que los precios del cerdo siguen cayendo, los días en que las empresas de cría de cerdos ganaban dinero han quedado atrás para siempre.
Los datos del informe financiero muestran que en los primeros tres trimestres de 2021, Dabeinong logró ingresos de 23,442 mil millones de yuanes, un aumento interanual del 53,55%; el beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa fue de 65,438 mil millones; yuanes, una disminución interanual del 92,76%; el beneficio no neto de los accionistas de la empresa fue de -53.565.438 0,004,7 millones de yuanes, una disminución interanual de 65.438 0,004,31 yuanes.
Al mismo tiempo, los costos operativos de Dabeinong durante el período del informe fueron de 20.840 millones de yuanes, un aumento interanual de 77,69, superior a la tasa de crecimiento de los ingresos operativos de 53,55. Entre ellos, los gastos administrativos de la empresa y el efectivo pagado y utilizado por los empleados aumentaron significativamente.
De enero a septiembre de 2021, los gastos administrativos de Dabeinong aumentaron en 326 millones de yuanes, un aumento del 4,592%; el efectivo pagado y utilizado por los empleados aumentó en 603 millones de yuanes en comparación con el mismo período del año pasado, un aumento. del 48,70%.
Dabeinong dijo que el aumento en los gastos administrativos se debió principalmente al aumento de los gastos de la compañía para promover el desarrollo comercial y fortalecer la construcción de su equipo de talentos. El aumento del efectivo pagado a los empleados se debió principalmente al aumento de los salarios pagados por la empresa a los empleados.
Zhang Guoping dijo que el desarrollo de nuevas industrias, incluida la agricultura digital, por parte de Dabeinong Group en 2021 aumentará algunos gastos, pero a medida que el negocio se desarrolle, también aumentará los beneficios para el grupo.
El "Informe de ventas de cerdos de febrero de 2021" publicado por Dabeinong muestra que desde el 1 de enero de 2021, se vendieron un total de 4,3078 millones de cerdos, un aumento interanual de 132,8 y un ingreso total por ventas. de 8.706 millones de yuanes.
Antes de Dabeinong, ninguna empresa que cotizara en el mercado de acciones A había emitido un plan similar para alentar a los empleados a tener hijos. Respecto a si esto hará que otras empresas sigan su ejemplo, Zhang Guoping enfatizó al periodista del Times Weekly: "La situación real de cada grupo es diferente y el enfoque de las políticas de bienestar de los empleados también es diferente. También lo presentamos en función de nuestras propias preferencias". , y no es conveniente hacer un llamado a todos, en general, todavía esperamos que las empresas poderosas puedan cumplir activamente con sus responsabilidades sociales y responder al llamado de las políticas nacionales”.
“Las medidas independientes de Dabeinong para fomentar la natalidad. están en línea con la orientación política y guían a los empleados para mejorar. Una buena medida para el parto, pero cada empresa tiene su propia situación y necesita formular medidas para apoyar el parto de los empleados en función de su propia situación, en lugar de seguir ciegamente el ejemplo de Dabeinong. ", dijo Bai Wenxi a un periodista del Times Weekly.
Apenas medio mes antes de que Dabeinong lanzara este plan, Aauto Quickers-W (01024. HK), una empresa líder en Internet, también anunció un aumento en las primas de maternidad. El 30 de febrero de 2021, FMCG emitió una carta interna anunciando ajustes a los beneficios de los empleados y un aumento de las bonificaciones de maternidad a 1000 yuanes, 2000 yuanes y 3000 yuanes respectivamente.
65438 El 11 de octubre, Dabeinong cerró a 9,71 yuanes por acción, un descenso de 3,67, con un valor de mercado total de aproximadamente 40.212 millones de yuanes.
Las cuestiones de fertilidad se han convertido en el foco de atención y el tema de tener hijos es un tema que se busca con frecuencia. Recientemente, Dabeinong Group comenzó a implementar medidas para fomentar el parto ofreciendo 60.000 yuanes por un segundo hijo y 90.000 yuanes por un tercer hijo este año, lo que desató acalorados debates en las plataformas sociales. Si bien algunas personas lo aplaudieron, algunos internautas no parecían ser optimistas al respecto. A las 12 de la mañana, un experto dijo en una entrevista con The Paper que si la empresa no es un bombo, merece reconocimiento.
Las capturas de pantalla que circulan en Internet muestran que Dabeinong implementará una nueva política para fomentar la natalidad a partir de enero de 2022. La licencia de maternidad es de 1 mes para el primer hijo, 3 meses para el segundo hijo y 12 meses para el tercero. Además de la baja por maternidad, también existen recompensas económicas que van desde 30.000 por el primer hijo, 60.000 por el segundo y 90.000 por el tercero. Además, los empleados varones tienen 9 días de baja por paternidad.
Después de que la noticia se difundiera en varias plataformas sociales, generó discusiones entre muchos internautas. Algunos internautas sospecharon que "la empresa está promocionando este tipo de cosas"; algunos internautas dijeron: "Esto no es una cuestión de dinero, no hay tanta energía".
El reportero de Jim News se enteró de que Dabeinong Group. se estableció en 1993 y la industria El diseño cubre la industria de tecnología de protección animal para piensos, la industria de tecnología porcina, la industria de tecnología de cultivos y la Internet agrícola, con casi 20.000 empleados. En 2010, Dabeinong Group cotizó en la Bolsa de Valores de Shenzhen, con un valor de mercado total de más de 30 mil millones de yuanes.
Previamente, Chen Zhongheng, secretario del consejo de administración de Dabei Agriculture Company, respondió que la empresa introdujo esta política para responder activamente al llamado nacional, y al mismo tiempo, en principio, quería beneficiar a los empleados y mejorar la cohesión de la empresa. Actualmente se están formulando los métodos y detalles de implementación. A las 12 de la mañana, el periodista de Jim News se puso en contacto con el Grupo Dabeinong para preguntar sobre este asunto. El personal del grupo dijo que prevalecerá la respuesta del secretario de la junta directiva del grupo.
Shang Zhongsheng, profesor de sociología en la Universidad de Wuhan, cree que si estas medidas pueden implementarse sin exageraciones, demuestra que la empresa tiene la fuerza, es sincera con sus empleados y tiene un cierto sentido de Responsabilidad social y misión para el país.
Con respecto a los comentarios negativos de muchos internautas, Shang Zhongsheng cree que los jóvenes de hoy tienen mayores y menores, y están bajo una gran presión laboral, lo que ha reducido el deseo de algunas personas de tener hijos. Además, con el crecimiento de una nueva generación de jóvenes en la era de Internet, el concepto de fertilidad también ha cambiado.
Shang Zhongsheng dijo que, como empresa, no tiene la obligación de alentar a los empleados a tener hijos. Las empresas pueden introducir subsidios pertinentes, lo que se considera una gestión humana y responde al llamado nacional. Sin embargo, para cambiar fundamentalmente el concepto de fertilidad, es necesario implementar algunas políticas efectivas y de largo plazo a nivel gubernamental.