Un amigo mío trabaja en una empresa de fotografía de bodas. Ella es asistente. La estación estipuló que debía salir del trabajo a las 5:40 y el fotógrafo tuvo que pagar horas extras. Lleva casi dos meses trabajando.

P: Un amigo mío trabaja en una empresa de fotografía de bodas. Ella es asistente. La estación estipula que ella sale del trabajo a las 5:40 y que el fotógrafo recibe un pago por turnos por trabajo prolongado. Ha estado trabajando a las 6:40 todos los días durante casi dos meses sin pago de horas extras. ¿Es razonable? Como ella no cumple con el tiempo estipulado, otros asistentes pueden salir del trabajo, y solo ella debe cumplirlo.

Respuesta: Scout Legal Online Consulting resolverá tus dudas.

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los empleados están dispuestos a extender sus horas de trabajo, el empleador deberá pagar salarios no menos del 150% del salario;

(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede concertar tiempo libre compensatorio, un salario no inferior al 200% del salario. se les pagará;

(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario. Párrafo 2: Sólo se podrá conceder licencia compensatoria a quienes trabajen horas extraordinarias en los días de descanso, debiendo pagarse salario por horas extraordinarias en los demás momentos.

Los jefes de horas extras que no pagan horas extras pueden quejarse ante la brigada de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral para resolver el problema.