Muchas fábricas tienen una importante rotación de personal y es difícil contratar trabajadores. ¿Por qué?

Este año, se colocan avisos de contratación durante todo el año en las entradas de las principales fábricas. Para las empresas actuales, el problema no es que no puedan recibir pedidos, sino que después de recibirlos, no tienen suficiente productividad para completarlos. Por eso, las grandes empresas o fábricas están contratando locamente. Cada año, muchos empleados dejan sus trabajos. lo que ha resultado en una gran cantidad de empleados. Algunas fábricas han tenido escasez de personal.

Rotación de empleados + dificultad de contratación = se obstaculiza el desarrollo de la fábrica. De hecho, para muchas fábricas, los pedidos no son un problema. La mayor limitación es la productividad, que requiere que los empleados completen. Sin embargo, muchas fábricas realizan operaciones repetitivas con una dificultad técnica relativamente baja, por lo que para controlar los costos sólo pueden comenzar con los salarios del personal. Esta es también la razón principal por la que muchas fábricas experimentan ahora dificultades de contratación y rotación de empleados. A continuación, hagamos un análisis detallado. ¿Por qué las grandes fábricas siempre enfrentan el problema de la escasez de mano de obra?

1. La inversión y el retorno no son directamente proporcionales. Generalmente, las personas que trabajan en las fábricas realizan trabajos repetitivos con bajo contenido técnico, por lo que sus ingresos son muy bajos, y muchas fábricas organizan tres o incluso dos turnos. Esto es demasiado estresante para muchos jóvenes contemporáneos y requiere si usted. Si quieres ganar más, tienes que trabajar horas extras, lo que es perjudicial para la salud de todos los empleados.

2. Los jóvenes de hoy, todos quieren elegir trabajos fáciles y decentes. Por ejemplo, en la industria de la construcción, cada ciudad necesita una gran cantidad de trabajadores de la construcción, pero muchos jóvenes preferirían trabajar en ventas que convertirse en una fuerza laboral de bajo nivel como los trabajadores de la construcción. La cara es lo que más les importa a los jóvenes hoy en día.

3. Hay demasiadas reglas y regulaciones en la fábrica y la burocracia es bastante seria. Ahora es el mundo de los nacidos en los años 90 y 2000. Estos niños fueron malcriados por sus padres cuando eran jóvenes, y todos los líderes de la fábrica nacieron en los años 60 y 70. Esta gente está llena de burocracia. Ante los errores de estos jóvenes en el trabajo, les resulta bastante insoportable criticar a voluntad la educación e incluso deducir grandes sumas de salario.

4. El trabajo repetitivo día tras día aburre a los jóvenes. Muchos trabajadores ocupan empleos poco calificados en las fábricas. Estar en un entorno así durante mucho tiempo aumentará la opresión psicológica de los trabajadores, por lo que muchas personas no pueden soportarlo después de trabajar durante un período de tiempo y optan por dimitir.

5. Los salarios y beneficios no son ideales. Los trabajadores de las fábricas en realidad pertenecen a la clase inferior de mano de obra barata, por lo que sus salarios son relativamente bajos, después de todo, realizan trabajos no calificados. de nuestras vidas aumenta día a día. El alto consumo y los altos precios de la vivienda nos han llevado a buscar constantemente mejores salarios y beneficios, por lo que habrá una ola al final de cada año. ¿Ola de renuncias? De hecho, esto es completamente comprensible. Después de todo, todo el mundo quiere ganar más dinero por el mismo trabajo.

Ahora muchas fábricas, si quieren contratar empleados, sólo pueden atraerlos aumentando los salarios o retener a los empleados ofreciéndoles un mejor ambiente de trabajo. No importa desde la perspectiva de los empleados o de la fábrica, nadie le debe nada a nadie. Por lo tanto, en las mismas circunstancias, quien tenga un mejor salario, por supuesto, cambiará de trabajo a esa empresa.