¿Cómo promover vigorosamente el espíritu de los trabajadores modelo?

Preste atención a la publicidad, fortalezca la orientación y cante el tema principal. Aprovechar al máximo el papel de liderazgo de los trabajadores modelo de primera línea, recomendar y seleccionar un grupo de trabajadores modelo con alta visibilidad, buena reputación y gran influencia, y llevar a cabo la actividad temática de "contar historias de artesanos y mostrar el estilo de trabajadores modelo" en todo el sistema durante dos años consecutivos, y cooperamos con la Alianza Nacional de Educación Vocacional* * Organizamos conjuntamente el evento "Artesanos de grandes países ingresando a escuelas vocacionales" y lanzamos el "Sueño chino·Belleza del trabajo·Alabanza a los artesanos" Exposición fotográfica para mostrar el estilo y el espíritu de los artesanos de los trabajadores modelo. Los sindicatos de base publicitan vigorosamente y promueven los "tres espíritus principales" a través de diversos métodos, como la selección de artesanos y el nombramiento de trabajadores modelo.

Cree una plataforma, resalte funciones y guíe a los empleados para que hagan contribuciones. Combinamos las condiciones reales de la industria y las bases para consolidar las tres plataformas principales: competencia de habilidades vocacionales, selección de logros de innovación y estudio de innovación de trabajadores modelo.

Centrándose en profundizar la reforma estructural del lado de la oferta y promover el desarrollo innovador y de alta calidad, cada año se organizan más de 10 concursos de habilidades laborales con asociaciones industriales homólogas, y la selección de logros de innovación de las empresas de vanguardia. empleados de línea en cuatro industrias se ha llevado a cabo durante muchos años consecutivos. Todas las unidades de base establecieron activamente estudios de innovación para trabajadores y artesanos modelo, llevaron a cabo actividades para crear empresas y equipos de aprendizaje, mejoraron el nuevo sistema de aprendizaje de técnicos jefes e impresionaron y dirigieron a los empleados con el espíritu de trabajadores modelo.

Fortalecer la orientación, profundizar las reformas y lograr resultados en la construcción de un equipo de trabajadores industriales. Construir el "Sistema de capacitación en línea para trabajadores mecánicos, metalúrgicos y de materiales de construcción de China", resumir y promover la experiencia de Laiwu Iron and Steel y otras empresas, promover la mejora del sistema de formación de habilidades de los trabajadores, ampliar los canales de desarrollo profesional de los trabajadores y permitir varios medidas para construir y reformar el equipo de trabajadores industriales para que den frutos a nivel de base.