Quiero cambiar mi carrera al trabajo de color, pero no sé si es adecuado para mí. ¿Hay algún certificado que tomar o libros que leer?
Es decir, a esa edad, ya es demasiado tarde para cambiar de carrera o de carrera.
Graduarse este año es una pizarra en blanco. En este momento, lo mejor es elegir una industria. Desde estudiar hormigas hasta desarrollar portaaviones, desde oficinistas hasta programadores, desde la industria de vehículos submarinos no tripulados hasta empresas que vuelan a la parte posterior de la luna, puede enviar su currículum para unirse.
Cada año a partir de entonces, habrá aproximadamente un 20% de descuento. ¿Cuántos años llevas graduado? La probabilidad de que cambie de carrera, o de que el mercado reconozca su cambio de carrera, es la potencia de 0,8.
0 años después de la graduación, la probabilidad de incorporarse al trabajo es del 100 %
0 años después de la graduación, la probabilidad de cambiar de carrera (aceptación en el mercado) es del 80 % para 65438+;
Dos años después de graduarse La probabilidad de cambiar de carrera después de graduarse es del 64%;
La probabilidad de cambiar de carrera tres años después de graduarse es del 51,2%;
La la probabilidad de cambiar de carrera cuatro años después de graduarse es del 40,9 %;
La probabilidad de cambiar de carrera cinco años después de la graduación es del 32,8 %;
La probabilidad de cambiar de carrera seis años después de la graduación es de 26,2 %;
La probabilidad de cambiar de carrera siete años después de graduarse es del 20,9%;
Ocho años después de graduarse, la probabilidad de cambiar de carrera es del 16,8%;
9 años después de graduarse, la probabilidad de cambiar de carrera es del 13,4%;
La probabilidad de cambiar de carrera después de 10 años de graduarse es del 10,7%. ...
Soy muy prolijo sólo para decírtelo de forma intuitiva para que puedas comparar y aprovechar el tiempo.
No es que no puedas cambiar de carrera, es sólo que la dificultad va aumentando poco a poco. Una vez que supere el límite de edad, la huella de su industria y posición pasadas se profundizará. Si otros lo rechazan como "desajuste en la industria" o "desajuste en la posición", esta es una razón para matarlo. Incluso hay que admitir que esto es conocimiento del mercado laboral.
Consulta la tabla de arriba para ver cuál es tu porcentaje. Resta tu porcentaje del 100 % para obtener el factor de dificultad de cambiar de carrera.
La persona de 30 años es la que más miedo tiene de aprender una habilidad. ¿Sigue siendo útil "aprender una habilidad" a los 30 años? "Es decir, te graduaste a los 22 años y llevas 8 años trabajando. Tu probabilidad de cambiar de carrera es solo del 17%. Ocho veces y media de cada diez entrevistas, serás rechazado directamente. ¿Qué nuevas habilidades? ¿Estás aprendiendo? No es que esta tecnología sea inútil, es inútil si aprendes esta habilidad.
Volviendo al tema de este artículo, no es fácil cambiar de carrera a los pocos años de graduarte.
Si llevas más de seis años graduado, cambia. El trabajo será mucho más difícil que antes. Tres de las cuatro entrevistas te rechazarán directamente y la restante no te dará respuesta.
p>Esto dañará seriamente tu confianza en ti mismo y luego te aburrirás y estarás de mal humor. Las mujeres están bien, pero culpan a sus suegras por regañar a sus maridos. Los hombres no tienen más remedio que beber y fumar. , o hacer cosas malas.
Esto es una contradicción. El mercado laboral siempre necesita personas que coincidan con la industria y el puesto, pero esta industria se actualiza casi cada 30 años. luego se actualizará cada 10 años en los próximos 20 años. La vida útil de los trabajos, puestos y puestos es obviamente más corta.
Entonces, cuando te calmes, cuando pienses en seguir coincidiendo. la industria y el puesto en la misma industria y el mismo departamento, la industria desaparece, la empresa quiebra, el puesto se cancela y usted queda desempleado. El resultado de su insistencia en igualar la industria y el puesto se llama crisis de desempleo.
Este tiempo suele ser diez años después de la graduación. Por ejemplo, si te gradúas entre los 22 y los 25 años, tienes entre 32 y 35 años, por eso también se le llama crisis de la mediana edad.
p>Acabas de incorporarte al trabajo antes. Llama para una entrevista. Quiero decir, ¿sigo empleado o he renunciado? Como dije al principio, la gente que viene a consultarme principalmente hace preguntas estúpidas. las siguientes cinco categorías. La quinta categoría es la crisis de la mediana edad.
Primero, el currículum fue falsificado y la persona fue notificada de una verificación de antecedentes de un tercero;
El segundo fue. la notificación repentina de que no podría venir a trabajar mañana (despido);
En tercer lugar, el nuevo Me acabo de unir a la empresa y descubrí que era una trampa;
En cuarto lugar , Sentí que “la empresa me despediría en cualquier momento” sin nada que hacer;
En quinto lugar, estaba desempleado en mi mediana edad p>La crisis de la mediana edad es un estado normal causado por varias razones objetivas. Sólo unas pocas personas tienen la suerte de escapar de este desastre. Para la mayoría de las personas, es un estado normal que sólo puede mejorarse gradualmente, no de repente.
En este momento, demasiadas personas acuden a mí por un tiempo. gran avance, diciendo que me he unido a mi planeta del conocimiento, o que he comprado uno de mis cursos, con la esperanza de obtener este antídoto y una solución". No lo ocultes. ”
De hecho, es como sacar hilos de la montaña de la enfermedad, también es un proceso paso a paso. No existe una panacea instantánea y no existen 72 transformaciones de dioses. Laojun está aquí para mentirle, al igual que Sun Wukong.
El llamado cambio de carrera se refiere a dos industrias.
Una es la industria de productos de su unidad, también llamada. negocio principal
Ya sea que esté especulando o no, las empresas se clasifican principalmente según las industrias de productos, como la industria automotriz, la industria de la energía solar, la industria de logística y entrega urgente, el comercio electrónico. industria, industria de desarrollo de software, etc.
Industria del producto, representada por el eje x.
¿Aún no lo entiendes? Luego mire la imagen a continuación. Puede abrir su futuro sin preocupaciones. Puede elegir industrias. Hay tantas, más de una docena de categorías principales y cincuenta o sesenta subcategorías.
Continúe mirando la imagen a continuación. También emparejé el salario promedio de toda la industria en un año determinado para brindarle una mejor comprensión de las diferencias salariales en la industria.
La segunda industria se llama empleo.
¿A qué te dedicas, adquisiciones, finanzas, recursos humanos, ingeniería, diseño, interfaz de usuario, producto o marketing? ¿Eres realmente un vendedor?
Esta opción es también uno de los principales parámetros para seleccionar puestos en Zhaopin Recruitment y 51555.
A menudo decimos: "¡El salario en nuestra industria no es alto, realmente no es alto!" Incluso en esta industria de búsqueda de empleo, siempre digo "Nuestro trabajo de adquisiciones siempre ha estado muy ocupado", esto también lo es. En una industria, la mayoría de las empresas cuentan con este departamento.
En la imagen de arriba, también hice una estadística salarial para un determinado puesto en un determinado año. Por favor consúltelo.
Ayuda a los clientes a coser. Este es un ingeniero de servicio logístico o un técnico.
Eres humilde y dices que eres fotógrafo. Si proporcionas fotografías a los diseñadores y otros departamentos operativos de la empresa, entonces también eres fotógrafo. Este es tu trabajo, también llamado negocio.
La segunda industria es la categoría laboral y el departamento, que puede representarse mediante el eje Y.
En muchos portales de contratación también puedes introducir la categoría laboral para consultar los datos salariales de compañeros con el mismo puesto.
La industria horizontal X y la industria vertical Y se fusionan, como se muestra en la figura siguiente, y sale el plano de coordenadas.
Tener coordenadas se llama orientación.
Mira tus coordenadas. Tienes una compañera de clase. Su primer trabajo inmediatamente después de graduarse fue como especialista en recursos humanos en la industria de TI. Cambió su carrera a la industria automotriz y continuó trabajando como RR.HH., luego trabajó como supervisora de servicio al cliente en la industria automotriz y luego se cambió a la industria de bienes raíces para continuar trabajando como supervisora de servicio al cliente. No sé si cambió de trabajo internamente o se fue a un competidor. De hecho, cambió su carrera aquí para convertirse en supervisora de contabilidad y, más tarde, en directora financiera en una empresa de educación y formación. Dijo que también trabajó como gerente de compras. Posteriormente, cuando la empresa quiso ascenderla a responsable, se fue a una empresa de comercio electrónico a trabajar como operadora y todavía era accionista. Ahora, a la edad de 43 años, es directora y vicepresidenta de una gran empresa cotizada en bolsa especializada en la industria química. ...
Arriba, echemos un vistazo a la trayectoria profesional de esta colega. Agregó una coordenada Z roja en su mapa, que es un aumento en el nivel de trabajo. Deberías estudiarlo detenidamente. Su carrera estaba en auge.
Con esta tercera coordenada, tienes una ubicación, una ubicación, una ubicación. A esto se le llama orientación profesional.
Continúa preguntando, no es fácil cambiar de carrera unos años después de graduarte. Recuerde las siguientes tres frases:
Puede cambiar de carrera con valentía entre 0 y 5 años después de graduarse;
A partir de seis años después de graduarse, puede cambiar de carrera sin cambiar de trabajo o cambiar puestos de trabajo sin cambiar de carrera. Debe haber una extensión, de lo contrario no podrás mudarte;
Después de 10 años de graduarse, el 20% de las personas ha superado la dificultad de cambiar de trabajo a puestos directivos. El Gerente de Calidad ascendió de Gerente de Compras y Director de RRHH a Vicepresidente de Marketing y Asuntos Comerciales. Después de todo, el arte de gestionar es similar, pero déjame decirte que la forma más fácil no es gestionar, sino reducir el salario y luego descender de categoría.