Disposiciones para vacaciones de viaje pagadas

Los viajes de vacaciones pagados se refieren a una forma de viaje en la que se pagan salarios durante el viaje de vacaciones. Muchos países utilizan la legislación para estipular que los trabajadores tengan un número mínimo de vacaciones cada año para animar a la gente a viajar. Durante el viaje, además de pagar el salario original, muchos gobiernos también ofrecen a los turistas diversos subsidios, bonificaciones y servicios.

Base jurídica:

"Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"

Artículo 3 Si un empleado ha trabajado durante un período acumulado de un año pero menos de diez años, tendrá derecho a vacaciones anuales de 5 días para quienes hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20, las vacaciones anuales serán de 10 días para quienes hayan estado empleados durante 20 años; las vacaciones anuales son de 15 días. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no podrá disfrutar de vacaciones anuales durante ese año:

(1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;

(2) Empleados que toman licencia personal por más de 20 días en total y la unidad no lo hace. deducir salarios de acuerdo con las regulaciones;

(3) Empleados que han trabajado por un total de 1 año pero menos de 10 años, solicitan licencia por enfermedad Un total de más de 2 meses (4) Empleados que; haber trabajado un total de 10 años pero menos de 20 años haber tomado licencia por enfermedad por un total de más de 3 meses Empleados con más de 20 años de servicio y licencia por enfermedad por más de 4 meses en total;