Una mujer embarazada en Zhuhai, Guangdong, fue despedida de su trabajo por quedarse dormida por la noche. ¿Cómo decidió el tribunal este caso?
¿Cómo decidió el tribunal este caso?
La mujer embarazada trabaja en la empresa desde hace varios años. Tras quedar embarazada, no faltó al trabajo e incluso trabajó en turnos de noche. Debido al embarazo, el cuerpo de una mujer se queda dormido. La empleada durmió brevemente entre las tres y las cuatro de la madrugada, pero la duración fue relativamente corta, sólo diez minutos. Sin embargo, estos diez minutos fueron captados por las cámaras de vigilancia. La empresa despidió a empleadas por quedarse dormidas por la noche y se negó a pagar una indemnización. Esta afirmación es muy irrazonable, por lo que el tribunal también se puso del lado de las empleadas y pidió a la empresa una compensación conforme a la ley. Al final, la empleada recibió más de 40.000 yuanes en compensación y la reputación de la empresa también empeoró. Después de todo, esta mujer embarazada no quedó embarazada siete días después de incorporarse al trabajo, sino siete años después de incorporarse al trabajo. Hizo mucho por la empresa, pero la empresa no estaba dispuesta a permitir que las mujeres embarazadas tomaran la baja por maternidad, por lo que la despidieron por este motivo.
Las mujeres en el lugar de trabajo deben salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Después de quedar embarazada, si la empresa despide ilegalmente a la mujer embarazada, puede presentar una queja ante el sindicato o el departamento de administración laboral. De lo contrario, sólo podrá solicitar arbitraje o litigio laboral, y asegurarse de salvaguardar sus derechos e intereses legales. La premisa es que las empleadas han trabajado en la empresa durante mucho tiempo, varios años, y no estaban embarazadas cuando se incorporaron por primera vez. Pero también hay pequeñas empresas que dicen que es difícil operar y es aún más difícil criar a una mujer embarazada. Si una mujer embarazada se va de baja por maternidad, ¿quién hará el trabajo? Se ve que la empresa también tiene dificultades, pero no puede perjudicar los intereses de las mujeres embarazadas.
Resumen
Las mujeres embarazadas que han sido despedidas tienen dificultades para encontrar trabajo. En pocas palabras, esta mujer embarazada es inteligente y sabe cómo llevar a la empresa a los tribunales. Algunas mujeres embarazadas que no entienden la ley son intimidadas por las empresas y no tienen forma de obtener la compensación que merecen.