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¿Dónde están los lugares de examen para las instituciones públicas en Shantou, Guangdong?

Los lugares de examen para las instituciones públicas de Guangdong son los siguientes:

1. El sitio de prueba del examen escrito de reclutamiento centralizado de 2022 para las instituciones públicas de Guangdong (área de examen de Shantou)

1, área de examen de Shantou*. * * es proporcionado por la escuela secundaria Shantou No. 1 (campus antiguo), la escuela secundaria china de ultramar de Guangdong, la escuela técnica y vocacional Shantou Tuobin, la Universidad Abierta de Shantou, la escuela secundaria Shantou Dongxia, la escuela secundaria Shantou Dongfang, la escuela secundaria Shantou No. 2 , Escuela secundaria Shantou Jinxi, Escuela secundaria Shantou Feixia, Shantou No. Está compuesta por la Escuela secundaria No. 12 y la Escuela secundaria Shantou Pengxia.

2. Escuela secundaria Longhu afiliada a la Segunda Universidad Normal de Guangzhou (campus de Danyang), escuela secundaria Shantou Xieyi, escuela secundaria Shantou Xinxi No. 1, escuela Shantou Fenghua, escuela secundaria china de ultramar Shantou Dahao, Shantou. Escuela secundaria Hepu, etc. 17 Centro de pruebas escritas.

2. El centro de pruebas de exámenes escritos de reclutamiento centralizado de las instituciones públicas de Guangdong 2022 (área de pruebas de Meizhou)

El centro de pruebas de Meizhou está ubicado en Meizhou Technician College, Meizhou Vocational and Technical School, Guangdong. Escuela Técnica y Vocacional de Meizhou (Escuela de Agricultura de Meizhou), Escuela Secundaria Jiaying del Distrito de Meijiang, Escuela Secundaria Huaqiao del Distrito de Meixian (la ubicación original de la Escuela Secundaria Xincheng), Escuela Secundaria Xianzi del Distrito de Meixian.

3.2022 Centro de exámenes de pruebas escritas de reclutamiento centralizado de instituciones públicas de Guangdong (área de examen de Heyuan)

El área de examen de Heyuan se divide en cuatro: Heyuan Technician College, Heyuan No. 2 Middle School , Escuela primaria Park East y Puntos de prueba de la escuela secundaria superior Heyuan.

IV.2022 Centro de exámenes de examen escrito de contratación centralizado de instituciones públicas de Guangdong (área de examen de Huizhou)

El centro de examen de examen escrito de la ciudad de Huizhou está ubicado en la escuela secundaria china de ultramar del condado de Boluo, colegio vocacional de Huizhou , Escuela secundaria de Huizhou, Escuela secundaria de Huizhou Hualuogeng, Escuela técnica y vocacional de salud de Huizhou, Escuela experimental de la escuela secundaria superior de Huizhou Huiyang, Escuela técnica de Huizhou Huicheng.

5.2022 Centro de exámenes de exámenes escritos de contratación centralizado de instituciones públicas de Guangdong (área de exámenes de Zhaoqing)

El centro de exámenes de exámenes escritos de Zhaoqing está ubicado en el Instituto de Tecnología de Guangdong (campus de Dinghu), Guangdong Facultad Técnica y Vocacional de Industria y Comercio, Escuela de Comercio del Instituto de Tecnología de Zhaoqing, Facultad de Técnicos de Zhaoqing (campus de Shajie).

上篇: ¿Qué tiene de divertido la extensión? 下篇: ¿Cuál es el salario básico per cápita en el distrito de Baiyun, Guangzhou? En 2006, el salario anual per cápita de los trabajadores urbanos en el distrito de Baiyun superó los 30.000 yuanes. En 2006, la economía de nuestro distrito continuó desarrollándose rápidamente y el nivel de vida de la gente mejoró simultáneamente. El salario anual per cápita de los trabajadores urbanos de la región superó los 30.000 yuanes por primera vez, alcanzando los 33.564 yuanes, un aumento de 3.362 yuanes o 12,2% con respecto al año pasado. 1. Cambios en el número de empleados Con el continuo ajuste y optimización de la estructura industrial de nuestra región, también ha cambiado la capacidad de diversos sectores económicos para absorber personas ocupadas. A finales de 2006, el número de empleados en nuestro distrito era de 205.113, una disminución de 11.293 o 5,2%. Entre ellos, había 202.501 empleados en servicio, una disminución de 10.318 personas o un 4,8% interanual; 2.612 empleados despedidos, es decir 975 personas o un 27,2% menos que en el mismo período del año pasado. A juzgar por la naturaleza de las unidades, el número de empleados en empresas, instituciones y agencias gubernamentales fue de 154.000, 39.000 y 120.000 respectivamente. El número de empleados en las empresas disminuyó en 164 y 1.720 respectivamente. 1. El número de empleados en la industria manufacturera sigue una tendencia a la baja. De todas las industrias de la economía nacional, la manufactura atrae a la mayor cantidad de empleados. Al cierre del año, había 112.000 empleados, lo que representa el 54,6% del total de empleados de la región. En comparación con el mismo período del año pasado, el número de empleados disminuyó en 18.000, lo que fue la principal razón de la disminución del número de empleados en la región. Hay dos razones principales para la continua disminución del número de empleados manufactureros en nuestra región: primero, el ajuste de la estructura industrial. En los últimos años, muchas grandes empresas manufactureras de nuestro distrito se han trasladado a otras ciudades, como Wanbang Shoes Co., Ltd. y Rongcheng Shoes Co., Ltd.. Sólo estas dos empresas han reubicado a casi 10.000 empleados. En segundo lugar, algunas empresas han reducido el número de empleados debido a la reducción de la cantidad de pedidos, como Weijun Bus Factory y Richeng Toy Factory. 2. Ha aumentado la proporción de empleados en la industria terciaria. A juzgar por la composición del número de empleados en las tres industrias, la proporción de empleados ocupados en las industrias primaria, secundaria y terciaria a finales de 2006 se ajustó del 0,5%, 60,8% y 38,7% en 2005 al 0,6%, 55,8%. % y 43,6% (ver Figura 1) . Entre ellos, el número de empleados en la industria secundaria disminuyó en 17.000 a 114.000 debido a la disminución en el número de empleados manufactureros, y la proporción cayó en 5 puntos porcentuales. El número de empleados en la industria primaria y la industria terciaria fue de 1.184 y 89.000 respectivamente, un aumento interanual de 76 y 5.702 respectivamente, un aumento del 6,9% y el 6,8%. Figura 1: Unidad: Persona 3. El número de empleados en la industria privada aumentó rápidamente. Desde la perspectiva del tipo económico, afectado por la deslocalización de varias grandes fábricas de calzado, el número de empleados en otras economías disminuyó en 14.000 respecto al año pasado, un descenso del 10,6%. Sin embargo, las empresas estatales, colectivas y privadas crecieron un 3,5%, un 3,8% y un 14,3% respectivamente. El número de empleados en las empresas privadas fue el que creció más rápidamente, lo que demuestra el fuerte potencial de desarrollo de las empresas privadas. 2. Cambios en los salarios de los empleados 1. El salario anual per cápita de los empleados superó los 30.000 yuanes por primera vez. En 2006, los salarios totales de los empleados de la región alcanzaron los 7.160 millones de yuanes, un aumento de 660 millones de yuanes respecto al año anterior, un aumento del 654,38+0%. El salario anual per cápita de los empleados superó los 30.000 yuanes por primera vez, alcanzando los 33.564 yuanes, un aumento del 12,2% respecto al año anterior. En comparación con Guangzhou, la tasa de crecimiento de nuestro distrito es 5,2 puntos porcentuales más alta que la de la ciudad, pero el nivel salarial sigue siendo 2.658 yuanes más bajo que el de la ciudad. Si analizamos los ocho distritos administrativos de Guangzhou, el nivel salarial en nuestro distrito ocupa el quinto lugar, detrás del distrito de Yuexiu (45.120 yuanes), el distrito de Tianhe (45.024 yuanes), el distrito de Huangpu (36.984 yuanes) y el distrito de Haizhu (35.424 yuanes). La tasa de crecimiento ocupa el primer lugar entre todos los distritos, 1,2 puntos porcentuales más que el distrito de Liwan, que ocupa el segundo lugar. 2. Los salarios en el sector manufacturero aumentaron un 10,2% y el salario anual per cápita de los empleados superó los 20.000 yuanes. Entre las 19 industrias del distrito, el salario anual per cápita de los empleados en 13 industrias supera los 30.000 yuanes, un aumento de 3 industrias en comparación con el año pasado. El nivel salarial aumentó un 13% en la construcción, el comercio mayorista, minorista y otras industrias. Entre ellos, el salario anual per cápita de los empleados manufactureros con niveles salariales más bajos superó los 20.000 yuanes, alcanzando los 20.615 yuanes, un aumento interanual del 10,2%. . La razón principal del aumento salarial es que con el ajuste de la estructura industrial y la aceleración de la reforma empresarial en nuestro distrito, los beneficios económicos de las empresas han mejorado, lo que ha permitido que el nivel salarial medio de los empleados mantenga un rápido crecimiento. 3. Los salarios de los empleados de las empresas aumentan más rápidamente que los de las agencias e instituciones gubernamentales. En 2006, los salarios anuales per cápita de los empleados de empresas, instituciones y agencias gubernamentales de la región fueron de 27.948 yuanes, 46.804 yuanes y 67.799 yuanes, respectivamente. Entre ellas, las empresas tuvieron el mayor aumento, con un aumento de 2.774 yuanes, un incremento del 11%. Los salarios en las instituciones públicas también aumentaron un 10,2%. Las instituciones y unidades son básicamente las mismas que el año pasado. 4. La brecha salarial en la industria se ha reducido. Entre las 19 industrias principales de la economía nacional, el salario anual per cápita de los empleados en las industrias de transporte, almacenamiento y correos es de 69.683 yuanes, ocupando el primer lugar entre todas las industrias, el segundo y tercer lugar son la gestión pública, las organizaciones sociales y la industria financiera; , respectivamente, con 66.960 yuanes y 63.387 yuanes. Hay 9 industrias donde el salario per cápita de los empleados es inferior al promedio regional: agricultura, silvicultura, ganadería y pesca (20.389 yuanes), manufactura (20.615 yuanes), construcción (30.731 yuanes), transmisión de información, servicios informáticos y software. industria (27.380 yuanes), industria del alojamiento y restauración (29.162 yuanes). Servicios comerciales y de arrendamiento (26.804 yuanes), conservación del agua, medio ambiente y gestión de instalaciones públicas (31.055 yuanes), servicios para residentes y otros servicios (18.608 yuanes), la relación entre el salario per cápita más alto y el más bajo (servicios para residentes y otros servicios) es 3,7:1 la diferencia es 565408. (Ver tabla adjunta).