Cómo escribir resúmenes y planes de trabajo (5 artículos cortos)

En 20xx, bajo el correcto liderazgo del Departamento de Recursos Humanos del Grupo, la Compañía xx llevó a cabo diversos trabajos de personal de manera ordenada de acuerdo con las ideas y planes de trabajo anuales de la compañía. . El trabajo del personal de la Compañía XX en el primer semestre del año y el plan de trabajo principal en el segundo semestre del año ahora se informan de la siguiente manera:

1 Situación laboral en el primer semestre del año<. /p>

1. Hacer un buen trabajo activamente en el trabajo de formación básica. Este año, de acuerdo con los requisitos generales del trabajo de formación de la empresa del grupo y combinado con la realidad actual de xx empresa, xx empresa formuló el plan de formación anual de la empresa 20XX y lo implementó gradualmente en el primer semestre de este año:

Primero, estandarizar la formación de incorporación. Desde que la empresa xx lleva cuatro años funcionando, la formación de los empleados siempre ha sido un eslabón débil. No existe un sistema de formación sistemático ni planes de formación ni materiales de formación estandarizados. En 20XX, la empresa comenzó con la capacitación a bordo, estandarizó el proceso de capacitación a bordo y configuró el perfil de la empresa, el sistema de la empresa, conocimientos básicos de mantenimiento, operación de sistemas electromecánicos y cursos de etiqueta, instructores fijos y materiales de capacitación escritos, iniciando así el sistema de capacitación.

En segundo lugar, reforzar la formación laboral. Este año, con el fin de mejorar aún más los conocimientos y habilidades profesionales del personal de primera línea, la empresa xx organizó y llevó a cabo capacitación empresarial sobre conocimientos contables, evaluación técnica, negocios eléctricos y otros negocios basados ​​en las necesidades laborales reales.

2. Fortalecer la gestión de archivos. Después de más de cuatro años de operación y gestión, la gestión de archivos de la empresa xx es relativamente caótica, especialmente la gestión de archivos electrónicos. Debido a que algunos empleados fueron transferidos de otras empresas, no se reservó información relevante en xx empresa, lo que generó inconvenientes en el trabajo. En abril de 20xx, el Departamento de Recursos Humanos de la Compañía xx clasificó y estandarizó los archivos de personal existentes y modificó y refinó los archivos electrónicos de acuerdo con los requisitos del software de gestión de archivos de personal comúnmente utilizado en el mercado para facilitar la introducción de software en el futuro. Realizar la gestión de archivos.

3. Gestión estricta de las horas extras. En 20xx, el país implementó un nuevo sistema vacacional. En el primer semestre del año, cinco meses de horas extraordinarias implicaron feriados legales. De acuerdo con los requisitos del departamento de recursos humanos de la empresa del grupo, XX Company ha establecido un formulario de declaración de horas extras y un cronograma detallado. Si necesita trabajar horas extras debido al trabajo, debe informarme los detalles, seguir estrictamente los procedimientos de informes de gestión de horas extras y aprobar las horas extras paso a paso. Solicite primero y luego trabaje las horas extras no se contarán como. con el tiempo. Y estandarizar la gestión de asistencia diaria y hacer un buen trabajo en el trabajo de inspección.

4. Firmar un contrato laboral. 20xx coincide con la implementación de la nueva Ley de Contratos, y los términos y contenido de la nueva ley no son comprendidos por todos los sectores de la sociedad. Sin embargo, todos los contratos originales de la Compañía XX expiraron el 31 de febrero de 20xx. En esta situación desfavorable, la Compañía XX evitó las cláusulas de objeción de la nueva ley existente y firmó contratos laborales con todos los empleados de manera oportuna, lo que no solo garantizó los intereses de los empleados y de la empresa, sino que también sentó una buena base para el funcionamiento normal de la empresa. operaciones.

2. Plan de trabajo para la segunda mitad del año:

1. Realizar la gestión de software-gestión-archivos de empleados y actualizar, consultar y recordar oportunamente diversos datos. El número total de empleados de la empresa xx sigue siendo de unos 300 y los datos sobre el personal son complejos. El personal de recursos humanos memoriza manualmente varios archivos y se intercalan varios formularios. Aunque ahora se resumen diversos datos, la información se actualiza lentamente y hay muchos errores y omisiones. No hay recordatorios para diversos datos, como vencimiento de contrato, cumpleaños de los empleados, datos del puesto de trabajo, etc. Y las estadísticas de diversos datos también se basan en el trabajo manual, lo que plantea grandes dificultades al trabajo diario. La introducción de un software de gestión de archivos puede hacerlo posible.

2. Fortalecer aún más la gestión de asistencia, verificar y estandarizar los procedimientos y procedimientos de aprobación de diversos tipos de licencias y horas extras.

3.xx El modelo actual de autocálculo de los salarios por desempeño en cada estación de peaje de la Compañía ha estado funcionando durante un año. En la segunda mitad del año, los datos básicos de los salarios por desempeño en cada estación de peaje. serán revisados ​​aleatoriamente para evitar en la medida de lo posible errores y omisiones.

4. Realizar un buen trabajo en la evaluación de títulos profesionales durante todo el año. Este año nuestra empresa cuenta con profesores, ingenieros superiores, ingenieros y otros revisores, y parte del personal técnico contratado en los últimos dos años también necesita revisiones junior. La tarea de evaluación de títulos profesionales de este año es más pesada.

5. Continuar mejorando la labor formativa, establecer un plan preliminar de formación en un modelo estándar y reforzar la gestión estandarizada de la formación.

2. Resumen y plan de trabajo, parte 2

El trabajo en 20xx está a punto de finalizar. Desde que me convertí en líder técnico del proyecto, nunca me he atrevido a descuidar mi trabajo por mi falta de habilidades profesionales y experiencia en gestión. He insistido en una actitud de trabajo cautelosa, práctica, seria, pragmática y eficiente.

Con base en la situación real de mi trabajo, analicé y evalué mi trabajo para utilizar mis fortalezas y evitar debilidades en trabajos futuros y proporcionar una base para mejorar continuamente los métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo en el futuro.

1. Trabajo completado en 20xx

El proyecto del Hangzhou Tianxi Lake Hotel comenzó en 20xx y han sido tres años completos. Sin embargo, el valor de producción real del proyecto es muy pequeño y el progreso es muy lento. Las principales razones son: en primer lugar, la particularidad de la arquitectura de montaña. En segundo lugar, el propietario cambia el proyecto sin autorización y sin un buen plan. En tercer lugar, el dibujo de la unidad de diseño es lento. En cuarto lugar, la gestión interna del departamento de proyectos (especialmente la gestión del equipo de movimiento de tierras) es relativamente laxa y no constituye la cohesión de la empresa.

Comenzó a trabajar en el departamento de proyectos del Hangzhou Tianxi Lake Hotel en marzo de 20xx. Este año la empresa reemplazó a la mayoría de los gerentes del departamento de proyectos, lo que trajo muchos problemas y pasividad al trabajo que acabamos de asumir. Pero aun así, en solo diez meses, completé el siguiente trabajo:

1. Organizar y participar en la revisión conjunta de dibujos y la revisión conjunta de dibujos. Organice el personal de construcción del proyecto y los equipos de mano de obra para leer los dibujos detenidamente y descubrir problemas en los dibujos de manera oportuna. También participó en la segunda revisión del dibujo del proyecto, organizó y firmó el contenido de la revisión del dibujo e informó rápidamente sobre la revisión del dibujo a varios departamentos del departamento de proyectos y al equipo de construcción.

2. Se han preparado y completado varios planos especiales de construcción. Debido a la particularidad de la ingeniería de montaña, el cambio, dispersión y retraso de los planos han causado muchas dificultades en la revisión de planos, la preparación de planos y diseños de organización constructiva y la construcción en obra. De acuerdo con la situación real, se deben preparar oportunamente los planes técnicos y de seguridad correspondientes. y proporcionar sesiones informativas técnicas y de seguridad al personal relevante.

3.Organizar negociaciones técnicas, cambios y visas en tiempo y forma. Implementar el espíritu de liderazgo de la empresa: encontrar negocios técnicamente. En nuestra construcción, debido a la falta de funciones de uso de los planos de construcción, a menudo ocurren cambios temporales durante el proceso de construcción y los planos a menudo se producen mientras la construcción está en curso. Para aquellos que se pueden cambiar antes de la construcción, todos son oportunos y precisos, pero algunos no se pueden firmar antes de la construcción. Una vez completada la construcción, firmarán inmediatamente y toda la información durante la construcción se completará y recopilará a tiempo. Bajo la organización del departamento de proyectos, el oficial de presupuesto y yo también elaboramos un informe sobre la compensación por el retraso y los costos de cierre del proyecto Hangzhou Tianxi Lake Hotel, que actualmente se está negociando. Las visas no aprobadas que quedaron del año pasado (de 5# a 15#, 11 visas) ya se han completado. También se están procesando las visas de este año del 16# al 25#.

4. Se divulgan varios métodos. De acuerdo con los métodos de proceso de la compañía para cada rama del proyecto y combinados con la situación real del sitio del proyecto, se realizan oportunamente las correspondientes sesiones informativas técnicas y de seguridad al personal de gestión del proyecto y al equipo laboral. Cumplimiento claro de las normas de construcción que permitan la inspección y control de calidad del proceso.

5. Elaborar y controlar diversos planes en el momento oportuno. Con base en la situación real en el sitio, preparar planes de progreso generales, trimestrales, mensuales y semanales y distribuirlos al equipo. Supervisar e inspeccionar el estado de finalización todos los días, analizar los motivos de las obras inconclusas y tomar medidas de control efectivas para garantizar el progreso de la construcción. Debido a los grandes cambios en la construcción montañosa, muchos planes no se pueden completar ni realizar, por lo que la preparación de los planos de construcción se repite y la carga de trabajo es pesada.

6. Gestión de procesos de calidad. Desde este año, se ha dado máxima prioridad a la calidad del proyecto. Coopere con la supervisión y orientación del ingeniero supervisor durante la construcción y lleve a cabo la construcción en estricto cumplimiento de las especificaciones. El control de calidad del proceso de construcción adopta el método de control de puntos de gestión de procesos. Asegurar la calidad de los subproyectos en función de la calidad del proceso e implementar concienzudamente el sistema de "tres inspecciones". Si no se cumplen los estándares de calidad del proceso, se reelaborarán resueltamente. Sólo cuando se pase la inspección se podrá pasar al siguiente proceso. El control de calidad ha dejado un poco que desear en los últimos meses. Algunos gerentes de proyecto y líderes de equipo tienen un conocimiento débil de la calidad, lo que resulta en retrabajo parcial. En respuesta a estos problemas comunes en la construcción, nuestro departamento de proyectos también celebró una serie de reuniones especiales para resolver algunos métodos de control de calidad.

Dos. Plan de trabajo de 20xx

El objetivo de 20xx es crear un departamento de proyectos unido, cooperativo y de aprendizaje. Mejore el nivel de gestión técnica del departamento de proyectos y permita que todos los directores de proyectos asuman las importantes responsabilidades de calidad, cronograma de construcción y seguridad. Permítanme tomar prestada una frase del líder de la empresa Yao a principios del próximo año: "La llamada gestión de proyectos: la seguridad y la calidad son el alma de una empresa de construcción, y la gestión y la tecnología son la base de una empresa de construcción".

1. Sólo comprendiendo plenamente su papel en el proyecto podrá gestionarlo mejor. Como líder técnico del proyecto, el director de obra debe determinar primero su puesto. El director in situ es la personificación de los intereses de la empresa y debe llevar a cabo la gestión del proyecto desde un puesto superior.

2. Autoestudio.

En el nuevo año, primero debemos fortalecer el aprendizaje de conocimientos y continuar mejorando los niveles de gestión. Creo que mientras trabajes duro, habrá resultados. Por otro lado, debemos aprender activamente de los aspectos avanzados de los demás, utilizar nuestras fortalezas y evitar las debilidades, mejorar aún más nuestra comprensión ideológica y ampliar nuestros horizontes.

3. Fortalecer el aprendizaje en equipo. Como líder técnico del proyecto, debo desempeñar un buen papel publicitario y organizar al director del proyecto para fortalecer el aprendizaje de conocimientos técnicos.

Lo anterior es mi resumen de mi trabajo en 20xx y mi plan de trabajo para 20xx. Como líder técnico del proyecto, enfrentará nuevos desafíos con cien veces más entusiasmo en el trabajo futuro, profundizará su comprensión ideológica, mejorará su capacidad de trabajo, fortalecerá su sentido de responsabilidad, continuará mejorando el sistema teórico técnico y de gestión y fortalecerá su capacidades de gestión técnica. En 20xx, tengo la confianza y la capacidad para convertir el departamento de proyectos en un equipo con sólidas habilidades y la capacidad de ganar batallas.

3. Resumen de trabajo y plan Parte 3

En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado más de medio año desde que me uní a la empresa. Mirando hacia atrás en el desempeño laboral de los últimos meses, aunque hay algunas deficiencias, en general he ganado mucho. Ahora haré un breve resumen del trabajo de estos meses:

1. Rendimiento laboral y ganancias

1. Autodisciplina: utilice sistemas y disciplinas para regular todas sus palabras y hechos en el trabajo, respete estrictamente las reglas y regulaciones de la agencia, respete el liderazgo, una a los camaradas, sea modesto y prudente, tome la iniciativa para comprender las opiniones de todos lados, y mejorar constantemente el trabajo. Capaz de realizar el trabajo con rigor, meticulosidad y sensatez.

2) Conocer las prioridades y hacer las cosas de forma más ordenada. La oficina es un importante departamento central en las operaciones comerciales. Coordina y comunica una gran cantidad de trabajo dentro y fuera de la empresa para proporcionar información que determina las complejas características del trabajo de oficina. Además del propio trabajo diario, a menudo hay cosas no planificadas que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que las personas deben estar tranquilas y resolver primero el trabajo en cuestión.

3) Aunque he logrado resultados necesarios en mi trabajo, los errores siguen siendo inevitables. Para evitar que se repitan errores similares, resumo constantemente mi experiencia en mi trabajo diario. Y consulte activamente y aprenda de líderes y colegas.

4) No es fácil que todos trabajen en la misma empresa. Capaz de llevarse bien con sus colegas en el trabajo diario y cooperar y ayudar activamente a otros departamentos a completar su trabajo.

2. Ganancias laborales:

1), la sensibilidad laboral ha mejorado y puedo informar de manera proactiva el progreso y los resultados del trabajo al líder.

2) Mi capacidad de adaptación al trabajo ha ido aumentando paulatinamente y ahora soy muy adaptable al trabajo que se organizará más adelante.

En segundo lugar, deficiencias en el trabajo

1. Todavía falta cuidado en el trabajo diario, muchas veces perdemos tiempo o lo rehacemos porque no somos lo suficientemente cuidadosos. Creo que en el próximo trabajo completaré cada trabajo con seriedad, cuidado y más cuidado;

2. La recepción y el servicio de los invitados extranjeros no son lo suficientemente cálidos y generosos como empleado de oficina; un buen trabajo La recepción es mi responsabilidad. Como no tengo suficiente experiencia en este ámbito, no puedo afrontar bien todas las recepciones. En el futuro trabajo de recepción, nos esforzaremos por ser cálidos, atentos, pacientes y meticulosos.

3. Próximo plan de trabajo

Basado en las deficiencias en el trabajo anterior, continuaré mejorando, mejorando mi conciencia laboral y mi eficiencia laboral, y me esforzaré por hacer todo bien en mi. trabajo. cosa!

En general, he estado trabajando duro en los últimos meses, aunque hay algunas deficiencias, el trabajo en realidad no está lo suficientemente saturado y, a veces, siento que no entiendo qué hacer, pero. Creo que todo esto cambiará con el paso del tiempo. Mis constantes esfuerzos se desvanecen. Estoy muy agradecido con los líderes y colegas de la empresa por su apoyo y reconocimiento a mi trabajo. ¡Creo que lo haré mejor y me desempeñaré mejor en el puesto de empleado administrativo en el futuro! Haz tu parte por el futuro de tu empresa. También esperamos llevar a la empresa a una cima tras otra gracias al esfuerzo de todos los empleados de la empresa.

4. Resumen y Plan de Trabajo Parte 4

El fin de año está aquí nuevamente en un abrir y cerrar de ojos, y este año transcurrirá en un trabajo muy satisfactorio y ocupado. Durante este año gané mucho y acumulé mucha experiencia laboral. Al mismo tiempo, con la ayuda y el apoyo de los dos líderes y supervisores, completé bien el trabajo. Como empleado de oficina, soy muy consciente de mis responsabilidades laborales y materiales de trabajo, y completo concienzudamente cada tarea asignada por mi liderazgo. También mejoro constantemente mis habilidades integrales y me esfuerzo por hacerlo mejor.

La situación laboral de este año se resume a continuación:

Primero, actitud laboral seria y cuidadosa

Los datos del trabajo diario de los empleados son triviales y deben realizar cada trabajo en un lugar reducido. De manera sencilla, sea cuidadoso y meticuloso, y no puede tener la más mínima negligencia, de lo contrario causará problemas innecesarios o incluso consecuencias graves. Recuerdo que una vez volví a la empresa para enviar un cheque. Debido a mi negligencia, envié el cheque a la empresa de mensajería y luego lo devolví después de muchos problemas innecesarios. Este incidente me enseñó una lección y me permitió completar cada tarea con más seriedad en mi trabajo futuro. Sólo con una actitud de trabajo seria y meticulosa podremos cumplir mejor las tareas asignadas por los líderes.

En segundo lugar, haga todo lo posible para hacer un buen trabajo en el trabajo del personal.

Haga su propio trabajo y el trabajo temporal con cuidado para que la gestión de archivos sea más estandarizada y estandarizada. Al mismo tiempo, se brindan servicios de logística para aliviar las preocupaciones de los líderes y supervisores. Bajo la dirección directa del gerente, se realiza activamente el trabajo de limpieza diario de los dos departamentos.

1. Haga su trabajo diario con paciencia y meticulosidad: responsable de responder las llamadas entrantes, hacer un buen trabajo en las consultas entrantes, registrar cuidadosamente los asuntos importantes y transmitirlos a los supervisores regionales pertinentes sin omisiones ni demoras; recibir clientes visitantes y adherirse a la buena etiqueta ser responsable de la higiene y limpieza de la oficina de liderazgo y la sala de conferencias, organizar mesas y sillas, y mantener el orden ser responsable de la clasificación y archivo de diversos documentos, y enviar y recibir correos electrónicos de la empresa; cada día.

2. Gestión de materiales: Haga una lista del material de oficina diario y ordénelo y distribúyalo oportunamente para garantizar su uso normal por parte de los empleados. Diríjase al departamento de finanzas del hospital antes del día 10 de cada mes para pagar la tarifa del servicio de limpieza, facturas telefónicas y facturas. Los cheques de cada departamento deben enviarse a la empresa alrededor del día 25 de cada mes y se deben recoger y archivar copias firmadas.

3. Trabajo salarial de los empleados: se agregarán nuevos empleados el día 13 y la asistencia de los empleados se informará el día 15. Necesito hacer estas tareas con cuidado, verificar la hoja de asistencia de cada supervisor y confirmar las horas extra correctas, porque esto está directamente relacionado con el estado financiero del proyecto.

4. Gestión de documentos: según las necesidades del trabajo, realice diversos formularios y documentos en cualquier momento, complete la impresión, escaneo y copia de los documentos entregados por los líderes y supervisores, y cargue y publique oportunamente los documentos emitidos. por la empresa. Varios informes de inspección, registros de capacitación, actas de reuniones, etc. completados por el supervisor se han clasificado y archivado de manera oportuna para facilitar el acceso y la gestión.

5. Archivado de archivos de empleados: clasifique y archive los archivos de los empleados actuales y anteriores, y organice y actualice los archivos de los nuevos empleados de manera oportuna después de que se agreguen nuevas ofertas cada mes.

6. Asistencia: ayudar a los líderes a completar varios planes de trabajo para el nuevo año, incluida la tabla de ejecución del plan de capacitación de limpieza diaria, el plan de comunicación anual, el plan de actividades anual, etc. Al mismo tiempo, ayudar a los líderes y supervisores a organizar reuniones de proyecto y actividades anuales para completar mejor la implementación del plan y las actividades organizativas.

En tercer lugar, deficiencias

Durante el trabajo de este año, he sido estrictamente exigente, haciendo todo el trabajo asignado por los líderes de manera concienzuda y oportuna, y pidiendo humildemente a los líderes y colegas. para obtener asesoramiento sobre los problemas encontrados en el trabajo, mejorar y enriquecerse constantemente. En la actualidad, he podido manejar bien el trabajo diario y otras tareas relacionadas con este puesto. Por supuesto, también hay muchos problemas en el trabajo, los principales son:

1. Falta de cuidado: el trabajo de oficinista es un trabajo trivial, por lo que pone a prueba el cuidado de las personas. Todo trabajo de un empleado debe realizarse de manera ordenada y no debe ser a medias. Después de completar cada trabajo, debemos desarrollar el hábito de comprobar. Recuerdo que una vez llené un formulario de reclamación. Completé la información, la miré rápidamente y elegí enviarla directamente. Pensé que estaba bien. Como resultado, algunos datos se completaron incorrectamente y el líder me criticó. Comprendí en ese momento que cometí el error porque no fui lo suficientemente cuidadoso.

2. Falta de iniciativa: incapaz de tomar la iniciativa para completar el trabajo, pero adaptarse pasivamente a las necesidades del mismo. Básicamente, todo lo asignado por el líder se puede completar, pero casi todos trabajan solo para completar el trabajo. Un enfoque superficial para la resolución de problemas sin una comprensión profunda.

3. El trabajo no es muy sólido: ocupado con las tareas diarias, el trabajo no ha alcanzado el nivel necesario. No puedo concentrarme en el trabajo y el estudio. Sé mucho pero no soy bueno en eso. Por ejemplo, no soy muy competente en el uso de _ y la producción de PPT. En el trabajo futuro, trabajaré duro para corregir mis defectos y dedicarme a trabajar con mayor entusiasmo.

Cuatro. Plan de trabajo 20XX

Como oficinista, soy plenamente consciente de que, aunque mi trabajo sea trivial, es importante. En mi futuro laboral debo exigirme estrictamente y dar pleno juego a mis habilidades para servir a la empresa.

Espero continuar mis esfuerzos y lograr mayores resultados en mi trabajo futuro.

1. Mejorarte continuamente: Aprovecha cada oportunidad de aprendizaje y crecimiento, dedícate a trabajar y estudiar con total entusiasmo y acumula conocimientos y habilidades básicos necesarios para tu propio trabajo. Aunque el trabajo en la oficina es trivial y complicado, me esforzaré por mejorar aún más mis habilidades laborales en muchos aspectos y manejar las tareas diarias con una actitud positiva.

2. Actitud laboral correcta: adoptar una actitud correcta y trabajar duro para completar el trabajo asignado por los superiores, continuaré aprendiendo, siendo proactivo y superándome para completar mejor. Trabajo.

3. Realizar activamente el trabajo de seguridad diario: ① Mantener la oficina limpia y ordenada. (2) Hacer un buen trabajo en la organización y archivo del trabajo diario de los dos departamentos y mejorar el establecimiento y uso de X de acuerdo con los estándares de la empresa. ③Haga un buen trabajo enviando y recibiendo todo tipo de correos electrónicos. ④ Completar otras tareas temporales asignadas por los líderes con seriedad, tiempo y eficiencia.

4. Mejorar la realización personal y las habilidades laborales: ① Continuar fortaleciendo el estudio de los conceptos culturales de la empresa y la formación sistemática. ②Aprenda de líderes y colegas cómo tener una buena experiencia laboral, mejorar rápidamente su propia calidad y servir mejor en su trabajo. ③Fortalecer las habilidades de comunicación y cooperación con los demás.

resumen del verbo (abreviatura del verbo)

Me gustaría agradecer a los dos líderes y supervisores por su ayuda y apoyo en mi trabajo este año. En el futuro, me exigiré estrictamente que realice cada tarea con cuidado. Aunque todavía me falta algo de experiencia y habilidades, creo que el trabajo duro dará sus frutos. Mientras nos entendamos, nos comuniquemos y cooperemos, creo que el mañana de X será mejor.

5. Resumen de trabajo y plan Parte 5

El tiempo vuela, ha pasado 20_. Gracias a la empresa por confiar en mí y darme la oportunidad de unirme a la _ _familia. Esta empresa es un negocio en crecimiento. Bajo la correcta dirección de _ _ _, la empresa también logró buenos resultados el año pasado. Aunque existen algunas falencias en mi trabajo, siempre me he guiado por la filosofía de trabajo de ser honesto, cumplir con mis deberes, hacer buen uso de las riquezas y ser irresponsable. El trabajo financiero de este año se resume a continuación.

1. Sugerencias de Trabajo

En 20XX, respecto a los problemas descubiertos en el trabajo, personalmente creo que es necesario subdividir cada puesto para dejar más claras las responsabilidades, para mejorar el trabajo. eficiencia. . La contabilidad de costos del sitio web debe mejorarse enormemente para garantizar que el sitio web sea rentable. Debe haber una persona dedicada responsable de los servicios de seguimiento en el sitio de construcción para garantizar de manera efectiva el buen progreso del sitio de construcción y el progreso del pago del proyecto y, en última instancia, completar la aceptación y el pago de acuerdo con el cronograma de construcción. Deberíamos mejorar la gestión basándose en las deficiencias del trabajo anterior. Aquellos a quienes les ha ido bien, necesitan hacerlo mejor, fortalecer la gestión financiera y hacer planes a largo plazo y arreglos a corto plazo para el trabajo financiero. Hacer que el trabajo financiero funcione mejor en un entorno estandarizado e institucionalizado.

2. Logros laborales

Responder al espíritu de la reunión de trabajo de la empresa, centrarse en los objetivos de evaluación de la gestión de activos de la empresa, aumentar los ingresos y reducir los gastos, fortalecer el control de costos, comenzar desde cada poco, y realmente aumentar los ingresos y reducir los gastos de la empresa. Como uno de los departamentos centrales de la empresa, el Departamento de Finanzas es responsable de la planificación y el control de costos, los gastos de varios departamentos y la coordinación y resumen del trabajo de ventas. El personal del departamento de finanzas debe, bajo la supervisión de los líderes, ajustar razonablemente los gastos para garantizar la seguridad de los materiales financieros. Servir a la empresa, servir a los empleados y atender a los clientes, promoviendo así a la empresa para expandir mercados, aumentar los ingresos y reducir los gastos, y buscar ganancias y beneficios económicos con nueva asignación de mano de obra.

3. Plan de trabajo del próximo año

En el nuevo año, los empleados del Departamento de Finanzas deben, bajo el correcto liderazgo de sus líderes, formular sistemas de evaluación o medidas relacionadas para otros departamentos de la empresa. ; Aclarar el sistema de evaluación dentro del departamento financiero: la división del trabajo entre el personal financiero y la cooperación entre varios departamentos funcionales deben ser claras, complementarias y de aprendizaje continuo entre sí en el trabajo para supervisar el gasto razonable de diversos gastos.

Aproveche al máximo la supervisión efectiva de las cuentas por cobrar: aclare las responsabilidades de cada puesto, supervise las cuentas por cobrar, comprenda el límite de tiempo para la recuperación de los pagos del proyecto, los asuntos específicos de cobro de pagos y las personas responsables relevantes, y fortalezca la supervisión financiera debe realizar resúmenes por etapas, desde resúmenes mensuales hasta resúmenes trimestrales, semestrales y anuales, hacer un buen trabajo en la preparación de los estados financieros; declaraciones, que requieren cuentas claras y tareas claras, en otros aspectos, seguir los arreglos de trabajo de los líderes de la empresa y completar diversas tareas con cuidado.