Estoy estudiando ingeniería metalúrgica y planeo ir a Anyang Iron and Steel después de graduarme. No se cuanto es el salario. Por favor sea específico, gracias.
1. Especialización, calificaciones académicas y número de reclutas
Estudiantes universitarios de ingeniería metalúrgica (incluida Yongtong Company) y estudiantes de posgrado.
Estudiantes de pregrado y posgrado en tecnología de laminación de acero.
Licenciatura en maquinaria y maquinaria metalúrgica (incluida Yongtong Company)
Licenciatura en transmisión hidráulica
Licenciatura en tecnología química
Ingeniería de energía térmica (dirección de generación de energía, dirección de hornos industriales, dirección de gas, dirección de baja temperatura)
Cursos de pregrado
Cursos de pregrado en material rodante ferroviario y locomotoras diésel
Estudiantes de posgrado en ingeniería de software
Licenciatura en fundición (conformación de materiales, centrífuga) (Compañía Yongtong)
2 Política de contratación
1. se contratan principalmente en las escuelas siderúrgicas.
2. Los egresados que firmen el contrato deberán contar con certificado de graduación y título. Requisitos: Licenciatura o superior en educación general dentro del plan nacional (excluyendo junior college), recién graduados de una universidad de primer nivel, contraparte profesional, idioma extranjero aprobado el National English CET-4 o puntaje de 425 o superior. El primer título de los graduados de maestría es la licenciatura, y la dirección profesional es la misma. En buena salud. Identificarse con la cultura de Anshan Iron and Steel, adaptarse al entorno de Anshan Iron and Steel y participar en la gestión técnica profesional en la industria metalúrgica. Después de incorporarse al trabajo, primero vaya a la línea de producción para hacer ejercicio. Debe familiarizarse con el proceso de producción lo antes posible, completar el trabajo de forma independiente, lograr logros profesionales, resumir constantemente la experiencia y presentar sugerencias racionales. Cuando las condiciones estén maduras, serán transferidas a personal técnico profesional después de su evaluación.
3. Si un graduado rompe el contrato por motivos personales, deberá pagar una multa de 65.438 yuanes + 0.000 yuanes.
4. Después de ingresar a la fábrica, los graduados disfrutarán de los beneficios salariales correspondientes de acuerdo con las políticas existentes de Angang. La primera vez firmé un contrato laboral de tres años. Los recién graduados con una licenciatura o superior recibirán un subsidio de subsistencia único de 2.000 yuanes después del registro. La empresa del grupo organizará a los estudiantes de licenciatura después de ingresar a la fábrica (uno a dos estudiantes de maestría y doctorado se ubicarán en dormitorios para empleados individuales (una habitación por persona) después de ingresar a la fábrica. Aquellos de arriba que construyan casas en Anshan Iron and Steel después del matrimonio tendrán prioridad en la compra.
5. El reclutamiento de hijos de empleados de Angang sigue la política de reclutamiento infantil de 2009.
Aviso sobre la solicitud, firma de contrato y registro de recién graduados de hijos de empleados
1 Documento No. (2002) 156 “Reforma de los procedimientos y métodos de contratación de personal” es el grupo. Política de la empresa para los hijos de los empleados Política de contratación.
2. El plan de contratación anual de la empresa del grupo se anunció oficialmente en el sitio web de la empresa del grupo (sitio web) a mediados de octubre del año pasado, se publicó en el periódico Ansteel y se transmitió en la estación de televisión Ansteel al mismo tiempo.
3. Los recién graduados cuyos hijos sean empleados que cumplan con los requisitos de contratación de la empresa y presenten su solicitud voluntariamente deben seguir los procedimientos de solicitud de "presentar materiales de solicitud, revisar materiales, identificar a los niños y firmar acuerdos laborales". Aquellos con homólogos profesionales pueden disfrutar de los beneficios de los graduados extranjeros. Si existe una contraparte profesional, no hay garantía de que la contraparte laboral sea la misma que la académica. El contrato de trabajo a firmar comienza a partir del 1 de marzo del año de graduación y finaliza el 30 de agosto de ese año (cerrado los fines de semana y feriados), y no estará vencido.
4. Los hijos de los empleados que hayan firmado un contrato de trabajo deberán presentarse y recibir formación unificada dentro del plazo especificado en el contrato de trabajo. Aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de graduarse se presentarán del 15 al 20 de julio, y aquellos que firmaron un contrato de trabajo después de la graduación se presentarán del 25 al 30 de septiembre.