Sección 2: Cuatro resúmenes del trabajo sindical
1. Tomando como punto de partida "seis concursos y seis mejoras", se llevarán a cabo diversas modalidades de concursos laborales.
En el segundo trimestre, las organizaciones sindicales de todos los niveles, combinadas con la situación actual de la empresa del grupo y adheridas al tema "Seis Concursos y Seis Mejoras" como medio, organizaron y llevaron a cabo el " xx" competencia laboral, y varias unidades mostraron una buena tendencia de desarrollo competitivo.
El sindicato xx ha llevado a cabo actividades de competencia laboral como "mejorar xx y aumentar la eficiencia", "garantizar la seguridad y ponerse al día con el progreso" y "luchar por banderas y estrellas". El sindicato xx lleva a cabo concienzudamente la competencia laboral "xx", establece cuatro comandos de relaciones públicas, determina xx según las necesidades del cliente y busca el mercado con xx. El XX Sindicato lanzó el concurso laboral "Gran Temporada Dorada, Realizando el Doble y la Mitad" para ayudar a la fábrica a completar sus tareas de la primera mitad del año un mes antes de lo previsto. El sindicato xx organizó un concurso laboral de "equipo de enfermería, equipo de enfermería, taller de enfermería y empresa de enfermería", creando un buen ambiente de protección de los trabajadores de primera y de primera. El XX Sindicato fortaleció la gestión de equipos y llevó a cabo la selección de actividades de "equipos avanzados y líderes de equipos avanzados", formando un ambiente competitivo en la empresa en el que se persiguen unos a otros para hacer contribuciones y esforzarse por ser de primera clase.
Las organizaciones sindicales de otras unidades se han combinado estrechamente con las condiciones reales de sus propias unidades, han innovado la forma organizativa de la competencia laboral, han profundizado el contenido de la competencia laboral y han implementado efectivamente la competencia a nivel de producción y nivel de gestión. competencia, competencia de construcción de ingeniería y competencia de beneficios de innovación.
2. Profundizar las actividades de entablar amistad con los empleados y realizar investigaciones e investigaciones de base en profundidad.
Las organizaciones sindicales de todos los niveles y la mayoría de los cuadros sindicales aplican concienzudamente el espíritu de las instrucciones de los sindicatos superiores, llevan a cabo ampliamente actividades para entablar amistad con los empleados y "cara a cara, servicio considerado y práctico a los empleados a nivel de base ", y persistir en profundizar en talleres, equipos y hablar cara a cara con los empleados en el puesto, servir verdaderamente a los empleados y hacer cosas buenas y prácticas para los empleados. .
Primero, el sindicato de la empresa del grupo se adentró profundamente en la comunidad xx para participar en el trabajo de asignación de viviendas, escuchó las opiniones de los empleados en el sitio e informó rápidamente las demandas razonables de los empleados a la comunidad xx. La oficina de asignación de viviendas y el equipo de supervisión de manera justa, justa y abierta, de modo que las viviendas asignadas a los empleados estén en la lista, protegiendo efectivamente los intereses vitales de los empleados.
El segundo es implementar métodos de trabajo de primera línea y realizar investigaciones e investigaciones de base en profundidad. En octubre, el sindicato de la empresa organizó al personal para realizar investigaciones laborales a nivel de base, escuchar atentamente el progreso del trabajo de base, comprender la situación básica del sindicato de base y dominar la información de primera mano, sentando una base sólida para una mejor trabajar.
El tercero es buscar avances en el trabajo. Los sindicatos y las organizaciones sindicales de base de la empresa se centran en los objetivos laborales semestrales, se centran en la innovación, utilizan su cerebro para mejorar y se esfuerzan por lograr avances. El Sindicato Xx propuso crear un modelo de trabajo de "seis reuniones y seis empresas"; el Sindicato Xx implementó el sistema de asistente del presidente sindical;
El cuarto es preocuparse por la vida de los empleados y salvaguardar sus derechos e intereses. En respuesta a la realidad de entrar en la calurosa temporada de verano, las organizaciones sindicales de todos los niveles han enviado un refrescante alivio a los empleados de primera línea y en el sitio. Xx instaló un camión rociador para reducir las cenizas volantes y mejorar el entorno laboral de los empleados. De acuerdo con los requisitos de los empleados, xx ha aumentado la variedad de comida china y ha mejorado la calidad de la comida china, lo que ha sido bien recibido por los empleados. Xx ofrece exámenes de salud gratuitos a muchos empleados. XX se adhiere al sistema de "cuatro visitas obligadas" y proporciona asignaciones diarias a los empleados. La comunidad Xx invirtió 20.000 yuanes para ecologizar el medio ambiente en zonas residenciales, endurecer las carreteras, configurar equipos de fitness e instalar mesas y sillas de ocio.
3. Aprovecha el Mes de la Seguridad como una oportunidad para llevar a cabo la competencia "xxx" con los pies en la tierra.
En torno al tema de la competición de la Copa Ankang de "promover la cultura de seguridad corporativa y fortalecer la gestión de seguridad del equipo", las organizaciones sindicales de todos los niveles llevan a cabo inspecciones y supervisión de seguridad masivas en profundidad y dan prioridad al trabajo de seguridad. y garantizar una producción segura.
Llevar a cabo vigorosamente las actividades del mes de producción de seguridad, centrándose de cerca en el tema "desarrollo científico, desarrollo seguro", la empresa del grupo y varias unidades celebraron una ceremonia de lanzamiento del mes de seguridad y todos los empleados se comprometieron a realizar actividades emblemáticas de seguridad. El sindicato de la compañía del grupo organizó a representantes de los empleados para realizar inspecciones de seguridad en las principales unidades de producción, realizó exhibiciones fotográficas educativas sobre advertencias de seguridad, organizó exámenes de conocimientos de seguridad y actividades de respuesta a preguntas de seguridad, y mejoró la conciencia y la capacidad de los empleados de seguridad independiente y seguridad mutua.
Las unidades de base deben popularizar de manera integral el conocimiento sobre seguridad entre los cuadros y empleados, promover la cultura de seguridad y crear una atmósfera de seguridad. Cumplir con los juramentos de seguridad previos al trabajo, la confirmación de seguridad de los trabajadores antes del turno, el levantamiento colectivo de pozos, el envío de información de seguridad, la creación de imágenes de seguridad y tableros de dibujos animados, la realización de conferencias sobre seguridad y preguntas y respuestas sobre conocimientos de seguridad, fortaleciendo aún más la conciencia de seguridad de los empleados y comprendiendo gradualmente los transformación de "Quiero estar seguro" a "Quiero estar seguro" cambio.
Aprovechar al máximo el papel de la organización de supervisión del grupo para detectar infracciones, tapar lagunas y garantizar la seguridad. En el segundo trimestre se organizaron más de 120 controles e inspecciones de seguridad, se identificaron más de 400 riesgos de seguridad, se realizaron rectificaciones dentro de un plazo en forma de "órdenes triples" y se llevaron a cabo más de 150 charlas de seguridad con los empleados para eliminar de raíz los posibles riesgos de accidente.
La cogestión de las trabajadoras utiliza "el amor verdadero, el afecto familiar y la ternura" para influir en los empleados, adoptando la forma de la firma de un acuerdo de seguro mutuo de pareja, la realización de servicios de boca de pozo, el envío de información de seguridad y la toma de fotografías. de miembros de la familia. Aprovechar al máximo nuestras propias ventajas y construir la segunda línea de defensa para una producción segura.
En cuarto lugar, aprovechar la creación de la asociación como una oportunidad para enriquecer la vida cultural de los empleados.
Después de la creación de 10 asociaciones, incluida la Asociación de Baloncesto, el sindicato de la empresa del grupo y varias asociaciones han desempeñado un papel en la realización de amplias actividades y enriquecimiento y revitalización de la vida cultural de los empleados.
Reclutaremos una amplia gama de miembros, incluidos entusiastas, personal calificado y activistas, y nos esforzaremos por darle a la asociación una base de masas sólida.
La Asociación de Creación Literaria lanzó el primer concurso de ensayo de obras literarias, la Asociación de Ópera, Canto y Danza realizó una representación especial de ópera para celebrar el 91 aniversario de la fundación del Partido y xx logró el doble medio mes, y el equipo de performance de latte art asistió sucesivamente a las celebraciones provinciales de SASAC y xx. La Asociación de Arte, Caligrafía, Fotografía y la Asociación de Baloncesto planifican activamente actividades como "Mostrar una nueva apariencia para dar la bienvenida al 18º Congreso Nacional" y la Liga de Baloncesto para Personal "XX".
Si bien afirmamos los logros, también debemos ver los problemas y deficiencias existentes en el trabajo, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
En primer lugar, la respuesta del sindicato de la empresa del grupo a el trabajo de las unidades de base. No hay suficiente ayuda y orientación.
En segundo lugar, el trabajo básico de los sindicatos de base es generalmente débil. La principal manifestación es la escasez de personal. La mayoría de los cuadros sindicales trabajan a tiempo parcial y no hay cuadros sindicales necesarios. La gestión básica de datos no está estandarizada ni completa, los registros no están detallados, el archivo es inexacto y el formato no es uniforme.
En tercer lugar, algunos líderes sindicales de unidad no prestan suficiente atención a su trabajo, tienen una comprensión insuficiente, una ejecución deficiente y esfuerzos subjetivos insuficientes. La principal manifestación es que las reuniones se utilizan para implementar reuniones, los documentos se utilizan para implementar documentos y hay una falta de iniciativa de trabajo.
En cuarto lugar, los aspectos más destacados del trabajo de algunas unidades no son sobresalientes y las características del trabajo no son distintivas. La principal manifestación es que el sistema se copia y no se puede combinar con el trabajo real de la unidad, y la capacidad de innovación laboral es deficiente.
En quinto lugar, algunas unidades han tomado medidas inadecuadas contra el sindicato xx, han actuado con lentitud y no han logrado avances. Simplemente hablan lo que dicen sin tomar medidas.
En sexto lugar, en la construcción de puestos, algunas unidades tienen una inversión insuficiente en hardware y las cosas que deberían colocarse en la pared no se colocan en la pared, quedando rezagadas con respecto al trabajo de otros departamentos.
Para los problemas y deficiencias antes mencionados, todas las unidades deben resolverlos seriamente en el tercer trimestre y esforzarse por lograr una gran mejora en el trabajo del sindicato y alcanzar un nuevo nivel al final del año. el año.
Resumen del trabajo sindical en el segundo trimestre En el segundo trimestre de 20XX, la organización sindical de nuestra oficina desempeñó activamente el papel de puente para las organizaciones sindicales de base, preocupándose por la producción y la vida. de los empleados, resolvió problemas para los empleados y trabajó duro para hacer cosas prácticas para los empleados. Llevar a cabo activamente diversas actividades. El trabajo específico es el siguiente:
1. Para implementar el espíritu del comité laboral de la empresa del grupo, movilizar el entusiasmo y la iniciativa de todos los cuadros y trabajadores de la empresa del grupo para aprender, utilizar, comprender y cumplir. la ley. De mayo a junio, se aprobaron la "Ley de Contratos", la "Ley de Derechos de Propiedad", la "Ley de Calidad de los Productos", la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres", la "Ley de Licitaciones", la "Ley de Garantía", la "Ley de Producción Segura", la "Ley de Matrimonio". Derecho”, etc. 8 materiales didácticos relacionados con el conocimiento jurídico. Y lo distribuimos a todas las unidades y subsidiarias para solicitar a especialistas en divulgación legal que organizaran el aprendizaje. Al mismo tiempo, también organizamos unidades y subsidiarias relevantes para llevar a cabo la prevención y el control de riesgos contractuales, los métodos de licitación y evaluación de proyectos de construcción, y la prevención y el control legal de riesgos financieros; , capacitación en marketing sobre riesgos legales, contratación Capacitación in situ sobre prácticas de licitación, ley de calidad del producto, ley de garantías, gestión de riesgos de garantías, etc.
En segundo lugar, para fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales de los nuevos empleados en la Oficina de Asesoría Legal, permita que los nuevos empleados expliquen sus conocimientos profesionales a otros empleados en la oficina y luego discutan y hagan preguntas para aprender juntos. . Este método de aprendizaje no sólo enriquece la mente y el conocimiento de los nuevos empleados, sino que también mejora sus habilidades laborales prácticas.
En tercer lugar, cumplir con el sistema de divulgación de asuntos de la empresa, revelar de inmediato las cuestiones salariales que preocupan a los empleados, permitir que los empleados comprendan los motivos de la toma de decisiones, la base de las políticas y el funcionamiento actual de la empresa, y Deje que los empleados comprendan y apoyen.
4. Establecer y mejorar los archivos de cumpleaños de los empleados, realizar actividades de condolencias de cumpleaños para los miembros, hacer tarjetas de cumpleaños para 4 empleados de abril a junio y emitir dinero de consolación.
5. Para enriquecer el tiempo libre de los empleados, organizar una salida de primavera y escalar montañas.
6. Establecer y mejorar los archivos de información sobre fertilidad de las empleadas, preocuparse por el estudio, el trabajo y la vida de las empleadas, hacer cosas buenas y prácticas con sinceridad para las empleadas y ayudarlas a resolver sus problemas. Realizar la actividad “Envía Calidez” para expresar condolencias a empleados enfermos, familiares y personal relacionado con la empresa que haya fallecido a causa de enfermedad. Envía la calidez de la organización y ayúdalos a resolver dificultades prácticas.
7. Cada viernes o lunes, el ministro preside las reuniones de trabajo del partido y del gobierno, transmite el espíritu de diversas reuniones y discute el trabajo, la vida, el estudio y otros temas que preocupan a los empleados.
8. Participó activamente en el concurso de fotografía y caligrafía organizado por el sindicato de la empresa. 11 empleados presentaron fotografías, lo que representa dos tercios del número total de consultores legales.
9. Pagar las cuotas sindicales a tiempo y la tasa de recaudación de cuotas alcanza el 100%.
Resumen del trabajo sindical en el segundo trimestre: Bajo la dirección correcta del comité del partido de la empresa y del sindicato superior, el sindicato de Fan Wensan se adhiere al concepto de desarrollo científico para guiar el trabajo del sindicato. desempeña plenamente diversas funciones, se centra estrechamente en el centro de trabajo y, basándose estrechamente en su propia situación real, participa activamente en la gestión democrática y salvaguarda los derechos e intereses de los empleados, lo que promueve eficazmente el buen desarrollo del trabajo sindical. El trabajo principal del primer trimestre se resume brevemente a continuación:
(1) Actualización del centro de servicio.
1. El sindicato de la empresa respondió activamente al llamado de la Asamblea General y la Asamblea General Provincial y llevó a cabo actividades “cara a cara, solidarias y de servicio a los empleados de base” para resolver problemas prácticos de los empleados. y dar pleno juego al papel activo del sindicato al servicio del desarrollo del trabajo central de la empresa.
En septiembre, el sindicato de la empresa cooperó con el Sindicato Provincial del Carbón para una encuesta especial y organizó a 13 representantes de los empleados para mantener conversaciones cara a cara con los líderes del Sindicato Provincial del Carbón para escuchar las opiniones de los empleados y comprender sus necesidades y expectativas. Y ayudar sinceramente a los empleados a resolver sus problemas.
2. Cooperar con el equipo de supervisión de la empresa para supervisar el estilo de trabajo del equipo de liderazgo de la unidad de segundo nivel y participar activamente en la inspección de la implementación del sistema del equipo de liderazgo.
(2) Se ha mejorado la gestión democrática.
1. Defender el papel del congreso de trabajadores y proteger los derechos democráticos de los trabajadores. La empresa celebró su tercer congreso de trabajadores en octubre de 20xx, en el que revisó y votó el "Informe de trabajo administrativo", el "Informe de trabajo sindical" y las "Medidas de venta de viviendas de renovación de barrios marginales de Niuma Shi Mining Co., Ltd". El director general de la empresa, el camarada xx, respondió personalmente. La propuesta de los representantes de los trabajadores en esta conferencia de representantes de los trabajadores fue aprobada. En el segundo trimestre, las empresas XX y XX celebraron sucesivamente conferencias de representantes de los empleados para respetar seriamente las opiniones de los representantes de los empleados, responder e implementar sus sugerencias y movilizar plenamente la conciencia de los empleados sobre la participación en la gestión democrática, la supervisión democrática y la toma de decisiones democráticas.
2. Se reforzará aún más la gestión democrática. El sindicato de la empresa emitió el "Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión democrática", que exige claramente que las organizaciones sindicales de todas las unidades mejoren su comprensión de la importancia de la gestión democrática, se adhieran y mejoren el sistema de conferencias de representantes de los empleados, se adhieran a las sistema de apertura de los asuntos de fábrica, y adherirse al contrato salarial colectivo de los empleados y al sistema de consulta colectiva, y fortalecer efectivamente la gestión democrática de equipos y grupos.
(2) Se ha mejorado el trabajo de seguridad del grupo.
1. Realizar actividades competitivas "xx" en profundidad. De acuerdo con los acuerdos y acuerdos de la xx Federación Provincial de Sindicatos y la xx Oficina Provincial de Supervisión de la Seguridad en el Trabajo, el sindicato de la empresa emitió el "Aviso sobre la realización de las actividades de competencia 20xx "xx"" para mejorar aún más la competencia "xx". medidas.
2. Realizar eficazmente una supervisión de seguridad masiva. En combinación con la competencia "xx", se ha fortalecido el trabajo de seguridad del grupo y se ha promovido eficazmente el trabajo de producción de seguridad de la empresa. La empresa ha revisado y mejorado los "Métodos de evaluación e inspección de supervisión de seguridad masiva de la empresa xx. El sindicato de la empresa inspecciona y evalúa el trabajo cada seis meses e incorpora los resultados de la evaluación en el alcance de inspección y evaluación anual del objetivo de trabajo del sindicato". gestión, y elogia y recompensa al personal destacado de seguridad masiva. La gestión de la información de seguridad del grupo se ha estandarizado aún más. xx publica cada mes que el personal de seguridad del grupo informe información de seguridad, descubra peligros de seguridad, detenga tres infracciones y participe en la rectificación en el sitio.
(3) El trabajo de alivio de la pobreza ha logrado nuevos avances.
1. Mejorar aún más el sistema de alivio de la pobreza y establecer un mecanismo de asistencia a largo plazo. El primero es revisar y promulgar las "Medidas para ayudar a los empleados difíciles de la empresa xx"; el segundo es establecer un libro de asistencia y registros de trabajo;
2. Realice una investigación en profundidad y descubra el resultado final. En junio, el sindicato de la empresa llevó a cabo una investigación profunda y detallada sobre la situación básica de los empleados, el estado de inscripción de los niños necesitados y las causas de la pobreza de los empleados necesitados. El alcance es claro.
3. Realizar actividades únicas de envío de calor. Durante el Festival de Primavera de 20xx, el sindicato de la empresa recaudó fondos activamente y distribuyó 206.700 yuanes en concepto de condolencias a 435 familias necesitadas. El sindicato organizó campañas de condolencias para 80 empleados lesionados y jubilados y pagó condolencias por valor de 5.600 yuanes; el comité del partido de la empresa y los principales dirigentes del sindicato visitaron a 12 empleados hospitalizados en el hospital de empleados.
(4) Ha habido una nueva mejora en el estilo de construcción.
Aprovechar plenamente el papel activo de los sindicatos en las actividades culturales y deportivas y organizar una variedad de actividades culturales y deportivas para los empleados. Ha activado eficazmente la vida cultural de los empleados y ha mejorado la cohesión de la empresa. La Asociación Nacional X le ha otorgado el título honorífico de "Unidad Avanzada para Actividades Nacionales de Fitness" durante 20xx años consecutivos.
(5) Lograr nuevos avances en la autoconstrucción.
1. Cambiar el estilo de trabajo y mejorar la conciencia de servicio. Los cuadros sindicales y los empleados de la empresa se adhieren al principio de estar cerca de la gente y servir con entusiasmo, permanecer en el antiguo edificio de oficinas, recibir pacientemente a las personas que nos visitan, pensar verdaderamente en lo que piensan los empleados y preocuparse por lo que les preocupa. y hacer lo que esperan. En el primer trimestre recibieron un total de 65.438+065.438+02 turistas.
2. La cogestión de las trabajadoras está viva en mi mente. En primer lugar, organizar activamente a los familiares de las empleadas para que realicen actividades que expresen amor y calidez. En el segundo trimestre, los familiares de las empleadas de la empresa enviaron 5.300 tazones de bolas de masa de arroz dulce y 6.400 huevos a los trabajadores de primera línea, repararon 109 prendas de ropa de trabajo, cosieron más de 670 botones y lavaron más de 90 sábanas y edredones. El segundo es trabajar juntos para gestionar conjuntamente y construir firmemente la segunda línea de defensa para una producción segura. A principios de año, la tercera organización de cogestión familiar minera de la empresa firmó 1.280 cartas de responsabilidad conjunta en materia de seguridad con las familias de los empleados subterráneos, envió 152 avisos de "tres infracciones", visitó a familiares de los empleados 152 veces y ayudó en las tareas de seguridad. departamento de supervisión en la prestación de asistencia y educación al personal con "tres violaciones" 33 De segunda categoría. En tercer lugar, hacer activamente un buen trabajo en la estabilización de las zonas mineras. Este año, los coordinadores de la empresa han participado en 4 ocasiones en la cogestión y mantenimiento de la estabilidad de conflictos familiares y vecinales, resolviendo eficazmente muchos conflictos y factores de inestabilidad. Cuarto, organizar activamente a los familiares de las empleadas para que participen en el trabajo de bienestar público y mejoren el saneamiento ambiental del suelo. El coordinador de la empresa coopera activamente con la administración de la empresa, implementa enérgicamente las normas de higiene del suelo y organiza la limpieza mensual para las familias de las trabajadoras.
2. Problemas existentes
1. Es necesario mejorar aún más la calidad general de los cuadros sindicales. La forma de pensar, el estado mental y el estilo de trabajo de algunos cuadros sindicales no pueden satisfacer plenamente las necesidades del desarrollo de la empresa, y es necesario mejorar aún más su sentido de responsabilidad y su espíritu pionero.
2. La gestión democrática necesita mayor atención.
Los congresos de trabajadores de algunas unidades secundarias aún no se han celebrado, y algunas ramas de base todavía tienen algunos problemas arbitrarios para establecer información básica sobre el trabajo sindical y estandarizar la divulgación de los asuntos de fábrica, que deben implementarse seriamente.
3. Los sindicatos de base en algunas unidades no desempeñan un papel adecuado en la supervisión diaria de la protección laboral, la promoción de los intercambios espirituales de los empleados y la formación de equipos armoniosos.
El plan de trabajo para el tercer trimestre y el tercer trimestre
1 Continuar realizando las actividades de "presencialidad, atención a la base y atención a los empleados". mayor contacto estrecho con los empleados, mejorar el estilo de trabajo de los cuadros sindicales, salir de la agencia y profundizar en el nivel de base para comprender los pensamientos y las condiciones laborales de los empleados y resolver sus dudas.
2. Fortalecer la gestión democrática, instar activamente a cada unidad secundaria a convocar conferencias de representantes de los empleados y fortalecer la gestión democrática de equipos y grupos.
3. Hacer un buen trabajo en la gestión de objetivos sindicales y la inspección del trabajo de defensa del grupo en el primer semestre del año y fortalecer la capacitación del personal de defensa del grupo.
4. Organizar diversas unidades para llevar a cabo diversas formas de actividades de competencia laboral.
5. Fortalecer la construcción del propio sindicato y mejorar el estudio de la teoría política de cuadros y trabajadores. Ayudar a las unidades secundarias a construir y mejorar instalaciones culturales y deportivas, fortalecer la gestión de la biblioteca sindical, las salas de actividades para personas mayores, las estaciones de televisión y las estaciones de radio de la empresa, y enriquecer la vida cultural de las familias de los empleados.
6. Hacer un buen trabajo de coordinación y gestión de las trabajadoras. Organizar actividades culturales y deportivas para las empleadas y organizar diversas unidades para realizar capacitaciones, competencias técnicas y otras actividades para las empleadas. Fortalecer la gestión de saneamiento ambiental en áreas familiares, realizar inspecciones de saneamiento cada medio mes y evaluar una vez al mes.
7. Cumplir con las tareas asignadas temporalmente por el sindicato superior y el comité del partido de la empresa.
Sección 2 Resumen del trabajo sindical En 20xx, bajo el liderazgo del comité del partido de la empresa y la federación de sindicatos del condado, guiados por el espíritu del partido xx y el importante pensamiento de los "Tres Representantes", el El sindicato de la empresa implementó plenamente el espíritu de la conferencia de trabajo sindical de la federación del condado se centra estrechamente en las disposiciones laborales del comité del partido de la empresa y los objetivos laborales anuales de la empresa, y combina las características del sindicato para aprovechar al máximo los talentos de empleados, seguir adelante, seguir el ritmo de los tiempos, fortalecer continuamente la autoconstrucción y resaltar las funciones de protección de derechos,
La empresa tiene una gestión democrática, promueve la construcción de proyectos de alta calidad para los empleados, mejora la cohesión corporativa y la efectividad en el combate de los empleados, y ha hecho las debidas contribuciones a la plena realización por parte de la empresa de sus objetivos laborales anuales.
En primer lugar, mejorar la democracia corporativa y salvaguardar activamente los derechos e intereses legítimos de los empleados.
(1) Reforzar la gestión democrática y dar pleno juego al papel de los sindicatos. A partir de la construcción de una política democrática, al tiempo que insiste en la implementación de diversos sistemas de gestión democrática empresarial, el sindicato cumple concienzudamente sus responsabilidades básicas, aborda cuestiones candentes y difíciles que preocupan a los empleados, recopila activamente los problemas y sugerencias racionales informados por los empleados, refleja los deseos de los empleados y propone mejorar la proporción del fondo de previsión de viviendas para los empleados, mejorar el bienestar de los empleados, salvaguardar los intereses legítimos de los empleados y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados por la producción.
(2) Implementar y mejorar el sistema de divulgación de asuntos de fábrica. De acuerdo con los requisitos de la gestión estandarizada y las disposiciones pertinentes del sistema de divulgación de asuntos de fábrica, se ha establecido y mejorado un sistema de divulgación de asuntos de la empresa, se han determinado el contenido y la forma de la divulgación y se ha implementado una divulgación periódica y específica. Dar a conocer los puntos críticos y los enfoques que los empleados expresan fuertemente, los puntos clave que probablemente causen conflictos y generen corrupción, y las dificultades en la gestión, la reforma y el desarrollo, y acepte la supervisión de los empleados.
En segundo lugar, mejorar el sistema de conferencias de representantes de los empleados y promover la gestión democrática.
Mejorar el sistema de congresos de trabajadores es un medio eficaz para fortalecer la gestión democrática de las empresas. Desde principios de este año, nuestro sindicato ha comenzado por fortalecer la institucionalización y estandarización, dando pleno juego a las funciones democráticas de gestión y supervisión del congreso de trabajadores, y ha establecido un mecanismo de gestión de la información con información en la parte superior e información en la parte inferior. . Utilizando el congreso de trabajadores como vehículo, debemos ampliar los canales para la participación democrática, reflejar las voces de los trabajadores de manera oportuna, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los trabajadores y construir una plataforma sólida para que los líderes comprendan el sentimiento público y los trabajadores participen en las decisiones corporativas. gestión y poner en común la sabiduría colectiva de los trabajadores. Este año, nuestro sindicato organizó y convocó el 20xx Congreso Anual de Trabajadores y el Congreso de Miembros Sindicales de acuerdo con los procedimientos y requisitos estipulados por el Congreso de Trabajadores y el Congreso de Miembros Sindicales. La reunión escuchó y revisó el informe de trabajo de la empresa y su informe de ingresos y gastos financieros, el informe de trabajo del sindicato y su informe de ingresos y gastos financieros. Durante la reunión se recogieron y respondieron las sugerencias de los empleados, se evaluó democráticamente a los miembros del equipo directivo de la empresa y se eligió el comité sindical de la empresa. La mejora del sistema de conferencias de los representantes de los trabajadores ha permitido seguir promoviendo la gestión democrática de la empresa.
3. Llevar a cabo activamente una educación ideológica y profesional para mejorar la calidad general del personal.
Nuestro sindicato se basa en la construcción de una fuerza laboral “ideal, moral, cultural y disciplinada”. De acuerdo con el requisito general de "ser políticamente competente y profesionalmente competente", el sindicato se adhiere al espíritu del Partido y al importante pensamiento de la "Tres Representaciones" como guía y adopta diversas formas para fortalecer la educación ideológica y política de los empleados. , educación en ética profesional y capacitación empresarial, mejorando aún más la calidad general de la fuerza laboral.
(1) Fortalecer el estudio teórico y realizar diversas formas de educación política. El primero es organizar a los empleados para que estudien la teoría de Deng Xiaoping",
El importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y el espíritu del Partido; el segundo es llevar a cabo una educación ideal comunista para que los empleados puedan establecer una correcta perspectiva del mundo, visión de la vida, valores y amor por el trabajo. El tercero es llevar a cabo educación sobre ética profesional y educación jurídica para cultivar la conciencia de los empleados sobre la ley y la disciplina. Desde principios de este año, nuestro sindicato se ha organizado y llevado a cabo. "Se han mejorado efectivamente los conceptos legales y los niveles ideológicos y políticos de los cuadros y empleados, así como la calidad general del equipo. se ha mejorado aún más.
Al mismo tiempo, para permitir que los empleados se adapten a la situación económica del condado y participen activamente en la reforma de la empresa con una actitud seria, nuestro sindicato organiza a los empleados para que tomen clases de educación sobre ética profesional, lleven a cabo debates sobre la reforma y lleven a cabo educación sobre asuntos domésticos. y situaciones extranjeras, mejorar la conciencia y la urgencia de la crisis y mejorar la conciencia sobre la competencia. Esté mentalmente preparado para la reforma empresarial.
(2) Reforzar la formación y educación empresarial y mejorar el nivel profesional de los empleados. Para permitir que los empleados se adapten a los requisitos de la situación de reforma y completen diversas tareas, a principios de año, nuestro sindicato organizó varios departamentos para formular un plan de capacitación empresarial 20xx, que estandarizó la ideología rectora, el propósito de la capacitación y la capacitación. contenidos, necesidades formativas, etc., para que la labor formativa se institucionalice, sistematice y racionalice para garantizar que la labor formativa se realice de forma ordenada. En el trabajo real, organizamos activamente a los empleados para que lleven a cabo capacitación en el trabajo, actividades de aprendizaje en el trabajo y participen en varias clases de capacitación, organizamos a los empleados para que aprendan conocimientos comerciales y habilidades de operación comercial, llevamos a cabo competencias de habilidades comerciales y nos esforzamos por se han convertido en expertos en negocios y han logrado buenos resultados. A través de la capacitación empresarial, se ha mejorado aún más el nivel profesional y las capacidades comerciales de los empleados, y se ha mejorado la calidad comercial general del equipo.
En cuarto lugar, hacer activamente cosas buenas para los empleados y mejorar la cohesión sindical.
Nuestro sindicato se adhiere al concepto de que "los intereses de las masas no son un asunto menor" y considera preocuparse por la vida de los empleados, resolver concienzudamente los problemas que preocupan a los empleados y que necesitan resolver con urgencia, y mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de la fuerza laboral es una tarea importante. En primer lugar, insistimos en organizar experiencias regulares para los empleados para que puedan comprender su estado de salud de manera oportuna, identificar problemas a tiempo y recibir tratamiento oportuno para garantizar una buena salud. El segundo es organizar a los empleados para que participen en diversas actividades culturales y deportivas útiles, como juegos de baloncesto, juegos de tenis de mesa, actividades al aire libre y diversas actividades literarias y artísticas, para enriquecer su vida en el tiempo libre, cultivar su temperamento y promover la salud física y mental. salud. El tercero es brindar bienestar a los empleados. Mientras continuamos construyendo el comedor del personal, nos esforzaremos activamente por mejorar diversas instalaciones culturales y deportivas para facilitar que los empleados lleven a cabo diversas actividades culturales y deportivas. Cuarto, preocuparse por los sufrimientos de los empleados y realizar las "tres visitas obligadas", es decir, bodas y funerales, hospitalizaciones y conflictos familiares, para que los empleados puedan sentir realmente el cuidado y la calidez colectivos y mejorar la cohesión del sindicato.
Aunque hemos logrado algunos resultados en nuestro trabajo, todavía hay algunos problemas que deben mejorarse y resolverse continuamente en trabajos futuros.
Lo recomiendo ampliamente.