¿Qué tipo de currículum es fácil de aceptar al postularse para una empresa extranjera?

Al postularse para una empresa extranjera, ¿qué tipo de currículum es fácil de aceptar?

Al postularse para una empresa extranjera, ¿qué tipo de currículum es fácil de aprobar? Si las personas quieren postularse para un trabajo, deben crear un currículum. Y un buen currículum te dará más posibilidades de conseguir una entrevista. Entonces, ¿qué tipo de currículum es fácil de aprobar al postularse para una empresa extranjera? ¡Echemos un vistazo!

¿Qué tipo de currículum es fácil de aprobar al postularse para una empresa extranjera? 1 Kodak: un currículum con contenido que cumpla con los requisitos del trabajo es fácil de aprobar.

Kodak cree que el hecho de que la información proporcionada en el currículum cumpla con los requisitos del puesto jugará un papel decisivo. Un currículum debe enumerar el puesto que está solicitando y proporcionar información básica sobre usted, educación, experiencia laboral y capacitación. Es más probable que estos currículums sean favorecidos si la experiencia relevante y los antecedentes profesionales enumerados cumplen con los requisitos del puesto que está solicitando y provienen de empresas similares.

Por ejemplo, Kodak una vez quiso contratar a un representante de cuentas clave y el currículum de uno de los candidatos era muy específico. Debido a que algunos de los productos de Kodak son bienes de consumo de rápido movimiento, los solicitantes siempre pueden escribir sobre las características de esta industria y escribir en detalle sobre su experiencia laboral previa en bienes de consumo de rápido movimiento, como cómo ponerse en contacto con supermercados e hipermercados, cómo comunicarse con los departamentos relevantes, cómo negociar negocios, cómo guiar el diseño de contenedores, etc. y otra información como información personal básica, calificaciones académicas, experiencia de formación, fortalezas personales, etc. simplemente se enumeran. Se puede decir que con los detalles apropiados, se puede saber de un vistazo qué tan familiarizado está el solicitante con la industria relevante. Este tipo de currículum es muy popular entre los reclutadores.

Otro ejemplo: Kodak una vez quiso contratar a un representante técnico del mercado que necesitaba conocimientos digitales. La mayoría de los solicitantes simplemente mencionan una frase en su currículum: Tengo algunos conocimientos digitales. Sin embargo, un currículum es diferente. Adjuntó una fotografía de registro suya producida digitalmente. En su currículum presentó en detalle la marca, los parámetros técnicos, el equipo de impresión, las ventajas y desventajas de los diferentes equipos, etc. Aunque su currículum indicaba que actualmente no ocupaba un puesto relevante, estaba claro que tenía una sólida formación técnica, lo que le valió una entrevista.

HP: Los currículums con puntos destacados y características son más fáciles de aprobar.

HP espera que los solicitantes puedan atraer reclutadores en el menor tiempo posible, aprender más sobre el puesto que desean, comprender más sobre los requisitos del puesto y luego enfatizar su idoneidad para este puesto en su currículum, de modo que que los reclutadores puedan saber que usted tiene la capacidad, experiencia y conocimiento en esta área. Entonces, en términos generales, debe haber lo más destacado o las partes más destacadas, una descripción general de en qué escuela me gradué, cuántos años de experiencia laboral tengo, qué certificados tengo, etc. , para que cuando el reclutador vea esto, sienta que esta persona es lo que quiero. Los reclutadores también ahorran tiempo y pueden identificar el enfoque correcto de inmediato.

Además, los solicitantes deben explicar en qué se diferencian de los demás y qué es particularmente adecuado para el puesto que HP está contratando. Muchas personas envían currículums de la misma manera, sin importar la empresa o el puesto al que se postulen, todos utilizan el mismo currículum. Tal vez para un graduado universitario, solo pueda ser así, porque su experiencia básica y sus calificaciones académicas son estas, por lo que no hay nada de malo en votar. Pero para una persona con varios años de experiencia laboral, aún debería hacer un currículum para diferentes empresas y diferentes puestos, lo que tendrá mejores resultados.

IBM: Un calendario sencillo con una temática clara es fácil de aprobar.

Los reclutadores de IBM dijeron que cuando miramos currículums, es más fácil tener una buena primera impresión en currículums con un formato de contenido y párrafos claros. Además, el tema debe ser claro. Es mejor expresar si su capacidad cumple con los requisitos de IBM en función de las condiciones laborales y resaltar los puntos clave que pueden expresar su capacidad. En su currículum, cuando habla sobre qué tipo de trabajo ha realizado, es mejor no solo indicar qué trabajo ha realizado, sino también enfatizar cómo lo hizo y cómo se desempeñó. En resumen, un currículum con un tema claro es más fácil de aprobar.

Lily: Un currículum con información clave precisa es fácil de transmitir.

Eli Lilly cree que para obtener un currículum calificado, los solicitantes primero deben reflejar con precisión su información clave a la empresa. La información clave incluye los siguientes aspectos: puesto solicitado; información personal básica; dominio del idioma; experiencia laboral y de estudio; premios, etc. Debido a que el departamento de recursos humanos tiene que enfrentar una gran cantidad de currículums al seleccionar currículums, un currículum calificado también debe tener una descripción y organización claras, y transmitir información efectiva de manera rápida y completa a los reclutadores. Por ejemplo, en la descripción del dominio del idioma, es más eficaz utilizar palabras clave concisas como dominio y dominio. También hay experiencia laboral y de estudio.

Para los trabajadores sociales que ya están trabajando, su atención debe centrarse en la experiencia y el desempeño laboral. Para los recién graduados sin experiencia laboral, el primer mensaje importante que quiere transmitir a la empresa es la experiencia de aprendizaje. En segundo lugar, dado que el contenido de la enseñanza en las aulas escolares está lejos de su funcionamiento real, Lilly también prestará más atención a la experiencia práctica de los candidatos. En términos generales, un buen currículum debe cumplir primero tres requisitos básicos: el contenido clave debe ser claro, conciso y conciso.

Microsoft: Un currículum sencillo es fácil de aprobar.

En términos generales, Microsoft espera que los currículums sean simples y claros, para que las personas que los lean se sientan claros, no complicados ni problemáticos. Específicamente, Microsoft tiene cuatro departamentos funcionales principales, incluido el Centro de soporte técnico global, el Instituto de investigación de Asia, el Centro de investigación y desarrollo y el Departamento de ventas y marketing. Cada departamento funcional tiene requisitos diferentes. Para puestos técnicos, como centros de soporte técnico, centros de I + D o institutos de investigación, Microsoft espera incluir en el currículum las conferencias académicas y los resultados de investigación en los que se ha participado, que serán más populares. Y debe enumerar sus características técnicas, como "Estoy familiarizado con el lenguaje de programación Java" o "Tengo un conocimiento experto de la plataforma Windows de Microsoft", lo que significa que debe poder mostrar sus ventajas. Para un puesto como marketing, espero que mi currículum contenga algún resumen de mis puntos fuertes, como "Soy una persona fuerte en marketing y mi punto fuerte son las ventas" o "Tengo mi propia experiencia en un aspecto determinado". muy útil Atrae fácilmente la atención de los lectores de currículums e incluso de los reclutadores. Estos currículums son fáciles de seleccionar entre una gran cantidad de currículums. Al menos, si las personas están interesadas, tendrán la oportunidad de realizar una prueba escrita o una entrevista.

NEC: Los currículums en chino e inglés son fáciles de aprobar.

Después de escribir el currículum en chino, el solicitante también debe preparar un currículum en inglés. El currículum en inglés debe corresponder al currículum en chino. Un currículum así es más fácil de aprobar.

Al postularse para una empresa extranjera, ¿qué tipo de currículum es fácil de aprobar? 2Un currículum es casi imprescindible para quienes buscan empleo. Ya sea que sea un recién graduado o un trabajador de campo, al ingresar a una empresa, la mayoría de ellos deben enviar su currículum con anticipación. Si el responsable de contratación de la empresa mira tu currículum y cree que eres bueno, te dará una respuesta. La mayoría te llamará para decirte cuándo y dónde te pueden entrevistar. Si pasas la entrevista, serás contratado temporalmente. Si pasas con éxito el período de prueba, te convertirás en un empleado regular de la empresa.

Este también es un proceso sencillo para encontrar trabajo ahora. Si no completas tu currículum en el primer paso del proceso, olvídate de conseguir un trabajo en la empresa, y mucho menos de una entrevista y prueba.

El objetivo de esta introducción no es enseñarle cómo escribir un currículum, cómo hacer que su currículum sea único y se destaque entre tantos currículums. Sólo quiero decirles a los solicitantes de empleo algunos detalles a los que deben prestar atención al enviar su currículum.

En términos generales, hay tres formas de enviar un currículum:

a. Enviar un correo electrónico

b. Correo directo

c. Utilice la búsqueda de empleo de contratación en línea

(1) Enviar correo electrónico

Esto es muy común. Envíe su currículum por correo electrónico a la dirección de correo electrónico de la empresa de contratación. Lo que se debe tener en cuenta es:

1. No se limite a copiar y pegar el currículum que envíe desde Word, envíelo directamente. Para este tipo de currículum, si hay muchos solicitantes, el responsable de la contratación puede destruir directamente su currículum, porque ¿alguien que ni siquiera quiere subir WORD o no lo esperaba tendrá buenos resultados? Además, la empresa no lee los currículums uno por uno. También recibirá correos electrónicos en horarios fijos para tratar estos asuntos. Debe haber descargado todos los currículums y haberlos revisado. ¿Quieres que otros copien tu currículum en WORD?

2. Nunca envíes tu currículum a varias empresas. El sistema puede clasificar fácilmente los correos electrónicos masivos directamente como spam. De esta manera, su currículum desaparecerá incluso antes de que se publique. Incluso si el personal ve su currículum, el currículum almacenado en el correo electrónico no deseado solo les dice a los demás que probablemente esté enviando su currículum a muchas empresas, lo cual es muy inestable. Entonces Paz se rindió.

3. El asunto del correo electrónico es el puesto para el que estás entrevistando. Los correos electrónicos tienen asuntos. ¿Para qué tipo de puesto quieres entrevistarte? Por favor escríbalo en el asunto. Si escribes unas cuantas palabras más no te cobrarán, así que no seas tan tacaño. Porque unas pocas palabras simples: XXX aplica para * * * * *, esto es un poco útil para el reclutador, porque si tienen varios puestos, entonces su simple explicación puede permitirle clasificar el currículum directamente. Aunque no te lo agradezca, al menos no tendré una mala impresión.

4. Si tienes documentos u otras cosas que puedan demostrar tu fortaleza, puedes enviar una captura de pantalla o algo así.

Esto puede hacer que el reclutador tenga una buena opinión directa de usted, porque otros currículums son como cosas ilusorias y usted es real (siempre que realmente pueda demostrar que está calificado y calificado para el trabajo que está solicitando). Aunque otros tendrán elementos físicos durante la entrevista, tendrás más oportunidades que ellos.

(2) Correo directo

1. El currículum debe estar limpio. El currículum que envíe debe estar limpio. No envíe artículos aceitosos o sucios. Como ni siquiera has leído el contenido de tu currículum, ya perdió su virginidad en la basura. ¿Cómo se puede esperar que una persona que no está dispuesta a tomarse en serio algo tan importante en el trabajo se lo tome en serio?

2. Esto es mejor que el correo electrónico, porque puede enviar su archivo adjunto "fuerte" directamente a la empresa, lo cual es más auténtico que el correo electrónico. Los motivos específicos son los mismos que los motivos para enviar correos electrónicos (4) mencionados anteriormente.

(3) Utilice el reclutamiento en línea de la empresa para responder directamente a las solicitudes de empleo.

Muchos sitios web, si pueden publicar información de contratación, tienen una función de búsqueda de empleo para que los solicitantes de empleo envíen currículums.

Existe un sitio web para que los solicitantes de empleo completen sus currículums. Incluso puede haber varios puestos para postularse y usted puede cubrir múltiples puestos. En este momento, no debes cubrir tantos puestos solo para mostrar tus talentos, porque esto le dará a la gente la impresión de que eres un todoterreno y lo sabes todo. Pero, de hecho, la mayoría de estas personas no dominan nada y no pueden hacer nada bien. Por lo tanto, solo necesita anotar en cuál es mejor y decidir postularse.

La empresa quería contratar a un programador senior y a un programador normal. Un buen amigo envió su currículum directamente al sitio web de contratación. Decía en su currículum que podría ser programador senior, asistente, diseñador web, editor, personal de servicio postventa... Parecía haber escrito que podía hacer siete trabajos. Tengo que pensar que es un experto en todos los oficios, pero simplemente no se atreve a hablar. El currículum es directamente KX.

No hace falta decir las razones específicas, porque las pequeñas empresas realmente quieren reclutar varios tipos de talentos, pero hay tanta gente como él que todos son un poco irrelevantes. ¿Quién lo creerá, quién se atreverá a reclutar?

Todos los anteriores son pequeños detalles a los que se debe prestar atención al enviar un currículum. Es posible que haya algunas cosas que no se hayan escrito. En cuanto al contenido de mi currículum, es un cliché, pero aunque sea un cliché, todavía tengo que decir una cosa más, porque por mucho que lo diga, todavía no llama la atención de esas personas. así que tengo que decirlo cada vez.

Habla sólo de la menor cantidad de errores:

1. El tiempo es el más propenso a errores. Vi un currículum de este tipo este año y uno de sus certificados era "Certificación XXX en junio de 2009". Dios mío, es sólo principios de marzo y su certificado fue emitido en junio. ¿Es un profeta? ¿Sabe que recibiré el certificado en junio o el certificado no existe?

2. No escribas que lo sabes todo. Escribir con demasiada soltura sólo te hará sentir como si no supieras nada.

3. Este artículo está escrito para recién graduados. No enumeres todos los certificados y premios de la escuela, porque entonces los demás sólo pensarán que has estado viviendo en la escuela en lugar de en la sociedad real. No me considero un profesional integrado socialmente, pero sigo considerándome un estudiante. El director de recursos humanos rechaza fácilmente cuatro currículums.

El director de recursos humanos rechaza fácilmente cuatro currículums.

El currículum es demasiado largo.

Los reclutadores de tiempo completo de la empresa necesitan manejar cientos de cartas cada día. Si tiene cinco o seis páginas y es confuso, es malo. Considerando las operaciones de las empresas, existen tres requisitos: comercialización, simplificación y digitalización. También esperamos que los currículums de los solicitantes de empleo puedan simplificarse, preferiblemente no más de 2 páginas.

No resaltes los puntos clave

Hay dos aspectos para resaltar los puntos clave. Primero, el tema de la solicitud es pendiente y no es necesario postularse para ningún puesto. En segundo lugar, tiene ventajas destacadas en el puesto que solicita. Descubra las cualidades y habilidades que se adaptan al puesto deseado, preferiblemente con ejemplos para ilustrar.

Sin objetivos

Y no te atreves a plantearte objetivos demasiado ambiciosos. RR.HH. espera que los recién graduados tengan la capacidad de pensar de forma independiente, tener ideas claras y tener los pies en la tierra

Bajo rendimiento

Las empresas de software se centran en la capacidad de aprendizaje. Si tienen malas notas, dudaremos de su capacidad para aprender.

¿Qué tipo de currículum es fácil de aprobar al postularse para una empresa extranjera? Tres formas de tener una alta tasa de aprobación de currículum.

(1) El currículum debe ser relevante para la gran empresa. .

Cuando buscan talentos, los gerentes de recursos humanos suelen utilizar la palabra clave "nombre de empresa conocida + puesto de trabajo". Por ejemplo, a las personas en la industria de bienes de consumo les pueden gustar Coca-Cola y Procter & Gamble.

Por ejemplo, se buscará "Coca-Cola + Gerente de ventas" y en su currículum se encontrarán solicitantes de empleo con las palabras clave anteriores. Si en el currículum aparecen las palabras "nombre de una empresa conocida", puede buscarlo, como por ejemplo "Trabajo en xx empresa de bebidas y me hago amigo de la competencia. ¡También aumenta las posibilidades de que los gerentes de recursos humanos exploren el currículum!

(2) Actualizar currículum con frecuencia

Cuando el gerente de recursos humanos busca talentos, los currículums calificados se organizan en orden de tiempo de actualización. Generalmente, solo miran el primero o el primero. De hecho, muchos solicitantes de empleo no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizarlo, será más probable que lo descubran. el gerente de personal.

(3) No solicite puestos solo en los últimos tres días.

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Los solicitantes de empleo en general piensan que la información de contratación más reciente que se acaba de publicar debe ser la última. De hecho, este no es el caso porque muchos gerentes de recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados. Cuando los solicitantes de empleo buscan trabajo, los puestos recién actualizados se clasificarán en primer lugar. personas que postulan para estos puestos, y la competencia es muy alta. Por el contrario, algunos puestos tienen una alta tasa de éxito después de trabajar durante medio mes o incluso dos meses.

(4) Pon tu correo electrónico. En la parte superior.

Debes saber que los gerentes de recursos humanos leen los correos electrónicos de quienes buscan empleo todos los días. Solo leen las primeras cinco páginas de más de 100 páginas de correos electrónicos de currículum. ¡Ya deberías saber por qué! ¡Nunca ha habido respuesta a mi currículum!

Entonces, al enviar correos electrónicos a la dirección de correo electrónico designada por la empresa, ¿cómo puedes mantener tu correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo primero cada vez? ¿Cuándo abre el correo electrónico? ¿Su correo? Antes de enviar el correo electrónico, simplemente cambie la fecha en su sistema informático a una fecha futura, como 2009. Dado que la mayoría de los buzones de correo clasifican el correo por fecha de forma predeterminada, su correo no se clasificará hasta que al menos 2009.

Consejos para redactar el contenido del currículum

Proporcione información básica de forma selectiva

Información básica que cualquier currículum debe incluir: nombre, edad, información de contacto. , dirección de contacto, escuela de posgrado.

Depende de si incluye: género, lugar de origen, salud, matrimonio y opiniones políticas.

Esto incluye intenciones de búsqueda de empleo. Lo que la mayoría de la gente pasa por alto es que, por supuesto, a veces el envío de currículum y la solicitud en línea se combinan, y la solicitud en línea también incluirá intenciones de búsqueda de empleo. Sin embargo, si su currículum contiene intenciones profesionales, mostrará su enfoque y objetivos, dejando un mensaje. Impresión confiable y clara en RRHH.

Método específico: puede usar la misma fuente directamente después del nombre.

La descripción de la experiencia debe ser específica.

Experiencia. descripción significa específicamente no describir lo que ha hecho como responsabilidades laborales, sino describir lo que ha hecho. Asegúrese de distinguir entre las responsabilidades laborales y su propia experiencia. Evite el uso de palabras "responsables" y "trabajo relacionado". , utiliza palabras más profesionales y claras

(1) Hay más sustantivos y verbos que adjetivos

(2) Evita los pronombres personales: tú, yo, él;

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(3) Método: verbo + sustantivo + modificador

Responsabilidades laborales:

Responsable de la comunicación y coordinación con los clientes registrados; responsable de la producción y mantenimiento de documentos; realizar un seguimiento regular; manejar varios informes con regularidad.

Descripción de la experiencia:

Realice mucha comunicación y coordinación con los clientes registrados todos los días para ayudarlos a hacer un mejor uso de las funciones principales de la plataforma para producir documentos del curso de manera eficiente y con alta calidad; calidad; realizar revisiones semanales. Los clientes realizan visitas posteriores para comprender los efectos del uso; procesar oportunamente todos los aspectos de los informes de datos y estados financieros de la empresa.

La autoevaluación debe ser específica (si te evalúas a ti mismo en función de tu propia situación)

Si la autoevaluación es controvertida; de ser así, debe ser tan específica como una descripción de la experiencia. . No sólo debes usar palabras específicas para describirte a ti mismo, sino que es mejor tener un ángulo especial.

Autoevaluación vaga:

Gran capacidad de autoaprendizaje, bueno para pensar, trabajador, buenas habilidades de comunicación, bueno para llevarse bien con los demás, lleno de espíritu de trabajo en equipo y Me encantan los deportes.

Fuerte capacidad de coordinación organizacional, planificación de eventos y relaciones públicas; buen espíritu de equipo, bueno para comunicarse y cooperar con los demás; fuerte capacidad de práctica social, rápido para aceptar cosas nuevas;

Autoevaluación específica:

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He aprendido varios conocimientos sobre Internet fuera del curso. Soy capaz de proponer mi propio marco de análisis en función del problema, para que el equipo que dirijo pueda llevarse bien y cooperar de manera eficiente; todos los días; capacitar al líder en la planificación de múltiples actividades. Desarrollar habilidades de planificación y coordinación para comprender rápidamente cosas nuevas y aplicarlas en la práctica;

Decisiones basadas en datos

Insertar datos en su currículum utilizando un lenguaje descriptivo es algo complicado. Los datos hacen que los currículums sean más creíbles y específicos, evitan eficazmente los huecos y desempeñan un papel en la cuantificación de sus logros.

Ejemplo (1):

Durante 2014, * * * publicó 4 artículos, incluidos 3 en revistas generales y 1 en revistas principales en 4 portales, incluidos Sina Portal y Sohu Portal; Los medios publicaron 5 comentarios.

Ejemplo (2):

Durante la pasantía, el número de seguidores de la cuenta oficial WeChat de la empresa operadora aumentó de 561 a 1.382 y el volumen de lectura promedio aumentó un 1,50%. rompiendo los récords de tasa de lectura del artículo anterior (200).

Lenguaje conciso

En términos generales, un currículum es una página de papel A4 y el contenido del currículum está altamente concentrado, como la leche pura fermentada y concentrada en yogur espeso. El lenguaje conciso permite que su currículum contenga más información. Esto requiere que intentemos no utilizar frases largas. En primer lugar, las frases largas ocupan demasiado espacio. En segundo lugar, RR.HH. no lee con atención las frases largas. Además, trate de no utilizar palabras sofisticadas y utilice las palabras más sencillas que incluso los estudiantes de primaria puedan entender al redactar su currículum. Algunas personas escriben sus currículums como novelas, prosa lírica y poesía... (por favor complete los detalles usted mismo).

Explicación detallada (sumar primero y luego restar)

Los profesionales de Internet o las personas familiarizadas con los productos de Internet deben saber que la función de Internet es sumar primero y luego restar. De hecho, es lo mismo que hacer un currículum: primero añade todo lo que puedas. En este momento, tu currículum puede tener 4 o 5 páginas, y luego puedes restar según el puesto que estás postulando, dejando contenido adecuado al puesto específico para formar un currículum de 1 página. Además, debe resaltar el contenido que sea muy relevante para los requisitos de búsqueda de empleo y colocar ese contenido en el lugar más visible y valioso.

Presta atención al formato de tu currículum.

Determinar el estilo según la naturaleza del puesto

A menos que sea un trabajo con una naturaleza particularmente fuerte como arte, diseño, creatividad, etc. , no se recomienda utilizar un currículum único para otros puestos generales, pero puedes hacer algunos diseños distintivos basados ​​en tu propio desempeño. Es mejor no incluir palabras artísticas, colores y otros efectos en su currículum, ya que reducirán el profesionalismo de su currículum.

Si no tienes buenas ideas y tienes miedo de ser contraproducente, también puedes adoptar un formato de currículum más seguro.

Varios principios importantes

Cada centímetro cuenta: reduzca el espacio entre líneas; incluso reduzca algunas fuentes; reduzca los márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho;

No se requieren efectos artísticos: Los efectos artísticos no solo reducirán el profesionalismo, sino que incluso afectarán la difusión de la información. Por ejemplo, los subrayados pueden provocar errores visuales en su buzón.

Organización clara: calificación razonable; use etiquetas o viñetas concisas; sea bueno usando fuentes en negrita para enfatizar; el mismo contenido antes y después, el formato y la posición son los mismos.

El título es el nombre: utilice su nombre como título en su currículum, no "currículum".

Destaque los puntos clave: pedidos razonables; sea bueno usando énfasis en negrita; use palabras apropiadas

Otros suplementos:

(1) Problemas que deben pagarse Atención a la hora de enviar currículums por correo electrónico.

Presta atención al título del correo electrónico: incluye tu información importante: escuela, nombre, puesto de trabajo, etc. , como "Solicite el puesto de gerente de producto-Universidad de Wuhan-Li Moumou-136..."

Preste atención al nombre del archivo adjunto: el archivo adjunto debe descargarse primero, así que permita que RR.HH. encuentre fácilmente el suyo en la carpeta de descarga Para archivos adjuntos, consulte el formato del título del correo electrónico.

Texto: Puede agregar títulos como "gerente" y "líder"; explique brevemente la situación básica.

Habilidad (muy recomendable):

El nombre del archivo adjunto puede ser un número o una letra, de modo que su archivo adjunto pueda ocupar el primer lugar en la carpeta.

Incluir el destinatario en el nombre del archivo facilita que RR.HH. lo vea.

(2) Acerca del formato del archivo de currículum

Se recomienda convertirlo a formato PDF, debido a que existen diferentes versiones de Word, así evita el problema de abrir versiones incompatibles.