Estructura organizativa de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pinghu

1. Implementar concienzudamente políticas nacionales y provinciales sobre capacitación vocacional y mejorar el mecanismo de capacitación para el empleo orientado al mercado.

2. Organizar e implementar capacitación previa al empleo, capacitación en habilidades en el trabajo, capacitación para el reempleo, capacitación empresarial y capacitación de preparación laboral.

3. Ajustar las carreras de capacitación de acuerdo con la demanda del mercado y publicar información de capacitación de manera oportuna.

4. Realizar servicios de investigación y consultoría en materia de formación y evaluación de competencias profesionales.

5. Encomendado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, participar en la supervisión de la calidad de la formación y evaluación de las habilidades profesionales de la ciudad; ser responsable del trabajo estadístico de orientación técnica y de información de evaluación de la formación de la ciudad; Instituciones de formación profesional.

Oficina de Pruebas de Habilidades Ocupacionales

1. Implementar regulaciones y políticas nacionales y provinciales sobre evaluación de habilidades vocacionales, mejorar el mecanismo de evaluación y garantizar la calidad de la evaluación.

2. Responsable de aceptar solicitudes para la evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad, realizar revisiones de calificaciones de los solicitantes y emitir boletos de admisión después de la revisión.

3. Organizar a los solicitantes para realizar la valoración o evaluación según el tiempo, lugar y método prescritos.

4. Coordinar los asuntos relacionados en el proceso de evaluación de habilidades.

5. Resumir los resultados de la evaluación de habilidades, seguir los procedimientos de certificación y producir certificados de calificación profesional de manera oportuna.

6. Responsable de los servicios de consultoría e información estadística para la evaluación de habilidades.

7. Responsable de la formación de cualificación, evaluación de cualificación, contratación, gestión y evaluación anual de los revisores.

8. Participar en concursos de habilidades profesionales.

Centro de Evaluación de Capacidad Laboral

Solicite aceptación, investigación y verificación de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, evaluación de capacidad laboral, evaluación de discapacidad, implementación de beneficios y gestión de producción diaria.

Tribunal Arbitral del Trabajo

1. Responsable de resolver los conflictos laborales entre empresas y empleados, agencias, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales y empleados que hayan firmado contratos laborales.

2. Según autorización de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales, le corresponde gestionar los árbitros laborales y formar tribunales de arbitraje.

3. Responsable de la gestión de documentos, expedientes y sellos de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales.

4. Realizar otras tareas que le autorice o le asigne la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales.

Brigada de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social

1. Supervisar e inspeccionar la contratación de trabajadores y la celebración, cumplimiento y terminación de los contratos de trabajo.

2. Supervisar e inspeccionar la implementación de la jornada laboral y las normas de descanso y vacaciones.

3. Supervisar e inspeccionar la implementación de las normas sobre salarios, prestaciones y seguridad social.

4. Supervisar e inspeccionar la seguridad de la producción, la protección laboral y la capacitación de los empleados.

5. Supervisar e inspeccionar la implementación de las normas sobre protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores menores de edad y de las trabajadoras.

6. Supervisar e inspeccionar la implementación de las “Disposiciones sobre la Protección de los Derechos e Intereses Laborales de las Personas con Discapacidad”.

7. Supervisar e inspeccionar el manejo, uso y gestión de los documentos relacionados con la contratación de personal extranjero.

8. Supervisar e inspeccionar la formulación de normas y reglamentos laborales por parte del empleador.

9. Supervisar e inspeccionar la implementación de las regulaciones pertinentes por parte de las agencias de empleo, instituciones de formación vocacional e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales.

10. Aceptar e investigar denuncias y denuncias sobre violaciones a las leyes y normas laborales.

11. Investigar y tramitar las peticiones colectivas, paros laborales, huelgas y otras emergencias originadas por conflictos laborales.

12. Realizar una revisión anual de la implementación por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales.

13. Otras condiciones de seguimiento previstas por las leyes y reglamentos.

Centro de Gestión del Seguro Social

1. Implementar las leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre la gestión de fondos de seguro social y las políticas y reglamentos pertinentes de nuestra ciudad.

2. Tramitar el registro de seguros sociales de las unidades dentro de la jurisdicción de esta ciudad, revisar las declaraciones de pago de seguros sociales, tramitar el establecimiento, interrupción, transferencia, prórroga y terminación de las relaciones de seguro social, y revisar y emitir diversas. prestaciones del seguro social.

3. Responsable de la recopilación, análisis estadístico y gestión de diversos datos de seguridad social en la ciudad; responsable de la gestión de registros de pago de seguridad social, archivos e información de cuentas personales.

4. Preparar estados financieros anuales, trimestrales y mensuales para varios fondos de seguro social de la ciudad; implementar el sistema de contabilidad financiera y el sistema estadístico de los fondos de seguro social.

5. Formular medidas específicas para la coordinación y ajuste de los fondos del seguro social; ser responsable de la gestión, almacenamiento y asignación de los fondos del seguro social.

6. Formular un plan de publicidad del seguro social y participar en las labores de publicidad del seguro social.

7. Realizar otras tareas que le asigne la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Oficina de Servicios de Gestión del Empleo

1. Gestionar el registro, certificación, verificación y servicios relacionados de empleo de los desempleados urbanos.

2. Manejar los procedimientos relevantes para la contratación de empleadores, el registro de solicitantes de empleo y la llegada de personal extranjero a trabajar.

3. Gestionar el registro y expedición de certificados de trabajadores desempleados, prestaciones por desempleo y gestión del desempleo durante el período de desempleo.

4. Proporcionar educación previa al empleo y capacitación en habilidades vocacionales al personal previo al empleo, y brindar transferencia de trabajo y capacitación en habilidades laborales al personal despedido y desempleado.

5. Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal y las direcciones administrativas de recursos humanos y seguridad social.

Oficina de Gestión del Mercado de Talento

1. Implementar concienzudamente las decisiones nacionales, provinciales y municipales sobre el trabajo del talento, y brindar servicios públicos para el desarrollo de recursos de talento a toda la sociedad de acuerdo con los requisitos para establecer un sistema de servicio público.

2. Establecer y mejorar un sistema de servicio de gestión de expedientes de personal socializado.

3. Responsable de la orientación laboral de egresados ​​universitarios y estudiantes de posgrado.

4. De acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y bajo la guía de las macropolíticas nacionales, implementar la selección bidireccional, optimizar la asignación de recursos humanos y dar pleno rendimiento. aprovechar los beneficios sociales de los talentos.

5. Orientar el trabajo de autodisciplina de la industria de las agencias de talento.

El Departamento de Lesiones Laborales

Forma y organiza la implementación de las políticas de prevención de lesiones laborales, identificación de lesiones laborales y rehabilitación vocacional de la ciudad, y orienta los niveles e identificación de lesiones y discapacidad laborales de la ciudad. de discapacidades relacionadas con enfermedades y no relacionadas con el trabajo. Organizar la formulación de estándares de calificación para instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas en la ciudad. Responsable de identificar lesiones relacionadas con el trabajo. Realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral.

Sección de la Seguridad Social

Gestión integral del seguro de pensiones de los empleados de la ciudad y del seguro médico básico, de accidentes de trabajo y de maternidad. Formular planes de desarrollo, planes de reforma y políticas básicas para el seguro de pensiones sociales para los empleados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales y otros trabajadores, y la seguridad de vida básica para los residentes urbanos y rurales y los residentes de tierras expropiadas, y organizar su implementación, orientación y supervisión. Implementar partidas de beneficios para jubilados, normas de pago y formas de pago de pensiones socializadas. Implementar políticas y regulaciones de seguros de pensiones para los empleados superiores. Responsable de ajustar las políticas y estándares de pago de beneficios por enfermedad y fallecimiento no relacionados con el trabajo de los empleados, responsable de apoyar a los familiares directos y a los empleados discapacitados no relacionados con el trabajo, y ajustar y simplificar los estándares de subsidio por dificultades de vida para los empleados. Responsable de aprobar el retiro de los empleados participantes en el seguro de pensiones de los empleados, revisando tipos especiales de trabajo y tiempo acumulado, y años de pago. Responsable de la presentación de planes de seguros complementarios de pensiones.

Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales y provinciales sobre atención médica básica, seguros de maternidad y accidentes laborales, y formular el plan de desarrollo de la ciudad, políticas y normas básicas para seguros médicos, de accidentes laborales y de maternidad. . Responsable de formular e implementar el alcance de los medicamentos y los estándares de pago de servicios médicos del seguro médico básico, y formular métodos de gestión, liquidación y evaluación de servicios de seguros médicos para instituciones médicas designadas y farmacias minoristas. Formular y organizar la implementación de medidas de gestión del seguro médico básico y del seguro médico complementario de los empleados. Responsable de la revisión de calificación, gestión y evaluación de instituciones médicas y farmacias minoristas.

El Grupo de Relaciones Laborales

formula políticas de protección de los derechos de los empleados que involucran la coordinación de las relaciones laborales y el ajuste estructural económico, y es responsable de la revisión de la colocación de los empleados en empresas, como la reestructuración y la quiebra. Implementar estándares de salario mínimo empresarial, formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa y ser responsable de la publicación de precios de orientación salarial e información salarial del mercado laboral. Desarrollar e implementar el sistema de jornada laboral y el sistema de vacaciones de los empleados. Formular especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratación colectiva. Formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, y orientar la formulación de normas laborales. Participar en la recomendación y selección de trabajadores modelo en todos los niveles. Responsable de coordinar el trabajo de la oficina de la conferencia tripartita sobre relaciones laborales. Gestión integral de la labor de arbitraje de conflictos laborales y de personal de la ciudad. Responsable de coordinar la recepción de cartas, llamadas telefónicas y visitas online de masas. Orientar la construcción de los sistemas de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad, la gestión integral de la seguridad social y el mantenimiento de la estabilidad social.

La Sección de Salarios y Bienestar

es responsable de coordinar la distribución de los ingresos salariales entre agencias gubernamentales, empresas e instituciones de toda la ciudad. Tomaremos la iniciativa en la implementación de la reforma del sistema de distribución de las instituciones públicas y mejoraremos los métodos de gestión clasificados para los salarios totales de las instituciones públicas. Responsable de revisar el personal y nómina total de las agencias del gobierno municipal. Responsable de la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, políticas de bienestar y políticas de jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad. Tomar la iniciativa en la organización e implementación de una encuesta y comparación de los niveles salariales y de ingresos de los funcionarios públicos y sus contrapartes corporativas en la ciudad. Responsable de las estadísticas salariales de agencias e instituciones gubernamentales. Responsable de supervisar la implementación del sistema salarial municipal. Orientar y supervisar la distribución del ingreso salarial en pueblos, calles, departamentos, organismos e instituciones. Participar en la reforma de los sistemas de seguridad social, como pensiones y atención médica para el personal de agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad.

Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales

Formular planes y políticas para la educación continua del personal profesional y técnico y organizar su implementación, y orientar el trabajo de educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad. Organizar y formular planes y políticas de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales, y ser responsable de la gestión de la formación de habilidades para los trabajadores en el trabajo, los desempleados y la fuerza laboral rural. Organizar e implementar el sistema de calificación de habilidades vocacionales, formular políticas de incentivos para la formación de talentos calificados y talentos prácticos rurales, y mejorar el sistema de evaluación de talentos calificados. Gestión integral de las instituciones de formación y evaluación de habilidades profesionales, responsables de la recomendación de evaluación de técnicos y evaluación de técnicos superiores de la ciudad.

Grupo de Desarrollo de Talento

Gestión y coordinación integral del trabajo de desarrollo de talento de la ciudad, y responsable de la investigación, análisis, planificación y previsión del desarrollo de recursos de talento de la ciudad. Formular políticas y medidas para la introducción, formación, movilidad e incentivos del talento en la ciudad y organizar su implementación. Responsable de redactar las políticas de introducción de talento de alto nivel y urgente necesidad de la ciudad. Organizar y llevar a cabo intercambios y cooperación en el desarrollo de recursos de talento regional y participar en información sobre el mercado de talento y estadísticas de talento. Mejorar el sistema de evaluación del talento. Gestionar el fondo de desarrollo de talentos en conjunto con los departamentos relevantes y formular métodos de gestión para su uso. Responsable de la identificación y gestión integral de agencias de servicios de agencia de talentos en la ciudad.

Responsable de la gestión integral de los talentos profesionales y técnicos de la ciudad, formulando planes de desarrollo de talentos profesionales y técnicos y organizando su implementación.

Responsable de la selección y capacitación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y que se necesitan con urgencia y líderes profesionales y técnicos en la ciudad de Jiaxing, así como de la selección y gestión de expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y expertos jóvenes y de mediana edad que han hecho aportes destacados. Responsable de la gestión integral de estudiantes de posdoctorado. Responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar los métodos de designación de puestos profesionales y técnicos, implementar el sistema de calificación profesional y técnica y gestionar y coordinar los trabajos de revisión y examen de calificación profesional y técnica de la ciudad. Responsable del trabajo intelectual de la ciudad en la introducción de talentos extranjeros. Gestionar de forma centralizada la formación en el extranjero de la ciudad. Responsable del trabajo diario de la oficina del grupo líder de reforma de títulos.

Grupo de Gestión de Servidores Públicos

Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos de la ciudad. Es una unidad gestionada por personal de los organismos gubernamentales directamente afiliados y de los organismos administrativos de conformidad con. la Ley del Funcionario Público. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular detalles de implementación para la clasificación laboral de los funcionarios públicos de la ciudad, reclutamiento, evaluación, promoción laboral, nombramiento y despido, rotación laboral, competencia por el empleo, comunicación, evasión, castigo, recompensas, sanciones, apelaciones, renuncia y despido. y organizar su implementación. Organizar el examen y contratación de los funcionarios públicos de todos los niveles de la ciudad y del personal de las unidades gestionadas de acuerdo con la Ley del Funcionario Público. Responsable de la gestión de las instituciones públicas directamente afiliadas con referencia a la Ley del Servidor Público. Trabajar con los departamentos pertinentes para gestionar de manera integral la capacitación y el desarrollo de capacidades de los funcionarios públicos, participar en la preparación de planes de personal y ser responsable de las estadísticas de los funcionarios públicos. Responsable de la aprobación de la transferencia de funcionarios públicos por debajo del nivel de sección en los departamentos del gobierno municipal y la aprobación de puestos no directivos a nivel de sección. Gestionar de manera integral los premios y menciones administrativas de la ciudad, ser responsable de manejar los premios y menciones en nombre del gobierno municipal y la recomendación y selección de colectivos avanzados y trabajadores avanzados a nivel nacional, provincial y ministerial, y a nivel municipal de Jiaxing, y revisar las actividades de premios y menciones del sistema municipal. Responsable de la evaluación del sistema de responsabilidad laboral de las dependencias municipales. Realizar los procedimientos de nombramiento y remoción del personal del gobierno municipal.

Trabajar con los departamentos relevantes para guiar la reforma, el sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad. Formular políticas de gestión del personal de las instituciones públicas y del personal gubernamental y orientar su implementación. Participar en la formulación de planes anuales de personal de las instituciones públicas de la ciudad y supervisar la implementación de los planes de personal. Desarrollar políticas de empleo para las instituciones públicas y ser responsable de implementar los sistemas de empleo para las instituciones públicas. Responsable de implementar el sistema de gestión de puestos de establecimiento para instituciones públicas, formular y orientar la implementación de políticas y regulaciones para el establecimiento de puestos, reclutamiento competitivo, capacitación, recompensas y castigos, quejas e informes, etc., y responsable de revisar y aprobar los planes de establecimiento de puestos. para instituciones públicas de la ciudad. Formular políticas abiertas de contratación para instituciones públicas y organizar su implementación, ser responsable de presentar los planes de contratación para instituciones públicas de la ciudad, formular políticas de colocación de personal especial y ser responsable de la aprobación y despliegue del reclutamiento e introducción de instituciones públicas distintas a aquellas. gestionado por la Ley del Servidor Público en la ciudad. Organizar e implementar el sistema de registro y gestión del personal de las instituciones públicas y de los trabajadores gubernamentales. Participar en el trabajo estadístico del personal de las instituciones públicas y del personal de gobierno de toda la ciudad.

Formular las políticas y planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad y organizar su implementación. Responsable de la recepción y colocación de cuadros retirados de las unidades provinciales de Pingping. Responsable de coordinar el reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados, sus cónyuges y los hijos de sus cónyuges. Formular la política de educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad y ser responsable de orientar el trabajo de educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilicen a los cuadros jubilados. Responsable de la gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera. Responsable del trabajo diario de la oficina del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados.

Asumir el liderazgo en la redacción del plan integral de la ciudad y del plan anual para el desarrollo de los recursos humanos y de la seguridad social y coordinar su organización y ejecución. Preparar y emitir planes de personal para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, y supervisar e inspeccionar la implementación de los planes de personal. Responsable de salarios y beneficios, finanzas y gestión de activos estatales. Gestionar de forma integral las estadísticas y análisis integrales de personal, trabajo y seguridad social de la ciudad, y publicar periódicamente datos estadísticos e informes de previsión de desarrollo. Organizar y formular el sistema de supervisión y gestión de los fondos del seguro social de la ciudad y llevar a cabo la supervisión e inspección de los fondos del seguro social de conformidad con la ley, participar en la investigación y el tratamiento de los casos disciplinarios importantes en la gestión de los fondos de seguros, participar en la preparación del fondo del seguro social proyectos de presupuesto y cuentas finales y análisis y alerta temprana de los fondos de seguridad social, y formular contramedidas. Responsable de la auditoría interna y supervisión financiera del Negociado. Asumir el liderazgo en la formulación del plan de asignación de fondos especiales de las finanzas superiores y municipales.

Sección de Política y Regulación

Responsable de la revisión de legalidad de los documentos normativos de la oficina y organizar la solicitud de opiniones sobre documentos normativos externos a la oficina. Responsable de las labores de divulgación jurídica, orientando y supervisando los recursos humanos y el sistema de seguridad social de la ciudad de conformidad con la ley y la aplicación de la ley administrativa. Realizar las audiencias de reconsideración administrativa, litigios administrativos y sanciones administrativas pertinentes. Responsable de la coordinación, gestión y supervisión de los asuntos de licencias administrativas del despacho, e implementar la reforma del sistema de aprobación administrativa. Redactar documentos importantes de la Mesa. Dirigir la investigación y el trabajo de investigación de la oficina, llevar a cabo investigaciones políticas integrales, organizar y coordinar el asesoramiento legal y la consulta de expertos de la oficina. Responsable de la recopilación, síntesis e investigación de recursos humanos y tendencias de seguridad social.

Oficina

Responsable de las operaciones diarias de secretaría de oficina, información gubernamental, confidencialidad, archivos, vehículos oficiales, recepción oficial, etc. Responsable de la divulgación de información gubernamental, supervisión de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad, apoyo logístico, etc. Responsable de la organización de reuniones importantes como reuniones de comités del partido, reuniones de dirección, reuniones anuales de trabajo, etc. Desarrollar el plan de educación y formación de cuadros del sistema de seguridad social y recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación. Responsable de la evaluación, elogios y premios de los sistemas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Responsable del establecimiento organizacional, organización del personal, educación y capacitación, evaluación de títulos profesionales y reclutamiento de la oficina y sus unidades afiliadas. Responsable de la gestión de los cuadros y empleados de la oficina que viajan al extranjero por motivos laborales o privados y de la gestión y servicios del personal jubilado, y orientar la gestión y servicios del personal jubilado de las unidades subordinadas. Organizar y tramitar propuestas de los diputados del Congreso Popular Municipal y miembros de la CCPPCh.

Integrar el trabajo de publicidad de información de la oficina y realizar el trabajo de comunicados de prensa de la oficina. Coordinar de manera integral asuntos gubernamentales importantes y asuntos dentro de la oficina. Apoyar el trabajo de partido y de masas de la oficina y unidades subordinadas.

Redactar planes, especificaciones y normas para la construcción de informatización de los sistemas de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad y organizar su implementación, y coordinar y organizar la implementación del "Proyecto de Seguridad Financiera". Responsable de la construcción, mantenimiento, promoción y aplicación de proyectos de informatización y ofimática de sistemas de oficina, y responsable de la recopilación, análisis, desarrollo y aplicación de servicios de gestión de datos de información y recursos de información. Portal web de gestión integral, que brinda servicios de información de redes. Responsable de la seguridad técnica y confidencialidad de la red de información de la Oficina. Responsable del trabajo de redes de información de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y orientar la construcción de plataformas de servicios de información de base.