Estándares para otorgar beneficios del Festival de Primavera a los sindicatos

¿Puedo enviar condolencias navideñas a los miembros?

¿Puedo obtener bonificaciones por organizar actividades culturales y deportivas?

La cantidad de bonificación a pagar, etc., son cuestiones que preocupan a los sindicatos de base.

Emitido con la Federación Provincial de Sindicatos de Jiangxi

"Medidas de gestión de ingresos y gastos del Fondo Sindical de Base Provincial de Jiangxi"

Aviso sobre medidas de implementación (ensayo)

Todo se resolverá.

¡Echemos un vistazo!

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El 23 de abril, se llevó a cabo en el Hotel Mo Lizhen un curso de capacitación para cuadros sindicales de agencias municipales patrocinado por el Comité de Trabajo de Agencias del Gobierno Municipal. En la capacitación participaron un total de 118 personas, entre vicepresidentes de sindicatos de base, sindicalistas, contadores y otras agencias del gobierno municipal.

A través de capacitación y consulta

Garantizar el uso de fondos sindicales de base en las instituciones públicas.

No sólo cumple con los ocho reglamentos centrales y los requisitos de las normas y reglamentos internos del partido.

También se podrán realizar con normalidad actividades culturales y deportivas.

¿Cuáles son los puntos clave?

¡Toca la pizarra! ! !

Los sindicatos de base pueden organizar a sus miembros

para celebrar la gala del Festival de Primavera de los empleados.

Cuotas de miembros de sindicatos de base

Organizar a los miembros para que vean películas, representaciones teatrales y competiciones deportivas.

La compra de entradas de cine no excederá los 100 yuanes por persona por trimestre.

Los sindicatos de base organizan excursiones de primavera y otoño para sus miembros.

El alcance se limita a la provincia y deberá ser un viaje diario de ida y vuelta.

Los sindicatos de base pueden celebrar las fiestas.

Distribuir obsequios navideños a los miembros del sindicato

El total anual para cada miembro no excederá los 265.438.000 yuanes.

Sin embargo, no se permiten efectivo, tarjetas de compras ni otros vales.

Los afiliados que sean trabajadores prestatarios, afiliados o cedidos

sólo podrán disfrutar de los beneficios colectivos una vez.

(A continuación se muestran algunos extractos)

Gastos sindicales

Artículo 6 Los fondos de los sindicatos de base se utilizan principalmente para servir a los empleados y llevar a cabo actividades sindicales.

Artículo 7 El alcance de los gastos de los sindicatos de base incluye: gastos de actividades de los empleados, gastos de protección de derechos, gastos comerciales, gastos de capital, gastos comerciales y otros gastos.

Artículo 8 Los fondos de actividad de los empleados se refieren a los gastos incurridos por los sindicatos de base en la realización de actividades de educación, deportes, publicidad y otras actividades de los empleados y los gastos de bienestar colectivo de los empleados organizados por los sindicatos. Incluyendo:

(1) Gastos de educación de los empleados

1. Gastos como materiales didácticos, material didáctico, alquiler de locales, etc. Los sindicatos de base requieren una formación especial en política, derecho, ciencia y tecnología y negocios. y capacitación del personal.

2. Se pueden seleccionar estudiantes destacados para participar en educación especial para empleados y capacitación de habilidades. El número de recompensas no excederá el 15 del número de participantes y la recompensa material no excederá los 300 yuanes por persona.

3. Las normas de pago de remuneraciones de los profesores contratados se implementarán de acuerdo con las normas de gestión de tarifas de formación formuladas por el departamento financiero del mismo nivel.

(2) Gastos en actividades culturales y deportivas

1. Gastos en compra, arrendamiento y mantenimiento de equipos, vestimenta, suministros, etc. Fondos requeridos por los sindicatos de base para realizar o participar en actividades culturales y deportivas de aficionados organizadas por los sindicatos superiores, así como gastos de alquiler de espacios para eventos y vehículos.

2. Los sindicatos de base organizan competiciones culturales y deportivas, como reuniones deportivas de empleados, representaciones teatrales y competiciones deportivas, y quien las organice será recompensado. Una vez al año se pueden celebrar concursos culturales y deportivos integrales con plena participación y el alcance de los premios en cada concurso no excederá los dos tercios del número de participantes. Para competiciones culturales y deportivas organizadas independientemente por sindicatos de base, si hay premios, el estándar de bonificación (o premios, lo mismo a continuación): Premio grupal: el primer premio por persona no excederá los 300 yuanes, el segundo premio por persona no excederá los 150 yuanes, y el tercer premio por persona no excederá los 100 yuanes, los premios individuales: el primer premio por persona no excederá los 400 yuanes, el segundo premio por persona no excederá los 200 yuanes y el tercer premio por persona no excederá los 150 yuanes; 100 yuanes. No hay actividades culturales y deportivas divertidas (únicas), como premios que no se pueden entregar a los participantes por un valor de no más de 100 yuanes por persona una vez al año.

3. Los sindicatos de base organizan competiciones culturales y deportivas grupales como baloncesto, fútbol, ​​voleibol, bádminton, gimnasia grupal y canto.

Si efectivamente existen requisitos en términos de vestimenta, pueden comprar ropa (incluidos zapatos) para los participantes, con un costo promedio de no más de 500 yuanes por persona, una vez cada cierto número de años. Para participar en importantes competiciones culturales y deportivas organizadas por sindicatos de nivel provincial o superior, se debe comprar una vez al año, con un coste medio de no más de 600 yuanes por persona.

4. Los sindicatos de base que realizan competiciones culturales y deportivas en la ciudad pueden organizar comidas de trabajo debido a las necesidades especiales de las actividades competitivas. Estándares de tarifas de comidas: el desayuno no debe exceder los 20 yuanes, el almuerzo y la cena no deben exceder los 40 yuanes y cada persona no debe exceder los 100 yuanes por día. No se permite efectivo. Si es imposible organizar una comida de trabajo, se puede proporcionar un subsidio para las comidas perdidas y las normas permanecen sin cambios.

Quienes participen en competiciones culturales y deportivas en otros lugares con aprobación administrativa serán reembolsados ​​de acuerdo con los gastos de viaje estipulados por el departamento financiero del mismo nivel si la unidad que organiza las competiciones culturales y deportivas organiza el alojamiento de manera uniforme; , los gastos correrán a cargo de la unidad patrocinadora de acuerdo con los estándares estipulados por el departamento financiero al mismo nivel. Se llevan a cabo cuatro tipos de cumplimiento de estándares.

5. Si es necesario contratar directores, entrenadores, árbitros, árbitros y otro personal durante competiciones culturales y deportivas, las tarifas de servicio se pagarán de acuerdo con las normas pertinentes. Estándar de pago: el director y el entrenador no excederán los 400 yuanes, el árbitro y el árbitro no excederán los 300 yuanes y el resto del personal no excederán los 100 yuanes por medio día. El personal que desempeñe sus funciones en competiciones culturales y deportivas no podrá cobrar honorarios por servicios.

Los sindicatos de base pueden organizar a sus miembros para celebrar una gala del Festival de Primavera para los empleados, comprar frutas frescas y secas apropiadas y otros alimentos, y distribuir recuerdos de no más de 100 yuanes en función de las actividades culturales y deportivas de los empleados. Se entregarán premios.

7. Los sindicatos de base pueden utilizar las cuotas de afiliación para organizar a sus miembros para que vean películas, representaciones teatrales y competiciones deportivas, realicen excursiones de primavera y otoño y compren pases anuales para los parques locales para sus miembros. Las cuotas de afiliación insuficientes se pueden compensar con fondos del sindicato y la cuota complementaria no excederá de tres veces los ingresos del sindicato de base del año en curso.

Los sindicatos de base organizan a sus miembros para ver películas, representaciones teatrales y competiciones deportivas. Puede ver películas una o dos veces por trimestre y la compra de entradas de cine por persona por trimestre no supera los 100 yuanes. No está permitido organizar representaciones teatrales o competiciones deportivas comerciales y con fines de lucro a gran escala.

Los miembros de organizaciones sindicales de base realizan viajes de negocios en primavera y otoño, el alcance se limita a la provincia y tienen que ir y venir todos los días. Si las condiciones lo permiten, los servicios sociales también pueden adquirirse y prestarse con autorización administrativa. No se permiten salidas de primavera y otoño en lugares escénicos expresamente prohibidos por los departamentos pertinentes, y no se permiten actividades relacionadas con atracciones turísticas pagas. Si realmente necesita viajar en primavera u otoño, puede organizar comidas de trabajo y pagar el transporte y los billetes. La tarifa estándar no supera los 200 yuanes por persona y día.

Los sindicatos de base compran pases anuales para los parques locales (excluidos los templos) para sus miembros. Si el parque local tiene requisitos de compra de pase anual, la compra de pase anual por persona no puede exceder los 300 yuanes.

(3) Gastos de actividades promocionales. Gastos en consumo de materiales, alquiler de locales, compra de servicios, etc. requeridos por los sindicatos de base para llevar a cabo tareas clave, temas principales y actividades festivas importantes, así como gastos en actividades publicitarias regulares como cultivar y practicar valores fundamentales socialistas, promover modelos espíritu obrero y artesano, etc., gastos incurridos por los sindicatos de base para realizar o participar en concursos de conocimientos, reuniones de informes, concursos de oratoria, exposiciones y otras actividades publicitarias organizadas por los sindicatos superiores.

(4) Gastos de bienestar colectivo de los empleados. Se utiliza para gastos de condolencias de sindicatos de base durante días festivos y cumpleaños, bodas, funerales y jubilaciones de sus miembros.

1. Los sindicatos de base pueden enviar condolencias a los miembros del sindicato durante los días festivos. La cantidad total anual para cada miembro no excederá los 2.100 yuanes, que se pagarán por adelantado con los fondos asignados retenidos por las bases. sindicatos. Los feriados anuales celebrados se refieren a los feriados legales estipulados por el estado (es decir, el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional). En principio, las condolencias navideñas son artículos que se ajustan a los hábitos festivos tradicionales de mi país y a las necesidades diarias de los empleados, como pasteles de luna comunes, albóndigas de arroz, arroz, fideos, aceite, carne, huevos, leche, frutas, artículos de primera necesidad, etc. Los sindicatos de base pueden adoptar métodos de pago convenientes y flexibles basados ​​en las condiciones reales, pero no pueden emitir efectivo, tarjetas de compras ni otros vales.

Para los obsequios de consolación de cumpleaños para miembros del sindicato, se pueden emitir pasteles de cumpleaños y otros obsequios de consolación de no más de 300 yuanes (incluidos cupones para pasteles para pastelerías designadas).

Los miembros del sindicato que se casen o den a luz de conformidad con la política pueden recibir pagos de consolación de no más de 600 yuanes cada uno.

4. Cuando los sindicalistas se jubilen, podrán realizar un simposio como grupo sindical (se pueden preparar frutas frescas y secas apropiadas) para despedirlos, y al mismo tiempo, souvenirs de no más. Se pueden emitir más de 1.000 yuanes.

5. Si un miembro del sindicato es hospitalizado por enfermedad, la cantidad de visitas y condolencias (una vez por la misma enfermedad dentro de un año) no excederá los 600 yuanes en solatium sin cirugía, y la cantidad de solatium no excederá los 1.000 yuanes en caso de cirugía.

6. Cuando fallece un miembro de un sindicato, se puede otorgar un pago de consolación de no más de 2.000 yuanes; cuando fallece un pariente inmediato (cónyuge, padres e hijos), un pago de consolación no superior. Se pueden donar más de 1.000 yuanes.

Los sindicatos de base deben identificar estrictamente a sus miembros para evitar que los no miembros dupliquen los beneficios colectivos del sindicato. Si el salario de un miembro no está incluido en los fondos totales asignados al sindicato o no se pagan las cuotas mensuales, no se permite pagar beneficios colectivos al miembro. Los socios prestatarios, afiliados o despachados sólo pueden disfrutar de un beneficio colectivo.

(5) Otros gastos de actividad. Gastos por otras actividades como remuneraciones, subsidios de descanso y recuperación para trabajadores modelo y trabajadores avanzados organizados por sindicatos.

Los sindicatos de base utilizan los fondos de bienestar de los empleados para organizar a los empleados para que lleven a cabo actividades de rehabilitación, que deben estar dirigidas a trabajadores modelo, empleados avanzados y empleados de primera línea, especialmente aquellos que están amargados, sucios, cansados ​​y peligrosos. , calientes, venenosos y heridos y los que padecen enfermedades profesionales, empleados con enfermedades crónicas que están a punto de jubilarse. Se dará prioridad a los sanatorios del sistema sindical y a los sanatorios designados por la Federación Provincial de Sindicatos para realizar actividades de recuperación. El alcance se limita a la provincia y el tiempo no supera los 5 días. El número de personas que organizan la recuperación cada año no excederá una quinta parte del número de empleados de la unidad, y la tarifa de recuperación estándar (incluidas las tarifas de alojamiento, etc.) después del aterrizaje no excederá los 2.000 yuanes por persona. Los gastos de transporte de ida y vuelta serán reembolsados ​​por los participantes al regresar a sus unidades. El número de personal de la unidad de organización de la actividad no excederá el 5 del número de pacientes.

La rehabilitación se organiza principalmente en forma de descanso, rehabilitación, exámenes de salud y conferencias, informes de situación, debates e intercambios, actividades culturales y deportivas, etc. Durante el período de recuperación no se podrán organizar actividades relacionadas con atractivos turísticos de pago. En principio, las excursiones no deben exceder un tercio del tiempo de descanso. Las visitas guiadas son principalmente a bases educativas tradicionales revolucionarias, empresas y comunidades avanzadas, nuevos campos socialistas, museos y salas conmemorativas. Combinar actividades de rehabilitación con educación patriótica para mejorar la calidad de los trabajadores modelo. Está estrictamente prohibido organizar turismo con fondos públicos o con fondos públicos encubiertos en nombre de la rehabilitación. Durante el período de recuperación no se permiten actividades interprovinciales y el lugar de alojamiento permanece sin cambios.

Las actividades de descanso y recuperación de los trabajadores modelo a nivel provincial o superior se realizarán de acuerdo con las normas pertinentes de la Administración General y la Administración General Provincial.

Artículo 9 Los gastos de protección de derechos se refieren a los gastos de los sindicatos de base para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados. Incluyendo: honorarios de coordinación de relaciones laborales, honorarios de protección laboral, honorarios de asistencia jurídica, honorarios de asistencia a empleados necesitados, honorarios de calidez y otros honorarios de protección de derechos.

(1) Honorarios de coordinación de relaciones laborales. Promover el establecimiento de empresas con relaciones laborales armoniosas, fortalecer la mediación de conflictos laborales y la formación de equipos, realizar actividades de negociación de contratos laborales, imprimir y promover textos modelo de contratos colectivos, y otros gastos.

(2) Tasas de protección laboral. Se utiliza para que los sindicatos de base lleven a cabo actividades de producción masiva de seguridad y prevención y control de enfermedades profesionales, fortalezcan la construcción de equipos masivos de prevención y tratamiento y lleven a cabo el mantenimiento de la salud mental de los empleados. Promover una producción segura y saludable y proteger la vida y la seguridad de los empleados.

(3) Honorarios de asistencia jurídica. Se utiliza para que los sindicatos de base realicen propaganda legal, brinden consultas legales, servicios legales y otros gastos.

(4) Tarifas de asistencia a empleados necesitados. Se utiliza para cubrir los gastos incurridos por los sindicatos de base para brindar asistencia financiera y material a los empleados necesitados.

Cuando los miembros del sindicato y sus familias se encuentren en dificultades debido a enfermedades graves, accidentes, escolarización de sus hijos, etc., el sindicato de base proporcionará ayuda, alivio y condolencias en función de las dificultades de los miembros, y podrá proporcionar un pago único de no más de 3.000 yuanes en dinero de consolación.

Los sindicatos de base deberían, de conformidad con los requisitos de la Federación Nacional de Sindicatos de China y la Federación Provincial de Sindicatos, establecer y mejorar expedientes sobre los afiliados sindicales en dificultades y establecer fondos especiales. para ayudar a los trabajadores necesitados. Las normas específicas de asistencia serán determinadas por el sindicato de base en función de la situación real y previa aprobación del Congreso de los Trabajadores.

(5) Tarifa de calefacción gratuita. Los sindicatos de base gastan dinero en actividades como proporcionar empleo en primavera, frescor en verano, ayuda estudiantil en otoño y calidez en invierno. El alcance y normas de gasto se sujetarán al reglamento de gestión que formule la Federación Provincial de Sindicatos.

(6) Otros gastos de protección de derechos.

Se utiliza para proteger los derechos de los sindicatos de base, como subsidios para que los empleados y miembros participen en actividades de seguridad y ayuda mutua.

Artículo 10 Los gastos empresariales se refieren a los gastos incurridos por los sindicatos de base para formar cuadros sindicales, fortalecer su propia construcción y realizar trabajos empresariales. Incluye:

(1) Cuota de formación. Gasto en capacitación de dirigentes y activistas sindicales de base. El alcance y los estándares de gasto estarán sujetos a las normas de gestión de tarifas de formación formuladas por el departamento financiero del mismo nivel.

(2)Tarifas del congreso. Gastos utilizados para reuniones de trabajo profesionales, como conferencias de membresía de sindicatos de base o conferencias representativas, comités, comités permanentes y comités de revisión de fondos. El alcance y los estándares de gastos estarán sujetos a las normas de gestión de tarifas de conferencias formuladas por el departamento financiero del mismo nivel.

(3) Gastos comerciales especiales. Los gastos de los sindicatos de base para llevar a cabo la construcción de organizaciones sindicales de base, actividades de construcción de viviendas, estudios de artesanos para trabajadores modelo, estudios de innovación para trabajadores, escuelas de artesanos, etc., se utilizan para actividades culturales y deportivas de los empleados, como bibliotecas, salas de lectura y librerías para empleados. dirigido por sindicatos de base, y se utilizan para sindicatos de base. Llevar a cabo investigaciones especiales y utilizar fondos para que los sindicatos de base realicen trabajos con empleadas y para que los sindicatos de base lleven a cabo actividades de asuntos exteriores. Se utiliza para sugerencias racionales, innovación tecnológica, invención y creación, capacitación en el trabajo, competencias técnicas y capacitación técnica y otras actividades de competencia de habilidades laborales y sus gastos de recompensa.

Los estándares de recompensa para los concursos de habilidades laborales celebrados por sindicatos a nivel de condado o superior (excluidos los niveles provinciales): el primer premio por persona no excederá los 2000 yuanes, el segundo premio por persona no excederá los 1000 yuanes, y el tercer premio por persona no excederá los 600 yuanes. El rango de recompensa no excederá un tercio de los participantes.

Las actividades de competencia laboral y las tarifas de incentivo realizadas por los sindicatos de base serán estipuladas por la administración administrativa.

(4) Otros gastos empresariales

1. Los sindicatos de base pueden proporcionar subsidios a los cuadros sindicales a tiempo parcial (presidente sindical, vicepresidente, miembros del sindicato, finanzas sindicales). personal) (organismos administrativos, empresas Los cuadros sindicales en unidades y empresas estatales no pueden recibir subsidios a tiempo parcial). Normas de subvención para los cuadros sindicales a tiempo parcial: no más de 300 yuanes al mes para el presidente y vicepresidente del sindicato, no más de 200 yuanes al mes para los miembros del sindicato y el personal financiero para el comercio socializado a tiempo completo; Los trabajadores sindicalizados serán estudiados colectivamente por el comité sindical de base para determinar la norma de subsidio, que se emitirá mensualmente.

Los sindicatos de base seleccionan y elogian a cuadros y activistas sindicales destacados cada dos años. En la elogio y selección de sindicatos de base, el número de elogios representará 15 del total de miembros de la unidad, y la bonificación (o premio) no excederá los 500 yuanes cada vez. Para los sindicatos de base seleccionados y elogiados por sindicatos a nivel de condado o superior, las bonificaciones (o premios) para cada persona no excederán los 800 yuanes.

3. Los fondos de oficina y gastos de viaje necesarios para los sindicatos de base se utilizarán para los gastos reales de los sindicatos de base para comprar servicios de contabilidad, auditoría y otros servicios de agencias intermediarias.

Artículo 11 Los gastos de capital se refieren a los gastos incurridos por los sindicatos de base en proyectos de construcción sindical, compra de equipos y herramientas, reparaciones importantes y compra y construcción de redes de información.

Artículo 12 Los gastos comerciales se refieren a los subsidios proporcionados por los sindicatos de base a los afiliados contables independientes y los gastos de los afiliados contables no independientes.

Artículo 13 Otros gastos se refiere a otros gastos de los sindicatos de base distintos de los gastos anteriores. Incluyendo: pérdidas de inventario de activos, pérdidas netas por enajenación de activos fijos, donaciones, patrocinios, etc.

Artículo 14 De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China", los salarios, recompensas y subsidios del personal a tiempo completo de los sindicatos de base correrán a cargo de sus unidades; Vivienda, estación de servicio sindical, estudio de innovación, tres habitaciones y una sala, librería del personal, recintos deportivos, etc.) El trabajo y las actividades de los sindicatos de base son proporcionados por la unidad donde trabajan. Bajo la premisa de que la seguridad de la unidad es insuficiente y el presupuesto del sindicato de base es suficiente, se puede realizar una compensación adecuada con fondos sindicales.

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Gestión Financiera

Artículo 15 Los sindicatos de base obtendrán la condición de persona jurídica de grupo social de conformidad con la ley, abierto por separado cuentas bancarias, utilizar científicamente los temas contables, llevar a cabo la contabilidad de ingresos y gastos y la contabilidad independiente de los fondos sindicales de conformidad con la ley. Fortalecer la gestión de las cuentas sindicales y prohibir estrictamente la fusión de cuentas sindicales en cuentas administrativas unitarias. Se garantizará efectivamente la independencia de los fondos sindicales. Si no existe una cuenta sindical independiente o no existe ninguna cuenta, no se asignarán fondos sindicales.

Artículo 16 El presidente del sindicato de base será responsable de la autenticidad e integridad del trabajo contable y los materiales contables del sindicato de base.

Realizar las funciones de recaudación, administración, utilización y supervisión de los fondos sindicales.

Artículo 17 Los sindicatos de base formularán planes de trabajo sindicales anuales de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes del Estado y de la Federación de Sindicatos de China y los requisitos de los sindicatos superiores, y prepararán acuerdos comerciales anuales. los presupuestos sindicales en forma legal, veraz, completa y razonable y realizar los trámites necesarios de conformidad con la ley e informar al superior sindical para su aprobación. Está estrictamente prohibido utilizar fondos sindicales sin presupuesto o fuera del presupuesto. En principio, el presupuesto anual se ajusta una vez al año y los procedimientos de preparación y aprobación del presupuesto ajustado son coherentes con la preparación del presupuesto.

Artículo 18 Los sindicatos de base, sobre la base del presupuesto anual aprobado, organizarán activamente diversos ingresos, organizarán razonablemente diversos gastos, seguirán estrictamente los requisitos del "Sistema de contabilidad sindical", establecerán y registrarán científicamente la contabilidad. libros, y calcular con precisión los ingresos y gastos de los fondos, e informar periódicamente el estado de ejecución del presupuesto al Comité Sindical y al Comité de Revisión de Fondos. Las cuentas financieras anuales de los fondos sindicales de base deben presentarse al sindicato superior para su aprobación.

Artículo 19 Los sindicatos de base deben fortalecer la construcción de sistemas de gestión financiera y mejorar los sistemas de gestión interna, como el reembolso financiero, la gestión de activos y el uso de fondos. Los sindicatos de base deben organizar los ingresos de los fondos sindicales de conformidad con la ley y controlar estrictamente los gastos de los fondos sindicales. Todos los ingresos y gastos estarán sujetos al sistema de responsabilidad del presidente bajo la dirección colectiva del comité sindical, y los ingresos y gastos importantes deben decidirse. colectivamente.

Artículo 20: Los sindicatos de base, basándose en sus propias condiciones reales, establecerán científicamente instituciones contables, asignarán razonablemente personal contable y reflejarán de manera verdadera, completa, precisa y oportuna los ingresos, gastos y finanzas del sindicato. gestión.