¿El cálculo de los fondos sindicales incluye la remuneración laboral?
Los fondos sindicales y los fondos de educación no se incluyen en los salarios totales y se contabilizan en la cuenta "salario pagadero de los empleados"
De acuerdo con la Ley de Sindicatos, si una empresa tiene más de 25 miembros, debe establecer un comité sindical de base. Si hay menos de 25 empleados, se puede establecer un comité sindical de base individual o conjuntamente, y se pueden seleccionar organizadores para organizar a los miembros para llevar a cabo actividades; Ninguna organización o individuo podrá revocar o fusionar una organización sindical sin autorización. Los sindicatos de empresas e instituciones públicas con más de 200 empleados podrán tener presidentes sindicales a tiempo completo. Según los "Principios financieros generales", las empresas que establezcan organizaciones sindicales asignarán fondos al sindicato a razón del 2% del salario mensual total de todos los empleados. Está incluido en el costo (gasto). El "Reglamento de aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" estipula que se permite deducir la cantidad de fondos sindicales asignados por las empresas que no supere el 2% del total de sueldos y salarios. Por lo tanto, los fondos sindicales pueden calcularse y retirarse al 2% del salario total.
Objetos y alcance de la recaudación de fondos sindicales
De acuerdo con la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" y sus reglamentos pertinentes, las empresas e instituciones que han establecido sindicatos organizaciones (instituciones administrativas con asignaciones financieras) Excepto) asignan fondos sindicales dentro del alcance de la recaudación por parte de las autoridades fiscales locales, incluidas empresas estatales, empresas colectivas, empresas conjuntas, empresas privadas, empresas contratistas y de arrendamiento, empresas municipales, sociedades anónimas, compañías de responsabilidad limitada, empresas conjuntas chino-extranjeras, empresas cooperativas chino-extranjeras, empresas de propiedad totalmente extranjera y otras instituciones que implementan la autooperación y la gestión empresarial. Es decir, si se ha constituido una organización sindical dentro de la jurisdicción del municipio. Independientemente de si pertenecen a las autoridades fiscales locales (excepto las instituciones administrativas con asignaciones financieras), las autoridades fiscales locales recaudan de manera uniforme los fondos sindicales pagaderos por cada unidad dentro del ámbito de gestión. Esto incluye los fondos de preparación sindical que deben pagar las diversas empresas e instituciones que han establecido organizaciones sindicales y las empresas e instituciones que no han establecido organizaciones sindicales. En segundo lugar, el cálculo y pago de los fondos sindicales se basa en los salarios totales de todos los empleados de la unidad. El salario total debe cumplir con el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" (Orden Nº 1990) promulgado por la Oficina de Estadísticas. Para las unidades con cuentas incompletas, el salario total se determinará con base en el salario social promedio de la ciudad y el número total de empleados en la unidad, y luego se cobrará de acuerdo con la proporción prescrita.
¿El cálculo de los fondos sindicales incluye la remuneración laboral? Según los materiales de introducción pertinentes mencionados por el editor anteriormente, la remuneración laboral de la empresa consiste generalmente en honorarios laborales pagados a personas ajenas a la empresa, mientras que los fondos sindicales pertenecen a los salarios totales de los empleados y deben contabilizarse a través de las cuentas por pagar a los empleados. Hay mucha información relevante en este sitio web que puedes aprender de forma gratuita. Le invitamos a buscar en este sitio web.