Cuando necesito dar un discurso en una reunión de personal, ¿cuál es la forma adecuada de hacerlo?

Cuando tengo que dar un discurso en una reunión de personal, ¿cuál es la forma adecuada de hacerlo? , ¿qué debo decir en un discurso en una reunión de personal?

1. Revisar y resumir los logros laborales anteriores de los empleados

2. Opiniones sobre el trabajo actual

3. Expectativas para el trabajo futuro;

4. Las reuniones de empleados generalmente se centran en describir los aspectos buenos y mencionar brevemente los aspectos malos. Se puede agregar una cantidad suficiente de buena imaginación a las expectativas futuras; empleados Si quieres dar un discurso en una conferencia, ¿qué debes decir?

No ignores las buenas acciones porque sean pequeñas, y no hagas las malas acciones porque sean pequeñas. Un maestro en administración dijo una vez que la competencia en el lugar de trabajo moderno es una competencia de detalles. Los detalles afectan la calidad, los detalles reflejan el gusto, los detalles muestran diferencias y los detalles determinan el éxito o el fracaso. En esta era de refinamiento, los detalles a menudo pueden reflejar estándares profesionales y resaltar cualidades intrínsecas. La espléndida galaxia se debe a la reunión de innumerables estrellas, y también se acumulan grandes logros a partir de cosas triviales. Haz que las cosas pequeñas sean perfectas y los detalles sean brillantes. Las cosas pequeñas pueden lograr grandes cosas y los detalles pueden alcanzar la perfección. Por ejemplo, cuando un viejo camarada contesta el teléfono, usted puede sentarse en silencio y "escuchar" y descubrir cuidadosamente cómo hablar con los clientes. A veces puede entregarle en silencio un bolígrafo, rellenar la botella de agua o grabar algo. información. Estos pequeños detalles no solo brindan comodidad laboral a los viejos camaradas, sino que también muestran respeto por los "predecesores". Cuando el jefe lo vea, también tendrá una buena impresión. Quizás soy tan inteligente como Einstein y mi creatividad es tan única como la de Newton, pero ¿por qué sigo siendo insignificante a los ojos de mi jefe? No se deprima por esto. La vida a menudo se puede cambiar. Intente seguir los siguientes puntos y podrá convertirse en un talento indispensable a los ojos de su jefe. (1) No seas desagradable con tu apariencia, si no te ves bien, hazte talentoso; si no tienes ningún talento, sonríe siempre. El temperamento es la clave. Si no eres bueno en la moda, es mejor ser más simple. (2) Bueno para obtener información. Si quieres ser una persona exitosa, no basta con obtener información de medios de audio y video. Leer más periódicos y revistas es un canal más directo para adquirir conocimientos. (3) Cuando estreches la mano de otras personas, mantenla un rato más. ¡Debes saber que la sinceridad es un tesoro! (4) No es necesario que utilice "yo" como tema en todo momento. Recuerde comenzar siempre con "nosotros" cuando hable. (5) No pida dinero prestado a su jefe ni a sus colegas; no "obligue" a sus colegas a mirar su álbum de fotos familiar cuando "tome un taxi" con su jefe o sus colegas, siéntese primero en el asiento del copiloto; También apresurarse a pagar dinero. (6) La decisión debe ser suficiente. Las personas que dudan o confían demasiado en las opiniones de otras personas están condenadas a quedar relegadas a un segundo plano durante toda su vida. (7) No tengas demasiadas esperanzas. No esperes que todo salga según tu plan. Al contrario, debes estar siempre preparado para posibles errores. (8) Persiste en decir cosas buenas sobre tu jefe y tus colegas a sus espaldas. No te preocupes de que estas cosas buenas no lleguen a oídos de la persona involucrada si alguien habla mal de tu jefe o tus colegas frente a ti. Sólo sonríe. (9) Mantenga la calma. Las personas que pueden afrontar cualquier situación con compostura obtienen ventaja desde el principio. Los jefes, colegas y clientes no sólo admiran a quienes mantienen la calma ante una crisis, sino que también aprecian a quienes pueden resolver los problemas adecuadamente. (10) Si conduce un automóvil solo, tenga cuidado de no detenerse y saludar a un colega que anda en bicicleta. La gente pensará que está presumiendo. (11) No permita que sus jefes y colegas sepan todo sobre su pasado. Tenga cuidado con sus palabras. Hablar demasiado conducirá a errores. Debe hablar menos en situaciones concurridas. (12) Respeta a los jefes y a los compañeros a los que no les agradas, y respeta a todos los compañeros, incluido, por supuesto, el portero de la sala de comunicaciones y la tía que hace la limpieza. (13) Sea amable con las cosas pero no con las personas; o sea despiadado con las cosas pero afectuoso con las personas o sea primero una persona y luego trabaje; (14) Los jefes y colegas siempre pueden entender la autocrítica, pero no el elogio a uno mismo. (15) Recuerde siempre que nada puede aumentar más la confianza de un concursante que el aplauso de los espectadores. Por lo tanto, no guarde rencor por sus propios vítores y aplauda a todos los que suben al escenario para cantar. (16) No dé por sentada la bondad de los demás hacia usted, sino sea agradecido y agradecido. (17) El tiempo de su jefe es más valioso que el suyo propio, no importa qué trabajo le asigne temporalmente, es más importante que el trabajo en cuestión. (18) Cuando recibe un trabajo, debe comenzar de inmediato y completarlo de manera rápida, precisa y oportuna. Puede darle a su jefe y colegas la impresión de una respuesta rápida que el dinero no puede comprar.

(19) Tenga cuidado de no ser demasiado terco. Siempre está trabajando para ampliar su suite y no siempre utiliza la excusa de "este no es mi trabajo" para evitar responsabilidades. Cuando se le asigna trabajo adicional, también puede considerarlo como una prueba. (20) A veces tienes que preguntarle a tu jefe y a tus colegas a sabiendas: "¿No es caro tu anillo de diamantes?" Pero a veces no puedes preguntar aunque quieras, por ejemplo: "¿Cuántos años tienes?". haz lo mejor que puedas", "Cuando decida, te daré "Tú me llamas"... (23) No esperes agradar a todos tus jefes y colegas. Eso es imposible. Querer a la mayoría de las personas es una señal de. éxito Por supuesto, lo primero es agradarse a uno mismo. El camarero recién nombrado. ¿Cómo debe el capataz agradecer a su jefe su confianza y respeto en la reunión de personal? Soy chef y mi jefe me pidió que diera un discurso durante la reunión. Shang Qian, ¡por favor ayuda!

Ser capaz de ser chef demuestra que todavía tienes fuerza y ​​experiencia. No es necesario que digas algo elevado en tu discurso, solo comparte tu experiencia diaria con todos. cuéntame en detalle cómo anunciar la reunión de reclutamiento de empleados

Qué tipo de chistes conviene contar en la reunión de empleados

El traficante Zhang conoció a una hermosa Mujer en el tren Después de bajarse del tren, Zhang propuso ir a un pueblo de montaña en Shanxi para experimentar el entretenimiento de una granja. La hermosa mujer aceptó tímidamente. Había una familia en ese pueblo que necesitaba una nuera y. Esta belleza definitivamente se vendería bien. Zhang estaba muy satisfecho con el precio. Inesperadamente, después de llegar, algunos hombres fuertes arrastraron a Zhang a una mina de carbón negro. Resultó que una mujer hermosa lo vendió aquí para hacer un trabajo duro. ...

Si crees que no estás satisfecho, puedes ir a "Hahahahaha234" para buscar. Parece que hay más chistes allí que son adecuados para contar en la reunión del personal. Le resultará útil adoptar el borrador del discurso del capataz del restaurante de ollas calientes para la reunión de personal

(Modificarlo usted mismo) Estimados colegas: ¡Hola a todos! ¡Estoy muy feliz de celebrar la reunión de todo el personal! y reunión de movilización de apertura de nuestro hotel con ustedes. Aquí, en nombre de Kairui International Hotel, me gustaría expresarles mi más sincero agradecimiento a todos por ser nuestra empresa. El veterano de apertura del hotel expresó una cálida bienvenida. El nuevo año, Kairui International Hotel también celebrará su inauguración oficial el 29 de enero. Esto marca que Kairui International Hotel está a punto de entrar en un nuevo punto de partida y un nuevo hito. Lo construimos en nuestras manos, me gustaría. Para expresar mi más sincero agradecimiento y sincero respeto al personal del hotel por su arduo trabajo, a mis colegas y a mis familiares que se preocupan y apoyan el negocio hotelero. Recuerdo los días y las noches durante el período de preparación. Me siento profundamente honrado y orgulloso. que todo el personal trabajó juntos para superar varias dificultades y finalmente marcó el comienzo de la apertura de nuestro hotel. En nombre de la dirección del hotel, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos por su arduo trabajo durante los preparativos. Al último discurso asistieron cien personas. Celebramos la primera reunión plenaria en un sencillo taller en el tercer piso. Era un verano caluroso y todos estaban sudando, aunque las condiciones eran muy malas, pude ver en los rostros de todos que lo que llegó fue esperanza. La esperanza del hotel Han pasado casi dos meses desde la última reunión, que se puede decir que es larga o corta. Vi el cambio en las expresiones en los rostros de todos, desde expresiones esperanzadas hasta expresiones confiadas con sonrisas profesionales. Supongo que ahora todos deben estar muy ansiosos y ansiosos por probarlo. Están deseando que llegue el día en que el hotel abra y muestre lo que han aprendido en los últimos dos meses. El momento de mostrar tu estilo está por llegar. Nuestra plantilla actual ha llegado a más de 300 personas. El equipo sigue creciendo y nuestra fuerza será imparable. Elegir Kairui International Hotel será la experiencia profesional más valiosa de su carrera, y también será una elección de la que no se arrepentirá en su vida. También espero que pueda demostrar que elegirlo es una buena elección para Kairui International Hotel. Ver el sudor que dejaste durante el entrenamiento militar me convenció de que tienes una condición física estupenda. Ver tus expresiones serias durante el entrenamiento me hizo creer que el futuro de Kairui International Hotel será más brillante; Gracias a todos por su arduo trabajo y sudor por el hotel. Al mismo tiempo, creo firmemente que Kairui International Hotel no los defraudará y definitivamente les brindará un futuro prometedor. La reunión de hoy se parece más a una reunión familiar que a una reunión para animar a los empleados.

Hemos venido desde cero paso a paso. Tanto los directivos como los empleados han trabajado mano a mano para superar las dificultades una tras otra y afrontar nuevos retos uno tras otro. Se unen y se ayudan mutuamente como una familia. Esto me demuestra su sincero amor por el hotel. Cada uno de nosotros estamos por nuestros propios ideales y con amor por el hotel, por eso podemos reunirnos aquí hoy y reunirnos en esta gran familia. Ahora que el hotel está a punto de abrir, cada uno de nuestros empleados está de pie.

Colección de guiones de discursos prácticos

Formatos de redacción de discursos, habilidades de redacción de discursos, discursos de competición, discursos de educación sobre el patriotismo, discursos en inglés

En la misma línea de salida, siempre y cuando todos no tengan miedo de dificultades, no te canses, haz bien tu trabajo y demuestra tu nivel y habilidades profesionales. Creo que todos obtendrán buenos resultados en poco tiempo y que todos presten atención a tu estilo. Ahora que todas las instalaciones de hardware están listas para usted, el siguiente paso es su etapa para aplicar los conocimientos adquiridos en la práctica y brindar servicio al cliente. Creo que serán las estrellas más brillantes del Kairui International Hotel en el futuro. Me siento honrado de tener líderes sobresalientes y dedicados en varios departamentos de nuestro equipo que aman sus carreras y trabajan duro. Estoy orgulloso de que nuestro equipo tenga tantos empleados sobresalientes y talentos administrativos sobresalientes. Doy la bienvenida a la reunión en ese estado de ánimo y atmósfera. El día que abrió el hotel, me mantuvo despierto. Fue el recuerdo más hermoso y conmovedor de mi carrera. Me inspirará a dedicarme a un trabajo lleno de esperanza y desafíos con mayor entusiasmo e ilusión en los días venideros. Durante el período de preparación del hotel, encontramos muchas dificultades, especialmente durante el período de capacitación del personal, el lugar, el equipamiento y el equipamiento aún no estaban completos, lo que afectó el progreso y la efectividad de nuestra capacitación. Esto es muy normal en un hotel nuevo. Sí, pero también debemos prestarle suficiente atención. Después de todo, estamos a punto de abrir oficialmente, lo que significa que tenemos la responsabilidad de permitir que nuestros huéspedes tengan una experiencia perfecta de consumo en un hotel de estrellas. Ya no podemos excusar nuestro trabajo imperfecto. los motivos de los preparativos preliminares, explique que la apertura del hotel es inminente, por lo que espero que todos los departamentos hagan rectificaciones rápidamente durante nuestra operación de prueba, superen varias dificultades y hagan todos los preparativos para la apertura. Espero que todos los empleados den la bienvenida. la llegada de la celebración con gran entusiasmo y hábil negocio. Con este fin, me gustaría proponerle los siguientes requisitos: Primero: estar mentalmente preparado para negocios formales, establecer un sentido de calidad y completar la transformación de su estado mental desde la preparación hasta la operación de prueba y la apertura oficial. Ahora, nuestro equipo de preparación del hotel ya no existe, y lo que nos saluda es que los 7 departamentos principales se han embarcado en el camino de la operación formal. Segundo: Esté preparado para la acción, respete la disciplina laboral y el aseo personal y utilice las disposiciones pertinentes del "Manual del empleado" del hotel como estándares para convertirse en un empleado de hotel calificado con estrellas con disciplina, temperamento, cortesía y un avance y retroceso mesurados. Las personas y la excelente tecnología son los objetivos que perseguimos en la construcción de software. Como empleados de un hotel, no sólo debemos comprender y cumplir concienzudamente la voluntad del hotel y obedecer sus disposiciones, sino que también debemos estudiar seriamente nuestros respectivos negocios. "El aprendizaje es infinito", fortalezca el aprendizaje, mantenga una actitud de trabajo constantemente innovadora, mejore continuamente su negocio y haga que cada huésped del hotel se sienta nuevo y emocionante. Al retener su curiosidad y retener a los clientes, retenemos el negocio y a nosotros mismos. "La excelencia profesional proviene de la diligencia, pero el desperdicio proviene de la alegría. El éxito proviene del pensamiento, pero el fracaso proviene de seguir". Cuando los huéspedes mencionen Kairui International Hotel, estarán llenos de elogios. No hay distinción entre trabajos pobres y humildes, sólo diferentes divisiones del trabajo. "La actitud lo determina todo". Tercero: el hotel es una ventana al mundo exterior, debo empezar por mi propia calidad. industria de servicios, especialmente como Kairui International Hotel Para un hotel de tan alto nivel, alto nivel y alta demanda, la compañía ha invertido decenas de millones en la construcción del hotel. La construcción del hardware del hotel debe ser de primera clase en Yuzhou. En el sector hotelero no solo contamos con instalaciones perfectas, alojamiento, restauración e instalaciones, sino que también apoyamos a los lugares de ocio y entretenimiento, y con los más de 100 empleados aquí, ustedes son los portavoces que crearán la imagen del hotel en el futuro. De ahora en adelante, no solo debemos hacer bien nuestro trabajo diario, sino también hacer nuestro mejor esfuerzo para mejorar continuamente su propia calidad interna y realzar el sabor de todo el hotel.

Establezca un sentido de propiedad, tenga siempre presente su rol y comprenda que cada movimiento que realice representa a Kairui International Hotel, lo cual está relacionado con la construcción de la marca hotelera. La reputación del hotel está relacionada fundamentalmente con la eficiencia de nuestro hotel. Siempre debemos tener en cuenta "El principio de" Me siento honrado cuando la tienda es próspera y vergonzoso cuando la tienda está en declive "

Cuarto: Implementamos una gestión jerárquica en el hotel: "liderazgo vertical, capa". "Responsabilidad por capas, división del trabajo y cooperación". El equipo de administración del hotel espera seguir sus propias palabras y hechos. Compórtese, dé el ejemplo, tenga altos estándares y requisitos estrictos, y aproveche al máximo su profesionalismo y experiencia. Porque sólo dando un buen ejemplo podemos cultivar los talentos de alta calidad que nuestro hotel necesita. Sólo cuando se mejore el nivel de servicio del hotel podrá igualar las instalaciones de hardware de alta gama del hotel. El hotel continuará fortaleciendo la gestión interna, orientada a las personas. , respeto al Conocimiento, respeto a los talentos, igualdad para todos, combinando los talentos individuales con el trabajo en equipo. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la comunicación y la colaboración, garantizar canales de comunicación fluidos y lograr cargar y declarar cooperar entre los empleados, entre puestos y entre departamentos para mejorar la eficiencia del trabajo y hacer todo lo posible para dar la bienvenida a la apertura oficial. Colegas, demuestren su Ahora es el momento de ser inteligentes, ahora es la oportunidad de dar rienda suelta a sus habilidades innovadoras. Al mismo tiempo, espero que tengas un mayor desarrollo y progreso en tu carrera. De ahora en adelante, es un buen comienzo para que usted utilice sus talentos. No sólo seleccionamos empleados excelentes para trabajar en nuestro hotel, sino que también cultivamos empleados excelentes. Las oportunidades son iguales delante de todos. Si eres diligente, diligente, estudioso y curioso, siempre alguien descubrirá tu existencia. Quinto: Establecer conciencia de seguridad, mejorar las instalaciones de seguridad, formular medidas de seguridad e implementar operaciones seguras para garantizar la seguridad de los huéspedes. Espero que bajo el correcto liderazgo de la dirección del hotel y la guía de los directores de cada departamento, sigan procedimientos operativos científicos, de gestión internacional, estandarizados y estandarizados. Al mismo tiempo, fortaleceremos la capacitación comercial y de habilidades de varios departamentos, fortaleceremos la promoción de marketing, construiremos la reputación de Kairui International Hotel en la industria y el mercado, ganaremos un mercado más amplio, estableceremos una buena reputación y lograremos un desarrollo coordinado de operación y gestión. . Haremos esfuerzos incansables para que el hotel se convierta en un hotel de primera clase de alta gama, alto nivel y alta eficiencia en la ciudad de Yuzhou e incluso en la provincia de Henan. La competencia en la industria hotelera es muy feroz hoy en día. Como director general del hotel, espero que todos los empleados se centren en "todo centrado en los negocios" y logren "unidad, ayuda mutua y colaboración" en el trabajo futuro. ellos mismos para trabajar como maestros, y a través de estandarizar la gestión y brindar servicio al cliente en estricta conformidad con los estándares profesionales, permítanme hablar brevemente sobre los requisitos de cada departamento en el futuro: el Departamento de Recursos Humanos ha hecho contribuciones sobresalientes en la contratación temprana y la capacitación. de nuestro hotel, desde la selección de personal, las entrevistas hasta la capacitación inicial, después de un arduo trabajo, finalmente determinamos nuestro equipo compuesto por élites de todas las partes. Espero continuar llevando adelante este espíritu de altos estándares y requisitos estrictos en el futuro. Hacer un buen trabajo en capacitación y capacitación después de la apertura del hotel. Nos esforzamos por crear un equipo con estándares de servicio estrella. El alcance de los proyectos del departamento de ingeniería es obvio, que van desde inspecciones diarias y mantenimiento de habitaciones, restaurantes y. Colocación de muebles, tan pequeños como la instalación de un tornillo, la modificación de una línea, realmente no es fácil cuidar todos los aspectos. Espero que todos hagan las cosas con una actitud pragmática, sin subestimar cada pequeño eslabón. y trabajar de manera constante. Debes saber que dedicar un minuto más y dar un paso más te ayudará a reducir muchos problemas innecesarios en el futuro. El departamento de limpieza y el departamento de catering son nuestros departamentos de primera línea. en un hotel, son lo más importante. Es un medio que refleja los estándares de servicio estrella de nuestro hotel en el proceso de atención a nuestros huéspedes, desde que el huésped llega al hotel, se baja del auto, es recibido por el. conserje y registros en la recepción, incluidas comidas y consumo en el restaurante de nuestro hotel, ejercicio en el gimnasio, esperar hasta que el huésped realice el check out y abandone nuestro hotel, si hay algún error en esta serie de procesos, puede ser directamente. dar lugar a quejas de los huéspedes La negación de un paso puede negar todos nuestros servicios, por lo que nuestros empleados de primera línea siempre debemos prestar atención a nuestra apariencia, habla y comportamiento, y ser estrictos con nosotros mismos. Debemos tratar a nuestros huéspedes con un servicio sonriente. , actitud amigable y palabras amables para hacerlos sentir como en casa.

El Departamento de Ventas es el planificador general de la imagen interna y externa del hotel. Es el departamento funcional responsable de la investigación y promoción del mercado del hotel. Es la organización central para las operaciones y operaciones diarias del hotel. Como gerente general, entiendo profundamente que sabiendo esto, debemos aprender más y dominar la información del mercado, usar nuestras propias ventajas para expandir el negocio, usar varios canales, varias formas, adoptar varios métodos y diversos medios para expandir la publicidad, para que todos. Los sectores sociales pueden comprender nuestro hotel, mantener un contacto cercano, generar un impacto, establecer una buena reputación y recomendar el hotel. El Departamento de Finanzas debe organizar cuidadosamente a los empleados de este departamento para que realicen el trabajo financiero básico para garantizar el funcionamiento normal del hotel. operación del hotel, recaudar y utilizar los fondos, y asegurar que los fondos puedan conservarlos de manera adecuada, completa y completa. Al mismo tiempo, debemos hacer cumplir estrictamente la disciplina financiera, fortalecer el control de costos y gastos, mejorar constantemente varios sistemas de gestión, asegurar que se planifiquen los gastos grandes y se controlen los gastos pequeños, y debemos limpiar con frecuencia, informar con frecuencia y estrictamente controlar y esforzarse por hacer un buen trabajo en el trabajo financiero. Estar bien organizado. El trabajo de seguridad es la base para la supervivencia de una empresa. Espero que el departamento de seguridad trabaje duro para hacer un buen trabajo en seguridad pública y protección contra incendios del hotel durante la operación de prueba del hotel y la inauguración oficial del hotel. fortalecer la inspección y el mantenimiento de las instalaciones y dispositivos de protección contra incendios y, al mismo tiempo, fortalecer la gestión y realizar estudios y capacitación continua, esforzarse por brindar un servicio de alta calidad y realmente desempeñar un papel en el acompañamiento del hotel. Utilicemos todos una actitud positiva y un espíritu realista, promovamos el servicio a través de la capacitación, promovamos las ventas a través del servicio, tomemos la gestión como núcleo y la seguridad como garantía, y entremos de lleno en la preparación del estado de emergencia antes de que abra el hotel. La apertura del Kairui International Hotel marcará el comienzo de un nuevo estándar para la industria hotelera en la provincia de Henan. La competencia en el futuro será feroz. Como director general del hotel y operador del Kairui International Hotel, soy muy consciente de las grandes responsabilidades y misiones que asumo. Sin embargo, coexisten dificultades y esperanzas, que son a la vez oportunidades y desafíos. para todo nuestro equipo directivo. Creo firmemente que nuestro equipo es un equipo que puede resistir la prueba y definitivamente estará a la altura de las ardientes expectativas de los líderes de la empresa y de todos los sectores de la sociedad. Kairui International Hotel nos traerá no sólo sorpresas y admiraciones, sino también expectativas y perspectivas de su valor más profundo. Estoy aún más convencido de que los esfuerzos conjuntos de los líderes hoteleros y de todos los empleados son la confianza y la fuente para respaldar el desarrollo y la ejecución de Kairui International Hotel. Kairui International Hotel definitivamente se mantendrá orgulloso en el mercado y tendrá un lugar, esforzándose por construir un hotel de lujo con estrellas y establecer un nuevo estándar para la industria hotelera de Henan. Por lo tanto, debemos llevar a todos nuestros empleados a continuar aprendiendo y trabajar duro con el espíritu de equipo de "dedicación, unidad y espíritu emprendedor, división del trabajo y cooperación", y utilizar los buenos resultados para recompensar el apoyo y la confianza de los líderes de la empresa, y recompensar el apoyo y las expectativas de todos los sectores de la sociedad. El futuro del hotel es el futuro de nuestros empleados, y el brillante futuro de nuestros empleados es prueba de la gloria del hotel. La industria hotelera actual se enfrenta a una dura competencia en el mercado. "Un hotel completo no puede desarrollarse sin hardware de calidad y software de alto rendimiento". El hardware se refiere a las instalaciones y dispositivos que el hotel proporciona a los clientes durante las operaciones comerciales, como el vestíbulo, las habitaciones y los restaurantes. , etc. En cuanto al software de alta eficiencia, ese es nuestro personal de servicio. Ya tenemos el primero, pero el segundo necesita fortalecerse. Sobre la base de la situación del hotel, se ha determinado su posicionamiento en el mercado como un hotel con clasificación de estrellas que integra negocios, conferencias y vacaciones. La base de clientes son empresas con financiación extranjera, grandes empresas, invitados dignatarios y otros grupos de alto nivel con fuerte presencia. En particular, nuestro hotel está ubicado en un área importante de Yuzhou, lo cual es la ventaja del hotel. Sin embargo, la forma de atraer a estos clientes a nuestro hotel depende de los servicios brindados por el hotel y la estrategia de marketing de ventas. El departamento de ventas debe hacer un buen trabajo antes de la operación de prueba para promover y promover el trabajo, expandir los canales de ventas, aprovechar el potencial internamente, expandir las fuentes de clientes externamente y trabajar duro en el marketing y el servicio de todo el personal. todo el mundo es comercializador, hay servicio en el marketing y hay servicio en el marketing, hacer que los clientes se sientan como en casa, brindarles servicios más personalizados, "promocionar razonablemente nuestros productos" y garantizar que se maximicen los intereses del hotel. ¡El año nuevo trae nuevas esperanzas y el año nuevo trae nuevos sueños! En los días normales del hotel en el futuro, utilizaremos el trabajo creativo para convertir las esperanzas en realidad; En los últimos meses, no hemos tenido miedo de las dificultades, hemos superado las dificultades y básicamente hemos completado el trabajo preparatorio para la apertura. Al enfrentar nuevos desafíos en la operación de prueba, espero que todos piensen ampliamente y reúnan la sabiduría de todos. empleados, sumar experiencias y crear. Haz tu propio camino en Kairui International Hotel.

A partir de la estrategia general de desarrollo del hotel, debemos aclarar los objetivos comerciales, encontrar el posicionamiento en el mercado y seguir un camino orientado al mercado, con los estándares comerciales internacionales como objetivo y las características propias de Kairui International Hotel como contenido. Finalmente llegó el día de la inauguración y finalmente llegó la oportunidad de mostrarnos. Todos debemos mantener la actitud más positiva, enfrentar a cada huésped con la sonrisa más profesional y saludar a cada huésped desde lejos con el lenguaje de servicio más estándar. llegada del mañana con las caras más frescas. Como siempre, pensaremos en nuestros empleados en todo momento, para que usted no solo obtenga ingresos de su trabajo, sino también una valiosa experiencia de aprendizaje y habilidades de gestión internacional. Tenga la seguridad de que el brillante futuro del hotel será el trampolín y la piedra angular de su exitosa carrera. Ustedes son los verdaderos dueños del hotel. Sin ustedes, el hotel no sería lo que es hoy. Unamos nuestras manos y trabajemos juntos por el futuro de Kairui International Hotel. El jefe celebra una reunión de personal por primera vez, ¿qué debería decir?

Hable sobre los resultados obtenidos, déles crédito, elogie a los representantes típicos y dé discursos, anímelos, hable sobre el plan de la empresa, dar Tienen confianza, hablan de los objetivos planificados de la empresa, les permiten comprender la empresa, mejorar su sentido de la cultura corporativa, unirlos, etc. Solo estoy diciendo tonterías, si crees que es correcto, úsalo. Si lo ha utilizado, es mejor que me dé su opinión sobre el efecto. Excelentes empleados dieron discursos

Estimados líderes y todos los colegas presentes:

¡Hola a todos! Hoy tengo el honor de hablar en el escenario como representante de empleados destacados, ¡y estoy muy emocionado!

En el pasado 2009, bajo el liderazgo del presidente y del presidente, y gracias a la cooperación de muchos líderes de departamento y empleados del grupo, ganamos mucho: al estudiar el "Esquema", tenemos una una comprensión más profunda de "Hagamos más por la sociedad" es el propósito corporativo. Al mismo tiempo, también aprendimos más sobre las muchas responsabilidades que los ciudadanos corporativos deben cumplir.

Como empleado ordinario del departamento de ventas, llevo más de dos años trabajando en este puesto. Recuerdo que desde el primer día en la empresa, el gerente nos dijo: "Para llegar a ser un empleado cualificado del departamento de ventas, el rendimiento es importante, pero no lo es todo. La profesionalidad, la conciencia de equipo y la profesionalidad también son criterios importantes para evaluación de los empleados." Esta frase se guarda en el corazón de cada empleado de nuestro departamento de ventas y se ha convertido en un faro de nuestra lucha.

Después de un largo período de formación y entrenamiento, cada uno de nuestros miembros tiene un buen sentido del trabajo en equipo. Sabemos que en la sociedad económica actual, cada competencia ocurre entre equipos y organizaciones, la resolución de muchas dificultades y contratiempos. con la organización no puede depender únicamente de la valentía y la fuerza de una persona, sino que debe confiar en todo el equipo. Cuando cada empleado tenga un fuerte sentido de trabajo en equipo, la atmósfera se volverá extremadamente armoniosa. Los miembros de nuestro departamento de ventas ya han trascendido a los colegas comunes y se han convertido en buenos amigos y familiares cercanos.

Como equipo de ventas, nuestra misión es crear un rendimiento de ventas excelente, y el requisito previo para cumplir mejor esta misión es que cada miembro de nuestro personal de ventas debe tener un alto nivel de profesionalismo. Dado que el proyecto que vendemos es un proyecto de inversión integral a gran escala que combina muchos honores, necesitamos dominar un conocimiento más amplio y, al mismo tiempo, siempre debemos prestar atención a la dinámica de las políticas y las tendencias económicas. Los periódicos, revistas y diversos libros relacionados se han convertido en nuestra fuente de conocimiento. Discutimos temas que no entendemos y aprendemos nuevas políticas de manera oportuna. Con ayuda mutua y esfuerzos concertados, avanzamos juntos.

Por supuesto, lograr buenos resultados no depende simplemente de la propia profesionalidad, sino más bien de la alta profesionalidad de los compañeros. Como todos sabemos, el pasado 2007 no fue un año muy favorable para la industria inmobiliaria. La intervención política y el alza del mercado de valores trajeron resistencia a nuestro trabajo de ventas. En este caso, todos los compañeros han hecho un gran esfuerzo. Muchos de mis compañeros han olvidado el sabor del descanso porque llevan mucho tiempo sin descansar; algunos compañeros rara vez pueden tener una cena digna en casa porque se quedan dormidos exhaustos cuando llegan a casa después de un largo día de trabajo… Al final superamos la cuota. Cumplimos las tareas de ventas asignadas por el grupo.

En 2009, con la cooperación de los departamentos relevantes del grupo, el departamento de ventas superó muchas dificultades y completó con éxito el trabajo de entrega junto con el Centro de Noticias y el Departamento de Inversiones, completó la firma de contratos con muchos; Ceremonia de marcas reconocidas; trabajando con todos los departamentos relevantes del grupo, completamos con éxito el evento de inauguración del proyecto en la calle.

Mediante la implementación de estas tareas se ha mejorado la visibilidad social del grupo y del proyecto, así como nuestra confianza en nosotros mismos y nuestro sentido del honor.

En 2009, el sindicato del grupo, el comité de la liga juvenil y la federación de mujeres organizaron muchas actividades, como competiciones deportivas, karaoke, senderismo, etc., que enriquecieron enormemente nuestro tiempo libre y nos hicieron sentir que El grupo es una gran empresa. ¡La calidez de la familia y un sentimiento de pertenencia más fuerte!

Sabemos que la confianza también significa una gran responsabilidad. En el nuevo año, nos adheriremos al principio de anteponer los intereses de la empresa a todo lo demás, cumpliremos estrictamente las normas y regulaciones de la empresa, seremos proactivos y estrictos. a la tierra, Complete diversas tareas de manera eficiente y ordenada.

¡Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes del grupo y a mis compañeros que lucharon codo a codo conmigo! Les deseo a todos un feliz año nuevo por adelantado, buena salud y todo lo mejor.