Estoy embarazada, ¿todavía puedo tener éxito en la entrevista? ¿A la empresa le importa esto?
De hecho, no a todas las unidades les importa esto. Al fin y al cabo, desde la concepción hasta la baja por maternidad pasa más de un año. Algunas unidades son previsiones, pero hay que explicarlo durante la entrevista, o al menos no ocultarlo.
Sin embargo, por ti mismo, creo que puedes pensarlo por ti mismo y puedes quedar embarazada por un tiempo para ver si puedes quedar embarazada y descansar tranquilamente. Después de todo, no hay distinción entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo actual, la intensidad del trabajo es muy alta y el ambiente y la comida actuales no son tan buenos como antes, por lo que hay que tener cuidado.
Entonces, el mayor problema de no ir a trabajar es la presión financiera. Fui al hospital y conocí a una chica de 38 años. Estuve casada durante 17 años y quedé embarazada el año pasado. Como la pareja se dedicaba al negocio de las granjas, era difícil reclutar gente, por lo que persistieron. Como resultado, el niño no se salvó. ¿Podrá alquilar una casa al lado del hospital esta vez? Dijo que no podía abandonar la granja porque si se estropeaba no tendría dinero. Qué cierto es.
Así que, si tu base económica está bien, concéntrate en quedar embarazada. Si tienes menos dinero, prueba suerte. No guardes nada durante la entrevista. Miras la empresa con actitud. El peor resultado es dejar el trabajo después de quedar embarazada.
Heiniu cree que el hecho de que una empresa se preocupe por las mujeres embarazadas depende de la situación actual de la empresa y de su valor. Sin embargo, no recomiendo buscar trabajo durante el embarazo.
La mayoría de las empresas ya han rechazado a mujeres casadas sin hijos cuando se reanuda la selección y prestarán especial atención a las mujeres solteras de la edad adecuada durante las entrevistas.
¿Por qué? Reducir los costos laborales.
01¿Por qué les importa a las empresas?
El objetivo de iniciar una empresa es obtener beneficios. Cuando los ingresos se mantienen sin cambios, la reducción de gastos se convierte en el método principal.
Si contratas a alguien, quedará embarazada tan pronto como llegue, pero no podrá crear valor para la empresa, y la empresa le proporcionará subsidios durante un año. Además, tras la baja por maternidad surgen dos incertidumbres: en primer lugar, es posible dimitir por cuidar del hijo. En segundo lugar, después de dar a luz a un niño, es posible que pierda el contacto con la sociedad y la empresa, no pueda seguir el ritmo de la empresa y se vuelva imbécil.
Hay diversos gastos e incertidumbres, por lo que muchos jefes interceptan a personas casadas y sin hijos en la fuente de contratación.
Pero no pierdas la esperanza, algunas empresas lo aceptarán, depende de la situación actual de la empresa y de tu valor.
Todavía hay algunas empresas a las que no les importa.
1. La situación actual de una empresa determina sus capacidades.
En una empresa para la que trabajé antes, el presidente era un hombre inteligente que prestaba especial atención a las humanidades y siempre insistía en la igualdad entre hombres y mujeres. Había dos mujeres en mi equipo que estaban casadas y no tenían hijos antes de llegar a la empresa. El departamento de recursos humanos descubrió que estaban embarazadas recientemente y las contrató. Desde que entré en la empresa, he trabajado muy duro para convertirme en la columna vertebral empresarial de mi equipo y he ganado muchas veces las medallas de excelencia del grupo. Ya sea hablando en público o en una comunicación privada, demuestra que la empresa es muy humana. Entrevistaron a muchas empresas, pero solo nuestra empresa las aceptó. Si no trabajas duro ahora, te estás arrinconando.
Entonces, cuando el director de una empresa tiene ideas, cultura y condiciones financieras ricas, te aceptará independientemente de si tienes hijos o no.
Tu valor determina si serás discriminado.
También tengo una amiga que tiene 30 años y no tiene hijos. Debido a que el trabajo de su marido fue transferido, renunció a una empresa extranjera y siguió a su marido a Chengdu. Sólo le llevó una semana incorporarse a una conocida empresa que cotiza en bolsa. Para ella fue sencillo, utilizó recursos de la industria y encontró trabajo en minutos.
Tiene un excelente desempeño anterior, amplios conocimientos teóricos, experiencia práctica, recursos de la industria, conexiones, etc. Tan pronto como se publique la noticia, alguien la ayudará de inmediato a hacer los arreglos.
Hay dos sugerencias.
1. Posponer el embarazo o acudir después del parto.
Te sugiero posponer el embarazo al menos medio año, o ir a trabajar después de dar a luz. ¿Qué debo hacer si quedo embarazada nada más llegar? Es completamente irresponsable llegar a casa y tener un bebé sin estar familiarizada con las responsabilidades laborales. Ambas partes son iguales. No piensen que todos los trabajadores son débiles y se aprovechan de la empresa. Cuando te unes a una empresa, tienes que pagar mucha formación y prueba y error.
Si el tiempo de preparación para el embarazo se pospone medio año, podrá trabajar durante al menos un año, amortiguando los costes y la mano de obra de la empresa.
Si buscas trabajo durante el embarazo, muchas empresas no te entenderán. Es mejor salir a trabajar tranquila después de dar a luz que recibir tantas miradas. Esto no sólo es responsable de la empresa, sino también de usted mismo.
2. Tratar a la empresa con sinceridad.
La empresa reconoce tus capacidades y no te excluye de estar casado pero sin hijos. Espero que puedas contarle honestamente a la empresa sobre tu embarazo. Intente negociar el momento del embarazo con la empresa. Nunca hagas trampa para conseguir un trabajo, de lo contrario sufrirás pérdidas en el futuro.
Si trato a la empresa con sinceridad, incluso si no puedo unirme a la empresa, no me importa. Se trata de la integridad básica de una persona. Si una persona pierde su integridad, no podrá sobrevivir en ningún lugar.
Tengo dos pensamientos.
1. Aceptación empresarial.
La cultura corporativa es el núcleo de la cohesión del equipo. Sin embargo, la configuración de la cultura corporativa es un problema reconocido. Si una empresa puede incorporar adecuadamente a compatriotas sin hijos a la hora de contratar, no sólo reflejará la gran ambición de la empresa, sino que también transmitirá directamente conceptos culturales al equipo. Al mismo tiempo, también permite a los empleados valorar este trabajo duramente ganado y trabajar más duro.
Sin embargo, las empresas no se aprovechan y no pueden brindar comodidad a las personas que contratan específicamente para la transformación. Como empresa, también debe pensar en cómo reducir los riesgos legal y legalmente. Hoy en día, muchas empresas no excluyen a las personas sin hijos, pero temen a los "inmigrantes ilegales". Anteriormente, los riesgos se reducían mediante una serie de métodos, como exámenes físicos previos al empleo y consultas sobre el tiempo de preparación para el embarazo. Pero son ilegales y existen ciertos riesgos si alguien con intenciones se aprovecha de ellos.
2. Apoyo a la política nacional.
Aunque el estado ha emitido avisos pertinentes, el efecto actual no es muy bueno. La mayoría de las empresas tienen políticas en la cima y contramedidas en la base. En mi opinión, el castigo por sí solo no es suficiente; las empresas que responden activamente a las políticas y regulaciones también deberían ser recompensadas. Por ejemplo, se pueden proporcionar ciertos beneficios fiscales. La implementación de la nueva política debe llevarse a cabo de manera ordenada y profundizarse gradualmente, de manera de abordar tanto los síntomas como las causas profundas.
05 está escrito al final
En la actualidad, si queremos cambiar el problema de la discriminación laboral femenina, no podemos limitarnos a prestar atención y consignas. Es necesario garantizar que los empleados no sean discriminados, pero también evitar que las empresas soporten costes laborales excesivos. Sólo mejorando la calidad general del nombre del país y normalizando gradualmente la igualdad en el empleo se podrá eliminar la discriminación. Esto no se puede cambiar de la noche a la mañana; pueden ser necesarias varias generaciones de esfuerzos.
Volviendo a este tema, actualmente los sujetos pueden recibir muchas veces un trato injusto cuando buscan trabajo. Esto no se puede achacar demasiado a la empresa, porque la empresa también está bajo una gran presión para sobrevivir. Si aún no lo ha encontrado, regrese a casa y estudie mucho para recargar energías y mejorar su propio valor. Será relativamente fácil encontrar trabajo después de dar a luz.
Este tema es muy delicado. He sido director de recursos humanos durante varios años y les digo que este tipo de pensamiento nunca debería decirse.
1. Antes que nada, te digo solemnemente que a todas las empresas les importará, ni lo pienses, y aunque les pase, no puedes decir nada. Una vez que una mujer tiene varios meses de embarazo y toma la baja por maternidad, la empresa seguirá reclutando personas para ocupar su lugar, por lo que ahora los empleadores preguntarán sobre la fertilidad de una mujer y no la considerarán una vez que esté embarazada o embarazada.
2. En la actualidad, el departamento de trabajo doméstico ha emitido un documento que prohíbe a los empleadores preguntar a las mujeres sobre su situación matrimonial y de maternidad, pero existen políticas en la parte superior y contramedidas en la parte inferior. Una vez preguntado sobre esta situación, puedes decir que no te conviene contestar y decirles que el país no permite consultas ahora, y no te avergonzarán.
3. Incluso si chateas con tus compañeros cuando te unes a la empresa, debes prestar atención. Nunca digas que tienes planes al respecto. Si se lo informa a sus superiores o al departamento de recursos humanos, tendrá problemas y es posible que ni siquiera pueda pasar el período de prueba.
Las mujeres encuentran muchos más problemas en el lugar de trabajo que los hombres, así que asegúrese de prestar atención a estos detalles y a qué decir y qué no decir.
Déjame ponerte un ejemplo:
Vas a una tienda de electrodomésticos a comprar una lavadora. Hay una lavadora que es muy potente y te gustará.
Pero antes de comprarla, el vendedor le dirá que después de comprar esta lavadora, la lavadora a menudo se declara en huelga (inspección de producción) y tiene requisitos muy altos en cuanto al entorno de trabajo (por supuesto, el medio ambiente). para las mujeres embarazadas no puede ser tan malo), y luego, después de unos meses, la lavadora aún necesita mantenimiento durante medio año antes de poder volver a lavarla (licencia por maternidad).
Durante la reparación de la lavadora, tendrá que pagar más por su lavadora.
¿Lo volverías a comprar?
Puedes acudir a la entrevista, solo prepárate para quedar embarazada. Generalmente, algunas empresas le preguntarán si está casada y tiene hijos. En caso contrario, ¿planea quedar embarazada en un futuro próximo? Mucho personal hará esta pregunta durante las entrevistas, sin importar cuán grande o pequeña sea la empresa. Puede decir que no tiene ese plan ahora y que quedar embarazada es un accidente. Puede optar por renunciar según la intensidad del trabajo.
Para las empresas que contratan personal, el problema mencionado en la pregunta es de hecho una situación muy realista. Aunque este año se introdujo una política según la cual la empresa no permite que se plantee la cuestión del matrimonio y la maternidad durante las entrevistas y no existe discriminación de género, de hecho es difícil supervisar el proceso de implementación real. Por lo tanto, para la mayoría de las mujeres, es un poco ansioso encontrar un trabajo antes de casarse y quedar embarazada.
Pero esto no significa que todas las empresas rechazarán en secreto a las mujeres solicitantes de empleo en esta etapa. Quizás algunas pequeñas empresas no estén dispuestas a contratar gente porque tienen que soportar cierta presión económica. Sin embargo, algunas grandes empresas son ricas y, desde la perspectiva de valorar los talentos, todavía están dispuestas a aceptar talentos adecuados para el puesto. Después de todo, ahora no es fácil reclutar gente.
Más importante aún, no es necesario que hables sobre el embarazo durante la entrevista, porque esta es solo la etapa de preparación y no sabes qué sucederá en el medio para hacerte cambiar de opinión. Un colega mío es así. Tiene dos años de embarazo, pero no lo está porque hay nuevas oportunidades en el trabajo. Como dice el viejo refrán, si los planes no pueden adaptarse a los cambios, no es necesario decirle nada inequívoco a la unidad de contratación.
Así, en esta etapa de estar casado pero no embarazada, los sujetos pueden elegir una empresa confiable en lugar de buscar trabajo. Estar insatisfechos con el empleador también afectará sus vidas. Y la filosofía laboral de cada empresa es diferente. Ciertamente, hay empresas que no están dispuestas a pagar para que sus empleadas tengan hijos, y también hay empresas que están dispuestas a centrarse en el talento. Estos dependen de la suerte y de tu propia fuerza.
Sí, puedes.
El embarazo no es embarazo. Si durante la entrevista le preguntan si planea tener hijos, puede responder esto.
Si nadie te pregunta por qué, ignóralo.
Aunque las leyes nacionales pertinentes estipulan que no puede haber discriminación de género en el lugar de trabajo y se han introducido políticas para proteger a las empleadas embarazadas, el proceso de implementación no es satisfactorio.
Tengo amigas solteras de entre 25 y 30 años que están buscando trabajo. En casi todas las entrevistas, me preguntarán si tengo planes de casarme en un futuro próximo. Si quedo embarazada dentro del año posterior a unirme a la empresa, renunciaré automáticamente. . . Las amigas casadas pero que no tienen hijos suelen tropezar con obstáculos a la hora de buscar trabajo.
Ahora que estás embarazada, todavía tienes que ir a una entrevista, a menos que seas particularmente capaz y la empresa esté dispuesta a asumir el riesgo de embarazo y baja por maternidad cuando te incorpores al trabajo, muchas empresas lo harán. No te quiero, pero las oportunidades son muy escasas.
Así que te sugiero:
Puedes quedar embarazada con tranquilidad. Si queda embarazada cuando se incorpora por primera vez a la empresa, tome la baja por maternidad. La empresa también puede hacer arreglos para que alguien se haga cargo de su trabajo temporalmente, lo que puede hacerle muy infeliz. Puede haber algunas dificultades en el trabajo, que tendrán un impacto negativo en el estado de ánimo y serán perjudiciales para el crecimiento saludable del bebé. Por lo tanto, puede encontrar trabajo después de dar a luz y no quiere estar desconectada de la sociedad. Puedes seguir estudiando y realizar algún trabajo a tiempo parcial según corresponda.
Depende de la situación.