Cómo redactar un plan de viaje a una atracción turística roja

1. Comprenda completamente la información

Intente dominar y comprender la mayor cantidad de información posible sobre los lugares a los que desea ir. Contactando y comunicándonos con amigos que conocen esta zona y estudiando detalladamente el mapa de esta zona, podemos conocer más sobre la dirección y velocidad de los ríos en esta zona, sus desniveles, velocidades y la existencia de playas peligrosas. ¿Qué tan alta y empinada es la montaña? ¿Qué es la vegetación? ¿Cuál es la temperatura? ¿Cuál es la diferencia de temperatura diaria? ¿Cuándo amanecerá? ¿Cómo está el clima últimamente? Estudie los hábitos de vida y las características de la población local y tenga en cuenta las costumbres y tabúes locales.

2. Clarificar el contenido de la actividad

En primer lugar debemos determinar el contenido de la actividad de paseo en burro, si es principalmente de ocio o de aventura. Si se trata de una actividad de aventura, es necesario recopilar cierta información general, como los riesgos y posibilidades de éxito, la geografía, el clima, las costumbres populares, etc., y aprender las experiencias y lecciones de éxitos y fracasos anteriores. Las expediciones deben ir precedidas de un entrenamiento técnico y físico especializado. La formación para actividades folclóricas de aventura es difícil y la formación de aficionados también es fundamental.

Los proyectos de actividad deben ser viables. Las actividades al aire libre son desafiantes y peligrosas, y algunas requieren ciertas habilidades, aptitud física y experiencia. Por lo tanto, no se arriesgue fácilmente por ningún proyecto que esté más allá de sus capacidades, incluso si es apasionante y atractivo. Correr riesgos no es "correr riesgos". No actúes precipitadamente por entusiasmo o arrogancia.

3. Organizar razonablemente el personal

Una vez determinado el contenido del evento, cómo determinar los participantes y el tiempo específico de acuerdo con la escala de interacción organizada, para no aumentar arbitrariamente el número de personas más allá del plan. Determinar la composición del personal según el contenido de las actividades de Lvxing, o determinar el contenido de las actividades según la composición del personal. Hacer arreglos razonables requiere una planificación cuidadosa por parte del organizador. Por ejemplo, cuando hay mucha gente, se pueden organizar actividades de acampada y senderismo en lugar de actividades de escalada en roca. Si son sólo unos pocos amigos con ideas afines los que se reúnen para viajar, el acuerdo es más flexible.

4. La organización e implementación de actividades de paseo en burro es un asunto complicado y debe ser dirigido por personas entusiastas y organizadas. A veces, en la naturaleza, cuando la gente no está de acuerdo, el papel de líder entra en pleno juego. El papel de una sola persona siempre es débil, por lo que la división del trabajo en el equipo de burros es particularmente importante. Alguien debe hacerse responsable del transporte, alojamiento, pertenencias, etc. Cuando hay una gran cantidad de personas, se pueden dividir en varios grupos para garantizar una combinación razonable de personal.

Organiza tu horario con cuidado

Organiza el itinerario de tus compañeros de viaje de forma razonable. Que todos obtengan la mayor felicidad en un tiempo limitado. La clave es si el plan está completo. Las actividades de paseo en burro se llevan a cabo principalmente los fines de semana, y lleva un tiempo ir y venir de la ciudad al lugar de la actuación, por lo que se deben considerar completamente el transporte y otros factores y se deben hacer arreglos detallados de las actividades para todo el viaje.

ltUna persona que nunca olvidaré>

——Artes marciales.

Wu Yi volvió a agitar los nervios de muchos chinos. Sin embargo, en comparación con su firmeza al tratar con oponentes en las negociaciones comerciales y financieras, su coraje al enfrentar la crisis del SARS y su coraje al asumir la rectificación de la seguridad de los productos en medio de la vergüenza, esta vez fue solo por una breve despedida pública. 165438 El 23 de octubre, cuando asistía a la cena de apreciación gubernamental de la Cámara de Comercio Estadounidense en China a finales de 2007, Wu Yi dijo: Después de las "Dos Sesiones" en marzo del próximo año, se jubilará y ya no ocupará ningún cargo. , por eso quiere despedirse de todos.

Si nos fijamos en los primeros cientos de palabras de las noticias publicadas, no existe una fuente exacta de información. Pero esto ya no es importante, fue publicado por los medios uno tras otro y se difundió rápidamente, lo que provocó que muchos lectores expresaran sus emociones. Las emociones no sólo se rompen porque se rompe una convención oficial a la que la gente estaba acostumbrada desde hace mucho tiempo, sino también porque la rompe un artista marcial que nunca se atreve a mostrar su personalidad y, por lo tanto, se gana el aprecio de muchas personas.

En un país con una tradición de "oficialidad", el nombramiento y destitución de funcionarios siempre ha sido un tema extremadamente sensible en la vida política nacional. Por no hablar de funcionarios de alto rango como el Viceprimer Ministro del Consejo de Estado, incluso magistrados de condado de séptimo rango, directores de división y jefes de sección tan grandes como semillas de sésamo y frijoles mungo, a menudo son nombrados y destituidos en el último minuto. Las organizaciones temen que sea difícil coordinar intereses y que esto lleve a considerar la situación general. En cuanto a los propios partidos, serán más cautelosos. No digo nada acerca de que se espera que me asciendan, pero me preocupa que si digo algo incorrecto en este momento crítico, el resultado será diferente.

Si el futuro se ve afectado por sentimientos equivocados, será una cuestión de por vida; aquellos que se vayan o sean degradados no dirán que no es el momento adecuado, y mucho menos que es inevitable probar suerte y eventualmente cambiar la situación. La gente está acostumbrada a algunas especulaciones y luego espera a que el funcionario tome la decisión final.

Ni siquiera necesitas adivinar el final de las artes marciales. Las señales que se avecinan no son difíciles de juzgar. En el nuevo Congreso Nacional del Pueblo de 2008, se retirará de los puestos de liderazgo del gobierno: Wu Yi cumplirá 69 años este año y cumplirá con los estándares de jubilación estipulados en el "Reglamento de la Función Pública" en el recién concluido 17º Congreso Nacional del Pueblo; el Partido Comunista de China En el Congreso Nacional, renunció al Comité Central junto con un grupo de líderes más antiguos... Parece que su partida seguirá la vieja práctica de desvanecerse en el silencio y desaparecer de la vista de la gente. Pero la "Dama de Hierro" de la política finalmente hizo brillar a la gente en el último momento: habló de su futuro en público.

Este tipo de "despedida pública" es natural para Wu Yi, quien siempre ha sido sincero. Los funcionarios y empresarios presentes esa noche eran subordinados que habían trabajado con ella o amigos que la conocían desde hacía muchos años. Esta es sin duda una oportunidad adecuada para decir "adiós".

Sin embargo, tal vez sea precisamente porque una "despedida" tan formal rara vez se ve en los círculos oficiales chinos que la gente se arrepiente más. Aunque esto es mucho menos que cualquiera de sus nombramientos críticos, porque su despedida está a la vuelta de la esquina, es más probable que su indiferencia y calma al entregar su posición oficial y poder recuerden a la gente su pasado y aprecien su personalidad como funcionaria. De hecho, incluso los medios internacionales expresaron sentimientos similares. Dijeron que algunos estereotipos tradicionales de los funcionarios chinos no se sienten en Wu Yi y que sería difícil elegir a una líder tan carismática, inteligente y hábil como ella.

Pero en una pirámide burocrática que pone gran énfasis en la disciplina organizacional, Wu Yi está destinado a ser una "alternativa". Desde la perspectiva de la ciencia organizacional moderna, debe haber un fenómeno común en la burocracia china al comienzo del desarrollo de las organizaciones modernas, es decir, en circunstancias normales, a menudo no se fomenta la expresión de la "personalidad". Argyris, pionero en psicología y comportamiento organizacional en Estados Unidos, ha señalado durante mucho tiempo que cuanto más rigurosa y estandarizada se vuelve una organización, más especializada y mecánica se vuelve la gente. En este contexto, cualquier comportamiento “emergente” o “burbujeante” puede verse como un desafío para todo el sistema, con costos que a menudo son imprevistos e insoportables para los individuos. Esto está generalmente en consonancia con el sentimiento general que desde hace mucho tiempo tiene el pueblo chino hacia los funcionarios.

Entonces, sólo porque Wu Yi discutió públicamente si quedarse o irse, esperamos que el sistema de nombramiento de personal de los funcionarios chinos sea transparente de inmediato, no podemos esperar que todos los funcionarios en China sean así solo porque sí; hay funcionarios individuales. Afortunadamente, las organizaciones modernas han evolucionado hasta una etapa en la que se consideran tanto la unidad organizacional como la humanidad. Por lo tanto, el surgimiento de los llamados "funcionarios de personalidad" como Wu Yi y Li Jinhua en los últimos años puede considerarse como el comienzo de una nueva etapa en el sistema organizativo del gobierno y del partido gobernante de China. Lo único que es necesario destacar es que la madurez de las organizaciones políticas modernas se basa en la toma de decisiones democrática y una administración ordenada; en un buen sistema organizativo, incluso una persona mediocre puede al menos buscar su propio éxito en su propio gobierno. , esto puede ser lo que más necesitamos ahora.