Cómo realizar el posicionamiento de la gestión de recursos humanos hoteleros

La gestión de recursos humanos incluye principalmente la planificación de recursos humanos, la contratación, la formación, la evaluación, la gestión salarial y de relaciones laborales, etc. En la actualidad, la mayoría de las empresas todavía se encuentran en la etapa de gestión de personal, lo que significa que realizan principalmente algunos trabajos transaccionales.

Si desea dedicarse a la gestión de recursos humanos en un hotel, le recomendamos:

1. Primero, aprenda los conocimientos teóricos y las habilidades de la gestión de recursos humanos, como obtener un certificado de gerente de recursos humanos;

2. Tomará aproximadamente un año familiarizarse con el contenido de la gestión de personal desde el puesto de especialista en personal.

3. En el trabajo, generalmente se necesitan 65,438 0-2 años para dominar uno o dos módulos, como reclutamiento y capacitación. Solo después de familiarizarse con otros módulos se puede ascender a gerente de recursos humanos;

4. Además, debe estar familiarizado con el negocio específico del trabajo hotelero, como recepción, administración de habitaciones, gerente de tienda, etc., para que su trabajo de gestión de recursos humanos pueda coincidir con el negocio hotelero y verdaderamente desempeñar el papel de gestión de recursos humanos.