En primer lugar, debemos estar un paso por delante en términos de conceptos de desarrollo. En la actualidad, la mayor situación regional de Xifeng sigue siendo su insuficiente agregado económico, su mayor debilidad sigue siendo el tamaño de su ciudad pequeña y su mayor desventaja sigue siendo su bajo nivel de industrialización. Con este fin, el distrito de Xifeng se centra de cerca en las principales contradicciones y contradicciones que afectan y restringen el desarrollo de Xifeng, lleva a cabo actividades anuales innovadoras de reforma e innovación en profundidad y promueve el desarrollo científico de Xifeng con nuevas ideas y medidas. Con este fin, el distrito de Xifeng se esforzará por que el PIB supere los 3.600 millones de yuanes este año y acelerará la construcción de las "seis áreas principales", incluida la zona industrial química del sur, el grupo empresarial municipal del norte y la zona científica, educativa, cultural y creativa del este; zona, la zona logística moderna occidental, el distrito comercial central y la zona de ecoturismo popular suburbano "Zona Funcional" para mejorar integralmente la función impulsora de radiación de la ciudad central y crear un polo de crecimiento económico para Xifeng, la ciudad e incluso. Longdong se centrará en las dos principales industrias locales negras y verdes para crear sectores de crecimiento, crear un "dique seco" para las tres provincias y exportar productos agrícolas y secundarios en toda la provincia. La base creará un sector activo y se centrará en la cultura popular de la bolsita; industria para crear un sector innovador que brinde un fuerte apoyo al desarrollo de toda la región. Al mismo tiempo, se harán esfuerzos para promover la reforma de las instituciones públicas, centrándose en construir escuelas famosas, crear cursos famosos, competir por profesores famosos, construir escuelas famosas, crear departamentos famosos y competir por médicos famosos, y profundizar el nombramiento. El sistema de reforma para todos los docentes, el sistema de nombramientos para el personal médico y la selección abierta de directores de los centros de salud municipales se esfuerzan por construir un nuevo sistema de educación y salud en el que los aportes sean consistentes con los beneficios y los beneficios se correspondan con el desempeño. En particular, se han logrado avances sustanciales en la optimización de los recursos educativos, el ajuste del diseño y la mejora de los niveles de educación y gestión de la enseñanza en el desarrollo vigoroso de iniciativas culturales de bienestar público, al tiempo que se acelera la construcción del sistema de servicios culturales públicos y se alientan y apoyan las fuerzas sociales para establecer la cultura; industrias y garantizar que el trabajo piloto de reforma del sistema cultural haya logrado avances significativos; fortalecer integralmente la gestión y prueba de la circulación del mercado, establecer y mejorar el sistema de publicación de información sobre la oferta y la demanda del mercado y fortalecer los requisitos básicos como el control de precios de cereales, aceite y carne. de artículos de primera necesidad y de insumos agrícolas ha frenado efectivamente los aumentos excesivos de precios. Promover activamente la reforma del registro de hogares urbanos y rurales, centrarse en transformar aldeas suburbanas como Jesse Office y Simen Township en comunidades y a los agricultores en ciudadanos, estudiar y formular un sistema de registro de hogares seguro y viable y acelerar el proceso de urbanización en toda la región. Además, el distrito de Xifeng también operará "dos empresas y un banco", es decir, innovará el mecanismo operativo de las empresas de inversión urbana, operará los recursos públicos de la ciudad a gran escala, agrupará el desarrollo y cotizará en bolsa para obtener financiación para lograr riqueza a través de la ciudad; explorar el establecimiento de compañías de inversión agrícola para guiar a los agricultores a usar la tierra; participar en el desarrollo industrial y la construcción de proyectos para ganar dinero con la tierra; alentar a los bancos rurales de Credit Suisse a expandir sus negocios de depósitos y préstamos, innovar en productos crediticios y servir eficazmente al desarrollo local; . Para garantizar la implementación del trabajo, el distrito presta mucha atención a la implementación de la carta de responsabilidad de gestión objetivo y aclara las "seis preguntas", es decir, "¿Qué debemos hacer?" ¿Cómo hacerlo? ¿Cuándo lo haces? ¿Hasta qué punto? ¿Cuál es la diferencia entre el éxito y el fracaso? "Realmente cuantificamos todo el trabajo para cada líder a cargo, cada departamento responsable, cada cuadro de manejo y cada período de ejecución. Un nivel de liderazgo, un nivel de supervisión, un nivel de supervisión y un nivel de supervisión. No cantamos vacíos No griten palabras de alto perfil. Trabajen juntos para implementar e implementar creativamente el concepto científico de desarrollo.